تنخواہ - یہ کیا ہے؟ شامل ہیں کہ ایک ملازم کی تنخواہ؟

روزگار کے آجر اور ملازم کے درمیان تصفیہ اسکیم کی ایک بڑی رقم کا استعمال کرتا ہے. تنخواہ - یہ ان میں سے ایک ہے، لیکن نہ صرف ایک ہے. مزید، ان کے فوائد اور نقصانات کیا کیا ہیں؟

اختیارات اجرت

آجروں آسانی تفہیم کے بغیر خود الجھن میں حاصل کر سکتے ہیں اور ان کے ملازمین کو الجھانے، مثال کے طور پر، اجرت اور تنخواہ کے درمیان فرق. بالکل، کسی بھی آپشن کو ایک تنخواہ بلایا جا سکتا ہے اور نہ باہر figuring اسے بنایا جاتا ہے کیا، لیکن یہ صحیح ہوگا؟ اس کی آمدنی کی رقم پر اثرانداز ہوتا ہے، اور اس کے بارے میں سوچنے کے لئے بہت ہوشیار ہے - کوئی. شاید بعض ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے لئے اجرت میں اضافہ کرنے مالکان پوچھنا چاہئے؟ لہذا اجرت سے متعلق شرائط کی جٹلتاوں کو سمجھنے کے لئے، یہ ضروری ہے.

اختیارات واقعی بہت نہیں ہیں. ٹیرف، نان ٹیرف اور مخلوط اجرت قسم تمیز. سب سے پہلے اس کے علاوہ، مختلف اقسام میں تقسیم کیا جاتا ہے جس کے نتیجے میں:

• ٹکڑا فارم ہے جس میں یہ معروضی مثال کے طور پر قائم کرنے، کی طرف سے لیبر اشارے کا اندازہ کرنے کے لئے یہ ممکن ہے پیداوار کے معیار کی. کارکردگی کے لئے اہم ہیں کہ حساب کتاب کے مختلف سکیموں، فعالیت اور عوامل پر مبنی ہیں. مثال کے طور پر تنخواہ نہ صرف ایک شخص کے نتائج پر انحصار کر سکتے ہیں، بلکہ، مثال کے گروپوں؛
• وقت کی بنیاد پر فارم ہے جس میں معاوضے کے کارکن کی مہارت اور خرچ وقت پر منحصر ہے. اس کے علاوہ یہ ایک مختلف اکاؤنٹنگ کے نظام کا مطلب.

نان ٹیرف اور مخلوط پرجاتیوں کے حوالے سے، عام طور پر، وہ مخصوص اشارے اور نتائج کے ملازمین، ایک ہی وقت میں کارکردگی کے پیش نظر کے نقطہ نظر سے پیداوار کے عمل میں ان کی شرکت کا اندازہ مطلب یہ نہیں کرتے. کسی بھی صورت میں، حساب کتاب سرکٹ کے طور پر سادہ اور واضح ہونا ضروری ہے. سب کے بعد، آجر حقیقت یہ ہے کہ کام کے پیسے کو ادا کی اور وقت یا کوشش خرچ کی رقم کا انحصار بالکل واضح ہونا ضروری ہے، تاکہ ممکنہ حد تک پیداواری ہے میں دلچسپی رکھتا ہے.

تنخواہ

یہ ٹیرف کی ایک قسم سے مراد ہے جس کثرت سے استعمال کے اختیارات میں سے ایک ہے. یہ کافی طویل وقت کے لئے اور مختلف علاقوں میں کامیابی سے استعمال کیا جاتا ہے. ملازم کی تنخواہ - کمائی حالت ایک ماہ مکمل طور پر کام کیا گیا ہے کہ پر ادا کیا جاتا ہے اس کی ایک مقررہ حصہ ہے، یہ ہے کہ، کوئی بیماری، چھٹی، وقت بند، وغیرہ دوسرے لفظوں میں وہاں تھا، یہ نتائج ہیں یہاں تک کہ اگر تنخواہ کے "مشکل" حصہ ہے کا تعین کیا جائے، .. صفر کام کرتے ہیں. تنخواہ سائز مسلسل جاری ہے اور ملازمت کے معاہدے میں رجسٹرڈ ہے، کسی بھی قسم کی تبدیلی ملازم کے ساتھ اضافی معاہدوں کا استعمال کرتے ہوئے بنایا.

درخواست کے قطعات

سرکاری تنخواہ - ایک تصور مل کر، ریاست کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے کہ اس جملے kantselyarizm کی طرح ہے تاکہ. اور حق کو پہلی جگہ میں اس طرح کی ایک پارشرمک سکیم پبلک سیکٹر ملازمین پر لاگو کیا جاتا ہے. اس زمرہ میں ڈاکٹروں، اساتذہ، سرکاری ملازمین، فوج میں شامل ہیں اور اسی طرح .. اس صورت میں، آجر اور ملازم کے درمیان تصفیہ کے اس فارم کو انتہائی آسان اور امکانات ہے. شامل کی سہولت کے لئے، یہاں تک کہ عملہ میزیں اور ترقی یافتہ ، ٹیرف نظام الاوقات مختلف پس منظر سے مختلف پیشوں کے لوگوں کے لیے تنخواہوں کا پلگ دکھا.

اس کے علاوہ، ایک تنخواہ کے ساتھ جزوی سرکٹ میدان فروخت میں لاگو کیا جا سکتا ہے. کمائی کے چھوٹے، لیکن مسلسل حصہ کے علاوہ میں، ملازم اس کی سرگرمیوں کے اثرات پر منحصر بونس حاصل کرتا ہے. مثال کے طور پر آجر نے اسے مکمل کیا لین دین اور معاہدوں کا ایک فی صد ادا کرے گی.

یہ بھی تنخواہ یاد کیا جانا چاہئے - یہ ٹیکس سے پہلے کمائی کی رقم ہے. لہذا یہ اکاؤنٹ، ایک روزگار کنٹریکٹ سائن ان کرتے وقت کسی بھی صورت میں پیسے کی رقم کے کام کی بنیاد پر حاصل کیا جا سکتا ہے کہ عکاسی نہیں کرتا جو تعداد میں رجسٹرڈ ہے کہ میں لینے کے لئے ضروری ہے.

کیا یہ پر مشتمل ہے؟

اس کے ساتھ ساتھ سرکاری ملازمین کی صورت میں کے طور پر اسی کے بارے میں آگاہ تنخواہ کے تحت تجارتی تنظیموں میں. اور آمدنی کے اس حصے میں صرف رقم آجر کی طرف سے مقرر بھی شامل ہے. چند سال پہلے تک، تنخواہ کم از کم اجرت سے کم نہیں ہو سکتا، لیکن قانون سازی اس کی اجازت دیتا - ماہانہ تنخواہ اب بھی اس کی قیمت سے زیادہ ہے. اس مقصد کو حاصل کرنے کے لئے، اسی طرح مختلف الاؤنس، شرح، بونس اور موجود ہیں. D.

یہ پبلک سیکٹر ملازمین کے لئے آتا ہے، یہ اکاؤنٹ قابلیت، تجربے، خاص حالات اور بہت سے دوسرے عوامل، نہ صرف ایک پوسٹ کے علاقے میں لے جاتا ہے. اور پھر چھوٹے، بظاہر، آمدنی کی رقم کئی بار کی طرف بڑھ سکتا ہے. تنخواہ خود بھی بعض صورتوں میں نہیں مکمل طور پر مثال کے طور پر ایک ملازم چھٹی پر یا بیماری کی چھٹی پر چلی گئی ہے تو اس کو ادا کی جا سکتی ہے. لیکن کسی بھی صورت میں، مہینے کے لئے جمع ہونے کی آمدنی کی رقم کم از کم اجرت قانون سے بالاتر ہونا چاہئے.

اسی تجارتی ڈھانچے پر لاگو ہوتا ہے. مہینہ ایوارڈ اور دیگر الاؤنسز کے اختتام پر فروخت اور لین دین کی ایک فی صد زیادہ انتہائی ادا میں کام کرنے کے لئے ڈیزائن کر رہے ہیں. ابتدائی طور پر، یہ سب کی تنخواہ میں شامل نہیں ہے.

کی شرح کے ساتھ فرق

دو شرائط کے درمیان باشندوں کی اکثریت کی سمجھ میں بنیادی طور پر مختلف نہیں ہے، لیکن ایسا نہیں ہے. شرح - ٹیکس کی کٹوتی سے قبل کل تنخواہ ہے، لیکن پہلے سے ہی لاگو کیا جزو عام، الاؤنسز اور بونس کے ساتھ. اس ملازم اصل میں کس طرح آپ کی آمدنی کو دیکھ کر کیا زیادہ قریب ہے. دوسری چیز - ٹیرف کی شرح. تنخواہ - اس کیس میں ایک متبادل. آسان کھو کرنے کے لئے ہے، لیکن یہ دو مقدار کے درمیان فرق، ان شرائط کی کوٹنگ کی، کے بہت زیادہ ہو سکتی ہے، کیونکہ ایسا کرنا بہتر نہیں ہے.

فوائد اور تنخواہ کے نقصانات

اس طرح ایک میں مزدوری نظام آجر اور ملازم: اپنی پیشہ اور دونوں جماعتوں کے لئے cons ہے. اول یہ کہ اس اسکیم کے اکاؤنٹ میں آپریشن کے نتائج کے بغیر ایک مستحکم کل وقتی آمدنی سے زیادہ حوصلہ افزائی کی ہے. اس کے علاوہ، یہ کمپنی اخراجات کے معاملے کو زیادہ لچک دار اور موثر انداز فکر کرنے کی اجازت دیتا پے رول.

تاہم، ادائیگی کے اس فارم اکاؤنٹنٹ کے لئے مشکلات ضروری. اس کی بجائے ایک ہی رقم چارج اور لے جانے کی وہ مسلسل بعض ملازمین کی کمائی کو الاؤنس کے حوالے سے اعداد و شمار کو اپ ڈیٹ کرنے کے لئے ہے.

تنخواہ کے ملازمین ہیں جو ان لوگوں کے لئے - اس سے بھی اچھی اور باقاعدہ بونس کے ساتھ، آسان سکیم ہمیشہ نہیں ہے، سب سے پہلے اس کے تجارتی کمپنیوں سے متعلق ہے. یہ طویل مدت کے لئے اخراجات کی منصوبہ بندی کے لئے ناممکن ہے کیونکہ آنے والے مہینوں میں آمدنی میں سے پیچیدہ حساب کتاب کی تعداد. وہاں تنخواہ ہو اور بہت کم کرتا ہے کر سکتے ہیں، جب نام نہاد موسمی بحرانی اب بھی ہیں. دوسری طرف، اچھی طرح سے کام کیا ہے، یہ آجر کی طرف سے انتہائی اعلی تشخیص کی توقع کرنا ممکن ہے، اور پیسے کے معاملے میں.