"سماجی تنازعات کے نظریہ کے عناصر" (سے Ralf Dahrendorf). مصنف تنازعات کے انتظام کے امکان کی تشخیص کرتا ہے کے طور پر؟

"ایک معاشرے جس میں کوئی تنازعہ نہیں ہے، ہراس برباد ہے." نام سے جانا جاتا جرمن برطانوی ماہر عمرانیات - یہ پوزیشن لے جایا سے Ralf Dahrendorf ہے. یہ معاشرے کی ریاست کی معمول کی ترقی کے خلاف ہے، اور میں کے بارے میں لکھا تھا - انہوں نے کہا کہ تنازعہ کی عدم موجودگی کا خیال ہے کہ "سماجی تنازعات کے نظریہ کے عناصر". مصنف تنازعات کے انتظام کے امکان کی تشخیص کرتا ہے کے طور پر، ٹھیک ہے اب جاننے کی کوشش کریں.

ٹکراؤ

سماجی گروپوں کے متضاد کے تعلقات کی وجہ سے مسلسل تبدیلی کی حالت میں ہے کہ ایک ایسا نظام - تعلیمات Dahrendorf، معاشرے کے مطابق. اس کے کام میں "سماجی تنازعات کے نظریہ کے عناصر،" سائنسدان مارکس کی تعلیمات تمام تضادات کلاسوں کے درمیان ہونے والے کی تصدیق. صرف ایک ترمیم کے ساتھ: اس سے قبل تنازعات اقتصادی عناصر پر مبنی ہے تو، وہ اب ملکیت اور ماتحتی کے حق سے متعلق.

تین مراحل کی طرف سے پہلے سماجی تنازعات کے قیام پر Dahrendorf:

1. اسباب کے پس منظر کا خروج. یہ ایک دوسرے کے مخالف ہیں کہ مفادات ہیں، ہے. وہ اب بھی واضح طور پر نشان لگا دیا نہیں کر رہے ہیں، تاکہ وہ خفیہ بلایا جا سکتا ہے (اویکت)، لیکن ایک ہی وقت میں، ایک مخصوص پوزیشن کو ترجیح دیتے ہیں کہ چھوٹے چھوٹے گروپ موجود ہیں.
2. بیداری. اس مرحلے پر، گروپ کے اراکین مختلف نظریات کی تائید اس بات سے آگاہ ہیں.
3. تنازعات. متحارب جماعتوں کی ایک براہ راست تصادم.

سائنسدانوں تنازعہ ہمیشہ معاشرے میں پیدا ہو جائے گا، لیکن اگر آپ اس عمل سواری نہیں کر سکتے ہیں یقین ہے کہ. سماجی تنازعات کے قوانین معاشرے کے ہر طبقے میں جگہ نہیں لے جانا چاہئے.

تنازعہ کے فارم

ہم سیکھنے سے پہلے مصنف تنازعات کے انتظام کے امکان کی تشخیص کرتا ہے کہ کس طرح، یہ وہ حاصل کر سکتے ہیں بناتا ہے اس کے بارے میں معلومات پر ذخیرہ کرنے کے لئے ضروری ہے.

تصادم اخلاقی معیار کے مطابق مذاکرات کی شکل میں پایا جاتا ہے، - Dahrendorf تنازعہ ایک طرف اپنی پوزیشن کا دفاع کرنے کی زندگی کو خطرہ ہو سکتا ہے جس میں تشدد کے پیمانے کے طور پر غور کیا جانا چاہئے کہ، اور دوسری طرف کہتے ہیں. ان "پوائنٹس" کے درمیان اس طرح کے طور پر حملے، الٹی میٹم، مقابلہ اور. D. تنازعہ کی شدت کے شرکاء کے لئے اہمیت کے موضوع پر براہ راست متناسب ہے تنازعہ کے ملے جلے فارم، دیکھا جا سکتا ہے.

مثال کے طور پر، ایک تنازعہ کے سربراہ منتخب کرنے کے ایک لڑائی میں بتدریج رخ میں ایک فٹ بال کلب، تو وہ انٹرپرائز میں اجرت کے گھٹانے کے طور پر شدید طور پر سمجھا نہیں کیا جائے گا تو.

یہ نہیں کیا جا سکتا

پھر بھی، مصنف تنازعات کے انتظام کے امکان کی تشخیص کرتا ہے؟ اس مسئلے کو آگے بڑھنے سے پہلے، یہ Dahrendorf اس ineffectiveness کے نوٹنگ، تنازعات دمن حل کرنے کے لئے استعمال کرنے کا مشورہ نہیں ہے کہ غور کرنا چاہیے.

کہ کس طرح فعال طور پر، تنازعہ کو روکنے کے لئے کی کوشش کر کے طور پر "مہلک" کے مطابق ہو جاتا ہے. اور پھر تنازعہ کے حل کے تشدد طریقوں کی موجودگی صرف کچھ وقت کی بات ہے. تنازعات کا دمن وقت کی ایک طویل مدت کے لئے استعمال نہیں کیا جا سکتا. دوسری صورت میں، نتائج غیر متوقع ہو جائے گا.

تنازعہ کے دمن میں سے ایک مختلف قسم کے - منسوخی کا طریقہ کار. یہی وجہ ہے کہ، صرف سماجی تنازعات مکمل طور پر ختم نہیں کیا جا سکتا ہے کہ قانون سازی، کمپنی میں داخلی قواعد و ضوابط، اور اسی طرح کی. D. متعارف کرایا گیا.

ریگولیشن اور تنازعات کی روک تھام

ریگولیشن تنازعہ کی حرکیات اور اس کی بتدریج کمی پر کنٹرول کا مطلب. مندرجہ ذیل کے طور پر ریگولیشن کے کامیاب انعقاد ہے:

• بیداری. تنازعہ جماعتوں، کے ساتھ ساتھ کسی بیرونی مبصر کی ہر ایک تنازعہ کی اصل وجہ کو سمجھنا چاہیے.
• مضمون کا. اہم زور دینے کی ضرورت کی وجہ سمجھتے ہوئے تنازعہ کا موضوع اور اس مسئلہ کو حل کرنے کے لئے (سنگین مقدمات میں، قدرے اپوزیشن کی شدت کو کم کرنے کی کوشش کریں).
• منشور. ایک التواء جنگ کے معاہدے کے لئے ایک درخواست کے ساتھ متصادم فریقوں کو خصوصی اداروں اور تنظیموں کی ہینڈلنگ.
• "کھیل کے قوانین". یہ وہ مسئلہ حل کرنے کے قابل ہو جائے گا جس کے مطابق "کھیل کے قوانین" کے قیام پر شرکاء میں معاہدے کو محفوظ بنانے کے لئے ضروری ہے.

قواعد اور قوانین سب کے لئے برابر ہونا چاہیے. لہذا، "کھیل کے قوانین" کا استعمال کرتے ہوئے Dahrendorf تنازعات کے حل کے کئی طریقوں فراہم کرتا ہے:

1. مذاکرات. یہ ایک خاص جسم یا تنظیم متصادم جماعتوں کو پورا کرنے اور مہذب طریقہ کو ان کے عہدوں کا دفاع کرنے کے قابل ہو جائے گا جہاں کی تخلیق شامل ہے. کے لئے اور کے خلاف فیصلے کرنے کی مقبول ووٹ کے ذریعے ہو جائے گا.
2. ثالث. سب سے آسان آپشن: تنازع کو حل کرنے میں مدد کرنے کے سوارترہت تیسرے فریق کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے.
3. ثالثی. صورتحال ایک ثالث کے طور پر ایک ہی ہے، لیکن اس صورت میں، ایک تیسری پارٹی کے حل لازمی ہے.

مصنف تنازعے کی روک تھام کے امکان کی تشخیص کرتا ہے کہ کس طرح دیکھتے ہوئے، ہم نے مندرجہ ذیل نتائج اخذ کرنے کے لئے آ سکتے ہیں: تنازعہ ایک قدرتی آفت کے کردار نہیں ہونا چاہئے جس میں تبدیلی، کے پیچھے اصل طاقت سمجھا جاتا ہے، تو اس کے حل کے لئے ایک ضرورت ہے.