سول سروس کے کلاس صفوں - میز. وفاقی قانون № 79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. سول سروس کے کلاس رینک - کلاس، قابلیت، اپنے موجودہ مہارت، صلاحیتوں اور علم کے مطابق میں ریاست کے جسم میں ایک سرگرمی انجام دینے کے لئے ایک شخص کی ڈگری کی مناسب. اس وفاقی قانون سازی یا دیگر ریگولیشن کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. سول سروس کی صفوں کیا ہیں کو مزید غور کریں. соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. ٹیبل فوجی صفوں کا بنیادی کلاسوں کے مطابق بھی مضمون میں پیش کی جائے گی.

مجموعی جائزہ

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. سول سروس کے پہلے صفوں رینک کے ٹیبل میں پطرس 1 systematized کا کیا گیا. 1917 میں انقلاب کے بعد وہ ختم ہو گئے تھے. 1943 میں حکام نے ایک بار پھر پیش کیا گیا ہے، لیکن صرف استغاثہ اور تفتیش کاروں کے لئے. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. سول سروس آج آپریٹنگ ٹیبل کے طبقے صفوں، ہر طبقے کے ایک مخصوص فوجی (خصوصی) عہدے کے مساوی ہے. یہ 2005 ء میں صدارتی حکم کی طرف سے منظور کیا گیا تھا

ملازمین کے زمرے

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. وفاقی قانون نمبر 58 اور نمبر 25، سول سروس کے طبقے صفوں کے مطابق، وفاقی صوبائی اور میونسپل سول ریاست سروس کے عہدیداروں ہیں. صفوں کو قانون نافذ کرنے والے اداروں کے ملازمین کے طور پر تفویض کیے گئے ہیں.

اس نے کہا کہ روسی فیڈریشن کی درجہ بندی میں ریاستی ملازمین انتظامی اصول اور عمل میں سب سے زیادہ مشکل میں سے ایک ہے. حقیقت یہ ہے کہ ملازمین کی علیحدگی کے معیار کی ایک قسم پر کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، ریاست کی طاقت سطح کے ملازمین پر انحصار قومی یا علاقائی سرکاری ملازمین ہو سکتا ہے.

حکومتی اہلکاروں کی شاخ کی طرف سے قانونی، انتظامی، عدلیہ، پراسیکیوٹرز اور دیگر اعلی حکومتی ایجنسیوں درجہ بندی. تاہم، سب سے اہم ملازمین صفوں، خصوصی اور فوجی صفوں کی درجہ بندی پر غور کر رہا ہے. فی الحال، یہ سب سے زیادہ مکمل طور پر قواعد و ضوابط کی طرف سے حکومت کر رہا ہے.

قانون سازی کے فریم ورک

1995 میں، اہلیت کی سطح قائم کئے گئے ہیں. . تاہم، 2004 میں، وفاقی قانون کی 79 کی منظوری دے دی گئی. یہ سول سروس میں داخلہ سے پیدا ہونے والے تعلقات کو منظم کرتا ہے، یہ گزر جاتا ہے. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. 79-FZ ریاست لاشیں اور چہروں کی بات چیت کی طرف سے باقاعدگی سے، ریاست میں اپنی پیشہ ورانہ سرگرمی ختم. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. اس قانون سازی کے اس ٹکڑے کے ساتھ ساتھ زیر غور دائرہ گورننگ دفعات بھی وفاقی قانون نمبر کی 58. قانون "روسی فیڈریشن کے ریاستی سول سروس پر" میں موجود ہیں کہ وفاقی سرکاری ملازمین اور آریف مضامین کی ریاستی اداروں کے حکام کا درجہ (قانونی حیثیت) بیان کیا جاتا ہے کہا جاتا ہے.

درجہ بندی

موجودہ قانون سازی کے مطابق، وفاقی سول سروس سے گزر افراد تفویض کر رہے ہیں:

• سفارتی صفوں؛
• خصوصی / فوجی صفوں؛
• صفوں.

علاقائی حکومتی اداروں کے ملازمین کا تعلق ہے، تو وہ وفاقی قانون نمبر کی 58. قائم ہے کہ ان افراد کو صفوں تفویض کر رہے ہیں وصول کنندہ ایکٹ کے تابع ہیں. ایک اسی کا رزق فن میں موجود ہے. 13 (ایچ 1 این. 2).

سول سروس کے تفویض کلاس رینک کے طور پر؟

درج ذیل قوانین قانون سازی میں مقرر کر رہے ہیں:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. سول سروس کے بتائے صفوں displaceable مراسلہ کے مطابق خصوصی طور پر کیا جاتا ہے.
2. ملازمین، اصطلاحات جس کی طاقتوں تک محدود نہیں ہیں کوالیفائنگ امتحان پاس کرنے کے بعد ترقی دے جاتے ہیں.
3. صفوں کو انفرادی طور پر تفویض کیے گئے ہیں. یہ ترتیب مشاہدہ کیا جانا چاہئے پیشہ ورانہ سطح اور گزشتہ رینک اور substitutable پوزیشن میں سول سروس کی مدت پر غور کریں.

может быть очередным либо первым. ریاستی سول سروس کی درجہ بندی گریڈ باقاعدہ یا سب سے پہلے ہو سکتا ہے. کامیاب تجربہ گزرنے کے بعد آخری تفویض وفاقی حکام. یہ معاہدے میں سوچ نہیں کیا گیا تھا، تو یہ صرف 3 ماہ کے بعد مئی کے ایک شخص کے عہدے کا استقبال کیا. ان کی تقرری کے بعد. ایک اور شہری گزشتہ عہدے میں خدمت کے لئے کی وضاحت کی مدت کے اختتام پر ایک ڈگری حاصل کرتا ہے. شخص جو ایک عہدے کے برابر یا جس نے اسے تفویض کیا جاتا ہے اس سے زیادہ کے لئے کی پوزیشن کو تبدیل کرنا ضروری ہے.

جنرل اصولوں

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. روسی فیڈریشن کے سرکاری ملازمین پچھلے مرحلے میں رہائش گاہ کا ایک سیٹ کی مدت کے اختتام پر مسلسل اگلے رینک حاصل ہے. ترغیب اقدامات ابتدائی اگلی کلاس کی تفویض ہو سکتی ہے کے طور پر.

ایک قسم کی عوامی خدمت سے دوسرے طبقے کے عہدے پر ایک شہری کی منتقلی یا رسید جب غور کیا جانا چاہئے.

برخاستگی یا برطرفی کی صورت میں نتیجے کلاس بھی برقرار رہتا. کلاس درجہ کی محرومی کے لئے بنیاد صرف حکم ہے.

باریکیوں

سروس کی ایک اور قسم کے لئے ایک قسم کی عوامی خدمت سے ایک شخص کو منتقل کرتے ہیں تو پہلے سے رینک کام کی نئی جگہ پر تیاری طبقے میں شمار تفویض. یہ خود کار طریقے سے منتقل نہیں کیا جاتا ہے کہ غور کرنا چاہیے. صدارتی حکم نمبر کو 2005 کے 113، مندرجہ ذیل کے طور پر بیان کیا جاتا ہے. он получает согласно замещаемой должности. سول سروس سروس کی ایک اور قسم کے طبقے کے ساتھ ایک شخص کے داخلے پر، سول سروس کے 1 کلاس رینک وہ substitutable عہدوں مطابق حاصل کرتا ہے. یہ کم ہے کے مقابلے میں دستیاب ہے تو، ملازم ایک قدم اعلی عہدے حاصل کرتے ہو، لیکن گروپ کے اندر جس کو بعد از وہ جگہ لے گا.

حکام کے نام

включено 5 наименований: سول سروس کے طبقے صفوں کی فہرست شامل ہے 5 اشیاء:

1. سیکرٹری.
2. Referent.
3. مشیر.
4. اسٹیٹ کونسلر.
5. ایک درست ریاست مشیر.

ہر گروپ میں تین کلاسیں فراہم کی. سب سے زیادہ 1st کلاس ہے. کل 15 صفوں دیتا ہے. اقدامات کو واضح طور پر کی پوزیشنوں کے گروپ کی طرف سے وضاحت کر رہے ہیں:

1. 1-3 کے خلیات کے سیکرٹری. اس چھوٹے سے گروپ کے مساوی ہے.
2. Referent 1-3 خلیات. - بڑی.
3. مشیر 1-3 خلیات. - معروف.
4. اسٹیٹ کونسلر 1-3 خلیات. - مین.
5. ایک درست ریاست مشیر 1-3 خلیات. - زیادہ.

اسائنمنٹ کی خصوصیات

اعلی صفوں - ایک درست اسٹیٹ کونسلر 1-3 خلیات. - وفاقی سرکاری ملازمین کے صدر کی طرف سے نوازا. اس صورت میں:

1. ریاست کے سربراہ کی سرگرمیوں کی نگرانی جس میں ایگزیکٹو برانچ میں اسائنمنٹ ان کے انتظام کی تجویز پر کیا جاتا ہے، اور دیگر انتظامی اداروں میں - حکومت کی تجویز پر.
2. وفاقی سطح پر دیگر حکومتی اداروں میں (، عدالتی قانونی) یا ان مشینوں میں موصول اگلی کلاس ان کی قیادت کی پریزنٹیشن پر کیا جاتا ہے.

ریاست مشیر 1-3 خلیات صفوں. وفاقی حکومت کے ملازمین کو تفویض:

1. انتظامی اداروں - یورپ.
2. دیگر ریاستی اداروں کے - ان کے سروں.

صفوں مشیر، معاون سیکرٹری 1-3 خلیات. متعلقہ ریاست کے جسم یا اس کے نمائندے کے سربراہ کو تفویض. ایگزیکٹوز دفاع انتظامیہ اور ان کے ڈویژنوں - RF استقبالیہ کلاسوں کے موضوعات وفاقی قانون نمبر کی 79. عام طور پر کی دفعات کے مطابق میں کیا جاتا ہے، اہم حکام اور سینئر گروپوں گورنروں، دوسروں تفویض.

سول سروس کے لئے درکار وقت

مندرجہ ذیل ادوار کے لئے ریگولیٹری کارروائیوں کی طرف سے مقرر کر رہے ہیں:

1. رجسٹرار referent 3 اور سے Cl 2. - کم از کم ایک سال.
2. ریاست مشیر مشیر اور 3 اور 2 سے Cl. - کم از کم دو سال.
3. ایک درست ریاست مشیر 3 اور سے Cl 2. - عام طور پر کم از کم ایک سال.

سروس کے وقت ایک سیکرٹری، اسسٹنٹ، مشیر اور ریاست مشیر 1 خلیات کی گزر. نصب نہیں. ایک اعلی پوزیشن پر ایک سرکاری ملازم کی تقرری میں انہوں نے اگلے عہدے حاصل کر سکتے ہیں کے قیام کی مدت گزشتہ مرحلے میں ختم ہو گیا ہے اگر.

اس کے علاوہ

ماہرین ہیں اور ماہرین فراہم کرتے ہیں اور دفتر کی مدت پر کوئی پابندی نہیں ہے جو وفاقی ملازمین، اسی طرح سیسہ اور اہم گروپ میں شامل سربراہان، صفوں امتحان پاس کرنے کے بعد تفویض کی جاتی ہیں. وہ افراد جو "رہنماؤں"، اعلی عہدوں کے گروپ سے تعلق رکھنے والے کے طور پر درجہ بندی کی پوزیشنوں میں ہیں، اگلے مرحلے کے لئے اور امتحان کے بعد پر منتقل. اپنے ہتھیار ڈالنے کا فیصلہ وفاقی ایجنسی کے سربراہ کی شخصیت میں آجر کے نمائندے کے لے جایا جائے ضروری ہے.

اقدامات کو فروغ دینے

عہدے کی خدمت میں خصوصی امتیازات وخصوصیات کے لئے مقرر کیا جا سکتا ہے:

1. سروس کے ختم ہونے سے پہلے، لیکن نہیں چھ قبل ازیں ماہ سے مقبوضہ پوسٹ میں رہنے اور نہ اعلی طبقے کے اس کی پوزیشن کے مطابق.
2. مدت کے اختتام پر - ایک قدم، لیکن کام گروپ کے ڈھانچے میں جس پوسٹ کو مقبوضہ کرنے کے لئے.

خصوصیات اجرت

سروس الاؤنس کے خصوصی حالات کے لئے وصول کنندہ کارروائیوں سے فراہم کی جاتی ہے. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: سول سروس کے کلاس گریڈ کے لئے، یہ خطوط میں سے ہر گروپ کے لئے تنخواہ کا ایک فی صد کے طور پر مقرر کیا جاتا ہے:

1. ہائر - 150-200٪.
2. ہوم - 120-150٪.
3. امامت - 90-120٪.
4. پرانے - 60-90٪.
5. چھوٹی - 60٪ تک.

کلاس کے سلسلے سول سروس اور فوجی صفوں کی صفوں

اس صدارتی حکم نمبر کے 113 (01.02.2005 سے) اور نمبر 38 (14.01.2011 پر) کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے.

پراسیکیوٹرز

کے مطابق صدارتی حکم ان کے ملازمین کو بھی سول سروس کی صفوں مقرر کر رہے ہیں کے لئے 21.11.2012 سے 1563 №. روزمرہ کے یونیفارم کو Epaulettes ملازمین ذیل میں دیکھا جا سکتا ہے. علیحدگی صفوں گروپوں میں پراسیکیوٹرز فراہم نہیں کر رہا ہے.

توثیق

انسپکشن جو جگہ لے لیتا ہے جس میں سرکاری ملازم کے عہدوں پر، کے ساتھ عمل کو قائم کرنے کے لئے کیا جاتا ہے. سرٹیفیکیشن ہر 3 سال مقرر کیا گیا ہے. غیر معمولی معائنہ کی خصوصی فیصلے کی طرف سے منعقد کی جاتی ہیں. سرٹیفیکیشن کے لئے کمیشن تشکیل دیا.

اجلاس میں دستاویزات، ایک سرکاری ملازم کی طرف سے سنا ایک پیغام پر غور کیا. اگر ضروری ہو تو، توثیق کے سربراہ کی دعوت دی. انہوں نے کہا کہ ایک ماتحت کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی جانچ پڑتال. سرٹیفیکیشن کمیشن کے دوران سرکاری ملازمین کی اہلیت کی ضروریات کی سرگرمیوں، یونٹ، کام اور اس کی تاثیر کی پیچیدگی کے کاموں کو حل کرنے میں اپنا کردار کا اندازہ لگایا گیا ہے کہ تعین کرتا ہے. اس کے علاوہ، اکاؤنٹ میں پھانسی ضوابط، تجربہ، پابندیوں مہارت کے ساتھ تعمیل کے نتائج لے لیا. اتنا ہی اہم ضروریات، ذمہ داریوں کے ساتھ تعمیل کی خلاف ورزیوں کی عدم موجودگی ہے.

ٹیسٹ کے نتائج

سرٹیفیکیشن کمیٹی کے نتائج کے بعد فیصلہ کرتا ہے. کمیشن کہ ایک عوامی بندے کا تعین کر سکتے ہیں:

1. متعلقہ مضامین.
2. متبادل مراسلہ اسی اور کیریئر کی ترقی کے اندر اندر ایک خالی پوسٹ پر تقرری کے لئے ریزرو میں شمولیت کے لئے سفارش کی.
3. متعلقہ مضامین تربیت یا کامیاب دوبارہ فراہم کی.
4. substitutable پوزیشن پر پورا نہیں اترتا.

کوالیفائنگ امتحان

یہ سرکاری ملازمین کلاس رینک حاصل کرنے کے مسئلے کو حل کرنے کے لئے منعقد کی جاتی ہے. ایک اصول کے طور پر، امتحان ہر سال ایک بار سے زیادہ نہیں مقرر کیا جائے گا اور نہ 1 سے کم کمیشن کی سرگرمیوں کے فریم ورک میں 3 سال میں وقت علم کا اندازہ، مہارت، قواعد و ضوابط کی دفعات، ذمہ داری، پیشہ کی پیچیدگی کے مطابق سرکاری ملازمین کی مہارت. وصول کنندہ کارروائیوں تشخیص کے طریقوں مقرر. یہ ایک ذاتی انٹرویو، جانچ شامل ہیں.

کنٹریکٹ

انہوں نے کہا کہ سول سروس میں داخلہ کے ایک شہری ہے. سرکاری کنٹریکٹ معاہدے آجر کے نمائندے اور عہدے کے لئے امیدوار کا مطالبہ کیا. یہ دستاویز ذمہ داریوں اور پارٹیوں کے حقوق کا تعین. معاہدہ اور اضافی حالات فراہم کی جا سکتی ہے. ان میں سے:

1. سول سروس میں داخلہ کے لئے ٹیسٹ.
2. سرکاری قواعد و ضوابط اس طرح کی معلومات کے استعمال کے لئے فراہم کرتا ہے، اگر راز (یا دوسرے راز، قانون کی طرف سے محفوظ شدہ)، خدمت کی معلومات ریاست سے متعلق معلومات کی رازداری برقرار رکھنے.
3. ان کے ساتھ وابستہ سرگرمی اور اجرت کے حالات کی کارکردگی کے اشارے.

ایڈیشنل ضوابط قانون نمبر کی 79 کی طرف سے قائم کی دفعات کے مقابلے میں سرکاری ملازمین کی صورتحال خراب نہیں ہونا چاہیے.

سرکاری قواعد و ضوابط

یہ ریاستی جسم کے انتظامی قواعد کا ایک لازمی عنصر ہے. یہ شامل ہے:

1. سرکاری فرائض، ذمہ داری، سرکاری ملازمین کے حقوق.
2. فطرت کے لئے کوالیفیکیشن کی ضروریات، مہارتوں اور علم کی سطح جسے کسی مناسب پوزیشن کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. قوانین تربیت یافتہ (مہارت)، تعلیم کے میدان میں خدمت یا تجربے کی لمبائی کی ضروریات کو بھی فراہم کرسکتے ہیں.
3. معاملات کی فہرست جس میں کسی سرکاری ملازم کا فرض ہے یا مسودہ عام قانونی عمل یا انتظامی (یا دیگر) کے فیصلوں کی تیاری میں حصہ لینے کا حق ہے.
4. طریقہ کار، تیاری کی شرائط اور اوپر بیان کردہ منصوبوں پر غور، ان کے موافقت اور قبولیت کا حکم.
5. ایک سرکاری ملازم، دوسرے ریاست کے ڈھانچے، دیگر تنظیموں اور افراد کے ملازمین کے ساتھ ایک سرکاری ملازم کی خدمت کے منسلک کے قواعد.
6. انتظامی قواعد و ضوابط کے مطابق قانونی اداروں اور شہریوں کو فراہم کردہ خدمات کی فہرست.
7. سرکاری ملازمین کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی تاثیر اور اثر انداز کے اشارے.

ذمہ داری

قواعد و ضوابط، معاہدے کی شرائط، قانون سازی کے معیارات کے خلاف درجہ بندی کے باوجود، کسی سرکاری ملازم پر ایک نظم و ضبط کی سزا دی جاسکتی ہے. نرم ترین بات ہے. سب سے زیادہ سخت سزا برطرف کردی گئی ہے. یہ فراہم کی جاتی ہے:

1. بغیر کسی اچھی وجہ سے سرکاری ذمہ داریوں کو انجام دینے میں ناکام ہوگیا، اگر سرکاری ملازم ایک دوسرے کی نظم و ضبط کا مجاز ہے.
2. ایک واک.
3. زہریلا حالت (زہریلا، منشیات، الکحل) میں کام پر ظاہری شکل.
4. قانون کی طرف سے محفوظ ریاستی خفیہ یا دوسرے راز کی تشکیل کے بارے میں معلومات کا افشاء، ساتھ ساتھ سرکاری معلومات جنہوں نے فرائض کی کارکردگی کے سلسلے میں انہیں معلوم کیا.
5. قیادت کی پوزیشن، غیر معقول فیصلے کی جگہ لے کر سرکاری ملازمین کی منظوری، اگر یہ جائیداد کی صداقت کی خلاف ورزی، مواد کی قیمتوں کا غلط استعمال یا ریاستی ایجنسی کی ملکیت کو نقصان پہنچے.

عام کارروائیوں میں، دیگر خلاف ورزیوں کا تصور کیا جاتا ہے، جس کے لئے سرکاری ملازم کو مسترد کیا جاسکتا ہے.