ملازم کام کرنے کے لئے واپس آ گیا ہے تو کس طرح، بیماری کی چھٹی کی ادائیگی کے لئے

لیبر کوڈ کے مطابق، ہر ملازم معذوری کی وجہ سے اپنے فرائض انجام دینے کے لئے عارضی طور پر قاصر کا حق ہے. یہ اس اصول قانون سازی کا فائدہ اٹھانے کے لئے کس طرح جاننا ضروری ہے. اعدادوشمار کے مطابق ہر سال 40 لاکھ روسیوں موسمی بیماریوں میں مبتلا ہیں. بے شک، باطل کی ایک پتی ڈیزائن کرنے کی ضرورت ضروری ہے جس کی موجودگی بیماریوں کی ایک بڑی تعداد موجود ہیں. بیماری کی چھٹی کے لئے ادا کرنے کی مزید تفصیلات، پر پڑھیں.

الاؤنس بنانا

فن کے مطابق. № وفاقی قانون کی 13 255 بیماری کی صورت میں "واجب سوشل انشورنس"، کام سے غیر موجودگی ایک بچے کے لئے دیکھ بھال کے لئے، ملازم آجر بیمار-چھٹی سرٹیفکیٹ مہیا کرنا ضروری ہے. ان کی چوٹ، زچگی کی چھٹی، ایک قریبی خاندان کے کسی رکن کو بیماری کی صورت میں طبی معائنے کے نتائج کو اپنی طرف متوجہ. کاغذ سختی مشروع فارم کے مطابق بنایا گیا ہے. اس ڈاکٹر کے دستخط اور مہر طرف سے توثیق کی جائے ضروری ہے.

اس کی بنیاد پر یہ فوائد سے نوازا جائے گا. عارضی طور پر معذور افراد کے افراد ہیں:

• زخمی نہیں ہوا.
• بیمار خاندان کے اراکین کے لئے دیکھ بھال، عمر کے 7 سال سے کم عمر بچوں؛
• مصنوعی طریقہ کار میں توسیع؛
• قرنطینہ؛
• سینٹری اور صحت کے علاج وسعت.

کس طرح بیماری کی چھٹی کے لئے ادا کرنے کے لئے؟

بیماری کی چھٹی پچھلے 2 سال اور ملازم کی سنیارٹی کے لئے اوسط تنخواہ کی بنیاد پر شمار کیا جاتا ہے. پہلے تین دنوں کے آجر، اور باقی وقت کی طرف سے ادا - FSS سے فائدہ. انشورنس کی ادائیگی کی سروس کی لمبائی پر منحصر ہے:

• شمار کیا فوائد کی 60٪ - تجربے کے 5 سال تک.
• 8 سال تک - الاؤنس کا 80٪.
• تنخواہ کا 100 فیصد تک 8 سال سے.

حساب لگانے کے لئے طریقہ کار

پہلا قدم بلنگ کی مدت کا تعین کرنا ہے. انہوں نے کہا کہ گزشتہ دو سال ہے. مؤخر الذکر موصول ہونے والی تمام ادائیگیوں کی رقم شمار کیا جاتا ہے، اور اس کی بنیاد پر - فی دن اوسط آمدنی. فائدہ رقم کا حساب لگانے میں آپ کو واضح طور پر ملازم کی سنیارٹی کی وضاحت کرنے کی ضرورت ورک بک میں ریکارڈ. تمام اعداد و شمار جمع کرنے کے بعد حتمی شمار اسی عددی سر سے ضرب ہے جس رقم کو فائدہ پہنچتا ہے.

اوسط آمدنی کے حساب

اوسط تنخواہ کی بیماری کے شروع ہونے سے پہلے گزشتہ دو سالوں سے شمار کیا جاتا ہے. اکاؤنٹ میں تمام فوائد اور ملازمین کے معاوضے لے رہا ہے. لاپتہ موجودہ انٹرپرائز پر وقت تو پچھلے جگہ پر کام کی مدت کے طور پر فالس کا حساب. ایک ملازم ایک غیر ملکی کرنسی میں ادائیگی حاصل کرتا ہے تو، تمام ادائیگی ان کے کمیشن کے وقت سرکاری زر مبادلہ کی شرح میں تبدیل کیا جاتا ہے.

یہ اوسط تنخواہ شمار کیا قدر حد سے زیادہ ہو تو اس بیماری کی چھٹی کی ادائیگی کے لئے ممکن ہے؟ جی ہاں، آپ کر سکتے ہیں. لیکن اس معاملے میں، 670 ہزار کی بنیاد پر لینے کے لئے اوسط تنخواہ. رگڑیں. (2015) اور 718 ہزار. رگڑیں. (2016). ملازم کل وقتی کام کرنے نہیں ہوتا ہے تو، پھر وقت کام کیا کرنے کے لئے حساب قدر تناسب سے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے.

کم از کم ادائیگی

تنخواہ کے حساب کتاب کی کم از کم اجرت، اگر کی بنیاد پر کیا جاتا ہے:

• ملازم کوئی روزگار کے ریکارڈ؛
• کم از کم چھ ماہ میں سنیارٹی ملازم؛
• ملازم کی اجرت کم از کم اجرت (کی صورت میں سے کم کی سطح پر پارٹ ٹائم کام).

کم از کم اجرت کی اوسط آمدنی = 24/730 *

203،89 rubles کی اوسط یومیہ تنخواہ کی کم از کم رقم. 2016 میں.

مثال. 2014 سے زائد ملازم 2015 کے لئے 19.3 ہزار rubles، -... 60،1 ہزار rubles، اور 2016 کے لئے موصول - 39 ہزار rubles .. بیماری کی چھٹی جاری 14 ستمبر 2 ہفتے، 10 کام کے دنوں پر گر جس کے. مجموعی طور پر ملازم کے تجربے - 7 سال. 2016 میں، ستمبر کے ملازم ماہ مکمل طور پر تیار نہیں ہیں، تو اس مدت پر غور نہیں کیا جائے گا.

اوسط تنخواہ = (19،3 + 60،1 + 39) / 730 = 0،162 ہزار. رگڑنا.

حساب لگایا رقم 2016 کے لئے مقرر کم از کم اجرت سے بھی کم ہے. 203.89 * 14 = 2039 روبل: لہذا، کم از کم شرح کے فوائد کے حساب کے لئے استعمال کیا جائے گا.

کس طرح ہسپتال ادا کرنے کے تجربے کے ایک طویل مدت کے لئے میں خلل پیدا ہوگیا ہے تو، شیٹ؟ ماہ ہے جس میں تنخواہ کی سطح پر کوئی اعداد و شمار نہیں ہے میں، کم از کم اجرت لاگو ہوتا ہے. ملازم بیمار چھٹی کی مدت کے دوران کام کرنے کے لئے واپس آ گیا ہے، اگر بیماری کی چھٹی کے لئے ادا کرنے کے لئے کس طرح؟ ان دنوں میں، فوائد کی سطح کم از کم اجرت کے مطابق شمار کیا جانا چاہیے.

چائلڈ کیئر

کس کے لئے بیماری کی چھٹی کی ادائیگی کے لئے بچے کی دیکھ بھال؟ اس صورت میں، فائدہ کی رقم کی عمر، ایک بچے کی بیماری کی قسم، اور دوسرے عوامل پر منحصر ہے.

علاج کے حالات:

• آؤٹ پیشنٹ: سنیارٹی کی بنیاد پر ادا کے پہلے دس دن ہے، اور بعد کے تمام - 50 کے اوسط تنخواہ کا٪.
• اسٹیشنری: ادائیگی کی رقم خدمت کی لمبائی پر منحصر ہے.

بچے کے لئے بیمار چھٹی 7 سال تک کی پرواہ لئے ادائیگی کیسے؟ ایک آؤٹ پیشنٹ کی بنیاد پر علاج تو، الاؤنس پوری مدت کے لئے جمع کی جائے گی. لیکن ایک ہسپتال میں ایک سال میں 60 سے زیادہ دن تک باہر کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ ایک بڑی عمر کے بچے کا خیال دوران ادائیگی کی. 45 دن - لیکن اس طرح کے حالات میں، وہاں ایک مشکل حد سے زیادہ ہیں. صحت №84 کی وزارت کے آرڈر جس کے ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ ایک سال میں 90 دنوں کے لئے جاری کیا جاتا ہے صورت میں مرض کی ایک فہرست ہے.

معذوری

فائدہ کی رقم 8 سال کی عمر سے کم عمر کے ایک بچے کی بیماری کی نوعیت پر منحصر ہے:

1. ایچ آئی وی پازیٹو - ہسپتال میں قیام کی پوری مدت کے لئے.
2. Postvaccinal پیچیدگیاں (سے hematopoietic کے مہلک neoplasms، لیمفواد ٹشوز) - inpatient اور آؤٹ پیشنٹ علاج کی پوری مدت کے لئے.
3. ایک ہسپتال یا آؤٹ پیشنٹ میں ایک معذور بچے کے علاج میں ہر سال 120 دن کی زیادہ سے زیادہ ادائیگی کی.

کوئی بیمہ ملازم، ایک رشتہ دار بچے کی دیکھ بھال کے لئے netrudostposbnosti فہرست جاری کرنے کے، یہ ایک grandparent ہو چاہے وہ حق ہے. ایک ہی وقت میں فراہم کی اضافی ریفرنس ضروری نہیں ہے.

کام کی جگہ محفوظ کر رہا ہے

بیماری کی چھٹی پر طویل نمائش ملازم، اچھی وضع شیٹ کی فراہمی سے مشروط، کام کی جگہ سے ان کی برطرفی کے لئے ایک وجہ کے نہیں ہو سکتا. طبی کمیشن کے اختتام کی بنیاد پر، بیمار چھٹی 10 ماہ کی زیادہ سے زیادہ مدت کے لئے ملازم کو جاری کیا اور بیماریوں (صدمے، postoperative کی ریاست، ٹی بی) کی ایک بڑی تعداد کے لئے کیا جا سکتا ہے - ہر 15 دن کی توسیع کے ساتھ ایک سال.

ایک ملازم کو ایک طویل وقت کے لئے بیمار ہے، تو پہلے چار ماہ کے عرصے میں، یہ MSEK کرنے، اختتام ہے جس کے آجر ملازم کو برطرف یا پوسٹ، لمحے کے لئے زیادہ مناسب ملازم ہے جس کو اس کے منتقل کرنے کا حقدار ہے کے نتیجے کے طور پر بھیجا جاتا ہے. سٹاف دیگر ملازمتوں کی طرف سے فراہم نہیں کیا جاتا ہے تو، جبکہ روزگار معاہدہ ختم ہوتا ہے.

علاج regimen کی خلاف ورزی

کوئی جائز وجہ کے ایک طبی جانچ کے لئے ایک مخصوص وقت کے اندر اندر مشروع علاج regimen میں یا ظہور کی خلاف ورزی سماجی ادائیگیوں کے سائز کو کم کر سکتے ہیں. اس طرح کے معاملات میں، بیمار کی فہرست، ایک نوٹ. "36" کوڈ کے برابر ہوتی ہے تو کس طرح، بیماری کی چھٹی کے لئے ادا کرنے کے لئے؟ ، خلاف ورزیوں کی نشاندہی کی وجوہات پر منحصر ہے مکمل طور پر، یا کم از کم اجرت پر یا تو،

کوڈ	خلاف ورزی
23	علاج regimen کی عدم تعمیل، ہسپتال سے رضاکارانہ روانگی
24	استقبالیہ میں ٹرن آؤٹ دیر
25	اقتباس کے بغیر کام کی جگہ کی ظاہری شکل کو اپنی مرضی کی بھی برخاستگی. ملازم کا حساب کرنے کے آجر کی ذمہ داری کے کام کی جگہ میں اپنی موجودگی کے لئے ضرورت کے سبب نہ بنے.
26، 27،	ناکامی (بروقت ظہور) MSEC پر محرومی معذوری entails ہے
28	دیگر خلاف ورزیوں

اگلے معائنہ لاپتہ کے بعد، بیمہ کے کام کرنے کی صلاحیت رکھتی پایا گیا تو، لائن "خلاف ورزی" میں روزانہ حاضری کوڈ "24" اور ایک یاد معائنہ کی تاریخ نتھی کرنا، اور لائن میں "دیگر" - "36" کوڈ. ایک شہری netrudosoposbnym ہے تو پھر باقیات کی خلاف ورزی، اور لائن کی ٹیگنگ "دیگر" بھرا ہوا نہیں ہے.

کس طرح ہسپتال ادا کرنے "24" کی خلاف ورزی پر ایک نشان ہو تو، شیٹ؟ خلاف ورزی کی وجہ سے ایک اچھا آجر ہونا پایا جاتا ہے تو، پھر تمام حساب اور ادائیگی کے معیاری اصولوں کے مطابق کیا جائے گا. فورس majeure شماروں کی غیر موجودگی میں کم از کم اجرت کی بنیاد پر کیا جائے گا.

جعلسازی

ان کی چھٹیوں کے سوفی پر دو دن کسی کے بازو میں انجکشن اور توسیع اور ہے کرنے کی خواہش رکھتے ہیں، بعض شہریوں کپیسٹی کے جعلی سرٹیفکیٹ پر لے. لیکن اس طرح کا آپریشن، متعدد نتائج کی قیادت کر سکتے ہیں، بشمول:

• برطرفی؛
• مقدمہ؛
• مجرمانہ کارروائی کے قیام.

ضابطہ فوجداری جعلی دستاویزات کے استعمال ضروری ہے کہ فراہم کرتا ہے:

• 80 ہزار کا جرمانہ. رگڑنا.
• یا پچھلے چھ ماہ میں موصول کسی بھی دوسری آمدنی کا مجموعہ؛
• یا 40-480 گھنٹے کے لئے ضروری کام کو لے کر؛
• یا اصلاحی لیبر کے نفاذ؛
• یا چھ ماہ کے لئے گرفتار.

جعلی دستاویزات الاؤنس ادا نہیں کر رہا ہے. ایک جعلی دستاویز کے ملازم کے کام کی جگہ میں ظاہر نہیں ہوتا ہے تو، ان کی غیر موجودگی کی غیر حاضری کے طور پر تعین کیا جائے گا. اس کو پہلے ہی ملازمت سے برطرفی کے لیے ایک اچھی وجہ ہے.

جعلسازی کے لئے ذمہ داری اور بیمار-چھٹی سرٹیفکیٹ جاری کیا ہے کہ طبی ادارے کا عملہ موجود ہے.

برطرفی

ایک ملازم کے کام کی پرانی جگہ سے چھوڑ دیا ہے، تو میں، ایک نئی جگہ تلاش کرنے کے لئے منظم یہ ہسپتال ایک نئے آجر ادا کرتا ہے. تو بعد ملازم کی برطرفی پر ایک نیا کام نہیں ملا ہے، سابق آجر کی طرف سے ادائیگی. اس صورت میں، برطرفی کے بعد سے بیماری 30 دن سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے جب تک. کس طرح بیماری کی چھٹی کے لئے ادا کرنے کے لئے؟ تنخواہ کا 60 فیصد کی شرح سے قطع نظر، سنیارٹی کے میں. کمپنی کے پرسماپن کی صورت میں، موقع کی کمی سوشل انشورنس کے فنڈ کی طرف سے مکمل طور پر ادا بیمہ کے ٹھکانے قائم کرنے کے لئے.

زچگی کی چھٹی

حمل اور بچے کی پیدائش کے دوران عورت لیبر سرگرمی میں مشغول ہے، اور کوئی آمدنی وصول کرتا نہیں کرتا. لیکن یہ بیمار ہو جاتے ہیں یا زخمی ہو جاؤ اور معذوری کی ایک شیٹ رکھ سکتے ہیں. ملازم زچگی کی چھٹی پر تھا تو کس طرح، بیماری کی چھٹی کے لئے ادا کرنے کے لئے؟

عام طور پر بچے کی دیکھ بھال کی مدت تین سال تک رہتا ہے. ان میں سے پہلی ششماہی ادا کر رہے ہیں، اور دوسری - کوئی. لہذا، ملازم مکمل دو سال کے لئے کوئی کمائی ہے جو. چائلڈ کیئر الاؤنس کے حساب میں شمار نہیں کیا جاتا. تاہم، ملازم کے پر تحریری درخواست مدت حکمنامے سے پہلے کی کمائی کا حساب کیا جا سکتا ہے. رقم 2006 تک لے جایا حساب لگانے میں. ملازم زچگی کی چھٹی پر تھا، اور تبادلوں کے لئے درخواست لاگو نہیں ہوتا ہے تو کس طرح، بیماری کی چھٹی کے لئے ادا کرنے کے لئے؟ موجودہ مدت کے لئے کم از کم اجرت کی بنیاد پر حساب کتاب سے باہر لے جانے کے لئے. عددی سر سے ضرب دو سال کے لئے اوسط یومیہ آمدنی میں - شماروں کی مزید تسلسل معیاری ہے.

مثال

عورت فروری 2014 سے جولائی 2015 کو زچگی کی چھٹی پر تھا. اکتوبر 2015 میں یہ 17.10 پر 06.10 کے ساتھ ایک ہسپتال جاری. خرچ دو ماہ کے دوران اس کی تنخواہ 9.8 کی ترسیلات ہزار. رگڑنا. کل کام کا تجربہ - 6 سال. کس طرح بیماری کی چھٹی کے لئے ادا کرنے کے لئے؟ اوسط کمائی کے حساب میں ملازم کی درخواست پر مزید "منافع بخش" یہ مدت 2013-2013 ہے استعمال کیا جائے گا.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 ویں. رگڑنا.

درخواست حسابات جمع کرانے کے بغیر "کم سے کم تنخواہ" کی بنیاد پر مجبور کیا گیا:

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 ہزار. رگڑنا.

فائدہ کی رقم کو شمار کرتے وقت کا حساب کیا جائے گا:

• دس دن - تجربے کی بنیاد پر؛
• آئندہ چند روز میں - آدھے مہینے کے لئے تنخواہ.

جب بچہ ایک آؤٹ پیشنٹ کی بنیاد پر علاج چل یہ الگورتھم فعال ہے. ماں بچے کے ساتھ ساتھ علاج کے لیے ہسپتال میں ٹھہرے تو بیمار چھٹی سنیارٹی کی بنیاد پر وصول کیا جائے گا.