یہ ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ تصور کیا جاتا ہے کے طور پر؟ کس طرح حمل کی وجہ سے بیماری کی چھٹی شمار کرنے کے لئے؟

شاید، ہر ملازم کو کم از کم ایک بار زندگی میں ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ انعقاد کیا گیا تھا. بالکل صحت مند انسانی فطرت سے نوازا نہیں ہے، ایک یا دو سال میں کم از کم ایک بار، ہم مناسب طریقے سے خود کی دیکھ بھال کرنے کے لئے بیماری کی چھٹی لے جانا ہے. ہم خواتین، حمل، بچے کی پیدائش اور زچگی، بھی اچھی طرح لیبر قانون سازی کی طرف سے محفوظ رہے ہیں جس کے بارے میں نہیں بھولنا چاہئے. کافی معیاری صورتحال - لہذا، ایک وجہ یا کسی دوسرے کے لئے علاج کا خیال رکھتے ہیں. مشکل نہیں ہو سکتا ہے: پہلی نظر میں یہ معلوم پڑتا ہے؟ اصل میں، اکاؤنٹنٹ اکثر مختلف چیلنجز کا سامنا کر رہے ہیں. غور ہسپتال مجاز تصور کیا جاتا ہے کہ کس طرح اور آپ کو جاننے کی ضرورت ہے.

عارضی معذوری کی فہرست کیا ہے؟

بیماری کی چھٹی - یہ معذور شہریوں کی حیثیت کی توثیق کے طور پر طبی ادارے کی طرف سے جاری ایک سرکاری دستاویز ہے. فہرست صرف جس کے ذریعے طبی امداد (کلینک، ہسپتال یا ڈاکٹر کے گھر کال کا ٹرن آؤٹ) کے لئے ایک اپیل موصول رقم ہو سکتی ہے. فہرست مریض، کام اور پوزیشن، علاج اور تشخیص کے کوڈ کی تاریخ کے اس کی جگہ کے بارے میں معلومات کی عکاسی کرتا ہے. علاج کے طور پر اسپتال کی توسیع یا بندش پر نوٹس لے جاتا ہے. دستاویز مقررہ سرکاری اسٹامپ.

بازیابی کے بعد، ملازم بیمار چھٹی کے اختتام تاریخ کے بعد اگلے کام کے دن پر کام کرنے کی لوٹ جانا چاہیے. میڈیکل فارم اکاؤنٹنٹ کو پیش کیا جاتا ہے. فوائد استحقاق ملازم آبادکاری اور سود کو ہر حال کے بعد کچھ وقت حاصل کرتا ہے.

کون اس کا حق ہے "ہسپتال جانا؟"

کورس کے، کوئی بھی طبی دیکھ بھال حاصل کرنے کی کوشش کریں اور ایک آؤٹ پیشنٹ یا داخل مریضوں کے علاج پر ہونا ایک شہری کی ممانعت ہے. سوال صرف ایک کی آمدنی میں ایک بیماری نہیں تو حاصل کی جائے گی کے معاوضے پر اعتماد کر سکتے ہیں کہ آیا ہے؟ اہم اور بہت واضح شرط - سرکاری طور پر ملازم ہو. صرف روزگار معاہدہ، لیبر کوڈ کے مطابق اور شہری "سوشل پیکج" فراہم کرنے میں تیار کی، عارضی معذوری کی ایک شیٹ کی ادائیگی کی 100٪ گارنٹی.

اگر آپ چاہیں، انفرادی ہسپتال فوائد کی ادائیگی کے اثر انداز ہوتا ہے جس میں ایک ہی تجربہ، پیدا، جس FSS میں رقم کی کٹوتی کے لئے ایک حق ہے. سب سے اہم یہ خصوصی طور پر کام کرنے والے کاروباری افراد اور چھوٹے کاروبار کی سہولیات کے لئے ہے، "خود پر."

دوسری ضرورت ہے، کورس کے، بیماری اور فرائض انجام دینے کے لئے اسمرتتا کی تصدیق ایک اصل طبی دستاویز فراہم کرنا ہے. ان دو شرائط کے مکمل کرنے سے ملاقات کر رہے ہیں کے بعد، ملازم جو پوچھتا اپنے اکاؤنٹنٹ، ادائیگی کرتا ہے: "کیا بیماری کی چھٹی سمجھا جاتا ہے"

بعض مقدمات کے لئے، معذوری پر ایک دستاویز کو اپنی طرف متوجہ؟

صرف قانون کی طرف سے مشروع مقدمات میں اس طرح کے ایک الاؤنس کے لئے کی توقع. نہیں ہر بیماری یا علاج (خاص طور پر روگنرودھی) ایک اہلکار بیج کاروباری دنوں کے الاؤنس کی ادائیگی اور کے لئے بنیاد ہو جائے گا. بیماری کی چھٹی کھلی تو:

• ورکر (.. بشمول غیر رہائشیوں) بیمار یا اپنے فرائض انجام دینے کے لئے ہے جس کے سلسلے میں، زخمی کر سکتے ہیں (اس طرح کے طور پر اسقاط حمل یا مصنوعی اعضاء کی تنصیب کے مقدمات بھی شامل ہے)؛
• 7-15 سال، یا دیکھ بھال کی ضرورت تھی، جس میں خاندان، کے ایک اور رکن سے کم عمر کے بیمار بچے؛
• ایک ڈے کیئر سینٹر سنگرودھ کے لئے بند کیا جاتا ہے؛
• صحت اور علاج کے آخری مرحلے کے طور پر احتیاطی طریقہ کار مقرر؛
• بیمار ملازم پہلے اپنی بیماری والے دنوں میں مزید 30 سے زیادہ نہیں کے لئے کمپنی کی طرف سے مسترد کر دیا گیا تھا، اور ایک نئی پوسٹ کی عدم موجودگی میں؛
• ملازم زچگی کی چھٹی (زچگی کی چھٹی کی ادائیگی سنبھالنے) پر جاتا ہے.

ان تمام صورتوں سرکاری طور پر ایک شہری کی طرف سے کی میزبانی کی ہے "بیمار" دنوں کے لئے ان کی اجرت کی ادائیگی حاصل کرنے کا حق ہے. صرف مستثنیات والوں چوٹوں اور زخموں شراب اور منشیات کے نشہ یا خاص نشان لگا کے نتیجے کے طور پر موصول ہوئی تھیں کہ ہیں.

کون فائدے ادا کرتا ہے؟

کون اور کب کے سوال معذوری کی ایک فہرست کو کھولنے اور وصول فنڈز کی وجہ سے، واضح اور بند کرنے کا حق ہے. لیکن اکاؤنٹنگ محکمہ کو پتی کی تاریخ کے بعد کیا ہوتا ہے؟ اس ہسپتال خیال کیا جاتا ہے، اور سب سے اہم بات، جو بل ادا کرتا ہے؟ 3 سال پہلے معذوری کے فوائد پر فرض کی ادائیگی کے آجر کے کندھوں پر گر گئی. کورس کے، کمپنی اس وقت بھی معاوضہ سوشل انشورنس فنڈ سے ملی، کو مکمل طور پر ادا کی بیماری کی چھٹی رقم کے برابر.

2013 کے بعد اور ادائیگی کے موجودہ دن کے آرڈر تھوڑا سا تبدیل کر دیا ہے. اب، اس کے عمل کے لئے مکمل طور پر FSS کو براہ راست جواب دیتا ہے. ایک ہستی کی تیاری اور مطلوبہ دستاویزات جمع کرانے کے لئے صرف کی ضرورت ہے.

فائدہ بیمار چھٹی کے پہلے دن سے عطا کیا جاتا ہے. پہلے تین دنوں کے لئے ایک ہی وقت تنخواہ میں یہ آجر کی ذمہ داری میں شامل ہے. FSS فہرستوں کی باقی مدت کی رقم.

وہ بیمار دن تصور کیا جاتا ہے: قوانین اور خصوصیات

رقم بیماری کی چھٹی پر ملازم کو واجب الادا ہے کہ کے طور پر، براہ راست اثر انداز ہوتا ہے انشورنس کی مدت اور ایک بلنگ کی مدت میں شمار کیا جاتا ہے جس کی کل تنخواہ. اس سلسلے میں، قوانین اور حساب کتاب کی خصوصیات کی ایک بڑی تعداد ہیں. ایک اور ایک ہی کمپنی میں بیک وقت ہسپتال کے دو ملازمین اور ایک اور بھی ایک ہی وقت میں داخل کر سکتے ہیں. بہر حال، ان کی طرف سے موصول ہونے والی آخری ادائیگی، مختلف ہو جائے گا.

یہ خیال کیا جاتا ہے ہسپتال کا حق؟ پر عمل پیرا شماروں میں مندرجہ ذیل ترتیب:

1. تصفیہ مدت کی وضاحت کریں.
2. ایک سیٹ کی مدت کے لئے آمدنی کا حساب لگائیں.
3. اوسط یومیہ کمائی کی رقم کا حساب لگائیں.
4. سنیارٹی کی بنیاد پر یومیہ ادائیگی کی شرح کا حساب لگائیں.
5. ادا کی جائے کل رقم قائم کرنے کے لئے.

ہسپتال کی ادائیگیوں کی تعریف میں اب بھی انشورنس کی مدت کے لئے حساب. یہ تین وقت زمروں میں تقسیم کیا جاتا ہے: 5.5 سے بھی کم سال، 5.5-8.5 سال، 8.5 سال سے زیادہ. معذوری کی وجہ سے ملازم 60، 80 اور 100 فی صد زیادہ بالترتیب سے سے outputted کہا سنیارٹی کل ہسپتال فوائد. انشورنس اور سنیارٹی ملط نہ کریں. ایک فرد کے بعد 5 یا اس سے زیادہ سال کے لئے ہو سکتا ہے، لیکن نیک نیتی سے آجر سلسلے میں، سوشل انشورنس فنڈ میں رقم منتقل کرنے کے لئے اپنی ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے لئے ہے جس کے ساتھ بیمہ کی مدت ملازمت کے مقابلے میں کافی کم مدت ہے.

مقدمات جہاں ملازم ہسپتال گیا ہے، چھ ماہ کی خدمت نہیں ہونے نہیں ہونا چاہئے، کل ادائیگیوں 1 کم از کم اجرت کی حد سے تجاوز (1 جنوری سے، 2016 6204 P ہے.).

اندازے کے مطابق مدت کا تعین

یہ ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ تصور کیا جاتا ہے کے طور پر؟ پہلا قدم، قطع نظر اور دوسرے ان پٹ کے اعداد و شمار اس کے افتتاح کے لئے وجوہات میں سے بلنگ کی مدت کے تعین کے لئے ہے. کی ادائیگی کے لئے عارضی معذوری کے فوائد کی بیماری کی تاریخ کے بعد پچھلے 2 سال کی قدر. اسپتال 2016 میں سمجھا جاتا ہے کہ کس طرح کی مثال پر غور کریں. تصفیہ مدت 2015 اور 2014 ہو جائے گا. رپورٹنگ وقت سے خارج کر کسی چیز کی ضرورت نہیں کرتا ہے. 731. صحیح طور پر لیا قانون سازی کے اعمال کے مطابق میں دنوں کی تعداد صرف مقدمات کارکن بچے کی دیکھ بھال یا زچگی کی چھٹی کے لئے چھٹی پر تھا جہاں میں پہلے عطا کرنے کے ادوار کی جگہ لے لے کرنے کے لئے.

کارکنوں اور نوجوانوں اکاؤنٹنٹس دونوں کی ایک اور تشویش "یہ چھٹیوں کے دوران ہسپتال میں خیال ہے؟" تعطیلات اور اختتام ہفتہ سمیت بیماری، کی پوری مدت کے لئے بنایا عارضی معذوری کی ادائیگیوں کے ایک شیٹ کمانے.

حساب کتاب کی اوسط آمدنی کے اور ادائیگی کی کل رقم

اوسط آمدنی کا عزم - بیماری فوائد کے حساب میں اگلے مرحلے. دو سال کے لئے آمدنی کی بنیاد جاننے والا ہے، یہ اوسط یومیہ ادائیگی کا حساب کرنے کے لئے آسان ہے. اس سالانہ تنخواہ کی قدر ایک حد ہوتی ہے کہ نوٹنگ کے قابل ہے. 2015 میں یہ 670 ہزار کی ترسیلات. P. آمدنی کی بنیاد سیٹ سائز سے زیادہ ہے، RF LC کے مطابق حد قیمت کے حساب میں استعمال کیا جانا چاہئے. 731 سے تقسیم اکاؤنٹنگ مدت کے لئے آمدنی: اوسط یومیہ اجرت کے حساب کو انجام دینے کے لئے انتہائی آسان ہے.

انشورنس کے تجربے کی طرف سے اس نمبر ضرب، رقم ایک دن کے لئے عارضی معذوری کے فوائد کو واجب الادا تلاش کریں. بیماری کے دنوں کی تعداد کے لئے ادائیگی کی رقم میں اضافہ کر کے، کل بیمار تنخواہ کا تعین. یہ معیاری صورت میں مرض کی مدت کے لئے معاوضہ تصور کیا جاتا ہے کے طور پر، واضح. دوسرے حالات پر غور کریں.

SMIC کا استعمال کرتے ہوئے

نہیں ہر ملازم جمع ہے کام کا تجربہ دو سال کی. کبھی کبھی یہ دستیاب ہے حاصل کرنے کے لئے ممکن نہیں ہے اور پچھلے آمدنی کا سائز. آخر میں، پہلی بار کے لئے ان تمام چیزوں: کیریئر کے آغاز، سرکاری تنخواہ، کام کی جگہ پر اب بیمار ہے جن میں سے ایک پیسہ کے پیچھے؟ بس اس کیس کیلئے واپسی کی کم از کم شرح سے استعمال کیا جاتا ہے. وہ قدر جس روزانہ کی آمدنی سیٹ سے بھی کم ہیں شہریوں کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. کس طرح مناسب طریقے سے کم از کم اجرت کر بیمار سمجھا جاتا ہے؟

سیٹ کی قیمت کا استعمال کرتے ہوئے آمدنی کی بنیاد کے طور پر. 2016 میں، یہ 6204 P کے برابر ہے. یہ اس لئے ہے کم از کم اجرت فی مہینہ. باہر تلاش کرنے کے لئے 2 سال کے لئے آمدنی 24 ماہ سے ضرب ہے، اور پھر 731. طرف سے تقسیم جیسا کہ اوپر ابتدائی اعداد و شمار کے ساتھ بیمار دن سمجھا ذریعے ادائیگی دنوں کا حساب؟ ہم حساب بنانے:

• 24 × 6204 ÷ 731 = 203.688 ص ایک دن میں.

ایک ملازم کی انشورنس کا تجربہ ہے تو، قدر اضافہ ہوا ہے، اور پھر بیمار چھٹی کے دنوں کے تحت ادائیگی کی کل رقم چارج. فرض کریں کہ سنیارٹی 9 سال کے برابر ہے، اور دنوں کی تعداد - 12 (3 دن ہفتے کے آخر میں شامل ہیں). مندرجہ ذیل کے طور شماروں آگے بڑھنے:

• 203،688 × 12 = 2445 ص - عارضی معذوری کے 12 دن کے اندر اندر کل رقم (اختتام ہفتہ ہسپتال میں تصور کیا جاتا ہے).

انشورنس کے چھوٹے اوسط یومیہ ادائیگی کی صورت میں باعث دلچسپی کے مطابق حساب کیا جائے گا.

یہ خیال کیا جاتا ہے حمل کے لئے اسپتال؟

پچھلے 2 سال کے لئے آمدنی کی بنیاد کے مطابق اوسط یومیہ اجرت اور تنخواہ: حساب کتاب ایک ہی اشیاء کی سب کے ساتھ شروع ہوتا ہے. 140 سے 194. پہلے کے سالوں میں دنوں زچگی کی چھٹی کی حدود تصفیہ مدت کے طور پر لیا جا سکتا ہے. وہ تصور کیا جاتا ہے ، بیمار اور زچگی کی چھٹی سرکاری تنخواہ نہیں تھا تو کیا ہوگا؟ کم از کم اجرت کی مدد کی شرح پھر سے آتا ہے. یہ اوسط یومیہ کم از کم اجرت کا استعمال کیا. مندرجہ بالا کی طرف سے تیار کے حساب کے مطابق، ہم پہلے ہی جانتے ہیں 2016 میں ادائیگی 203.688 پی کے برابر ہے یہ ہے کہ.

اس کے علاوہ، بیماری کی چھٹی اور ادائیگی کے افتتاح کے لئے مندرجہ ذیل قواعد پورا کرنا ضروری ہے:

• ایک عورت 30 ہفتے کی مدت (ایک سے زیادہ حمل کے لئے - 28 ہفتے) کے لئے زچگی کی چھٹی پر جانے کا حق حاصل ہے؛
• پرودنسون "زچگی" فوائد بیماری کی چھٹی اور درخواست کی تاریخ سے 10 کام کے دنوں کے اندر اندر کیا جاتا ہے؛
• . زرعی قرضوں رقم کی اوسط یومیہ SMIC 24 (. 4889 P) سے ضرب اور 718 ہزار سے زائد P سے کم نہیں ہونا چاہئے.
• انشورنس کی مدت حمل اور بچے کی پیدائش کے لئے فوائد کی رقم کی طرف سے متاثر نہیں ہے؛
• مفاہمت کے کارکنوں، روزگار کے دو مقامات کے لئے زچگی کی چھٹی کا حقدار ہوگا ان میں سے ہر ایک کی سنیارٹی 2 سال اور اس سے زیادہ ہے.

الاؤنس کا حساب کرنے کے FSS کو آجر ادائیگیوں کی طرف سے کی جائے گی. SP پیشگی میں اس کا خیال رکھنا چاہئے. اس خاص ترتیب پر حمل سروں لئے اسپتال خیال کیا جاتا ہے.

ایک بیمار بچے کی دیکھ بھال

حساب کتاب کے قوانین اور اقدامات ایک جیسے ہیں. لیکن یہ اکاؤنٹ میں حقیقت یہ ہے کہ ملازم کی بیماری کی وجہ سے معذوری کی ادائیگی کے برعکس، بچے کی بیماری یا خاندان کے دوسرے رکن کو پوری مدت کے لئے ادائیگی نہیں کی ہے لینے کے لئے ضروری ہے. عمر اور بیماری سے متاثر معاوضہ کی رقم پر. یہ خیال کیا جاتا ہے بچے کی دیکھ بھال کے لئے اسپتال؟ میز پر غیر فعال کر ادا کی کے دنوں کی تعداد ظاہر کرتا ہے.

ایک بچے یا خاندان کے دیگر بیماری کے بیمار تنخواہ

عمر	بیماری کی چھٹی کا دورانیہ	کیلنڈر سال فی ادا کی دنوں کی زیادہ سے زیادہ تعداد
7 سال قید	تک محدود نہیں	بچے کو ایک مدت سے زیادہ نہ 60 دن کے لئے ادائیگی کے ساتھ آؤٹ پیشنٹ اور داخل مریضوں کے علاج. دیکھ بھال کی ادائیگی کے لیے روس کی وزارت صحت کی فہرست میں مخصوص بیماری کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے تو 90 دن ہو جائے گا. بچے کی دیکھ بھال میں سنگرودھ کی صورت میں، پوری مدت کے لئے ادائیگی کی بیماری کی چھٹی
7-15 سال	15 کوئی دن سے زیادہ	ادائیگی 45 دن کے بچے کی دیکھ بھال کے لئے بیماری کی چھٹی پر خرچ اندر وجہ سے ہے. بیماری ایچ آئی وی انفیکشن یا اونکولوجی کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے تو، FSS تمام معذور دنوں کے لئے فوائد کی ادائیگی کرتا ہے
زائد معذور بچے 15 سال کی عمر میں	تک محدود نہیں	فنڈز ایک معذور بچے کے لئے دیکھ بھال، یا ہسپتال میں اس کے ساتھ رہنے کو بیماری کی چھٹی کے 120 دنوں کے لئے جمع کی جائے گی
دیگر رشتہ داروں	7 کوئی دن سے زیادہ	SIF ایک رشتہ دار کی بیماری کی وجہ سے بیماری کی چھٹی کے 30 دنوں کے لئے ادائیگی کرتا ہے

آؤٹ پیشنٹ علاج مکمل صرف پہلے 10 دنوں میں ادا کیا جاتا ہے، بعد کے تمام بیمار چھٹی ادائیگیوں 50 فیصد تک کمی کر رہے ہیں.

سپا علاج (تپ دق کے علاوہ) بیماری کی چھٹی کی ایک توسیع کے طور پر ایک ڈاکٹر کی طرف سے مشروع پورے عرصے کے دوران کئے گئے، لیکن کوئی زیادہ 24 کیلنڈر دنوں میں ہے.

عارضی معذوری کے حساب کی مثال

کہ کس طرح زچگی ہسپتال سمجھا میں ایک تفصیلی نظر. ابتدائی اعداد و شمار کے دوران ہم مندرجہ ذیل معلومات کو اپنانے: ایک ملازم ایک موسم گرما 2016 زچگی پر جاتا ہے 140 دنوں کے لئے چھوڑ دیں. فوائد گزشتہ دو ادوار 605 ہزار بنایا. P. حمل اور بچے کی پیدائش کے لئے فوائد کی رقم کا حساب لگائیں. ہم مراحل میں حل شروع:

1. حساب کتاب کے عرصے پر جانا جاتا فوائد کے لئے آمدنی کی بنیاد. 605،000 731 ÷ = 827،6 P: ہم اوسط یومیہ آمدنی کی رقم کا حساب.
2. 410،4 × 140 = 115 869 P: ہم فوائد کی کل رقم کو تلاش کریں.

. 203،688 × 140 = 28،516 P: اس صورت میں، اوسط یومیہ آمدنی 203.688 سے بھی کم P، یا گزشتہ دو سال کے دوران آمدنی کی بنیاد ہے، تو یہ ناممکن حساب کتاب اس طرح نظر آئے گا اس بات کا تعین کرنا تھا.

چھٹی پر بیمار: مصیبت یا انعام؟

غیر معیاری صورتوں میں سے ایک بیماری ایک ملازم، جو چھٹی پر گیا تھا ہے. جیسے اور کام پر جانے کے لئے کوئی ضروری نہیں ہے، بلکہ اس لئے صحت کے غریب ریاست کے جیسے باقی. یہ خیال کیا جاتا ہے چھٹی پر بیمار؟ یہ ایک باقاعدہ سالانہ ادا کی چھٹی ہے تو - فکر نہ کرو. بھی ہے تو عارضی معذوری کے فوائد کی ایک شیٹ دی جائے گی. اس کے علاوہ، ملازم کسی دوسرے وقت میں ان کی چھٹیوں ملتوی، یا دن کو غیر فعال کر کے نمبر پر اس میں توسیع کا حق ہے.

مت بھولنا، وہ چھٹی پر یا ایک عام بنیاد پر بیمار چھٹی کی ادائیگی کے لئے، مندرجہ ذیل صورتوں میں پیدا نہیں:

• شراب یا منشیات کی وجہ سے حادثات؛
• ان کی صحت کو جان بوجھ کر نقصان.

چھٹی امتحان سیشن کے مواد یا وقت کے بغیر لے جایا گیا تو ہسپتال ادا کیا جائے گا، لیکن سالانہ چھٹی کے دنوں کی تعداد سے متاثر نہیں ہوں گے.

"ہسپتال کی ادائیگی پر غور کر رہے ہیں؟" - تشویش کی سب سے اکثر موضوعات میں صرف ملازمین نہیں، بلکہ آجروں میں سے ایک. ہر کوئی ان کے اپنے فائدے کے بارے میں پرواہ نہیں کرتا: پہلا صحت کی وجوہات کی ادائیگی کی ضرورت ہے، اور مؤخر الذکر بیکار میں سماجی الاؤنس ادا کرنے کے لئے دلچسپی نہیں ہیں. بیماری کی چھٹی اور اس کی خلاف ورزی کی عدم موجودگی دینے میں "اوپن - کو بند کر دیا" اکاؤنٹنگ ہستی لیبر کوڈ کے مطابق ایک حساب بنانے کے لئے واجب ہے. واجب حالت سرکاری ملازمت اور FSS کو ماہانہ ادائیگی کی موجودگی ہے.