Alderfera نظریہ: وضاحت، خصوصیات اور نردجیکرن

پریرتا - کئی دہائیوں سے دنیا بھر کے سائنسدانوں کی نفسیات میں دلچسپی رکھتے ہیں کہ تحقیق کا ایک علاقہ ہے. وہ جاننا ڈرائیونگ فورسز انسانی رویے کی بنیاد بالکل وہی ہیں چاہتے ہیں، کے تنظیمی ڈھانچے کیا ہے انسانی ضروریات، رویے پر اس کے اثرات کیا ہے.

نظریہ Alderfera خصوصیات کیا ہیں؟

ان محققین میں سے ایک نے ایک امریکی سائنسدان کلیٹن Alderfer ہے. اس تصور ابراہیم Maslow کے خیالات سے ملتے جلتے کچھ طریقوں میں ہے. تاہم، نظریہ Alderfera ہے پرامڈ ضروریات صرف تین یونٹوں پر مشتمل ہے. یہ وجود ضروریات، سماجی طور پر بھی ترقی اور ترقی کے حصول. انگریزی میں، اس اصول ان بلاکوں (وجود، تعلق، ترقی) کے تین بڑے حروف تہجی کے مطابق مخفف ERG کی طرف سے ظاہر کیا جاتا ہے. سب سے زیادہ کافی حوصلہ افزائی نظریہ Alderfera (مواد منشا اور دریافت کرنے، کسی بھی تصور سے مراد کے طور پر اس نام سے جانا جاتا شخص کی ضروریات).

وجود کی ضروریات

اس یونٹ میں ایک مطابق بنیادی سطح ہے پرامڈ Maslow. Alderfera میں یہ جسمانی ضروریات، کے ساتھ ساتھ سیکورٹی کے لئے ضرورت بھی شامل ہے. تمام ضروری اجزاء جسم کے عام کام کاج کے لئے ضروری - غذا، پانی، نیند، حفاظت کے لئے ضروریات کو پورا کرنا. حوصلہ افزائی کا نظریہ Alderfera،، یونٹ کے پہلے ضروریات کی وضاحت کے ساتھ شروع میں بہت اس کے پیشرو کے مطابق.

Alderferu مطابق، ان کارکنوں کو ان کی ضروریات کو بھرنے کی خاطر صرف کام کرنے والے، مزدوروں کے مواد میں بہت کم دلچسپی ہے. وہ تیزی ادا کرنے، کام کے حالات، کام کی جگہ میں آرام کرنے کے مواقع توجہ دے رہے ہیں.

سماجی ضروریات - شناخت، وابستگی

اس گروپ کی تمام ضروریات سماجی حیثیت کے سلسلے میں موجود ہیں، ان کی اپنی قسم کے ساتھ تعلقات بھی شامل ہے. یہ طویل عرصے سے قائم کیا گیا ہے جو ایک شخص کی کامیاب ترقی کے لئے پوری کا ایک حصہ ہونا ضروری ہے - ایک چھوٹا سا سماجی گروپ، نسلی گروپ، پیشہ ورانہ برادری سے تعلق رکھتے ہیں. اس گروپ کی حفاظت کو دوسروں سے خود اعتمادی اور شناخت کے لئے کی ضرورت ہے، کے طور پر بھی شامل ہے. دوسری رکعت کے آخری حصہ میں گروپ کی حفاظت: Maslow کی تھیوری اور Alderfera کے اصول بھی اس سلسلے میں اختلاف ہے.

اس زمرے کے کارپوریٹ کلچر کی ضروریات کا حصہ کام میں سرگرمیوں کی ایک قسم، مواصلات کے امکان کے ذریعے دوبارہ بھر جا سکتا ہے کے طور پر. انسان نہ صرف آمدنی کا ایک ذریعہ کے طور پر، کام کی جگہ پر نظر کرنے سے شروع ہوتا ہے. انہوں نے کہا کہ کمیونٹی کی قدر محسوس ہوتا ہے.

یہاں یہ کلیٹن Alderferu سوال پوچھنا اچھا ہے: مجھے حیرت ملازم، نابالغوں کو کھانا کھلانا ہوگا اور اس طرح رہن دینا جو سے نقد کے شارٹ فال کو تسلیم کرنے میں ضرورت بھر سکتا ہے تو؟

ترقی کی ضروریات

اس زمرہ میں خود احساس سے متعلق ہیں کہ تمام انسانی خواہشات بھی شامل ہے. یہ بھی خود اعتمادی اور معاشرے سے احترام کے لئے خواہش ظاہر ہوتا ہے. تاہم، یہ آدمی، اس کی خود اعتمادی کی ذاتی ترقی کی وجہ سے ہونا ضروری ہے.

نظریہ Alderfera کہنا ہے کی ضرورت ہے: استعمال کی اس قسم کا غلبہ ہے جو لوگوں، ہینڈلنگ کی ایک خاص طریقہ کی ضرورت ہے. وہ قیادت اور ان کے ماحولیاتی معیار کے اعتراف کرنے کی خواہش. لہذا یہ انعام دینا ضروری ہے اور ان کے امتیازات وخصوصیات کی حوصلہ افزائی کی.

نظریات کے درمیان فرق، معمولی غور نہیں کیا جا سکتا ہے جس میں

Maslow نچلے ضروریات میں سے کسی سے ملاقات نہیں کر رہے ہیں تو، اعلی مانگ کو بھرنے میں راستہ بند کر دیا ہے کہ اچھی وجہ کے ساتھ شاید، کا کہنا تھا. اس طرح، اس کے اہرام میں تحریک صرف اعلی کے بلاکس کو کم سے ممکن تھا.

Alderfera میں کاروبار تصور مختلف ہے. جیسا کہ ذکر کیا، اعلی ضروریات کے ساتھ مطمئن نہیں ہے تو، کم بھی متعلقہ ہو جاتے ہیں. یہ محقق تحریک دونوں سمتوں میں ممکن ہے. مثال کے طور پر ایک شخص کی پیشہ ورانہ ترقی کے لئے ضرورت کو پورا نہیں کرتا ہے، تو یہ سماجی تعلقات کے لئے فوری ضرورت بن جاتا ہے. لہذا، نہیں ایک شخص کی ضروریات کو پورا کرنے کے قابل ہونے کی وجہ سے، کمپنی کی دیگر ضروریات کے اس فرق کو اطمینان کو بھرنے کے لئے کا مقصد.

دلچسپ بات یہ ہے Alderfera نظریہ بڑے پیمانے پر تنظیمی انتظام کے میدان میں لاگو کیا گیا ہے. جزوی طور پر ایک کارپوریٹ ماحول میں اسی طرح کی ایک نقطہ نظر کے دکھاتا ہے جو مقبول کسسا جانا جاتا ہے. بیچنے والے ناتجربہ کار ٹرینی سکھاتا اور مصنوعات کی غیر موجودگی میں اس کی بجائے ایک متبادل پیشکش کی ہے کہ اس کے پاس اس بات کا اشارہ. سٹور خریدار آتا ہے اور جب پوچھتا ہے ٹوالیٹ ٹشو سیلزمین ٹرینی کہتے ہیں: "معاف کیجئے گا، کوئی ٹوالیٹ ٹشو نہیں ہے. لیکن میں شاندار sandpaper کے پیش کر سکتے ہیں. "

راہ میں حائل رکاوٹوں کے ساتھ سامنا کرنا پڑا جب منفی نفسیاتی و جذباتی ریاست - مایوسی کا سامنا لوگوں کے پورے نہ ہونے کی ضرورت ہے جب.

نظریہ Alderfera کی دلیل ہے، جو کہ ایک اعلی سطح کی ضرورت کو پورا کرنے کے لئے اسمرتتا کے ساتھ مایوسی کے باوجود، ایک فرد سے زیادہ بار بار ملو بنیادی ضروریات کی طرف سے اس کی تلافی کر سکتے ہیں کی ضرورت ہے.

تصور Alderfera اور انفرادی اختلافات

اس منطق کے بعد، ایک فرد خود احساس کی ضرورت کا احساس نہیں کر سکتے ہیں، تو وہ سب سے کم درجہ کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے شروع ہوتا ہے. وہ کون بلا رہا ہے تو، مثال کے طور پر ایک انجنیئر یا ایک نرس، نہ خود actualization کی ضرورت کو پورا کرنے کے قابل ہے، یہ دوسرے ذرائع کی کمی کے لئے معاوضہ ہے. کہ اس کے اعمال نچلے احکامات کی ضروریات کی تکمیل کے مطابق ہونا ضروری ہے، یہ ہے کہ: وہ، دوستوں، سماجی واقعات کے ساتھ رابطے میں سر چھوڑ دیں گے نیند، خوراک، جنسی ساتھیوں کی زیادہ تعداد کے ساتھ خود کو مطمئن کرنے کے لئے.

ایک تسلیم کرنا ضروری ہے کہ یہ الگورتھم ہر فرد، جس خود actualization ریاست حاصل کرنے کے مواقع سے کٹ جاتا ہے کے لئے مخصوص نہیں ہے. کسی نے، شاید، اسی رویے کا مظاہرہ کریں گے، لیکن زیادہ حد تک یہ روحانی پختگی، زندگی کے دوسرے شعبوں میں موجودگی یا مسئلہ علاقوں کی غیر موجودگی کی سطح بھی سوانحی عوامل کی وجہ سے ہے.

ایک عام صحت مند شخص کے لئے، مثال کے طور پر، جنس یا کھانا (پہلے حکم کی ضرورت نہیں) کے لئے جذباتی لگاو (دوسری حکم کی ضرورت نہیں) کی جگہ لے لے نہیں کرے گا. اور کے نتیجے میں، خود actualization کی ریاست ایک مکمل متبادل (ایک متبادل) یونٹس کی بنیادی ضروریات کو پورا ہونے کا امکان نہیں ہے. اس صورت میں، یہ ان کی غیر موجودگی میں ممکن نہیں ہو گا - معاشرے سے احترام یا مناسب طریقے سے بھوک اور پیاس کی تلافی اپنے کیریئر میں حاصل کرنے کے لئے امکان نہیں ہے.

اس اصول کو باضابطہ طور پر سائنسی برادری کی طرف سے قبول کریں اور بعض فوائد ہیں کر رہا ہے. لیکن یہ Maslow کے تصور کے مقابلے میں وسیع پیمانے پر کافی نہیں استعمال کیا جاتا ہے. گراؤنڈنگ یہ وسیع شماریاتی علوم کی ایک کافی تعداد نہیں کیا گیا ہے کے لئے - تھیوری Alderfera بھی ثابت نہیں. اس طرح، یہ فوائد اور نقصانات دونوں ہے. کام میں ہے یا نہیں اس کا استعمال کریں - ہر شخص اپنے لئے یہ فیصلہ کرنا ہوگا.