اجرتوں کی عدم ادائیگی کے لئے ذمہ داری. تاخیر یا اجرت کی عدم ادائیگی کے لئے آجر کی ذمہ داری

ایک ملازمت حاصل کرنا، ہر کوئی ان کی محنت کا ایک باوقار اور بروقت ادائیگی کے لئے امید ہے. اس کے علاوہ، لیبر کوڈ کے آجر اس کے کام کرنے کے لئے ایک تنخواہ حسب ساتھ ملازم مہیا کرنا ضروری ہے، اور قانونی، روزگار یا میں مکمل طور پر اس کو ادا کرنے کا کہنا ہے کہ اجتماعی معاہدے کی شرائط. لیکن، بدقسمتی سے، بہت اکثر ہم جو ایمان لائے ان کی اجرت کی عدم ادائیگی کے لئے ذمہ داری کا شکار نہیں کریں گے کہ مینیجرز، بےایمان اکاؤنٹنٹ، انسانی بے حسی اور قانون کی براہ راست خلاف ورزی کی مصالحت کے ساتھ سامنا کر رہے ہیں.

سچ کے لئے لڑو، یا حالات کو پیش کرنے کی، لیکن ان کے روزگار رکھنے کے لئے؟ کیا کیا جائے، اپنے لئے ہر آدمی اپنے لئے فیصلہ کرتا ہے. لیکن لیبر قانون سازی کے سب سے زیادہ صریح خلاف ورزیوں میں سے ایک یاد رکھیں کہ - یہ اجرتوں کی عدم ادائیگی ہے. ضابطہ فوجداری جرم کے اس قسم کے لئے ایک بہت سنگین ذمہ داری کا تعین کرتا ہے، اور یہ ملازم اور آجر کے طور پر یاد کیا جانا چاہئے.

پہلا قدم

آپ کارڈ یا بھنایا رقم کے لئے ایک payslip یا تنخواہ مل گیا. لیکن اس نے نامعلوم وجوہات کی بناء پر، معمول سے کم تھی. کوئی جمع ہونے پر تنخواہ، لیکن پیسے آئندہ نہیں ہے. سب سے پہلے کام کے حساب کتاب اور اجرتوں کی ادائیگی کے لئے ذمہ دار شخص کو اکاؤنٹنگ محکمہ سے رابطہ کرنے کے لئے ہے. آپ کو ایک payslip موصول نہیں ہوا ہے تو، تو یہ قول، ملازم اور روسی فیڈریشن کے قوانین کے حقوق کی خلاف ورزی کی قانون سازی کے نقطہ نظر سے، ہے. آجر معاوضہ اور دیگر رقوم سمیت الزامات کی انفرادی اقسام،، کے ساتھ ساتھ سائز اور کٹوتیوں کے فارم، اگر کوئی ہے کے ساتھ، ان کی تنخواہ کی رقم کی تحریری شکل میں ہر ملازم کو مطلع کرنا ضروری ہے. برقرار رکھنے جائز ہے یا غفلت یا غلطی کی طرف سے داخل کیا گیا ہے، تو اس کے بعد اس واقعے کو اس مرحلے پر ختم ہو جاتا ہے.

تنظیم کی قیادت کے لئے اپیل

آپ کو آپ کی تنخواہ کا حصہ کے برقرار رکھنے سے اتفاق نہیں کرتے ہیں تو، یا اگر آپ کو کوئی وضاحت نہیں دیتے، سر سے براہ راست رابطہ کریں. آجر کا ای میل ایڈریس کے نام سے جس میں آپ کے دعوے کی اجرت یا تنخواہ کا حصہ کے غلط ودہولڈنگ کی عدم ادائیگی پر واضح طور پر اور تفصیل سے اظہار کیا ہے. درخواست کی دو کاپیاں لکھیں اور سیکرٹری کے ساتھ ان رجسٹر کرنا نہ بھولیں. ذاتی طور پر، تاریخ استقبالیہ اور آنے والی دستاویزات کی تعداد، یا اجرت صرف "کھو" کر سکتے ہیں کی عدم ادائیگی پر آپ کی درخواست کا اشارہ کیا جانا ہے کہ چیک کریں.

ایک انتہائی صورت میں، آپ کو میل کے ذریعے آپ کی اپیل بھیج سکتے رجسٹرڈ ڈاک سے. اجرتوں کی عدم ادائیگی کی ذمہ داری ہے - ان تمام تقاریر اور بیانات میں ہمیشہ اس صورت میں، لیبر اخلاق اور ضابطہ فوجداری قانون کی خلاف ورزیوں کے لئے جرمانے کرتے مخصوص قوانین سے رجوع کرنے کی کوشش کریں.

ریاست لیبر انسپیکٹوریٹ

اس کے مثبت نتائج لانے کے نہیں کرے گا، ہو سکتا ہے آپ کی درخواست آجر کے ایڈریس میں لکھا ہے کہ، یا یہ محض نظر انداز کر دیا جاتا ہے. پھر آپ کو محفوظ طریقے سے اس حقیقت کا آجر آپ کی دستاویزات کی درخواست (ملازمت کے معاہدے کے ساتھ، بغیر کسی وجہ اجرت یا ودہولڈنگ حصہ کی ادائیگی میں غیر قانونی تاخیر کی ہے اس کے بارے میں ریاست لیبر انسپیکٹوریٹ کا سہارا ہے کر سکتے ہیں، تخم ادا، آجر کی وضاحت، بونس پر احکامات اور ٹی. ڈی.). ہینڈلنگ میل کے ذریعے، تنظیم کی سرکاری ویب سائٹ کے ذریعے بھیجا، یا ہاٹ لائن رابطہ کیا جاسکتا ہے.

تمام خلاف ورزیوں کے سوال سے باہر ہیں، لیکن قانون ملازم کے کنارے پر مکمل طور پر ہے تو یہ قدم کی مطلق کارکردگی صرف کیس ہو سکتا ہے. اس کے علاوہ، اگر ضروری دستاویزی ثبوت. لہذا، بونس یا تنخواہ کٹوتی پر تمام ضروری کاغذات، سب سے بڑھ کر، لیبر کنٹریکٹ کے احکامات پہلے سے جمع کریں، تخم ادا کرتے ہیں. آجر آپ کے احکامات کو براہ راست آپ کے کام سے متعلق ہیں جس دینے سے انکار کر دیا، تو یہ نامناسب ہے. اس صورت میں، بھی، وہاں ایک طریقہ ہے - بس ضروری احکامات کی ایک کاپی، ودوت سند دینے کے لئے ایک درخواست کے ساتھ سر کو ایک خط لکھنے کے لئے. سیکرٹری کے ساتھ رجسٹر کرنے کا بیان، ایک کاپی کو گھر پر چھوڑ دیا. تین دن سے زیادہ قانون کے مطابق نہیں مدت میں، آپ کو ان نقول دینے کے پابند ہیں. دوسری صورت میں، آپ کو ان میں سے اس حقیقت کی وضاحت کر سکتے پراسیکیوٹر کے بیان یا عدالت.

پراسیکیوٹر کے دفتر کو شکایت

سب سے پہلے اور نہ دوسرا آپشن نتائج پیدا نہیں کرتا ہے اور نہ تو پراسیکیوٹر کے دفتر سے رابطہ کریں. تنخواہوں کی عدم ادائیگی کے بارے میں شکایت کے شہر یا علاقے ہیں جہاں آپ رہتے ہیں کے پراسیکیوٹر کے دفتر میں رجسٹرڈ ہے. کم کے احساس اور مزید حقائق - یہ ایک حقائق کی تفصیلات کے ساتھ صورتحال کا نچوڑ باہر کا تعین کرتا. کیس سے متعلقہ ہیں کہ تمام دستاویزات کی کاپیاں شامل کریں. اور بھی آجر لیبر کوڈ کے معیار کے ساتھ تعمیل کی تحقیقات کے لئے ضرورت کی طرف اشارہ.

اجرتوں کی عدم ادائیگی کے بارے میں شکایت کو اس کی رجسٹریشن کی تاریخ سے ایک ماہ کے اندر پراسیکیوٹر کے دفتر سمجھا جانا چاہئے. اور یہ مزید امتحان یا ٹیسٹ کی ضرورت نہیں ہے تو، آپ کے پاس ہے جس کے بعد پندرہ دن کے اندر اندر اس کا جائزہ لینے کے نتائج اور اٹھائے جانے والے اقدامات کے تحریری جواب بھیجنے کے لیے. اس مرحلے پر، پراسیکیوٹر کے دفتر نے ایک خاص وقت میں اجرت کے تمام بقایاجات ادا کرنے، اسی طرح قصورواروں کے خلاف انضباطی کارروائی لانے کے لئے کی ضرورت ہوتی ہے کے آجر کا حکم دے سکتا.

لیکن مطمئن ملازمین اور پراسیکیوٹر کے دفتر سے ہیں. ایک شخص، ایک ماہ کے لئے پراسیکیوٹر کے دفتر سننے کے شوقین ہیں تو توقع نتیجہ اور تمام حقوق اور آجر، کے نتیجے میں، اس لمحے کے لئے ایک رسمی جواب دے گا کر سکتے ہیں. اور اب، وقت گزر چکا ہے، مطلوبہ نتائج حاصل نہیں ہے، اور وقت کی حد عدالت یاد کیا. یہ اضافی قیمت اور کوشش کا اضافہ کر دیتی. ملازم کو ادا کی جب وہ ان کے خیال میں، بے بنیاد بنایا گیا تھا اجرت کی رقم کے ساتھ اتفاق نہیں کرتا جب ایسی صورتحال میں اسے خاص طور پر پیدا ہو سکتی ہے، پکڑ.

کورٹ: ایک دعوی دائر کرنے

عدالت میں جانے سے شاید بات کا یقین کرنے بےایمان آجروں اجرتوں کی عدم ادائیگی کے لئے ذمہ دار منعقد کی ہے کہ مقصد کی نمائش کے سب سے زیادہ مؤثر کا مطلب ہے. لیکن عام طور پر ہمارے شہریوں، کسی وجہ سے، اس حربے سے بچنے کے. سب کچھ بہت آسان ہے، اگرچہ. اس نمونے کے مطابق لکھ (انٹرنیٹ پر پایا جا سکتا ہے، یا ضلعی عدالت میں لے) پٹیشن لئے ضروری ہے. اجرتوں کی عدم ادائیگی - یہ ایک اصول کے طور پر، آجر گریز یہ فوجداری مقدمہ تھا کہ ایک لیبر تنازعہ کی راہ کی طرف سے مسئلہ حل کرنے کے لئے رعایت دینے کے لئے اتفاق کرتے ہیں قانون کی ایک بہت خام خلاف ورزی ہے اور.

لیبر تنازعات کے حل کے ملازم کے لئے عدالت میں درخواست دے جب قانونی اخراجات اور عدالت کی فیس سے مستثنی ہے. مکمل یا میں حصے میں بلا معاوضہ اجرت کے لئے دعوی ضلعی عدالت کو فراہم کی جاتی ہے. یہ تین پرت میں لکھی گئی ہے. اس صورت حال اور اس کی ضروریات کے جوہر کی وضاحت کرنا ضروری ہے. کسی دستاویز کی نقول آپ کو حاصل کرنے کے قابل نہیں ہیں تو، ایک بیان میں اس کی وضاحت. اس کے بعد، عدالت اپنی صوابدید میں، ان کے آجر کو فراہم کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے. عدالت نے درخواست کو قبول کرتا ہے، تو یہ ایک مدت اس کی وصولی کی تاریخ سے 2 ماہ سے زیادہ نہ اندر سول کارروائی میں غور کیا جائے گا.

معاوضہ ادائیگیاں

روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ، اور خاص طور پر مضمون میں. 236 ہمیں بتاتا آجر اجرت، اس تاخیر اور تاخیر دیگر ادائیگی، مواد، بشمول کی عدم ادائیگی کے لئے ذمہ دار ہے. معاوضے کی رقم کی موجودہ ری فنانسنگ کی شرح پر انحصار کرتا ہے اور تاخیر کے ہر دن کے لئے ادا کیا جاتا ہے. اس کے علاوہ، ملازم اخلاقی نقصان کے لیے معاوضہ کا حق ہے. عام طور پر، اس کی رقم بہت بڑی نہیں ہے، لیکن اب بھی ہو جائے کرنے کے لئے ایک جگہ ہے. اس exacerbation کے واقع ہوا ہے تو، ایک اعصابی خرابی کا سامنا کرنا پڑا، اور طبی ریکارڈ سے نکالنے کے لئے مفید ہے. D.

اخلاقی نقصانات کے لئے معاوضہ کے لئے - پوروگامی کی بنیاد پر ہم روحانی یا جسمانی مصائب کی وجہ سے ہونے کے طور پر (اور اس نے یہ بھی ہوتا ہے) ملازم تاخیر کو اجرت کی ادائیگی، صحیح معاوضہ کو دیتا ہے کہ نتیجہ اخذ.

ایک ماہر ملوث ہونا

ماہر شامل - سول کارروائی کے کسی بھی رکن کے جائز حق ہے. کسی بھی وجہ سے ایک ملازم ان کے حساب سے تنظیم اور اکاؤنٹنٹ پر اعتماد نہیں ہے تو، اور وہ اس معاملے میں قابل نہیں تھا، یہ ماہرین اور آزاد ماہرین کی شمولیت کی درخواست کر سکتا ہے. ان کی خدمات کی لاگت عدالت کی طرف سے قائم کی، اور کھونے پارٹی سے منظور شدہ رقم برآمد کی جائے گی.

پرامن معاہدے

کہاوت ایک اچھا جھگڑے سے بہتر، چلا جاتا ہے کے طور پر اس سے بھی بدترین دنیا. بہت اکثر آجر، ایک بستی معاہدے کے اختتام کے طور پر، اس طرح کے قدم کے لئے جا پبلسٹی چاہتے ہیں نہیں اور زیادہ سنگین نتائج کے خلاف حفاظت کی جاتی ہے. یہ ایک لیبر تنازعہ کے کسی بھی مرحلے پر دستخط کر سکتے ہیں، اور جوہر میں جو مدعا علیہ اور مدعی کے درمیان ایک سودا ہے. اس عدالت کی طرف سے منظور کیا جاتا ہے. ایک بستی معاہدے میں داخل ہونے کی طرف سے، یہ ناممکن مطالبات کے اسی اصول کے ساتھ دوبارہ اپیل عدالت پر دستخط کے بعد کہ یاد کرنے کے لئے اہم ہے.

عدالت میں جانے کی شرائط کیا ہیں؟

جن کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے ایک ملازم کو تین ماہ کے اندر اندر ایک دعوی کے ساتھ عدالت میں درخواست دے سکتے ہیں. وہ جانتا تھا یا معلوم ہونا چاہئے کہ ان کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے جب وقت دن سے شمار کیا جاتا ہے. ایک تنازعہ ادا کی تنخواہ کی رقم کے بارے میں پیدا ہوتا ہے تو، مدت ملازم، ایک تنخواہ کی پرچی موصول جب بیان پر دستخط کئے یا رقم ان کے بینک اکاؤنٹ میں منتقل کیا گیا تھا وقت سے چلی جائے گی. ایک آجر کے جمع ہونے پر ہے تو، لیکن ایک تنخواہ ادا نہیں ملازم چھوڑ دیتا ہے یا اپنے ہی درخواست پر مسترد کر دیا جاتا ہے جب، شرائط کے وقت سے استعمال کیا جائے گا. یہ یاد رکھنا ایک شکایت، یا ریاست لیبر انسپیکٹوریٹ کرنے کے پراسیکیوٹر کے دفتر کے علاج وقت کی حد کی اپیل پر عدالت میں، میں ہر صورت کارروائی کی انفرادی منصوبہ ہے روک نہیں ہے کہ اس وجہ سے اہم ہے، لیکن سب سے زیادہ، فوری طور پر عدالت سے براہ راست خطاب کیا جانا چاہئے قیمتی وقت کھونا نہیں تو کے طور پر.

وقت کی حد کے توسیع کے لئے بنیاد

روسی قانون سازی کا کوئی جواز کے طور پر سمجھا پرپکوتاوں جائیں کرنے کی وجوہات میں سے ایک مخصوص فہرست کو قائم نہیں کرتا ہے. وہ فرد ہیں، اور ہر فرد کے عمل میں عدالت کی طرف سے سمجھا جاتا ہے. یاد ڈیڈ کی وصولی، مثال کے طور پر، ہسپتال میں مدعی (اقتباس کی موجودگی میں) تلاش کرنے کی جا سکتی ہے، لاچار ریاست یا پیچیدہ خاندان کے حالات کے لئے بنیاد.

کس نے عدالت کے فیصلے کے خلاف اپیل کرنے کے لئے؟

مدعی کو مکمل طور پر یا جزوی طور پر عدالت کے فیصلے سے مطمئن نہیں ہے تو، اسے اپیل کے ذریعے اس کے بہاؤ کے خلاف اپیل کر سکتے ہیں اور اس کے بعد اپیل. فیصلہ ایک اعلی عدالت، قوت میں داخل ہونے سے پہلے درخواست کی پہلی قسم پیش کرنا ضروری ہے. عدالتوں، جہاں یہ فیصلہ کیا گیا تھا کے ذریعے اپیل کرنے کے لئے. مسائل کے حل، کے ساتھ ساتھ عدالت، قوت میں داخل ہوئے جس کا تعین بھی چیلنج کیا، لیکن اپیل عدالت میں جا سکتا ہے. پہلی مثال میں لے جایا عدالت کے فیصلے میں ایک شکایت درج کروانے کی تو ریاست کی فیس ادا کی.

روسی فیڈریشن کے تحقیقاتی کمیٹی سے رابطہ

دو ماہ کے اندر اندر مکمل طور پر آجر، یا بلا معاوضہ اجرت کے تین ماہ کے اندر اندر ایک جزوی رقم کر دیا جاتا ہے تو، ضابطہ فوجداری میں ایک جرم کے طور پر اس کا علاج کرتا ہے. لہذا، ملازم آجر کے مقام پر روسی فیڈریشن کے تحقیقاتی کمیٹی کے محکمہ میں مزدوروں کے حقوق کا مبینہ خلاف ورزی پر لاگو ہو سکتے ہیں. فن. ضابطہ فوجداری کے 145،1 بعض سرگرمیوں میں مشغول یا مخصوص عہدوں پر فائز کرنے کا حق سے محرومی، کے ساتھ ساتھ جبری مشقت یا تنخواہ کی ادائیگی کی تاخیر کے لئے قید کی حقیقی شرائط کے ساتھ اہم جرمانے قائم کرتا ہے.

روسی فیڈریشن کے تحقیقاتی کمیٹی کو درخواست دینا - اجرت کے سلسلے میں لیبر تنازعات میں آخری حربے کا ایک طریقہ ہے، لیکن یہ ایک بہت اچھا "بچاؤ" اثر دیتا ہے. اجرتوں کی عدم ادائیگی - مجرمانہ ذمہ داری ، یا آجر کے لئے اس کی موجودگی کے خطرے.

پیشگی خبردار - forearmed جاتا ہے

ایک شہری کو ملازمت حاصل کرنے کے لئے اور سرکاری طور پر نام نہاد سیاہ اجرت، تو لیبر کوڈ کے اور روسی فیڈریشن کے ضابطہ فوجداری موصول نہیں کر رہے ہیں، اس بات کو ذہن میں رکھیں، سب سے زیادہ امکان ہے، بے اختیار ہو جائے گا. تاہم، یہ پڑھنے اور ایک روزگار معاہدے پر دستخط بھی جب، بہت سے شہریوں، غفلت، سنجیدگی کی کمی تسلیم کرتے ہیں کہ اس دستاویز کی اہمیت نہیں احساس ہوتا ہے. اہم اس میں ہر خط، ہر لفظ، تنخواہ معاہدے میں بیان کیا جانا چاہئے، اور الفاظ میں بحث کرنے کے لئے نہیں. ایک ملازمت کے معاہدے روسی فیڈریشن کے قانون سازی کے مطابق میں داخل - مزدوروں کے حقوق کی ضمانت ہے. آجر کی طرف سے اس کی دفعات کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی - یہ مجرمانہ سمیت انصاف کے کٹہرے میں لانے کے لئے، ایک موقع ہے.