اشتہاراتی ایجنسی یا ایڈورٹائزنگ مینیجر؟

ایڈورٹائزنگ ایجنسی یا اشتہاراتی مینیجر؟

بڑی کمپنیوں میں، سوال اس کے قابل نہیں ہے، ان کے لئے اشتہارات اور مارکیٹنگ کے شعبوں لازمی ہیں.

اور چھوٹے کمپنیوں کے لئے؟ ایک چھوٹا سا کاروبار کا مالک ہر چیز کے لئے کافی وقت نہیں رکھتا ہے، اور سیکرٹری کو کسی اہم معاملہ سے چارج نہیں کیا جاسکتا ہے جیسے ایڈورٹائزنگ مہم کو منظم اور منظم کرنا .

کون سا بہتر ہے: ایک اشتہاری ادارے کی مدد سے یا اپنے اپنے ملازم کو نوکری کروں؟

دونوں حل ان کے عمل اور اتفاق ہیں. ان پر غور کریں.

اختیار 1. مارکیٹنگ کے ماہرین کو ملازمت.

پیشہ:

• ملازم مقررہ فیس کے لئے کام کرتا ہے.
• اسے ایک "متعلقہ" کام دیا جا سکتا ہے.
• ماہرین نے اپنا پورا کام روزہ کام پر وقف کیا، جس سے اسے مزید مسائل حل کرنے کی اجازت دی جا سکتی ہے.
• مکمل وقت کے مشتہرین کے خیالات صرف ایک منصوبے سے مصروف ہیں، بغیر کسی دوسرے منصوبوں کی طرف سے پریشان ہونے کی ضرورت ہے.

Cons:

• ایک نیا ملازم نہ صرف تنخواہ اور سماجی کٹوتیوں کی ضرورت ہوتی ہے، بلکہ ایک علیحدہ کام کی جگہ، دفتری سازوسامان وغیرہ کی ضرورت ہوگی.
• وسیع پیمانے پر کام کے تجربے کے ساتھ ایک قابل ماہر ماہر تلاش کریں اتنا آسان نہیں ہے. اور اگر آپ ڈھونڈتے ہیں، تو اس سے سوالات ان کی قابلیت یا خود اعتمادی کے لحاظ سے زیادہ سے زیادہ ہوسکتی ہیں.
• تمام کمپنیاں مسلسل اشتہارات کی حمایت کی ضرورت نہیں ہیں. اس معاملے میں، ایک بور ملازم صرف ایک تنخواہ وصول کرے گا.
• کام کا ایک بڑا حصہ اب بھی باہر تنظیموں یا فری لانسرز کی طرف سے کیا جانا چاہئے. یہ تخلیقی، ڈیزائن، تجارتی ریکارڈنگ، بیرونی اشتہارات کی پیداوار ، بینر کی پرنٹنگ، تحائف بنانے وغیرہ وغیرہ. دراصل، باقاعدگی سے مشتہرین ایک تعاون کا کام انجام دیتا ہے.
• مارکیٹنگ محکموں کے اکثر ملازمین کو احکامات تقسیم کرتے ہیں، ٹھیکیدار کے فوائد سے نہیں بلکہ اپنے فائدے سے وابستہ ہیں.

اختیار 2. اشتہاری ایجنسی کے ساتھ کام کریں.

پیشہ:

• ملازمین کے عظیم کام کا تجربہ اور ورسٹائل کی اہلیت. عموما، اداروں کے درجہ بندی، تحقیق، وغیرہ کی دستیابی، جس میں اشتھاراتی بجٹ کی زیادہ موثر تقسیم کی اجازت دیتا ہے.
• ایڈورٹائزنگ ایجنسی نے تمام معاہدوں، دستاویز کی گردش، اشتہاری مواد کی ترسیل، اشتہارات کی درستگی پر کنٹرول وغیرہ کی دیکھ بھال کی ہے.
• مارکیٹ کا گہرے علم. یہ خاص طور پر اہم ہے جب آپ کو ایک غیر معمولی ماہر تلاش کرنے کی ضرورت ہے، غیر معمولی سونامی اٹھاؤ، کچھ فوری طور پر اور اسی طرح بناؤ.
• آپ صرف کام کے لئے ادا کرتے ہیں.
• ایجنسی کو ٹھیکیداروں کی لتوں کی ضرورت نہیں ہے، اس سے قبل ان سے کمیشن حاصل ہوتی ہے.

Cons:

• ایجنسی کا کام کنٹرول کرنے کے لئے زیادہ مشکل ہے.
• بڑے اشتہاری بجٹ کے معاملے میں، ایجنسی کے کمیشن کو ملازم کی تنخواہ سے زیادہ نمایاں ہو سکتا ہے.

ویسے، بہت سے فوری طور پر ایک ایڈورٹائزنگ ایجنسی کے ساتھ کام کرنے کے خیال میں، دوسرے اختیار کو مسترد کرتے ہیں - یہ بہت مہنگا ہے. لیکن یہ حقیقت کے مقابلے میں زیادہ مفہوم ہے.

درحقیقت، ایک اشتہاری ایجنسی صرف ایک ملازم کی طرح مفت کے لئے کام نہیں کرے گا.

لیکن سب سے پہلے، اکثر ایجنسیوں جو اشتھاراتی مہمات انجام دیتے ہیں ان کی ایجنسی کو بیرونی اشتہاری آپریٹرز، بیرونی ایڈورٹائزنگ مینوفیکچررز، وغیرہ سے میڈیا میں چھوٹ ہے. اکثر اکثریت اجنبی ایجنسی کو ادا کرتا ہے 5٪ اور 15٪ .

دوسرا، ایجنسی صرف آپ کے پیسہ خرچ نہیں کرتی ہے، یہ آپ کے اشتہاری بجٹ کو بہتر بناتا ہے اور پورے اشتہاری مہم کو "سنگین فرقہ پرستی" میں لے جاتا ہے. ایک عام مشورتی مہم نہ صرف بجٹ بلکہ کمپنی کی تصویر بھی ہڑتال کر سکتا ہے.

کیا انتخاب کرنا ہے؟

یونیورسل مشورہ، ہمیشہ کی طرح، نہیں.

اگر آپ کی اشتہاری ضروریات پورے سال بھر میں مسلسل اور ناراض ہیں، تو یہ ایک نئے ملازم کو تلاش کرنے کا احساس ہوتا ہے.

ٹھیک ہے، اگر آپ کو ایک سال میں 2-3 بار فعال طور پر اشتہار دیا جاتا ہے، یا آپ کی ضروریات متنوع اور غیر متوقع ہیں، تو یہ اچھی اشتھاراتی ایجنسی کے ساتھ دوست بنانے کے قابل ہے.

اچھی ایجنسی کا انتخاب کیسے کریں؟ ہمیشہ کے طور پر سب کچھ: کام کا تجربہ، سفارشات، پورٹ فولیو، اچھی طرح سے، اور اندرونی بہاؤ، کورس کے.

آپ کے لئے مقابلہ اور مؤثر اشتھارات !