ایک معذور بچے کے لئے دیکھ بھال کرنے کے لئے چھوڑ دیں. معذور بچے کے والدین کے حقوق

بعید نہیں سب ریاستی یہ قدم اٹھانے پر ہمت ہو چکے ہیں جو ان لوگوں کے لئے حمایت فراہم کرنے کے لئے تیار ہے، لہذا معذور بچے کی دیکھ بھال پر قبضہ کرنے کے قابل ہے. فی الحال فوج میں ایکٹ چھوڑ دو، معذور لوگوں کے چند اضافی دنوں کے لئے ذمہ دار ایک بالغ، کے ساتھ ساتھ اس طرح کے خاندانوں کو مالی مدد گورننگ کے قواعد و ضوابط کی ایک بڑی تعداد کو دینے ہیں. آپ کو مناسب طریقے سے ان کا استعمال کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کے قوانین اور قوانین کو جانتے ہیں تو، آپ کو ایک اچھا آلہ کو محفوظ کر سکتے ہیں. لیکن یاد رکھنا - معذور بچوں کے لئے سماجی امداد صرف جو بیوروکریٹک مشین پر قابو پانے کے قابل نہیں تھے ان لوگوں کو دیا جاتا ہے. اور یہ کچھ کوشش کرنا پڑے گا.

میں عام معلومات

ایک بالغ شخص معذور کام کی ایک مستقل جگہ، کے ساتھ ساتھ ایک معمولی بچہ ہے، تو یہ قانون کی طرف سے ضمانت دی ہے درج ذیل مراعات: کمپنی کے مالک چھٹی کے 4 دن کی مدت فراہم کرنے کے لئے واجب ہے. یہ تنخواہ، اور باقاعدگی پر انحصار کرتی ہے - ایک ماہ میں ایک بار. سادہ لفظوں میں، ہر ماہ، 4 دنوں میں، آپ کو کام نہیں کر سکتے ایک تنخواہ فروخت کے طور پر شمار کیا جاتا ہے کہ کے بدلے میں ایک بچے کے ساتھ وقت خرچ.

ایک معمولی معذوری کے لئے ذمہ دار استحقاق بارے TC 262 ویں مضمون بتاتا ہے. تاہم، آجر کے اکاؤنٹ میں اہم پہلوؤں میں سے ایک بڑی تعداد قانونی طور پر رقم کی ادائیگی کی مدت فراہم کرنے کے، اکاؤنٹ میں ملازم کے مفادات لینے، اس کے لے ضروری ہے.

رخصت عطا فرما اور ادائیگی

کے لئے ادائیگی کی اضافی چھٹی ایک معذور بچے کی دیکھ بھال لازمی سوشل انشورنس کے لئے مختص رقم. اکاؤنٹنگ حساب کے لئے بنیاد ایک ماہر کی اوسط تنخواہ بن جاتا ہے. بچہ صرف ایک سرپرست ہے، تو وہ زیادہ مراعات انحصار کرتا ہے.

حکومت کے فیصلے کی تعداد 1048 کے تحت 2014 میں موصول میں بیان کی مراعات دینے کے لئے طریقہ کار. سرکاری دستاویز آجر انٹرپرائز کے لئے ایک داخلی حکم جاری کرنا واجب ہے اس سے، اور صرف اس کی بنیاد پر ایک معذور بچے کے والدین کے حقوق کا احترام کیا جائے گا. یہ کاغذ ہر مہینے بنایا گیا ہے.

حکم کے لئے بنیاد استحقاق حاصل کرنا چاہتے ہیں جو ان کے اپنے ہی والدین کی طرف سے لکھے گئے ایک بیان ہے. بیان میں متعلقہ شخص وہ دنوں سے بند کی ضرورت ہے اکثر کس طرح اشارہ کرتا ہے. آپ ہر مہینے موقع لینے کے لئے کی خواہش نہیں ہے یا سہ ماہی الاٹ گزارا ہے کہ وضاحت کر سکتے ہیں. ، ایکٹ آپ کو ایک بار ایک سال کے لئے ضروری دنوں منتخب کرنے کے لئے کی اجازت دیتا ہے چھوڑ دو تمام یا آپ کی ضرورت کے وقت، زیادہ سے زیادہ آپ کی ضرورت کے طور پر لیتے ہیں.

تمام سرکاری طور پر اور قانونی طور پر

معذور بچوں کے لیے فوائد اور ان کے والدین کی ایک وجہ نہیں دیتے. سب سے پہلے آپ ایک معذور شخص اور اس کا یا اس کے ولی کی حیثیت کی تصدیق سرکاری دستاویزات حاصل کرنے کے لئے کی ضرورت ہے. ہمارے ملک میں قوانین دستاویزات جمع کرانے کی خصوصیات میں سے ایک بڑی تعداد کی طرف سے باقاعدگی سے جاتے ہیں. جہاں ایک بے روزگار والدین، کاروباری یا پرائیویٹ پریکٹس میں پر moonlighting کوئی ہے یہ حالات پر لاگو ہوتا ہے. اس کے علاوہ، دستاویزات جو کہ ایک والدین ایک بچے کی دیکھ بھال کرنے کے قابل نہیں ہے ہونا چاہئے جہاں حالات وہاں ہو سکتا ہے.

ایک دیئے گئے مہینے میں، ایک والدین پہلے ہی ریاست کے دنوں کے ایک حصے پر استعمال کیا جاتا ہے جب ایک ایسی صورت حال ہو سکتا ہے. دوسروں دوسرے والدین پر کیا گیا تھا کر سکتے ہیں. قانون ایک "پنروئترن" کے لئے اجازت دیتا ہے. قانون اضافی سالانہ ادا کی چھٹی دوسرے کے ساتھ وورلیپ نہیں کر سکتے ہیں کے مطابق ایک ہی وقت میں. یہ ناقابل قبول اور بلا معاوضہ چھٹی کی مدت کے نفاذ ہے. آخر میں، مدت قانونی طور پر تین سال سے کم عمر کے ایک بچے کی دیکھ بھال کو تفویض کیا جاتا ہے کہ وقت کے ساتھ موافق نہیں ہے کہ کنٹرول کرنے کی ضرورت ہے.

حالات کی خصوصیات

قانون ایک معذور بچے کی صورت میں اضافی سالانہ ادا کی چھٹی کرتے ہیں اور بچوں کی ایک بڑی تعداد کے ساتھ کرنے کے پابند. دورانیہ افراد وارڈوں کی تعداد پر منحصر نہیں ہے. ایک ماہ کے اندر والدین ان دنوں کو ڈیٹا کے استعمال نہیں کیا ہے تو، آپ کسی اور وقت کی مدت کے لئے ان میں منتقل نہیں کر سکتے ہیں - مثال کے طور پر، آپ کو اگلے مہینے کی منتقلی نہیں بنا سکتے.

باقاعدگی اکاؤنٹنٹ کام کر وقت کی مدت کا حساب کرنے کی ضرورت کے ساتھ سامنا کرنا پڑا. یہ اکاؤنٹ تنخواہ کے ساتھ بند کر بہت دنوں ایک معذور والدین لگ سکتے ہیں کہ کس طرح کا تعین کرتا ہے. اس دن کے لئے معاوضہ کے حساب کے لئے، اوسط کمائی لے. ان تمام مراعات تک رسائی حاصل کرنے کے لئے، ملازم ایک خصوصی بیان جاری کرنے کی ضرورت ہے. اس کی شکل آرڈر نمبر 1055n کے تحت 2014 میں طاقت میں اندراج میں دستاویزی ہے. انٹرپرائز کے مینیجرز اور ملازمین کے وظائف کے لئے درخواست دینے سے مل کر فیصلہ - بیان ایک مستقل بنیاد، اکثر کس طرح پر پیش کرنا ضروری ہے. یا تو آپشن کے حق میں فیصلہ کرنے کے، یہ آج ادا کرنا پڑے اکثر کس طرح کا تجزیہ کرنے کے لئے ضروری ہے.

ملازم کے لئے: مناسب طریقے سے بنانے کے

قانون کی طرف سے، آجر موصول درخواستوں پر مبنی ہے، ایک معذور بچے کے لئے عملے کو چھٹی دیتا ہے. یہ دستاویز کمپنی کے احکامات کی اشاعت کے لئے بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے. ایگزیکیوٹ یہ صوابدیدی ہو سکتا ہے، کمپنی کی طرف سے اپنایا معیار پر توجہ مرکوز کی.

عملہ ایک معذور بچے کی دیکھ بھال کے لئے اضافی دن لگ کرنے کے لئے کی اجازت دی ہے، ترتیب میں آجر شخص کا لازمی طور پر مکمل طور پر نام مشروع ہے جن کو اس شرف دفتر فرض کیا گیا ہے کرنے کے لئے. ، مفت وقت کی مدت کے عین مطابق حدود. ہفتے کے آخر میں ہیں، کے ساتھ ساتھ اس وقت کی مدت ادائیگی کے لئے چارج کرنے کے لئے کہ کس طرح اس بات کی نشاندہی بھی وجہ سے، "سیاہ اور سفید" رجسٹر کرنا نہ بھولیں. ملازم کے حکم کی بازی کے لئے وقف ایک علیحدہ لائن. انٹرپرائز ملازم ایک کاپی بنا دیتا ہے اور جو ایک معذور بچے کی دیکھ بھال کے لئے اضافی دن حاصل کرنا چاہتا ہے کسی کو بھی یہ گزر جاتا ہے میں حکم کی منظوری اور دستخط کے طور پر دستاویز کے انتظام کے لئے ذمہ دار ہے. اس کے لئے وہ اصل پر دستخط کے موصول کمپنی کے ریکارڈ میں رکھا.

کارروائی میں بیوروکریٹک مشین

انٹرپرائز کی دستاویزی فلم کی بحالی کر ہمارے ملک میں قائم پریکٹس کے مطابق، صرف درخواست اور حکم ایک معذور بچے کی دیکھ بھال کیلئے رخصت جاری کرنے کے لئے کافی نہیں ہے. مزید برآں، آپ کو تصدیق ہے کہ بچے یقینا غلط ہے سچویی محکمہ سرٹیفکیٹ کے انچارج ہوں گے. یہ ایک معیاری شکل میں مرتب نہیں چاہئے وزارت صحت کے حکم کی طرف فورس 2010 میں واپس میں داخل ہوئے.

اس کے علاوہ، ساتھ دستاویزات ذیل ہیں:

• ایک جگہ معذور افراد کو قائم کر سکتے ہیں کہ دستاویزات؛
• بچے کا کسی کے سرپرست مطلب جو پیدائش کا سرٹیفکیٹ یا دستاویزات؛
• چھٹی کے وعدوں کے دوسرے والدین کے کام کی جگہ، اگر کوئی ہے تو، سے سرٹیفکیٹ موجودہ مہینے کے دنوں میں ایک معذور بچے کے لئے دیکھ بھال کے لئے.

توجہ دیں!

بچے کی حیثیت کا ایک اہلکار سرٹیفکیٹ کی شکل میں اس بات کی تصدیق کی ہے جب کہ ہمارے ملک میں، مختلف فوائد (معذور بچوں کے لیے پنشن بھی شامل ہے) صرف انحصار کرتے ہیں. SE فی ایک طبی مرکز میں کا اہتمام کیا جا سکتا ہے. سختی سے بیان وقت وقفہ اور باہر فورسز اس قابل بنا دیا ہے.

معذوری کے ایک سال، دو سال، پانچ سال کے لئے مقرر کیا جا سکتا ہے. ممکنہ بچے کی حیثیت کو قائم ہے جس کو ایک بار اور سب کے لئے اس طرح ایک بیان میں حاصل کرنے کے لئے. صحت کے مسائل کی نوعیت کمیشن کی منظوری کے دوران جاری کیا جائے گا جس دستاویز تعین کرتا ہے. اس کے مطابق، اگلے ریفرنس موصول ہونے پر اس کا بیان، کاغذ کی نہیں ایک پرانے ٹکڑا، ان کی طاقت سے محروم کرنے کے پہلے ہی لاگو کرنا ہوگا.

خصوصی صورت حال

دو والدین میں سے ایک کوئی باقاعدہ روزگار ہے جب آپ ایک معذور بچے کی دیکھ بھال کیلئے چھوڑ دیں، اور صورت میں حاصل کر سکتے ہیں. اس صورت میں، درخواست کرنے کے ساتھ دستاویزات کے طور پر، کام کرنے والے ایک ہی خاندان کے دوسرے رکن کے کام کی غیر موجودگی کی تصدیق ایک سرٹیفکیٹ لاگو ہوتا ہے.

والدین میں سے ایک، ایک پرائیویٹ پریکٹس ہے ایک کمپنی کھولنے یا کسی نوٹری، وکیل کو چلانے کے لئے کر سکتے ہیں. یہ اور اسی طرح کے مقدمات، کام کرنے والے ایک، کا اطلاق جب میں نے ایک زوج کی قانونی حیثیت کی تصدیق کا سرٹیفکیٹ فراہم کرتا ہے. قانون کی طرف سے، ملازم آجر اضافی ادائیگی کے حساب کے لئے اعداد و شمار کو استعمال کرتا ہے کرنے سچے، ایماندار معلومات فراہم کرنے کے لئے ذمہ دار ہے.

ہم صحیح طریقے سے کاغذ ہے

اوپر ذکر مائبھوتیوں میں سے کچھ واضح وجوہات کے لئے ایک خصوصی، آسان طریقہ کار کی طرف سے فراہم کیا جا سکتا. مثال کے طور پر، دوسرے والدین کے ایمپلائر کی طرف سے ایک سرٹیفکیٹ شخص مر گیا ہے تو ضروری نہیں ہے. یہ سرکاری طور پر موت کی حقیقت کی تصدیق ایک دستاویز پیدا کرنے کے لئے کافی ہے. صورت حال لاپتہ کے طور پر تسلیم کر رہے ہیں جو ان لوگوں کے لئے اسی طرح کی ہے.

یہ بھی عدالت کوئی والدین کے حقوق یا وہ سرکاری طور پر محدود کیا گیا کی طرف سے کیس، والدین کے جب ایک میں کسی بھی دستاویزات فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ایک ہفتے کے آخر میں فراہم کرنے والے افراد کے لیے درخواست دیں تصدیق کہ زوج ایک ماہ سے بھی زیادہ رہتا ہے جس کی وجہ سے تجارتی سفر آزادی کی محرومی یا کی جگہ میں ہے، ایک سرٹیفکیٹ فراہم کر سکتے ہیں. ان اختیارات میں سے تمام دوسرے والدین، ایک سرپرست کے آجر کی جانب سے اضافی سرٹیفکیٹ بنانے کے.

کئی افراد کو استحقاق تقسیم

یہ پہلے ہی ذکر کیا گیا ہے صرف آپ (کے معاملے میں جہاں خاندان میں دوسرے والدین اور سرکاری کام) آجر کی طرف سے فوائد کی فراہمی پر انحصار شریک حیات کے روزگار کا ایک سرٹیفکیٹ، اس کے لئے ماہ کے آخر میں منتخب کیا گیا ہے کہ کتنے دنوں کی تصدیق رہا ہوتا ہے تو کر سکتے ہیں کہ بچوں کی نگہداشت. اس سے یہ قانونی طور پر مطلوب چار دن غیر فعال کر کے دو سرپرستوں کے درمیان اشتراک کرنے کی اجازت دی جائے کہ فرض کرنا ممکن ہے.

موجودہ ضابطوں کے تحت، ہر والدین 4 دن لگ یا جزوی طور پر اس مدت کو استعمال کر سکتے ہیں. دو میں سے ایک پورا دن لیتا ہے، تو دوسرا کچھ نہیں ملے گا، لیکن آپ 1، 2 یا 3 دن، تو شریک حیات کے لئے دستیاب وقت کے باقی جایا گیا ہو. آجر کے لئے اور قانون کے اندر اندر خاندان ان 4 دن ڈال دیا کیا اصولی تقسیم کی جاتی ہیں پر کوئی فرق نہیں پڑتا ہے. ان فوائد، کے ساتھ ساتھ بہت سے دوسرے. (مثال کے طور پر معذور بچوں کے لیے پینشن) کے طور پر دیکھ بھال کرنے والوں کے انفرادی بچہ فیصلہ خرچ اکاؤنٹ میں خاندان کی صورت حال لے. دن کی آونٹن کے بارے میں اندرونی فیصلوں کو اپنانے کے بعد والدین میں سے ہر ایک ان کی کمپنی پر ایک بیان لکھا اور استحقاق ڈال دیا جاتا ہے.

اور کبھی کبھی آپ نہیں کر سکتے

پابندیوں کی طرف سے احاطہ حالات کی ایک بڑی تعداد ہیں. ان کے والدین میں پھنسے آجر کی طرف سے اس مدت کے دوران ادائیگی کے ساتھ ہر ماہ ویک اینڈ پر انحصار نہیں کر سکتے. یہ ایک چھٹی پر گر گیا جس میں، اور پہلے سے ہی اب ادا کی اور رخصت کی مدت تنخواہ کے بغیر لیا مہینے میں ان دنوں، پر لاگو ہوتا ہے. بچہ ابھی تک تین سال کی عمر تک نہیں پہنچی ہے، تو کوئی ماہانہ 4 دن، بھی، کو، کی توقع نہیں کر رہے ہیں اگر ایک شخص کی پیدائش ایک معذور شخص کی حیثیت دی بھی ساتھ ہو.

لیکن ایک والدین ہے اگر، مثال، تنخواہ کے ساتھ چھٹی کے لئے، اس ماہ کے دوسرے وہ درمیانے درجے پر حساب اجرت ہو گی جس کے لئے چار اضافی دنوں، لینے کے لئے تمام حقوق حاصل ہیں.

دے جب تک لے - تو نہیں کریں گے

قانون کی طرف سے، ایک مہینے میں 4 دن رکھ دیا. اس کے باہر وہ موجود نہیں لگ رہا تھا، تو بات کرنے کے لئے کا مطلب ہے کہ "جلا". کسی بھی مہینے میں والدین نے ایک بیان میں لکھنے اور نہیں لے کرتا ہے، تو اس کا کوئی بچہ ایسا ہے تو پھر ایسا کرنے کے لئے وہ نہیں کر سکیں گے دیکھ بھال کرنے کی مدت رکھی.

ہمارے ملک کے قوانین کے مطابق، سادہ لفظوں میں، ایک ماہ کے کسی بھی دھوکہ دہی سے کام نہیں کرے گا کی مدت بڑھانے کے لئے صرف 4 یا اس سے کم دن، لیکن اب نہیں، ہو سکتا ہے. یہ دنوں چند ماہ کا خلاصہ اور ایک بھرپور طویل اضافی چھٹی، جس کے لئے آجر ادا کرتا حاصل کرنے کے لئے، ایک مدت سے منتقل کرنا ممکن ہو تو، افراد کی رائے کی عدم خصوصی تعلیم کے درمیان موجود ہے. اصل میں، ہمارے قوانین اس طرح کی اجازت نہیں دیتے. وہ معذور افراد کے پاس کتنی پر منحصر ہے - چار دنوں میں، ایک یا دو نگرانوں پر تقسیم حاصل کرنے کے لئے ایک ماہ کے اندر اندر ہو سکتا ہے.

اور تمہیں کیا حاصل کر سکتے ہیں؟

اضافی ادا کی چھٹی لوگوں کے علاوہ معذور بچوں کو مختلف سماجی اداروں کے ذریعے ان سے afforded کی بعض مراعات کے لئے اہل ہو سکتے ہیں. لہذا، ہر ماہ، آپ ریاست کی طرف سے ایک چھوٹی سی رقم حاصل کر سکتے ہیں. وہ معذور کے ساتھ ساتھ سب سے پہلے گروپ، اس زمرے میں جن کی رکنیت ایک معمولی عمر کے ساتھ قائم کیا گیا ہے کے invalids کا خیال رکھنا جو لوگوں کے ساتھ بچوں کی پرورش کر رہے ہیں ان لوگوں کے والدین رکھ دیا.

قانون کی طرف سے، پیسے اس معاملے میں ٹرسٹی کی طرف سے ادا - حقیقت معذور افراد کی دیکھ بھال کرتا ہے کے طور پر لوگوں کو کام نہیں کر سکتے ہیں، اس کے لئے دیکھ بھال کے لئے ایک معاوضہ ہے. فی الحال، والدین 5،500 rubles کی رقم وصول کرنے کی توقع کر سکتے ہیں، اور دیکھ بھال کے کسی دوسرے شخص کے کندھوں پر ڈال دیں، تو وہ قانونی طور پر 1200 روبل ادائیگی کی. لیکن ریاست، صرف پیسہ نہیں کرتا یہ بھی سنیارٹی حساب لگاتا ہے. اس وقت بڑھاپے کی پنشن کے حساب کے لئے آتی ہے تو ایک معذور شخص کے لئے دیکھ بھال کا کہنا ہے کہ کا مطلب ہے.

ملازمت کے فوائد

ہمارے ملک میں اس قسم کے فوائد مختلف ہیں - یہ چھٹی ہے، اضافی ہفتے کے آخر میں ادا کی، موقع ابتدائی ریٹائر کرنے کے لئے. بعض علاقوں میں اضافی قواعد و ضوابط والدین، معذور بڑھتی ہوئی کی پوزیشن کو بہتر بنانے کے کہ متعارف کرایا جا سکتا ہے. اس سلسلے میں معاون سماجی امداد کے فنڈ میں ہو سکتا ہے.