بونس کے لئے نمونے دفعات. بونس پر دفعات منظوری آرڈر: نمونہ. ملازمین دینے لمیٹڈ پر نمونہ پوزیشن

اس بات کا یقین کرنے کے لئے، ہر شخص بونس کے طور پر ایسی بات سے واقف ہے . یہ قائم تنخواہ سے زائد کام کے لئے ادائیگی کی ایک شکل ہے، جو خاص طور پر ممتاز ملازمین کے اضافی معاوضہ کا مطلب ہے. کچھ لوگ زیادہ گھیراپی کی تعریف پسند کرتے ہیں - انہیں لگتا ہے کہ انعام بنیادی طور پر فروغ دینے کا ایک ذریعہ ہے. تاہم، جوہر تبدیل نہیں ہوتا ہے. ہر کسی کو اس طرح کے بونس کے وجود سے آگاہ ہے، لیکن ہر کوئی بونس پر نذرانہ کے نمونے کو جانتا ہے. اور ان کے مواد صرف تمام کام کرنے والوں کے بارے میں جان بوجھ کر قابل ہے.

عمومی معلومات

سب سے پہلے، یہ یاد رکھنا چاہئے کہ ہر انٹرپرائز ملازمین کو بونس پر فراہم کرنے کا اپنا نمونہ رکھتا ہے (ایل ایل اس کی سرگرمیوں کا ایک اور قسم ہے - یہ ضروری نہیں ہے). کون سا منطقی ہے، کیونکہ ہر کمپنی، فرم، کارپوریشن، ادارے اور کسی اور ساخت کی اپنی تفصیلات اور خصوصیات میں مختلف ہے. تاہم، ایک مخصوص معیار ہے، جو تمام قواعد کے مطابق مرتب کیا جاتا ہے - یہ، ایک اصول کے طور پر، ایک بنیاد کے طور پر لیا جاتا ہے.

اور بالکل بونس کے قواعد و ضوابط کے تمام ماڈل عام طور پر کچھ ہیں. اور یہ دستاویز میں پہلا باب ہے. اس میں عام احکامات شامل ہیں. ایک اصول کے طور پر، پہلے باب میں 5-6 اشیاء شامل ہیں.

یہ کہتا ہے کہ جمع شدہ دستاویز ایک معمولی عمل ہے جو روسی قانون کے مطابق تیار کیا گیا ہے اور یہ انٹرپرائز کے تمام ملازمین پر لاگو ہوتا ہے. پوزیشن اس کا براہ راست مقصد ہے. مجھے یقین ہے کہ بونس ایکٹ ملازمین کی طرف سے کئے جانے والے کام کی کارکردگی میں اضافہ کرنے کا مقصد ہے جس کی وجہ سے، انٹرپرائز کی کارکردگی کو بہتر بنانا ہے.

یہ بیان کیا گیا ہے کہ اس معاوضہ کا مسئلہ صحیح ہے، اور انتظامیہ کی ذمہ داری نہیں ہے. جو شخص اپنے کام کو قابلی طور پر یا بڑی حجم میں انجام دیتا ہے وہ اس پر شمار کرسکتا ہے.

اور، آخر میں، دستاویز کا کہنا ہے کہ پریمیم کو اس واقعہ میں دیا گیا ہے کہ انٹرپرائز کے خزانے میں مفت نقد وسائل موجود ہیں جو ملازمت کو فروغ دینے پر خرچ کیے جا سکتے ہیں. ایک مہینے میں تنخواہ کی ادائیگی کے دن معاوضہ ادا کی جاتی ہے جس کی اطلاع دی گئی ہے.

حالات پر

دستاویز میں ان معلومات پر بھی مشتمل ہے جو ہمیں سمجھنے کی اجازت دیتا ہے، حالات کے تحت، کارکنوں کو ہتھیار ڈالنے پر شمار کر سکتا ہے. اور یہاں اہم ہیں:

• معاہدے اور معلول ملازمین کے فرائض کی کامیاب کارکردگی.
• ایوارڈ کے اشارے سے مطابقت.
• ایک فرد کی منصوبہ بندی کا عمل
• انٹرپرائز کے نتائج پر ملازم کی کامیابی کا مثبت اثر.

اور اب کچھ کچھ وضاحت کی جا سکتی ہے. ایل ایل ایل کی سرگرمیوں کی مثال پر، مصنوعات یا خدمات کے ساتھ گاہکوں کو فراہم کرنے میں مصروف. اس صورت میں، بونس مہینے کے ملازم کی ذاتی فروخت کی منصوبہ بندی ہے. جس میں، بدلے میں، ہر کیلنڈر مہیا ایل ایل ڈائریکٹر جنرل کی طرف سے منظور کیا جاتا ہے. لیکن اس سے قبل اس سے پہلے، منصوبے کو انٹرپرائز کے ملازمین کو دستخط کے تحت مطلع کیا جاتا ہے. اس کے علاوہ، ضابطے کا تعین کرتا ہے کہ ملازم پر کونسا پریمیم رکھا جاتا ہے، جو تمام اشارے پر دعوی کرتا ہے. عام طور پر یہ تنخواہ کا 35 فیصد ہے.

محروم

مندرجہ بالا کے علاوہ، ایل ایل ایل کے ملازمین کو بونس پر فراہمی کا ہر نمونہ معلومات اور اس شرط کے بارے میں ہے جس کے تحت کوئی شخص معاوضہ سے محروم ہوسکتا ہے. یہاں اہم ہیں:

• اگر وہ اپنے معاہدے میں مقرر کردہ اپنے سرکاری فرائض کو پورا نہیں کرتا یا مکمل طور پر ان سے نمٹنے نہیں کرتا تو ملازم کو بونس نہیں ملتا.
• اس کے علاوہ، وہ دستاویزات کے عملدرآمد اور کام کے نتائج کے سلسلے میں انتظامیہ کی طرف سے مقرر کردہ ضروریات کی خلاف ورزی کے سلسلے میں، رعایت پر گزر نہیں سکتا.
• اگر کوئی شخص کسی مقررہ وقت کی حد کے ساتھ کام نہیں کرتا یا بعد میں منظور ہوجاتا ہے، تو انعام بھی اس پر متفق نہیں ہے.
• براہ راست انتظام کے ہدایات اور احکامات کے احکامات کی غیر مکمل کرنے کے لئے، معاوضہ بھی فراہم نہیں کیا جاتا ہے.

بہت سے خلاف ورزییں ہیں، جس کے لئے وہ صرف پریمیم سے محروم نہیں رہ سکتے ہیں بلکہ ٹھیک لکھیں گے. ان میں غیر حاضری، باقاعدگی سے سختی اور کئی گھنٹے تک انتباہ کے بغیر کام کی جگہ سے غیر موجودگی شامل ہیں اور اچھی وجہ سے اشارہ کرتے ہیں. الکحل، منشیات اور زہریلا زہریلا ریاست میں کام کی جگہ میں ایک شخص کی ایک اور سنگین خلاف ورزی ہے.

اس کے علاوہ، سزا قانونی طور پر محفوظ راز (سرکاری، تجارتی اور ریاست) کے افشاء کی پیروی کرتا ہے، جو کام انجام دینے والے فرائض کے دوران ملازمین اور دیگر ملازمتوں کے ذاتی ڈیٹا کو معلوم ہوا.

جائیداد کی چوری کے لئے، نہ صرف ایک ٹھیک ہے بلکہ عدالت بھی، کیونکہ یہ ایک انتظامی جرم ہے. اگر، ملازم کی غلطی پر، حادثے کی حفاظت کی ضروریات کو نظر انداز کرنے کی وجہ سے ایک حادثے (حادثہ، حادثے، وغیرہ) واقع ہوئی تو عدالت کو بھی دھمکی دی جاتی ہے. ایونٹ کی سنجیدگی پر سزا پر منحصر ہے - یا تو ٹھیک، یا قید (جو بھی ہوتا ہے، لیکن کم از کم).

انعامات کی اقسام

ان کے بارے میں معلومات بونس پر فراہم کرنے کے نمونے بھی شامل ہیں. لہذا، سب سے زیادہ عام قسم کے پریمیم نام نہاد موجودہ معاوضہ ہے. جو شخص ملازم کو مہینے کے لئے اپنے کام کی بنیاد پر جاری کیا جاتا ہے. لیکن اس موقع پر وہ اعلی پیداوار کی کارکردگی تک پہنچ گیا. چیک کریں کہ آیا مطلوبہ حاصل کرنے کے لئے ممکن تھا، آپ آسانی سے کر سکتے ہیں - انٹرپرائز کے ریگولیٹری ایکٹ میں تمام معلومات دستیاب ہے.

مثال کے طور پر، سیلز مینیجرز کو حاصل کرنے کے لئے فراہمی (نمونہ کام کی جگہ پر آزادانہ طور پر دستیاب ہونا چاہئے): انعام یہ ہے کہ ملازم نے پیش کردہ سامان یا خدمات کے حجم میں واضح اضافہ میں حصہ لیا، اکاؤنٹس وصول کرنے میں کمی، اور مصنوعات کی خرابی کی روک تھام کی روک تھام کی.

رینٹل آفس کے ملازمین گاہکوں کو احاطہ / کاروں / دیگر جائیداد کی ترسیل کے لئے ایک سر چارج کے حقدار ہیں، جس کی تعداد مینجمنٹ کی طرف سے مقرر ماہانہ شرح سے زیادہ ہے.

اگر کوئی شخص مالیاتی ادارے کے شعبے میں کام کرتا ہے، تو اس کو مالی اور نقد رقم کے معیار کی فراہمی کے ساتھ ساتھ انٹرپرائز کی سرگرمیوں اور بیانات اور بیانات کے بروقت ترسیل کے ماہانہ نتائج کے ابتدائی اندازے کے لئے ایک پریمیم دیا جاسکتا ہے.

تاہم، جیسا کہ پہلے ہی ذکر کیا گیا ہے، بونس پر فراہمی کے ماڈل مزدور کی ساخت کی سرگرمیوں پر منحصر ہے. لیکن مجموعی طور پر ان تین مثالوں کو یہ سمجھنا ممکن ہے کہ نرس کو کس قدر حساب ملتا ہے جب اسے انعام کے قابل افراد کی نشاندہی کی جاتی ہے.

ایک اضافی چارج کے لئے اہلیت

اسے توجہ کے ساتھ بھی غور کیا جانا چاہئے، ادائیگی اور بونس کی فراہمی کے بارے میں بات کرنا. توسیع شدہ مواد کے ساتھ ایک نمونہ تفصیل سے بیان کرتا ہے، جس میں ایک خاص ڈھانچے کے ملازمین کو معاوضہ حاصل کرنے کا حق ہے.

لہذا، اگر ایک شخص تجارتی شعبہ میں درج کیا جاتا ہے تو، اس یونٹ کو سرٹیفکیٹ کی فہرست سنبھال سکتی ہے جب اس کی یونٹ منافع حاصل ہوتی ہے. قدرتی طور پر، کارکردگی کے معاملے میں اور وہ آمدنی کے ذریعے کام کی جاتی ہیں.

سروس یونٹ کے ملازمین کو دو قسطوں میں انعامات دیئے جاتے ہیں. سب سے پہلے پورے انٹرپرائز کی طرف سے موصول ہونے والی منافع بخش ہے. تجارتی شعبہ کے آمدنی کے بعد دوسرا. دکانوں میں کام کرنے والے لوگ پورے ادارے کو منافع موصول ہونے کے بعد معاوضہ کی توقع کر سکتے ہیں.

ایک بار انعام

اس قسم کے پریمیم کے بارے میں الگ الگ طور پر بجٹ کے ادارے میں بونس کی فراہمی بتاتی ہے. ماڈل کا کہنا ہے کہ - ایک بار انعامات کئی صورتوں میں پیش کیے جا سکتے ہیں. اور جس میں:

• سال کے لئے ادارہ کے کامیاب مؤثر کام کے نتائج کے مطابق.
• منظوری کے منصوبے کی ایک اہم ضرورت کے لئے.
• قیادت کے احکامات کے تیزی سے عملدرآمد اور خاص طور پر اہم / فوری کاموں کے ساتھ ساتھ متاثر کن نتائج کے لئے.
• ایک قابل پہل نوٹیفکیشن کے لئے، جس میں سرگرمیوں اور ترقی کے بعد عملدرآمد کا مطلب ہوتا ہے جو مقصد کے وسائل / وسائل کو بچانے اور کام کے حالات اور کارکردگی کی حفاظت کے طریقوں کے متوازی بہتری کو بچانے کا مقصد ہے.

سالگرہ کی سالگرہ کے موقع پر ایک اور پریمیم لکھا گیا ہے - 50 اور 55 اور ہر پانچ سال بعد. لیکن یہاں تک کہ یہاں تک کہ یہاں تک کہ وہاں کچھ نانچس موجود نہیں ہیں جن میں بجٹ کے ادارے کے ملازمین کو اکٹھا کرنے کی فراہمی کے ہر نمونے پر مشتمل ہے.

لہذا، پانچ سال سے کم کام کا تجربہ کے ساتھ، اس طرح کے "تحفہ" عام طور پر نہیں دیا جاتا ہے. اگر ملازم کا تجربہ 5 سے 10 تک ہوتا ہے تو اس کا انعام ان کی تنخواہ کا 25٪ ہوگا. 10 سے 15 سال تک - تنخواہ کا 50٪. اور اگر 15 سال سے زائد کا تجربہ ہو گا، تو اس رقم کا تنخواہ 75٪ ہو گا.

پھر بھی کاروباری اداروں میں ملازمتوں کے ریٹائرمنٹ کے لئے بونس کو دیکھنے اور انہیں کئی سال کے کام کے لئے اس طرح سے شکریہ ادا کرنے کے لئے قبول کیا جاتا ہے. اس صورت میں، معاوضہ کی رقم کو انتظام کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے.

سال کے آخر میں ادائیگی

اس قسم کی نشریات علیحدگی کا اظہار کرنے کے قابل ہے، کیونکہ یہ عام طور پر ہر کسی کی طرف سے ہے. اس کے علاوہ، سال کے اختتام پر بونس پر ایک علیحدہ پراجیکٹ ہے (ایک نمونہ بھی ہر انٹرپرائز میں ہونا چاہیے).

اس کا مقصد ان کے فرائض کی معیار کی کارکردگی میں کام کرنے والوں کے مادہ کے مفاد میں اضافہ کرنا ہے. یہ معاوضہ آر ایف لیبر کوڈ کے تحت ایک ادارہ میں کام کرنے والے تمام افراد کو جاری کیا جاتا ہے اور اس سال کے 31 دسمبر کے وقت عملے میں (اور اگر وہ پچھلے 12 ماہ تک اس میں تھے). جن لوگوں نے 01.01 سے 31.12 تک کام نہیں کیا وہ بھی ایک سر چارج کے حقدار ہیں. یا اگر بچے کی پیدائش یا لمبی سفر ہوئی ہے. باقی باقی - وقت کے لئے ایک بونس تناسب کام کیا.

یہ کس طرح شمار کیا جاتا ہے؟ کام کا پہلا سال - تنخواہ کا 50٪. دوسرا - 70٪ کے لئے. اور تیسری اور سب کے بعد - 100٪ (مکمل 13 ویں تنخواہ). عام طور پر فروری میں انعام دیا جاتا ہے. جنوری کے لئے تنخواہ کے ساتھ مل کر

دیگر الاؤنس کے بارے میں

بونس کی فراہمی پر حکم، جس میں سے نمونہ اوپر فراہم کی جاتی ہے، دیگر ادائیگیوں کے بارے میں معلومات بھی شامل ہے. مثلا، ٹیکس کوڈ کے 255 ویں آرٹیکل کے تیسرے پیراگراف کے مطابق معاوضے کے ضوابط لے لو. وہ ایسے حالات میں کام کرنے والے افراد کو جاری کردیئے جاتے ہیں جو معمول سے مختلف ہیں. اور یہ صرف ناجائز آب و ہوا، آلودگی کا ماحول اور خطرناک ماحول میں کام کرنے کے بارے میں نہیں ہے. اس کے علاوہ، اضافی کام کے لئے معاوضہ دیا جاتا ہے. اس کا مطلب ہے کہ کئی شفٹوں، رات کو کام کرتے ہیں، کاروباری اداروں کو جمع کرتے ہیں، اپنی جگہ پر چھٹیوں یا اختتام ہفتہ پر جاتے ہیں.

اور بونس، جس طرح سے، معاوضہ سے متعلق نہیں ہے، لیکن حوصلہ افزائی کرنے کے لئے، نہ صرف پیسہ دارانہ شرائط میں دکھایا جا سکتا ہے. ایک اور مینیجر عام طور پر شکر گزار کر سکتا ہے (اگرچہ یہ عام طور پر "لفافے" کے حوالے سے ہے)، ایک قیمتی تحفہ، اعزاز کا ایک سرٹیفکیٹ دینا یا پیشہ ورانہ طور پر "بہترین" کا عنوان دینا. فروغ بھی ایک قسم کی بونس ہے.

حامیوں کے لئے سپلائی

ایک سی ای او کو تحفے کرنے کے لئے کسی کو تیار کرنے میں ناکام نہیں ہوسکتا. نمونہ، بالکل مختلف ہے. کم سے کم کیونکہ اجتماعی معاہدے میں بیان کردہ شرائط سر پر لاگو نہیں ہوتے ہیں.

لہذا، جنرل ڈائریکٹر کے سرکاری تنخواہ اور محرک کا سائز بورڈ آف ڈائریکٹرز کی طرف سے قائم کیا گیا ہے. اہم کامیابیوں کے لئے پریمیم جاری کیا جاتا ہے - عام طور پر اہم کارکردگی کے اشارے کے عمل سے متعلق کامیاب نتائج.

معاوضہ کی رقم قدرتی طور پر دیگر ملازمین سے زیادہ ہے. اگر ایوارڈ کو سہ ماہی کے نتائج کے مطابق جاری کیا جاتا ہے، تو یہ ایک نصف ماہانہ تنخواہ تک پہنچ سکتی ہے. اکاؤنٹ کے تمام نتائج حاصل کرنے کے بعد، سال کے اختتام میں ریمنڈریریشن جاری کی گئی ہے؟ اس کے بعد یہ زیادہ سے زیادہ 12 سرکاری تنخواہ کی رقم ہے.

تاہم، یہ تمام معلومات نہیں ہے جس میں ڈائریکٹر کو تحفے دینے کی فراہمی بھی شامل ہے. نمونہ بھی اس بات کا یقین کرنے کے لئے بناتا ہے کہ سپریم کورٹ کے لئے رقم کی ادائیگیوں کو بھی جاری کیا جائے. مثال کے طور پر، فوری یا خاص طور پر اہم کام کی کارکردگی کے لئے. لیکن، پھر، یہ فیصلہ کرنے پر کیا فیصلہ ہے کہ عام اجلاس میں کیا جائے یا نہیں، جس کے بعد ایک اسی پروٹوکول کو تیار کیا جاتا ہے.

کیا سی ای او اپنے آپ کو ایک انعام لکھا ہے؟ بالکل نہیں. یہ خلاف ورزی، جیسا کہ 135 ویں اور ایل سی آر آر ایف کے 191 اسٹ مضمون کے دوسرے حصے میں بیان کی گئی ہے. اس طرح کے رویے کے لئے عام طور پر برطرفی کے ساتھ دھمکی دی جاتی ہے، نقصانات کی مکمل وصولی کی وجہ سے، اور مسائل جو ٹیکس معائنہ فراہم کرے گی.

ایک دستاویز کیسے بنانا ہے؟

یہ بھی قابل ذکر ہے. چونکہ ہر کاروباری شخص اور کسی مخصوص ادارے کے سربراہ کو اس دستاویز کے بارے میں معلوم ہونا چاہئے کہ دستاویز میں "پینٹ" ملازمتوں کے بونس کس طرح. احکامات کے نمونے (ایوارڈ دینے کی فراہمی) آزادانہ طور پر دستیاب ہے، تاکہ کسی کو بنیاد بنایا جا سکے. لیکن عام طور پر وہ اس اسکیم کی پیروی کرتے ہیں:

• سب سے پہلے، ملازمت کے معاہدے میں بیان کردہ شرائط مقرر کئے جاتے ہیں.
• اس کے بعد مزدور کے حصول پر ریگولیشن میں بونس درج کی جاتی ہے.
• پھر مکمل دستاویز منظور کی گئی ہے.

سب سے پہلے، ایکٹ کے نام سمیت عام اجزاء (یہ اشارہ ہونا چاہئے کہ یہ مقامی اور ایل سی آر آر ایف کے مطابق تیار ہے)، انٹرپرائز کا نام، ملازمین کی فہرست. دستاویز کو متعارف کرانے کے مقصد کے ساتھ ساتھ یہ حقیقت یہ ہے کہ ایوارڈ کے اجراء کا حق صحیح ہے، اور سر کا فرض نہیں ہے. پھر بونس کا اشارہ اشارہ کیا جاتا ہے. یہی ہے، جس کے تحت ملازمین کو انعام حاصل کرنے کی توقع ہے. اس کے علاوہ - ہٹانے کا حساب کرنے کے لئے سائز اور طریقہ کار.

آخر میں، جس مدت کے دوران اس مقالہ عمل کا اشارہ کیا جائے گا. اور حکم، جس کا سر بونس پر فراہم کرنے میں تبدیلی کر سکتا ہے. اس نمونہ کو پھر غلطی کے لئے جانچ پڑتال کی جاتی ہے اور اس کی توثیق کی جاتی ہے کہ اگر انہیں پتہ نہیں چکا ہے.

نتیجہ

بلاشبہ، یہ معمولی عمل بونس کے لئے فراہمی کی منظوری کے لئے ایک حکم جاری کیا جب اثر انداز ہوتا ہے. اس دستاویز کا ایک نمونہ مخصوص قوانین کے مطابق بنایا گیا ہے. یہ لفظ "آرڈر" کے ساتھ شروع ہوتا ہے، جس کے بعد جدتوں کی فہرست درج کی گئی ہے. اس صورت میں، ایسا لگتا ہے کہ: "... 01.01.17 سے انٹرپرائز * ایل ایل ایل کے ملازمین کو بونس پر فراہم کرنے اور ان کو نافذ کرنے کے لۓ نافذ کریں. یہ مزید کہا جاتا ہے کہ اس دن کے پہلے سے موجود دستاویز درست ہے.

یہ عام طور پر اس شق کو منسوب کیا جاتا ہے جس میں یہ کہا جاتا ہے کہ اہلکاروں کے سربراہ نے اس ادارے کے پورے عملے کو ایک نیا عمل کے ساتھ واقف کرنے اور ان میں سے ہر ایک کے دستخط کے تحت لے جانے کی کوشش کی ہے.

پھر جنرل ڈائریکٹر کا دستخط، انٹرپرائز کی مہر ڈال دی جاتی ہے. اس کے بعد ایوارڈنگ (راستہ کی طرف سے، ایک چھوٹا سا دیا جاتا ہے) پر فراہمی کی منظوری کے لئے عوام کو عوامی بنا دیا جاتا ہے. ملازمت اس سے واقف ہو جاتے ہیں اور دستاویز کے ساتھ اپنے معاہدے کا اظہار کرتے ہوئے دستخط رکھے جاتے ہیں.

ویسے، بونس کے بہت سارے کام میں یہ کہا جاتا ہے (آخری باب میں) کہ اس دن سے جب اس بات کی منظوری کے لۓ جاری ہو جاتا ہے اس سے طاقت آتا ہے. اور یہ درست ہے جب تک کہ قیادت ایک نیا دستاویز نکلے.

آخر میں، یہ کہا جانا چاہئے کہ عمل میں اضافے اور اضافے کو ملازمتوں کی مناسب پہل پر نہ صرف سربراہ بنایا جا سکتا ہے. لیکن اگر آپ واقعی ایک چیز کو شامل کرنا چاہتے ہیں تو، آپ کو احتیاط سے اس پر غور کرنا ہوگا، بنیادوں کو پینٹ کریں اور وضاحت کریں کہ یہ پوزیشن میں کیوں ہونا چاہئے. اور اس کے بعد ہی رہنمائی کے لۓ آپ کے پیش نظر. ویسے، اس طرح کی ایک پہل (اگر یہ متعلقہ اور مفید سمجھا جاتا ہے) بھی انعام حاصل کی جا سکتی ہے.