رسمی اور رسمی گروپ - ہے ... رسمی اور غیر رسمی سماجی گروپ: فطرت، حرکیات اور خصوصیات

باقاعدگی سے مواصلت اور مسلسل ایک دوسرے کو ایک کمیونٹی گروپ کہا جاتا ہے کے ساتھ تعامل کرتے ہیں. زمین پر کوئی جگہ اس رجحان غائب ہے جہاں ہے. کمیونٹی بھر میں لوگوں کو رسمی اور غیر رسمی گروپوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے کہ ایک مخصوص منصوبہ بندی پیدا. ان فرقوں میں سے ہر دو یا زیادہ سے زیادہ لوگ ہو، اور ضروری اندر اندر ایک دوسرے پر ان کے اثرات باہمی ہونا ضروری ہے.

تعریف

رسمی گروپ - یہ ایک انتہائی توجہ مرکوز کی مینجمنٹ اور جنرل ٹیم، پیداوار کے عمل کو منظم کرنے کا ارادہ رکھتا ہے جس میں ایک چھوٹی سی پرائیویٹ ٹیم پیدا کرتا ہے. کہ مخصوص افعال، مخصوص کاموں کو اور واضح مقاصد کے ساتھ ایک تنظیم ہے. رسمی برعکس، غیر رسمی گروپوں پر spontaneously واقع ہو اور حیثیت نہیں ہے.

تنظیم خود اور اس کے ماتحت اداروں میں سے ہر ایک نے بھی ایک گروہ جس کے ارکان مشترکہ اقدار، رویوں، قوانین اور طرز عمل کے معیارات کا اشتراک کریں. کارکنوں کو ان کی تنظیم کی قدر کرتے ہیں، تو مناسب طریقے سے برتاؤ کرو. ایک عام، رویے اقدار کی تفہیم کے ساتھ سیل کر دیا - یہ ایک رسمی گروپ کا مطلب ہے. سر کی طرف اور رسمی، یہ ہے کہ، اور دستاویزی سجایا، اور غیر رسمی، باہمی تعلقات کے ذریعے spontaneously کے تیار کیا ہے اور سرکاری طور پر شناخت کبھی جو - ہر تنظیم کے اندرونی مواصلات بھی گروپ میں شامل کیا جاتا ہے.

اہم اختلافات

اختلافات کے معیار کی طرف سے مندرجہ ذیل تجزیہ کیا جا سکتا ہے. رسمی گروپ - ایک مخصوص کام کی تفصیل کی پوزیشن پر اثر انداز کر سکتے ہیں اس کے رویے خصلتوں پر اس تنظیم کی ضروریات کے لئے خاص طور پر ڈیزائن کیا گیا ہے کہ ایک ہے، اور بہت اثر و رسوخ صرف نیچے اوپر سے توسیع. گروپ کی خصوصیات کو واضح طور پر، سرکاری ذرائع سے پہچانے جاتے مالکان میں بھی باہمی تعلقات مشروع تنظیم بھی مقرر کی سربراہی کریں گے.

رسمی گروپوں پر spontaneously اٹھتا، مقاصد نیچے اوپر سے ایک دوسرے کے افراد کو متاثر کرتے ہیں، اور نہ ہے، اور اکثر اس کے برعکس ایک خالصتا انٹرا گروپ کی ضروریات کو پورا. غیر مستحکم خصوصیات، متغیر، تعلقات پر spontaneously ایک لیڈر پیدا ہو، اور نہیں ہے، تو یہ صرف گروپ کی مرضی ہے. یہ رسمی اور غیر رسمی گروپوں تقریبا تمام معاملات میں ایک دوسرے سے مختلف ہے.

اقسام

آپ کو گروپ کی قسم کا تعین کرنے سے پہلے، یہ اس کمیونٹی بنایا گیا ہے کس بنیاد پر، باہر تلاش کرنے کے لئے ضروری ہے: یہ دوستانہ تعلقات یا پیداوار ہے. کسی بھی صورت میں، کسی بھی گروپ کی تخلیق کے لئے بنیاد تنظیم ہے. رسمی گروپ تین اقسام میں سے ایک سے تعلق رکھتے ہیں کر سکتے ہیں:

• سٹیرنگ گروپ: چیف ڈائریکٹر اور ان کی فوری طور پر ماتحت، بھی سروں. مثال کے طور پر صدر اور نائب صدور.
• ورکنگ پارٹی (یا پیداوار، یا ہدف): ایک ہی کام نہیں بلکہ اجتماعی طور سے زیادہ، اپنے طور پر، اس کی منصوبہ بندی کر بلکہ طرف سے انجام دینے والے لوگ.
• کمیٹی یا سماجی تنظیم: Intraorganizational گروپ کے طور پر مختلف محکموں کی سرگرمیوں کو مربوط کرنے کے لئے قائم کی جنرل میٹنگ فیصلہ کرتا ہے کہ. ایک مستقل بنیادوں پر کام کرنے والے کمیٹیاں موجود ہیں، اور، عارضی ہے کہ ایک مخصوص کام انجام دینے کے لئے شروع کر دیا

تعامل

ایک باضابطہ تنظیم کی مرضی سے قائم ہے - یہ بھی ایک ہے سماجی ماحول انسانی بات چیت کے تمام قسم کے لئے، اور انتظام کے قواعد و ضوابط کے مطابق میں ہمیشہ نہیں. اس طرح کے سماجی رشتے کبھی کبھی مجموعی اندر متعدد دوستانہ گروہوں کو جنم دے، اور عام طور پر وہ ایک ہی تنظیم سے ہے. رسمی اور غیر رسمی سماجی گروپ بھی ان کی مماثلت اور اختلافات ہیں.

مثبت اور منفی دونوں - مشتمل برادری میں ہر فرد، لازمی طور پر متاثر ہوتا ہے مواصلات کے عمل میں دوسروں پر اثر اور خود ہے. لہذا ہر رکن کی اور شخصیت کی خصوصیات، اور کمیونٹی کے اندر رویے اقدار کی بنیاد رکھی. بہت سختی اختیار ہے، جس بیان کیا جاتا ہے اور ایک ٹیم اور ایک اہلکار کا ایک غیر رسمی حصہ پر انحصار کرتا ہے کے طور پر ایک شخص کے پورے گروپ کو متاثر کر سکتے ہیں.

مقاصد

دیگر کمیونٹی، تنظیم کے اندر قائم کیا - لوگوں پر spontaneously بعض مشترکہ مقاصد کی خاطر بات چیت، اور پیداوار کے لئے ڈیزائن کیا ایک اچھی طرح باہر سوچا منصوبہ بندی پر مبنی ہے. بہر حال، تنظیم میں رسمی اور غیر رسمی گروپوں بہت ملتے جلتے ہیں. اور وہاں، اور ہو سکتا ہے مسائل کے رہنماؤں اور تنظیمی ڈھانچے لائن کے لئے ظاہر ہوتے ہیں.

کسی بھی انفرادی ضروریات، پورے نہ ہونے تنظیم اور رسمی لیے اس انیچرچھیک رد عمل ایک خاص منصوبہ پر ہیں - فرق رسمی گروپ ہے.

ایک رسمی گروپ کا مقصد، بھی، آسان اور واضح ہے: لوگوں کی پیشہ ورانہ دلچسپی، وقار یا آمدنی کی خاطر اس میں ملتا ہے. غیر رسمی گروپ کا سبب عام طور پر زیادہ "قدرتی" ہے: اس قریبی رابطے اور دلچسپی، مشترکہ مفادات، اسی طرح باہمی تحفظ، باہمی امداد اور.

میں شمولیت کے لئے اسباب

سب سے پہلے، رسمی اور غیر رسمی گروپوں میں داخل ہونے کی وجہ یہ ہے کہ یہ سے تعلق رکھنے والے کے لئے ایک سماجی ضرورت ہے. لہذا خود حاصل کی، خود دعوی، ضروریات کی طرف سے خود چالو کریں، اور ان کو پورا کرنے کے لئے ایک ایسا ماحول تخلیق کرتا ہے. دوسری جگہ میں تلاش اور باہمی اعتماد کی وجہ ہے. کسی بھی مشکلات لوگوں کے رہنماؤں کو مقابلے ساتھیوں کو زیادہ کر دیتے ہیں تو. ان معاملات میں موجود ہے ایک synergistic اثر گروپ بات چیت کی. ایک رسمی گروپ کا مقصد - صحت مند کام ٹیم، اور اس وجہ سے غیر رسمی گروپوں کی تخلیق عام طور پر سراغ لگایا سربراہ تعلقات ان میں باقاعدگی ہیں اگر ضروری ہو تو.

مثال کے طور پر ذاتی یا گروپ کے مفادات،، نقصان دہ حالات، تنخواہ کے ساتھ مسائل کو تحفظ فراہم کرنے کے لئے اور تو، بہت اکثر ایک گروپ میں تبدیل. رسمی گروپ میں رسمی تعلقات عام طور پر ہم آہنگی کی ٹیم کو فروغ دیں. اکثر گروپوں میں مواصلات کی بنیاد پر ایک مشترکہ مفاد ہے، اسی کے جذبات، مشترکہ روحانی اقدار، کے ساتھ ساتھ مختلف قسم کے وصول معلومات، ضروری نہیں کہ صرف پیداوار ہے. اور، کورس کی، گروپ کی تخلیق میں ایک بہت بڑا کردار ایک صحبت، باہمی ہمدردی ادا کرتا ہے. تاکہ لوگوں کو تنہائی سے بچنے کر سکتے ہیں، worthlessness، بے بسی کے جذبات، اور ذاتی ڈراموں کے مقدمات میں اخلاقی حمایت حاصل.

کی خصوصیات

غیر رسمی تنظیم ہمیشہ ایک ہے سماجی کنٹرول گروپ کے تمام اراکین پر. سب سے پہلے، یہ رویے اقدار کی مضبوطی ہے. اجتماعی میں تبدیلی پرامن زندگی مشترکہ مفادات متاثر ہوتا ہے کہ مثبت جذبات یا عام تجربے کی دھمکی تو رسمی گروپ فعال طور پر تمام رسمی تعلیم تنظیم کی مخالفت کریں گے.

لیڈر کسی بھی ڈھانچے اور کسی بھی رسمی گروپ رسمی اسنرچت ہو سکتا ہے. ٹیم میں کوئی مستند - سرکاری اتھارٹی کے اور رسمی میں ایک رسمی رہنما ہو جائے گا. ترجیحات کی جدوجہد کی صورت میں لوگوں پر ایک شرط ہے، اور اچھے تعلقات کے وجود تقریبا زیادہ مہنگی کسی بھی سرکاری حیثیت کے مقابلے میں کے طور پر، فاتح کی پیشن گوئی کرنا مشکل ہے. اسمارٹ رہنماؤں نے اس بات کو سمجھتے اور ٹریک پر غیر رسمی گروپ کی توانائی کو براہ راست عام طور پر - پیداوار.

غیر رسمی گروپ منیجمنٹ

تمام گروپ کی تعلیم ضروری متحرک کے ساتھ، ٹیم کے اندر اندر بات چیت. مجموعی طور پر ایک بہت ہی جذباتی اثرات اور بات چیت، اور ٹیم کے کاموں کو انجام دینے کے لئے. افادیت رسمی گروپ کے ارد گرد غیر رسمی گروپوں کے رویے پر منحصر ہے. لہذا، ان کے ابسرن - کسی بھی رہنما کا بنیادی مقصد یہ ہے کہ چونکہ ایک ساتھ کمیونٹی کے ارکان کے درمیان تعلقات میں منفی پیش رفت کے چلا گیا، "informals" مثبت انداز مبنی ہو گا، انہوں نے سماجی پیداوار کی جگہ میں فٹ کرنے کے لئے آسان ہیں.

ٹیم ہم آہنگی رسمی اور غیر رسمی گروپوں کے مفادات کا اتفاق کا نتیجہ ہے، اس طرح کے حالات میں، لیبر پیداواریت سب سے زیادہ ہے. اس کے برعکس، مفادات، قوانین اور قواعد و ضوابط کے ایک بیمیل پر، یہاں تک مستند لیڈر ایک مشکل صورت حال میں ہوں گے، اجتماعی ڈھانچے کے درمیان ایک جدوجہد ہمیشہ پیداوری کی ترقی کو روکتا ہے. اس عملے کے انتظام کی تکنیک کے لئے پیدا کر رہے ہیں کہ غیر رسمی تعلقات کی مدد کرسکتے ہیں.

تشکیل کے میکانزم

آپ کو ایک رسمی گروپ کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں، غیر رسمی ہمیشہ خود کو منظم. کبھی کبھی یہ بھی ہوتا ہے ایک غیر رسمی گروپ شوقیہ گروپوں یا غیر سرکاری تنظیم کی حیثیت حاصل کرتا ہے. ہر ٹیم ایک رابطہ کرنے سے رسمی اور غیر رسمی گروپوں ہے اور بات چیت مثبت اور منفی دونوں کے لمحات ہیں. اسمارٹ سر ہمیشہ وہ ہماری کمپنی کے مقاصد کو حاصل کرنے میں مدد ہے کہ صحیح طریقے سے غیر رسمی گروپوں میں تصرف کرنے کے قابل ہو جائے.

اجتماعی رسمی گروپوں کے قیام کے ساتھ منسلک مسائل، اکثر جھوٹے افواہوں کے پھیلاؤ سے متعلق، کارکردگی کو کم کرنے، تبدیل کرنے کے لئے مزاحمت. لیکن فوائد بہت زیادہ دلچسپ ہیں: یہ انٹرپرائز سے وفاداری کا ظہور، سمجیواد کی روح ہے. اگر کارکردگی نمایاں طور پر بڑھ جاتی گروپ اقدار کی حد سے تجاوز کرنے کے لئے سرکاری طور پر قائم رہے ہیں. منفی توضیحات پر، یہ رائے کے رہنماؤں کے خیالات کو سننے کے اہلکار مکمل معلومات کی افواہوں کی تردید کرتے، لڑنے کے لئے ضروری ہے، اور غیر رسمی گروپوں کے ارکان فیصلہ سازی میں شرکت کرنے کی اجازت دی ہے برقرار رکھنے کے لئے مثبت آغاز.

اتلی رسمی گروپ

یہ رجحان معیاری تعریف ہو بہت لچکدار ہے. تاہم، رسمی کی خاصیت کی خصوصیات چھوٹے گروپ، کورس کے، ہے. چھوٹے گروپ، ایک گروپ، تقریبا تمام عام دونوں کے مفادات کی علیحدگی کے ارکان کے طور پر خود کو پابند کی ایک دوسرے کو، عزم کے ساتھ فطری بار بار بات چیت کی ہے جس میں لوگوں کی ایک علیحدہ یونین، کے لئے. جو چھوٹے گروپ میں ہیں تمام کردار کی تقسیم کے نظام میں حصہ لینے، ایک ہی اشیاء اور نظریات میں خود کی شناخت نہیں ہے. ایک چھوٹے سے گروپ کے اتحاد کے سب سے زیادہ مکمل احساس کا ایک دوسرے پر انحصار میں اس کے تمام ارکان تعاون. نسبتا چھوٹے ماحولیاتی گروپ اس کی سرگرمیوں سمنوی.

دس لوگوں کو ایک طویل وقت کے لئے مشترکہ اقدامات کو مربوط کرنے میں مدد کرتا ہے جس تک نایاب رسمی گروپ کے اراکین کی ایک چھوٹی سی تعداد میں. اس طرح کے گروہوں ناقابل یقین حد سخت ہیں. وہ صرف کام مل کر جس کے لئے انجام دیتے ہیں، لیکن نتیجہ، ایوارڈ کے ساتھ مل کر نہیں ملتا. یہ خود اثبات اور خودشناسی کام کرتا ہے کے لئے ایک ذریعہ ہے کہ وہاں مثبت ہے یہاں ایک خاص کام کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے علاوہ کافی مقصد ضرورت کسی ہے.