روسی فیڈریشن کے غیر بجٹ فنڈز شراکت

ابھی آجروں کے لئے شراکت کی کم شرح کے لئے اہل نہیں ہیں غیر بجٹ فنڈز روسی فیڈریشن کی، ان کو 30 فیصد کی ایک عام کی شرح کی ادائیگی. مشترکہ اور علیحدہ: ایک ہی وقت میں، اس کی شرح 2 حصوں میں تقسیم کیا جاتا ہے. حصے میں پھنس مقدار مشترکہ طور پر ایک بنیاد حصے پنشن کی تشکیل. خاص طور پر ٹیرف کی یکجہتی، کی وجہ سے، پیسے سے چلنے پنشن فنڈ کی سرگرمیوں. کسی خاص ملازم کی پنشن کے قیام کے انفرادی حصوں پر گر کہ صرف مقدار.

اس پنشن اختیاری، ایک اکاؤنٹنٹ کی مشترکہ اور انفرادی حصوں کے لئے مطالعہ کی فیس، اس معلومات کی ضرورت نہیں ہے کہ فوری طور پر غور کرنا چاہیے. ان کے لئے، انشورنس اور سنچیی حصوں ٹیرف کے طور پر کوئی علیحدہ CSC ہے پنشن کا حصہ روسی فیڈریشن کے غیر بجٹ فنڈز کے لئے. ٹیرف کی مشترکہ اور علیحدہ حصہ ہے، سے منسوب شراکت کی رقم پر ڈیٹا اور ذاتی معلومات میں شامل نہیں ہیں. زیادہ بھی - ان محصولات کے حجم کے بارے میں معلومات ان شرائط کے ساتھ آپ کو الجھانے کر سکتے ہیں.

فی ملازم روسی فیڈریشن کے غیر بجٹ فنڈز کو شراکت کی بنیاد محدود اب 512.000 rubles میں کھڑا ہے. 10 فیصد کی شرح سے PFR مشروط شراکت کے لیے اس قدر زیادہ میں ملازم ادائیگی. اور انسان ریٹائرڈ ڈیٹا چارجز ،، کی تشکیل نہیں کرتے کیونکہ تمام کے 10 فیصد مکمل طور پر ٹیرف کی مشترکہ حصہ سے متعلق.

لیبر کوڈ کے ملازم کے حق میں بنانے کے لئے کی ضرورت ہے کہ تمام ادائیگی، ان کے فرائض کی کارکردگی میں کئے جانے والے نقصان کیا ہے کی بنیاد پر تین گروپوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے. اور گروپس کی جس پر، ایک یا دوسرے ادائیگی کی ہو جائے گی جو بڑی حد تک چارج کرنے یا نہ کرنے پر منحصر انشورنس پریمیم میں ریاستی بجٹ فنڈز.

پہلے گروپ رقم، جس کا مقصد، ملازم ان لوگوں کی جسمانی اور ذہنی طاقت کی تلافی کرنے کے لئے ہے کہ وہ کام کر رہا ہے، اپنے فرائض پر عملدرآمد کی قیمت پر مشتمل ہے. یہ ہے کہ، صرف، تنخواہ لگایا جاتا ہے.

اگلے گروپ - یہ ادائیگی کے قانون سازی کی ضمانت کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. ان کا مقصد - ملازم کی تنخواہ، وہ حقیقت یہ ہے کہ وہ اچھی وجہ کے لئے کام کی جگہ پر نہیں ہو سکتا تھا کی وجہ سے کھو یا نہیں موصول ہوئی ہے جس کی تلافی کرنے کے لئے. مثال کے طور پر، ایک تجارتی سفر یا ایک باقاعدہ چھٹی.

ملازم کام پر نہیں تھا اس حقیقت کے باوجود،، تنظیم وہ اب بھی ادا کرتا کھو لیبر. جوہر میں اس کی تنخواہ کے طور پر، ایک ہی آمدنی کے کارکن کے طور پر ساتھ ساتھ کہ، ہے. اور اس وجہ سے شراکت کو یہ جنرل آرڈر میں taxed جائے چاہئے، قانون کی ترجیحات کے مطابق ادائیگیوں کی تعداد میں شامل نہیں ہے کہ فراہم کی. اور ٹیکس کوڈ، لیبر کے اخراجات کے لئے اس طرح کی ادائیگیوں درجہ بندی ٹیکس کے مقاصد کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

اور کچھ کی ادائیگی اس بات کی ضمانت نہیں ہے تو غیر قابل ٹیکس کی فہرست میں نام کر رہے ہیں، اس کا مطلب یہ یہ خود بخود فیس چارج کرنا پڑے گا کہ لگتا ہے؟ تمام 2010 ریگولیٹری حکام اور اضافی بجٹ فنڈز، یہ غیر ضروری سمجھا جاتا تھا. ان خطوط میں انہوں نے وضاحت کی ہے کہ ملازم ان کی حفاظت اوسط آمدنی - قانون کی طرف سے عائد کردہ ایک فریضہ ہے اور ٹیکسیشن شراکت کے اعتراض کے تحت ان ادائیگیوں کے تابع نہیں ہیں. چنانچہ ان پر روسی فیڈریشن کے غیر بجٹ فنڈز کی امداد کا الزام عائد نہیں کیا جانا چاہئے.

اور مارچ 2011 میں اہم "سماجی ایجنسی" بالکل برعکس جس طرح ووٹ دیا. ان کی رائے میں، اوسط آمدنی کے ایسے تمام رقوم، قانون کے مطابق ادا کر رہے ہیں، جس سے اب ٹیکسیشن کے تابع ہیں. اور تمام 2011 میں ہے کیونکہ کسی چیز کی تعریف بدل: یہ روزگار کے تعلقات کے تحت ادا کی تمام رقم، اور لیبر معاہدوں پر محض نہیں بھی شامل ہے. اس کے علاوہ، ان وضاحتوں فنڈ بھی شراکت کے نفاذ کا مطالبہ کیا ہے جس میں حروف FSS کے لئے بنیاد، فراہم اوسط آمدنی کے اضافی پیداوار کیلئے معذور، حاملہ کارکنوں، عطیہ دہندگان کے ساتھ بچوں کے والدین کی طرف سے ادا کی.