زچگی کی چھٹی کی ادائیگی

ادائیگی کی جاتی ہے کہ کس طرح اور کس وقت زچگی کی چھٹی کا سوال، منصفانہ جنسی کے کسی بھی نمائندے ایک دلچسپ پوزیشن میں ہے جس میں خیال رکھتے ہیں. خاندان میں ذخیرہ کاری کا انتظار ہے ہمیشہ کام اور اسامییک میں ادا کی چھٹی کے ہمراہ ہے ادائیگی کے چھٹی کے دن حاملہ خاتون، اس حالت میں بہت ہی ناپسندیدہ ہے جس کے موڈ گیلا کر سکا.

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 255 کے مطابق کم از کم چھٹی کی مدت اور زچگی کی چھٹی 70 دن کے بچے کی پیدائش کے بعد بچے کی پیدائش اور 70 دن پہلے کی ہے. بچے کی پیدائش کے بعد 86 دنوں کے چھوڑ پیچیدہ بچے کی پیدائش نوجوان ماں ہو جاتا ہے جب. ایسا کرنے کے لئے، آپ کو مناسب طریقے سے تیار ایک بیان بنانے اور زچگی وارڈ میں جاری ہونے والے ایک ڈاکٹر کے سرٹیفیکیٹ، جس میں طویل انتظار کے بچے پیدا ہوئے کے ساتھ ان کے آجر مہیا کرنا ضروری ہے. ایک عورت ایک سے زیادہ بچے اور جڑواں بچوں یا تین کے لئے انتظار کر رہا ہے، تو وہ 84 کیلنڈر دنوں کے بچوں کی پیدائش کی توقع کی تاریخ سے قبل میں ایک لمبی چھٹی ہو جاتا ہے، اور ایک ماں بننے کے بعد 110 دن. قانون سازی کل کے حساب قائم زچگی کی چھٹی.

اس طرح، ایک عورت آپ توقع سے پہلے ایک بچہ تھا تو اس بچے کی پیدائش سے پہلے استعمال کیا جانا چاہئے جس ادا کی زچگی کی چھٹی کی لمبائی،، اور ترسیل سے پہلے کے دنوں کی حقیقی تعداد کے درمیان فرق پرسووتر زچگی کی چھٹی میں شامل ہیں کہ دنوں کی تعداد میں شامل کیا جاتا ہے. تعطیل کی تنخواہ اسی شرح پر کیا جائے ضروری ہے. زچگی کی چھٹی کی ادائیگی کی اوسط ماہانہ تنخواہ چھوڑ کر الاؤنس کی ایک عورت کے نہ صرف ادائیگی، بلکہ مختلف الاؤنسز اور نقصان کے ازالے، یہ عام طور پر اس کی مشقت تقریب کے نفاذ کی صورت میں ملے گا جس کی فراہمی بھی شامل ہے. زچگی کی چھٹی کے لئے ایک حصے کی ادائیگی کے معاملے میں تمام ڈیوٹی اسٹیشنوں کے باہر کیا جائے چاہئے.

ایک عورت حمل اور بچے کی پیدائش کے موقع پر آپ کی چھٹیوں "توسیع" کے لئے چاہتا ہے، تو وہ ہمیشہ فوری طور پر پہلے اس کی زچگی کی چھٹی کے لئے یا اسے فوری طور پر کے بعد اس کے بنیادی سالانہ چھٹی کے لئے ایک درخواست کے ساتھ آجر پر لاگو کرنے کا حق ہے. ایک آجر کوئی ظاہر وجہ کے لئے اس سے انکار نہیں کر سکتا ہے. اس طرح، اس معاملے میں، باقی کی کم از کم گھنٹے 168 مسلسل کیلنڈر دنوں ہو جائے گا. شروع ہونے سے پہلے زچگی کی چھٹی کی ادائیگی بیک وقت پائے جاتے ہیں. فراہم کی طرف سے کپیسٹی کی سند حاملہ عورت پورے زچگی کے لئے ادائیگی موصول مکمل طور پر چھوڑ دیں. ایک عورت کی پیدائش کے بعد فوری طور پر بنیادی چھٹی لیتی ہے تو اس کی ادائیگی کو زچگی کی چھٹی کے ختم ہونے سے پہلے دن کے بعد 3 کے مقابلے میں نہیں ہے. عملی طور پر، مقدمات جس میں فائدہ کی رقم جب ادا کی زچگی کی چھٹی وقت کا تعین نہیں کیا جا سکتا ہو سکتا ہے. مثال کے طور پر، سب سے پہلے عورت اپنے زچگی کی چھٹی کے 140 دنوں تک رہے گا کہ فرض کیا گیا ہے، لیکن ترسیل پیچیدگیاں جس کی وجہ سے یہ پرسووتر کو طویل مدت کے زچگی کی چھٹی کا حق حاصل کی کے ہمراہ. اس صورت میں، نوجوان ماں کو اس کے لئے آسان کسی بھی وقت زچگی وارڈ میں اس کو جاری ایک سرٹیفکیٹ، فراہم کرنا چاہیے. آجر خواتین ایک حوالہ دے کر فوری طور پر زچگی کی چھٹی کو ادا کرنا واجب ہے.

روسی قانون سازی کے نئے قوانین کے تحت ادا کی زچگی کی چھٹی اب گزشتہ چوبیس نہیں سمجھا جاتا تو اس کام کے گزشتہ بارہ ماہ، اور. کی اوسط تنخواہ حاملہ ماں نے گزشتہ دو سال کے لئے اس کی تنخواہ کی بنیاد پر تعین کیا، بتی کے طور پر ادا کی جائے. تاہم، 2012 کے آخر تک عورت قواعد منتخب کرنے کا حق رہتا اوسط تنخواہ کے حساب کے لئے زچگی کی چھٹی کے لئے، جس میں اس پر اس کا اطلاق کریں گے. وہ اس کی زچگی کی چھٹی کی ادائیگی کا حساب لگانے کے پرانے طریقہ کار کے اس پر درخواست پر ایک بیان لکھ سکتے ہیں. آجر اس سے انکار نہیں کر با اختیار بنایا جاتا ہے اور اس طرح کے ایک بیان کو مطمئن کرنا واجب ہے.