سول معاہدہ - یہ کیا ہے؟ نمونے

ایک ملازمت حاصل کرنا ہر شہری کا کام باہر لے جانے کے لئے ایک معاہدے میں داخل کرنا چاہئے. لیکن یہ ایک معیاری ملازمت کے معاہدے نتیجہ اخذ کرنا ممکن ہے، اور ایک شہری کا معاہدہ ہو سکتا ہے. روزگار (سول معاہدہ) کا ایک معاہدہ کیا ہے، اس کے فوائد اور نقصانات کیا ہیں، اور اختتام اور اختتام کے طریقہ کار کیا ہے؟

تصور

سول قانون کا معاہدہ - معاہدے:

• کئی جسمانی افراد ذریعے؛
• قدرتی افراد اور قانونی اداروں کے درمیان؛
• ایک سے زیادہ قانونی اداروں کے درمیان.

اس دستاویز کے مطابق ظاہر ہوتا ہے،، ہورہے تبدیل یا ختم کر بات چیت اور دونوں فریقوں کی باہمی الزامات.

سول معاہدے (یا ملازمت کے معاہدے) - سول کوڈ کے معیار کے مطابق ہے اور قانونی اقدار کے منافی نہیں ہے کہ ایک معاہدے.

اقسام

معاہدہ سول قانون عام درجہ بندی کی ایک بڑی تعداد ہے. تفصیل سے ان غور کریں:

1. قانونی پہلو:

• اتفاق (حقوق اور فرائض پارٹیوں کی طرف سے اتفاق رائے تک پہنچنے کے بعد ظاہر ہوتے ہیں؛ مثال کے طور پر خریداری اور فروخت کا ایک معاہدہ)؛
• اصلی (حقوق اور فرائض مثلا ایک مخصوص انتظامات اور چیز کی فراہمی کے بعد ظاہر ہوتے ہیں، قرض کے معاہدے، مال کی ڑلائ کے معاہدے).

2. جماعتوں کے درمیان تعلقات کا تعلق ہے:

• دروہ (فیس وصول کرنا)؛
• مفت (فیس کے بغیر).

3. جماعتوں کے حقوق اور ذمہ داریوں کی موجودگی میں:

• یکطرفہ (صرف قانون کے ایک طرف، لیکن دوسری میں - صرف فرائض؛ مثال کے طور پر، ایک قرض کے معاہدے)؛
• دو طرفہ (ہر طرف کے حقوق اور فرائض دونوں ہے).

4. کے مفادات کے اختتام پر:

• جماعتوں کے مفاد میں؛
• ایک تیسری پارٹی کے وجود کے مفاد میں.

5. بیس کے اختتام پر:

• مفت (جماعتوں کی صوابدید پر)؛
• لازمی ہے (مثال کے طور پر: ایک انشورنس کا معاہدہ).

6. معاہدوں کے درمیان قانونی کنکشن نہیں ہے جب:

• بنیادی؛
• اضافی.

7. قانونی سمت بندی کے مطابق:

• اہم (حقوق اور ذمہ داریوں کو کچھ بھی، کام کی کارکردگی، کی منتقلی سے پیدا وغیرہ ...)؛
• ابتدائی (معاہدے کے اکاؤنٹ میں مستقبل میں معاہدے کے اختتام لینے کی طرف سے دستخط کئے).

8. اطراف کی تعداد کے مطابق:

• دو طرفہ؛
• کثیر جہتی.

9. تبدیل یا شامل کرنے کے لئے یہ ممکن ہے:

• باہمی اتفاق کیا (معاہدے کے لئے تمام جماعتوں کی طرف سے مقرر کے حالات)؛
• منسلک (کے حالات ایک طرف قائم کر رہے ہیں).

10. منصوبے کے مطابق:

• rem میں؛
• لازمی.

11. ریگولیٹ سرگرمیوں کے مطابق:

• جائیداد؛
• تنظیمی.

لیبر معاہدے کے ساتھ فرق

روزگار کے سول قانون کنٹریکٹ ملازمت کے معاہدے کی سب سے واقف معمول سے اختلافات کی ایک بڑی تعداد ہے. اہم اختلافات میں شامل ہیں:

• ملازمت کے معاہدے کے فریقین گاہک اور اداکار، اور معاہدے کے فریقین ہیں - اس کے آجر اور ملازم ہے،
• سول تعلقات ان کے مقصد آخر نتیجہ فرض ہے، اور لیبر تعلقات ملازم کی محنت کی سرگرمی کا ایک عمل ہے؛
• قدرتی افراد کے لئے ایک سول معاہدہ (GPA ہے، پہلے بات چیت) پر دستخط کرنے میں، یہ سمجھ لینا چاہئے قانون کی طرف سے فراہم کی ضمانت دیتا ہے، مشروط نہیں ہے کہ (یہ تنخواہوں کی ادائیگی کی ضمانت دیتا ہے بیماری کی چھٹی ادا کرنے یا اس پر تربیت اور کے ساتھ کام کے امتزاج پر. N)؛
• پارٹی کی کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے ایک سول کنٹریکٹ فرائض پر عملدرآمد کے حکم تعین کرتا ہے، ملازمت کے معاہدے بھی کمپنی قائم شیڈول کے اندرونی ضابطوں کی تعمیل کی ضرورت ہوتی ہے؛
• ملازمت کے معاہدے کارکن آزادانہ طور پر ان کے فرائض، سول معاہدہ خدمات باہر لے ضروری ہے جب تیسرے فریقوں کو شامل کرنے کی اجازت دیتا ہے؛
• پارٹی کے معاہدہ ملازمت پرفارمنگ معاوضے صرف پورے کام کی پھانسی کے بعد ایک ملازمت کے معاہدے کے تحت کام کر رہے ہیں، ایک شہری کے طور پر ادا کیا جاتا ہے کہ حاصل کرتا ہے، ایک ماہ میں کم از کم کئی بار کی تنخواہ وصول کرتا؛
• ملازم کی ذمہ داری قانون سازی کے ذریعے پرختیارپت، اور فنکاروں کو نقصان پہنچا املاک کو جرمانہ ادا کرنا نہ صرف، بلکہ اس کی لاگت کے لئے معاوضہ کرنے کے پابند ہیں.
• ایک ملازمت کے معاہدے میں بعض صورتوں میں ضروری ہو سکتا ہے، سول قانونی اعلان کے شیڈول (ایک سال کے لئے یا کے لئے ایک سول معاہدہ ہے ایک چھوٹا / اب تک کا کام مکمل ہو گیا ہے پر منحصر ہے) ہے؛
• معاہدے کے اختتام پر ملازم کے ساتھ مشروط ہو جاتا ہے، اور ملازمت کے معاہدے میں اسلحے کی مساوات کے اصول نہیں ہے.

ذیل فرد کے ساتھ ایک سول معاہدہ ہے. جیسا کہ ذیل میں دکھایا گیا ہے ایسا لگتا ہے نمونہ.

قدرتی افراد کے ساتھ معاہدے

مندرجہ ذیل کے طور پر ایک شخص کے ساتھ سول کنٹریکٹ کا مطلب:

• کنٹریکٹ معاہدے؛
• stroyrabot، مرمت کے لئے معاہدے؛
• ڈیزائن اور سروے کے کام کو انجام دینے کا معاہدہ.

معاہدوں کی ان اقسام، کارکردگی کا مظاہرہ کے کام پر ایک دستاویز پر دستخط شامل. قدرتی افراد کے ساتھ ملازمت کے معاہدے کی ایک اور قسم کی ادائیگی کی خدمات کے لئے ایک معاہدہ ہے. کوئی اداکار پرفارمنگ خدمات (میڈیکل، معلومات، ویٹرنری، مشاورت، آڈیٹنگ، اور اسی طرح کی. D.)، کسٹمر ایک فیس ادا کرتا ہے جس کے لیے. اس صورت میں، ادائیگی کی منظوری اور ٹرانسفر کے ایکٹ پر دستخط کرنے صلی اللہ علیہ وسلم سے بنا ہے.

اکاؤنٹ میں پیش خیالات لے رہا ہے، جو ملازمت کے معاہدے کے اختتام پر جسمانی افراد معاوضہ، ضمانتیں یا فوائد قانون کی طرف سے فراہم کی جاتی ہیں جو کہ نہیں ملتا ہے کہ کہا جا سکتا ہے. قیدی سول کنٹریکٹ ایک قدرتی شخص (2017 کا سال) گود لینے وپچارکتاوں کے لئے فراہم نہیں کر سکتے، اور تنظیم کو مالی نقصان (اگر کوئی ہے) جرمانے یا منافع کے نقصان کی ادائیگی کے ساتھ ساتھ اس کے سپرد کرنے کا حق ہے.

ایک قانونی وجود کے ساتھ ایک معاہدہ

مندرجہ ذیل کے طور پر ایک قانونی وجود کے ساتھ ایک سول معاہدے کے اختتام ہو سکتے ہیں:

1. احکامات کی شکل میں. اس کے مرکز میں، اس کی نمائندگی پر ایک ہی کنٹریکٹ ذمہ داری اور اتھارٹی کے دائرہ کار کی وضاحت کرتا ہے جس میں اٹارنی کی طاقت کی بنیاد پر قانونی کارروائی کو انجام دینے میں پارٹیوں کی طرف سے یہ نتیجہ اخذ کیا ہے. اٹارنی پرنسپل کی جانب سے اور اس کے اخراجات پر تیسرے فریقوں کے سلسلے میں yursilu ہے کہ مخصوص سرگرمیوں کو انجام دینے کے فرائض بھی سنبھال لیا. اس کے نتیجے میں ذمہ داریوں اٹارنی کی کارکردگی کو ایک ثواب پہلے سے بات چیت کے ذریعے کیا جاتا ہے کہ معاہدے حاصل کرتا ہے.
2. ایجنسی سروس. مناسب معاوضے کے لئے ایک ایجنٹ - اس صورت میں، پرنسپل کسی تیسری پارٹی کو ان کے کمیشن کے مادہ رکھتا ہے. پھانسی کے پرنسپل کی جانب سے اور اس کی قیمت پر جگہ لیتا ہے. یہاں ان جماعتوں کے درمیان معاہدے پر عملدرآمد کے لئے گنجائش، شرائط اور طریقہ کار کی وضاحت، ملازمتوں کی شکل لیتا ہے.
3. کمیشن. یہاں، کمشنر اس کی جانب سے لین دین کی ایک مخصوص تعداد کے باہر لے جائیں گے. عمل کر کے لین دین کے لئے ہدایات ریزرو (پرنسپل) دیتا ہے.

قدرتی افراد کے ساتھ آئی پی معاہدے

انفرادی نجی کاروباری کے ساتھ ایک سول کنٹریکٹ کا ایک نمونہ دستخط کردہ ایک بہت اہم خصوصیت ہے - ملازم حتمی نتیجہ کے لئے خود ذمہ دار ہے.

معاہدے کی ایک واحد فارم ایک قائم فارم ہے اور جماعتوں کے درمیان تعلقات کی تمام شرائط پر مشتمل ہے. ایک ہی وقت میں یہ کاروباری شخص کے مفادات میں ہے حفاظت کرتا ہے. اجرتوں کے ملازم کو براہ راست جاری کئے جائیں گے، اور سوشل فنڈز کو کوئی ٹرانسفر، آجر دستاویز لیبر اور حفاظت پر، کارکنوں کے تحفظ کے لئے، پر دستخط نہیں کرتا مقام اور تنخواہ محفوظ نہیں ہے وہ بیمار نہ چھٹی تنخواہ جمع ہونے پر ہے، اور آجر تنخواہوں کی تاخیر کے لئے ذمہ دار نہیں ہو.

ایک غیر ملکی کارکن کے ساتھ ایک معاہدے

اگر آپ ایک غیر ملکی شہری کو ویزا کی ضرورت نہیں ہے جو ایک روزگار کے معاہدے میں داخل کرنے کی ضرورت ہے، حقیقت یہ ہے کہ نہ قانون کے برعکس، ایک غیر ملکی ملازم کے کام کی تکمیل کے لئے کی اجازت ہے تو ہو جائے گا. سول معاہدہ (جو کہ ہے - تعریف دیکھیں) ایک غیر ملکی کے ساتھ معمول سے مختلف نہیں ہو گا، لیکن اس کی رجسٹریشن کے بعد اس حقیقت ایف ایم ایس سروس، ٹیکس اور روزگار سروس کے بارے میں مطلع کیا جانا چاہئے.

غیر ملکی شہری کو ویزا کے ساتھ ملک میں پہنچے، تو یہ خصوصیات ہے GPA کے اختتام پر غیر ملکی مزدور ملازم کرنے کی اجازت حاصل کرنے کے لئے ہے. ایک غیر ملکی ذمہ دار نہیں ہوں گے، تادیبی سزا نہیں ہے کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر، انہوں نے ادا نہیں کی جائے گی فوائد، بیمار چھٹی یا چھٹی اور سفر.

اختتام

سول کنٹریکٹ، جن میں سے ایک تمثیل نیچے دکھایا ہے، یہ اختتام کے لئے ایک مخصوص طریقہ کار ہے. یہ عمل تمام ضروری شرائط پر ایک معاہدے پر پہنچنے سے منسلک ہے، اور ان میں سے کم از کم ایک اتفاق رائے تک پہنچنے نہیں دیا تو اس کے معاہدے کو پھانسی نہیں سمجھا جاتا ہے.

سول کوڈ کے مطابق، ایک معاہدہ کی پیشکش سمت (ایک معاہدہ کرنے کی جماعتوں میں سے ایک کے اقدام) اور قبولیت (دوسری پارٹی کی طرف سے اس تجویز کی منظوری) کے ذریعے سے یہ نتیجہ اخذ کیا جاتا ہے.

پیشکش کی خصوصیات پر غور کریں:

• تجویز کا واضح ہونا اور ایک معاہدے پر نتیجہ اخذ کرنے کے لئے انسان کی نیت کی طرف اشارہ کرنا چاہئے؛
• تجویز کو تمام ضروری شرائط کو جذب کرنا ضروری ہے؛
• تجویز کو کسی مخصوص فرد یا افراد کو خطاب کیا جانا چاہئے.

یا تو حالت سے ملاقات کی نہیں ہے، تو یہ ایک تجویز پر غور کر رہا ہے نہیں، اور اس کے لئے صرف ایک چیلنج ہے، اور یہ کچھ بھی نہیں پابند کرنے آئے تھے.

کنٹریکٹ offeror قبولیت حاصل کرتا ہے جب رسمی سمجھا جاتا ہے. قبولیت کے نتیجے میں، اس تجویز کو اپنانے کے لئے دوسری پارٹی کی منظوری سمجھا جاتا ہے.

قبولیت کے طور پر مانا اعمال کے لئے، دوسری پارٹی کو کافی کی پیشکش میں مخصوص ذمہ داریوں پر عملدرآمد کے لئے روانہ.

علامات کی منظوری پر غور کریں:

• پیشکش کسی بھی جوابی تجاویز بنانے کے بغیر، غیر مشروط کی شکل میں قبول کیا جاتا ہے؛
• خاموشی پیشکش (خاموش منظوری) کی قبولیت کی نشانی ہے؛
• تمام اعمال ایک پیشکش موصول ہوئی ہے اور اس میں بیان کردہ مدت کے اندر اندر کیا ہے جو شخص کی طرف سے بنایا جانا چاہئے.

پیشکش کی دو اقسام لی گئی ہے:

• تحریری (کی قبولیت کی مدت، جس میں قانون کی طرف سے مقرر کیا گیا ہے کے اختتام سے قبل موصول ہونے پر کنٹریکٹ رسمی سمجھا جاتا ہے، اور اس کی ڈیڈ لائن مقرر نہیں ہے تو، اس کے بعد کچھ وقت کے لئے)؛
• زبانی (قبولیت کا فوری اعلان دوسری طرف سے نہیں تھا تو معاہدے نتیجہ اخذ کیا جاتا ہے).

سول کنٹریکٹ کی شکل بھی مختلف طریقوں سے درجہ بندی کی ہے. یہ ہو سکتا ہے:

1. لکھنا. اس صورت میں ایک دستاویز دونوں جماعتوں کے دستخط ہیں، اور بھی دستاویزات کے تبادلے نہیں ہے. دستاویز ایک شخص جو اس کا حقدار ہے کی طرف سے دستخط کیا جانا چاہیے. کچھ صورتوں میں، آپ کو ایک ڈیجیٹل دستخط استعمال کرسکتے ہیں.
2. زبانی طور پر. یہ فارم ان دستاویزات قانونی طور پر زبانی طور پر یا تحریری شکل میں یہ نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے کہ ان کے لئے قائم نہیں کیا گیا ہے کے لئے متعلقہ ہے. کوئی لین دین کے سوا لکھا فارم کے ساتھ عدم تعمیل دستاویز کے باطل سفید انقلاب گی جہاں، زبانی طور پر یہ نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے.
3. نوٹری سے شکل میں لکھا. یہ فارم قانون سازی کی طرف سے قائم مقدمات میں لازمی ہے. لیکن اب زیادہ سے زیادہ کثرت سے ریاست کی رجسٹریشن کی ایک شکل سے بدل دیا.

کسی بھی شکل کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی کے نتائج کی ایک قسم کی قیادت کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ عام تحریری طور پر عمل نہیں کرتے ہیں تو، تنازعہ جماعتوں گواہوں کی گواہی پر بھروسہ کرنے کا کوئی حق نہیں ہے، اور قانون کی طرف سے مقرر فارم کے ساتھ عمل نہیں ہے تو، لین دین باطل ہے.

منسوخی

فن کے مطابق. 450، ص 451، فن. 452، فن. سول کوڈ کے 453، گیپ کے اثر بند کر دیا جا سکتا ہے اور اس کے لئے بنیاد ہے، مندرجہ ذیل عوامل شامل ہو سکتے ہیں:

• قانون کی طرف سے غور نہیں کے بارے میں دونوں جماعتوں کی باہمی رضامندی؛
• ٹھیکیدار کی طرف سے معاہدے کی یکطرفہ برطرفی، یہ قانون کے خلاف نہیں ہے یا جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے بنایا گیا ہے تو؛
• عدالتوں کے ملوث ہونے، جماعتوں میں سے ایک کی طرف سے کی ضرورت ہے تو (یہاں وجہ ہے جس جماعتوں میں سے ایک کو خاصا نقصان پہنچا معاہدہ، خلاف ورزی کی خلاف ورزی، کے طور پر کام کر سکتے ہیں)؛
• سول معاہدے کی تبدیلی، کے ساتھ ساتھ حالات اس معاہدے کے اختتام کے لئے کی وجہ سے تھے.

دونوں فریقوں نے ایک دستاویز پر دستخط کئے جب کنٹریکٹ ختم کیا جاتا ہے کہ حقیقت یہ ہے، یا، برطرفی، عدالتوں کے ذریعے کی جگہ لے لی ہے کہ ایک عدالتی فیصلے کو اپنانے کے بعد سے.

مثبت اور منفی پہلوؤں

سول معاہدہ (کہ ہم پتہ چلا ہے، ہے) اس کے مثبت اور منفی اطراف ہے.

مثبت پہلو شامل ہیں:

• آرٹسٹ داخلی قواعد و ضوابط کی پیروی کے بغیر، ایک مخصوص کام انجام دیتا ہے؛
• ایک تادیبی ذمہ داری کا کوئی توجہ؛
• سول تعلقات اسلحہ کی برابری کے اصول پر کام؛
• کسٹمر معاوضہ ادا کرنے اور مختلف ضمانت فراہم کرنے کے لئے ذمہ داری سے جاری کی گئی ہے.

منفی پہلو شامل ہیں:

• ملازم ملازمت کے معاہدے فراہم کرتا ہے کہ کسی بھی یقین دہانی حاصل نہیں ہے؛
• آرٹسٹ خود ضروری کام کے حالات کے ساتھ خود کو فراہم کرنا چاہیے.
• منفی نتائج سفید انقلاب جو ایک اداکار کے اہل نہیں ہے جو، کی خدمات حاصل کرنے کا موقع؛
• سول معاہدے کی غلط رجسٹریشن ایک معمول کے کام کے طور پر شمار کیا جا سکتا ہے کے ساتھ (اس صورت میں یہ عدالت کے اخراجات ادا کرنے کے لئے، دستاویز کی تشکیل نو کی حالت میں ملازم میں داخل اور بھی کرنے کے لئے ضروری ہے).