ضمانتیں اور لیبر قانون میں معاوضے: تصور، اقسام

کوئی رسمی روزگار بعض ضمانتیں اور indemnifications کے ساتھ ہونا ضروری ہے. ضمانت اور معاوضہ لیبر قانون میں پابند کر رہے ہیں. اور دوسری مدت فطرت میں خالصتا مواد ہے تو، سب سے پہلے مادی اور غیر مادی مضمرات دونوں ہو سکتا ہے. تفصیلات کے ان دفعات شامل ہیں کہ غور کریں.

وضاحت

بنیادی طور پر ضمانت اور نقصان کے ازالے لیبر قانون کے پیش نظر کے نقطہ نظر سے غور کا تصور. st.164 LC آریف مطابق، اسباب، حالات اور طریقوں کو سمجھنے کا تحفظ ہے جس میں سماجی اور لیبر تعلقات میں مختلف حقوق کی تنظیموں کے ملازمین کی فراہمی. ضمانت قانون کی طرف سے فراہم کی اور تمام ملازمین کو ان کے حقوق کو یقینی بنانے کے کر رہے ہیں، ایک مادی اور غیر مادی کردار ہو سکتا ہے. سابق وغیرہ چھوڑنے یا تربیت کے دوران تنخواہ کے تحفظ، طویل سفر یا ہسپتال، شامل ہیں دوسرا تصور مسلسل روزگار یا ایک پوسٹ کی فراہمی مراد ہے.

ضمانت کے سلسلے میں بھی اس طرح کی ادائیگی یا شریک تنخواہ استعمال کیا شرائط ہیں. ضمانت کی ادائیگیوں کے تحت ادائیگیوں جب تک یہ درست وجہ ہے، جس کے قانون سازی کے معیار کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے کے لئے اس کی مزدوری ذمہ داریوں کو پورا نہیں کیا کے طور پر کے لئے ملازمین کو دیا جاتا ہے کہ کے طور پر محمول کیا جائے گا. وہ تنخواہ کے عمومی قوانین کی جگہ لے لے. وارنٹی سرچارج مقررہ تنخواہ سے زائد رکھی.

سمجھنے کے لئے معاوضہ کی ادائیگیوں کے تحت ملازمت کے فرائض کی کارکردگی کے ساتھ منسلک ہے اور مقررہ رہے ہیں کہ قانون سازی کر کے اخراجات کے ایک ملازم کو تبدیل کرنے کے لئے ہے.

پیداوار کے دوران میں ایک ملازم پیسہ خرچ کرنے کے لئے ضروری ہے، تو تنظیم پیسے کے معاملے میں نقصانات آفسیٹ گے.

ضمانت اور لیبر قانون میں معاوضہ کا تصور بھی صورت طرف سے کی ضرورت ہے تو، ایک دوسرے کے ساتھ استعمال کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم ایک ڈونر ہے.

رکھی غیر مالی نقصان کا کام کی جگہ پر پہنچایا جا سکتا ہے جو ملازمین کو اخراجات کی آفسیٹ کرنے کے علاوہ میں.

اہم مقاصد

ضمانت اور معاوضہ فراہم کرنے کے بنیادی مقاصد مندرجہ ذیل ہیں:

1. ملازمین کے انفرادی مقدمات میں اوسط تنخواہ، قانون کی طرف سے مقرر ہے کہ وہ اپنے فرائض کو پورا نہیں کرتے جب فراہم کرنا.
2. قانون میں مخصوص ملازمین نقد اخراجات کا معاوضہ، وہ آپریشنل ضروریات کے لئے خرچ کی ہے.

بنیادی ضمانتیں اور روسی فیڈریشن کے لیبر قانون میں معاوضے میں بیان کے آرٹیکل 165 لیبر کوڈ.

ضمانت کی اقسام

ضمانت کی ادائیگی کی بنیادی اقسام میں شامل ہیں:

• پیداوار کے حالات یا اعمال کے انتظام پر انحصار ادائیگی (بند کی ادائیگی کے آجر، غیر قانونی کنٹریکٹ ختم نافذ آلسی کی ادائیگی، فالتوپن تنخواہ کی وجہ سے کیا)؛
• ادا کی چھٹیوں کے لئے ملازم کا حق ہے کہ ادائیگیوں؛
• سرچارج، بلوغت کی عمر تک نہیں پہنچے ہیں جو ملازمین ڈال جس؛
• ادائیگیوں کی پیداوار پر منحصر نہیں ہے، لیکن ریاست اور معاشرے کیلئے اہم ہیں (gosobyazannosti، اجتماعی سودے، فوجی تربیت وغیرہ میں مشغول).

خصوصی مقدمات

قائم تحفظات کے علاوہ، قانون سازی کی ضمانت دیتا ہے اور لیبر قانون میں معاوضے کی درج ذیل اقسام کی شناخت:

1. جب مشن یا دیگر سرکاری دوروں میں بھیجنا.
2. آپ مشقت ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے لیے دوسرے شہر منتقل ہو.
3. جب ریاست یا عوامی سرگرمی.
4. مطالعہ اور کام کو ملا جب.
5. اگر ضروری ہو تو، گناہ ملازم کی وجہ سے بند ہو.
6. ایک سالانہ چھٹی کے ساتھ.
7. استثنائی صورتوں میں، ملازمت سے برطرفی.
8. مالزمت کے خامتے آجر فارم کی وجہ سے کیا کام کو جاری کرنے میں تاخیر کی وجہ سے.
9. ضمانت اور نقصان کے ازالے کے دیگر اقسام لیبر قانون کی طرف سے مقرر.

بنیادی اصولوں

معاوضہ اور ضمانت کو یقینی بنانے کے اہم اصولوں میں شامل ہیں:

• معاوضہ اور ضمانت کے پابند سطح کے قیام؛
• تنظیمیں فراہم قانونی ضمانتیں اور معاوضہ کے ساتھ ملازمین کے سربراہان سے وابستگی؛
• معاوضہ اور قانون کی طرف سے قائم کی ضمانت کرنے کے لئے ملازم استحقاق؛
• معاوضہ کے میدان اور کنٹریکٹنگ پارٹیوں کی قیمت پر تحفظات معاہدے میں قانون سازی کی طرف سے قائم کیا جاتا ہے کے ساتھ مقابلے میں ملازمین کی صورتحال بہتر بنانے کا موقع.

بزنس ٹرپ

سرکاری کاروباری دورے کے تحت اپنے فرائض کی کارکردگی کے لئے ایک مخصوص مدت کے سربراہ کی ہدایت پر ملازم کو سمجھنے کے لئے.

آج، قانون سفر کی زیادہ سے زیادہ مدت قیام نہیں کرتا، یہ انفرادی طور پر آجر کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے اسائنمنٹ کی نوعیت کی بنیاد پر. سرکاری کاروبار کے کام کی چلنےوالا فطرت ہے جو ملازم کے دورے کو نہیں سمجھا جاتا.

ایک کاروباری دورے پر ملازم کی سمت تنظیم کے سربراہ کے حکم کی طرف سے بنایا جانا چاہئے. سفر سرٹیفکیٹ جاری کیا جائے گا، سفر اور اس کی برطرفی کے آغاز، کے ساتھ ساتھ secondment کے نقطہ بیان کرنا ضروری ہے جس کی بنیاد پر. ایک کاروباری دورے کے اختتام پر ایک ملازم ایک پیش رفت رپورٹ پیش کرنے کی ضرورت ہے.

ایک ملازم کو بھیجا گیا تھا، تو یہ ضمانت دیتا ہے اور معاوضہ فراہم کی قانون میں ضروری طور پر نشان زد. ان میں شامل ہیں:

1. ملازمتوں اور عہدوں کو محفوظ کریں. ملازم ایک اور پوزیشن کو منتقل یا مسترد کر دیا کرنے کے لئے آجر کی طرف سے (انٹرپرائز کے پرسماپن جب تک) حق نہیں ہے.
2. اجرت کی بچت. ایک ملازم کے لئے ایک تجارتی سفر کے دوران اوسط آمدنی کو برقرار رکھا جاتا ہے. ایک شہری جز وقتی کام کر رہی ہے تو، سفر کے اخراجات کی ادائیگی، اسی طرح کی آمدنی کے تحفظ کی تنظیم نے ایک سفر پر اس نے بھیجا ہے کہ میں جاتا ہے. ایک ملازم ایک بار میں دو تنظیموں کی طرف سے ایک مشن پر بھیجا جاتا ہے تو اس کی جگہ مرکزی سائٹ پر رکھا، اور جز وقتی ہونا ضروری ہے.
3. سفر کے اخراجات کی آفسیٹ. اس طرح معاوضہ دیتا ہے میں شامل ہیں: سفر کے اخراجات، رہائش کے اخراجات، ملازم کی رضامندی اور آجر کے علم کے ساتھ کی اجازت ہے کہ dopraskhody ان لوگوں کے اخراجات.

معاوضے کے ایک خصوصی حکم ان ملازمین شفٹوں میں کام کرنے والے کے لئے فراہم کی جاتی ہے. یہ طریقہ ان کے لئے کام کرتا ہے کے بعد سے اس کے بجائے بنیادی ٹیرف کی شرح کی طرف سے ان کو ادا کی دن الاؤنس فی، مستقل ہے.

کراسنگ

ضمانتیں اور لیبر قانون میں معاوضہ کا خلاصہ اور ایک اور علاقے میں کام کرنے کے لئے آگے بڑھ رہے ہیں.

حرکت عام طور پر فضلہ کی ایک قسم کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے، اور آجر انہیں معاوضہ ادا کرنا ضروری ہے. معاوضے سے مشروط:

• نقل مکانی کے لئے ملازم اور اس کے خاندان، کے ساتھ ساتھ فکسڈ اثاثوں کی نقل و حمل (کیسز جب آجر ملازم نقل و حمل کی ضروری اسباب فراہم کرتا ہے کے لئے چھوڑ کر) کے اخراجات؛
• نئے مقام پر بہتری کے لئے اخراجات.

آفسیٹ کی رقم تحریری شکل میں فریقین کے درمیان بات چیت کی جائے ضروری ہے.

فوجی ڈیوٹی

ضمانت اور نقصان کے ازالے لیبر قانون میں اور فوجی ڈیوٹی انجام دینے والے شہریوں کے لئے مقرر. ایسے افراد کو روزگار کے تحفظ اور اوسط آمدنی (فوجی تربیت کے دوران) کے ساتھ کام سے مستثنی کیا جا سکتا ہے، رہائش کی خدمات حاصل کرنے کے ساتھ منسلک ایک رقم کی واپسی کی حاصل کرنے کے لئے، قائم کرنے کے لئے medosvedetelstvovaniya، امتحان یا علاج کے وقت سفر کے حاصل کرنے کے لئے، کام کرنے کے لئے گھر سے نقل مکانی کے لئے یا سفر کی ادائیگی فوجی رجسٹریشن، کال کی تیاری، یا فوجی خدمت.

ایک جبری بھرتی کے قانون پر عملدرآمد ایک تنظیم سامنا کرنا پڑا ہے کرنے کے اخراجات کی وجہ سے ہیں، ان کی باز ادائیگی وفاقی بجٹ سے بنایا گیا ہے.

مطالعہ اور کام کا امتزاج

ریگولیٹ ضمانت اور مطالعہ اور کام کو اکٹھا کرنے والے ملازمین کے لیے لیبر قانون میں معاوضہ. ان میں شامل ہیں:

• چھوڑ دو مطالعہ (سرٹیفکیٹ، ایک تعلیمی ادارہ سے ایک کال پر مبنی عطا کیا جا سکتا ہے).
• اوقات کار کی کمی.
• ہدایات معاوضہ.

اگر ضمانتیں اور معاوضہ دی جا سکتی ہے:

• ادارے ریاست ایکریڈیشن ہے؛
• ملازم، بروقت نصاب معیارات کا نفاذ ایک سمسٹر کے لئے کوئی قرض ہے، وقت کے تمام تفویض کردہ کام کو پورا کرے.
• ملازم ایک اعلی تعلیم حاصل نہیں تھا.

ایک ملازم کو کئی اداروں میں تعلیم حاصل کرتا ہے تو، ان میں سے ایک میں تربیت کے سلسلے میں فراہم کی ادائیگی.

خط و کتابت کے ذریعے ملازم سیکھنے کے کھا لیا، ایک سال میں ایک بار آجر اس کے راستے ادا کرتا ہے. ملازم کی درخواست کے مطابق، خط و کتابت یا شام فارم کی طرف سے طالب علم ہیں، یہ کام کرنے والے ہفتے کے سات گھنٹے کے لیے دس ماہ کے لئے ریاستی امتحانات کی فراہمی مقالہ کام کے لئے تیاری یا اس سے پہلے کم کر سکتے ہیں.