غیر استعمال شدہ چھٹی کے حساب، ادائیگی، ٹیکس

ہر ملازم، قطع نظر پوزیشن، تنخواہ اور تعلیم کی سطح کی ہے چھوڑنے کے لئے ٹھیک ہے، حکومت کی طرف سے اس کے لئے بات کی ضمانت. غیر استعمال شدہ چھٹی کہیں بھی منتقل یا اس سے بھی ایک مخصوص رقم کی طرف سے تبدیل کیا جا کرنے کے لئے چاہے: لیکن، پریکٹس شو کے طور پر، کی منصوبہ بندی کی چھٹی ہمیشہ دونوں ایک آجر اور ایک ملازم کے طور پر بہت قدرتی سوال ہے استعمال نہیں کیا جاتا ہے.

مانیٹری معاوضہ کے آپشن ممکن ہے، لیکن تمام صورتوں میں نہیں. لیبر کوڈ اور دیگر قانونی کارروائیوں آجر اور ملازمین کے درمیان بات چیت کے ریگولیٹری کے مطابق، مؤخر الذکر دو مقدمات میں غیر استعمال شدہ کی چھٹی کے لئے معاوضہ وصول کرنے کا حق ہے. سب سے پہلے، یہ ایک شخص کی برخاستگی، گیارہ ماہ گزارے نہیں ہے. دوسری صورت حال ہے جو کمپنی میں، لیکن کے لئے کسی بھی وجہ سے ان کے قانونی حق رہنے کے لئے استعمال نہیں کر سکتے کام جاری رکھیں ملازمین سے متعلق ہے.

اگلا ہم نے اوپر کے مقدمات میں سے ہر ایک کے بارے میں غور کریں، اور غیر استعمال شدہ چھٹی کے حساب بنانے کے لئے کس طرح کی وضاحت کرنے کے لئے تفصیل سے جتنا ممکن کوشش کریں گے.

اس طرح، فائرنگ، انفرادی چھٹی کی منصوبہ بندی کے کسی بھی غیر استعمال شدہ دنوں کے لئے مالی معاوضہ حاصل کرنے کا حق ہے. اس کے علاوہ، ادائیگی کی جائے گی اور اضافی تعطیلات، بچوں کے ساتھ لوگوں کے لئے قانون سازی کی طرف سے فراہم کی. یہ غور کرنا چاہیے کہ برطرفی کی تاریخ کی تاریخ ملازم اپنے فرائض انجام دینے کے لئے ختم ہو گیا ہے جب، اور معاوضہ آرام کا آخری دن مندرجہ ذیل تاریخ نہیں ہے.

کہ ایک وجہ یا کسی دوسرے کے لئے استعمال نہیں کیا گیا ہے جس میں دیگر تعطیلات، معاوضہ نہیں دیا جائے گا یاد رکھیں کہ. یہاں انیوجت ریلیز کی ان اقسام، تخلیقی، تعلیمی طور پر کے بارے میں ایک تقریر ہے، بچے کی پیدائش سے متعلق چھوڑ.

مثال کے طور پر ایک ملازم نے 7 ماہ کے لئے کام کیا ایک ہی وقت میں، کمپنی چھوڑ دیتا ہے. 2.33 * 7 ماہ = 16 دن کی چھٹی: اس صورت میں غیر استعمال شدہ کی چھٹی حسب ذیل معاوضہ ہے. 16 غیر استعمال شدہ چھٹی کے دن مکمل طور پر ادا کیا جانا چاہئے.

قانون بھی ہے کہ آجر عطا کرنے کا حق نہیں ہے متنبہ سالانہ چھٹی مسلسل دو سال کے لئے ملازمین کے لئے. یہ ہر ملازم کو ہر دوسرے غیر استعمال شدہ کی چھٹی کے لئے معاوضہ وصول کر سکتے ہیں، اور دیگر قانونی طور پر مقررہ وقت ہے، وہ آرام ضروری ہے کا مطلب ہے.

جس کے لئے مالی معاوضہ کی منصوبہ بندی کی چھٹی کی جگہ ہے ممنوع ہے ملازمین کے ایک گروپ بھی ہے. یہ سب سے پہلے ہے، حاملہ خواتین، نابالغوں کے عملے، اسی طرح نقصان دہ یا کو مضر صحت کی سہولیات میں کام کرنے والے لوگوں.

ادائیگی غیر استعمال شدہ کی چھٹی کے لئے معاوضہ، آجر کا حساب اور منتقلی کے لئے واجب ہے ایک فرد کی آمدنی پر ٹیکس کی خاص طور پر اس رقم کی بنیاد پر شمار کیا جاتا ہے. ایک شخص ریٹائر تو، غیر استعمال شدہ کی چھٹی ٹیکس حساب کر رہے ہیں جس کے لئے، برطرفی کے دن ادا کرنا ضروری ہے، اور ٹیکس کی رقم بجٹ کو ادا کی. اصل میں، یہ ٹیکس ملازم پورے معاوضہ کی رقم کی وصولی کی تاریخ سے زیادہ نہیں بعد میں منتقل کر دیا جائے چاہئے کہ ظاہر ہوتا ہے.

ملازم کو مسترد کر دیا نہیں کیا جاتا ہے تو، لیکن اس کی درخواست پر، تحریری شکل میں ظاہر کی مانیٹری معاوضہ جاری غیر استعمال شدہ کی سالانہ تعطیلات کے لئے منصوبہ بندی، ٹیکس کٹوتیوں کے حساب کتاب میں ایک اور سکیم کے مطابق بنایا گیا ہے. وزارت خزانہ کے مقدر مطلب ایسی ادائیگیوں ٹیکسیشن کے ایک مشترکہ نظام کے مطابق میں taxed جائے چاہئے. ایک ہی وقت میں، ٹیکس کٹوتیوں تعالی غیر استعمال شدہ کی چھٹی، کو مسترد کر دیا نہیں کیا گیا ہے جو ملازم کو آفسیٹ، تنظیم کے ٹیکس بیس کو کم تو وہ ایک واحد کی حکمرانی کی بنیاد پر شمار کیا جانا چاہئے سماجی ٹیکس. ورنہ رقم ملازم کو ادا ٹیکسیشن کے ساتھ مشروط نہیں ہے.

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں کے طور پر، غیر استعمال شدہ کی چھٹیوں کے لئے معاوضہ کے حساب بالکل جائز چیلنج ہے، لیکن تمام subtleties کو سمجھنے، آپ اسے آسانی سے حل کر سکتے ہیں.