غیر قانونی برطرف

یہ ممکن نہیں ہے کہ غیر قانونی طور پر برطرفی غیر معمولی تقریب کو بھیجا جا سکے. آج تقریبا ہر دوسرا اس رجحان کے ساتھ ہوتا ہے.

غیر ملکی ملازمتوں کو اپنے مفادات میں نوکری کے بازار میں مشکل صورتحال، ان کی حیثیت کی بدولت اور مزدور قوت کو بچانے کے لئے استعمال ہوتا ہے. اس عملے میں کمی، مزدوروں میں کمی، اجتماعی کام، اور، ظاہر ہوتا ہے، تنازعے کی ابھرتی ہوئی اور غیر مطمئن تعداد میں اضافہ.

بہت سے ملازمین کو ان کے حقوق کے بارے میں کوئی اندازہ نہیں ہے اور اس سے بھی شک نہیں ہے کہ کس طرح کام سے برطرف کرنے کے لئے قانونی طریقہ کار کام جگہ میں نہیں دیکھا جاتا ہے. نتیجے کے طور پر، ہر کوئی ان کے غیر قانونی برطرفی کو چیلنج کرنے کی جرئت نہیں کرے گا، اگر صرف اس وجہ سے کہ وہ اس صورت حال میں کیا کارروائی نہیں کی جاسکتی ہے.

روزگار کے تعلقات کے خاتمے کے ابتدائی ادارے دو طرفہ ہو سکتے ہیں: ملازم اور نرس. اس کے اپنے پہلو کے ساتھ، سب کچھ، اصول میں، قابل ذکر ہے. اگر برطرفی کی پیشکش آجر سے آتی ہے، اور یہ ملازم کی منصوبہ بندی میں شامل نہیں کیا گیا تھا، تو ہمیں لازمی طور پر کسی غلطی کی کوشش نہیں کرنا چاہئے اور نرس کے موقع پر نہیں جانا چاہئے.

سب سے پہلے، آپ کو اپنی مرضی سے لیبر کے تعلقات کی خرابی پر ایک بیان لکھنے کی ضرورت نہیں ہے. کوئی خواہش نہیں ہے - کوئی بیان نہیں ہے. آجر کو، اس طرح کا نتیجہ فائدہ مند ہے، کیونکہ وہ کسی قابل اعتراض ملازم کے کندھوں کو پہچان دیتا ہے، مختلف معاوضہ، خرابی کی ادائیگی ، وغیرہ کے ساتھ منسلک تمام ذمہ داریوں سے خود کو آزاد کرتا ہے. لیکن ملازم کو کوئی فائدہ نہیں ہے. اگر کسی شخص کو زبردست طور پر اپنی پوزیشن یا کسی دوسرے قانونی بنیاد کے ساتھ ان کی مطابقت کے کسی ثبوت کے بغیر مجبور کرنے کے لئے مجبور کیا جاتا ہے، تو اس کے اپنے فیصلے کی سبسکرائب کرنے کے لئے مکمل طور پر بیکار ہے، دفاع کے تمام حقوق سے محروم.

اور غیر قانونی برطرفی کی حفاظت اور چیلنج کرنے کے لئے ضروری ہے اور ضروری ہے. اور، پریکٹس کے طور پر، عدالت میں بہت سے مزدوروں کے تنازعات کو حل کرنے کے لئے یہ بہت مؤثر ہے. تاہم، آپ، لیبر انسپکٹر میں لاگو کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں، تاہم، اس کیس میں شکایت کو تسلیم کرنے کا امکان بہت چھوٹا ہے. عدالت کے برعکس مزدوری کا معائنہ اس کی صلاحیتوں میں محدود نہیں ہے بلکہ اس طرح کے معاملات کے تمام تفصیلات میں تفصیل سے مطالعہ کرنے کی حیثیت نہیں ہے.

لہذا، برطرفی کو چیلنج کرنے اور کام پر بحالی حاصل کرنے کا بہترین طریقہ عدالت میں جانا ہے. غیر قانونی طور پر برطرفی کے طور پر ایسے مقدمات میں دعوی عام طور پر ضلع عدالت کی طرف سے سمجھا جاتا ہے.

ایک مقدمہ درج کرنے کے بعد، ہم یہ نہیں بھولیں گے کہ قانون کو مختصر عرصے سے ایک مہینہ ملتا ہے - ایک ماہ - آجر کے اعمال کے خلاف اپیل. الٹی گنتی اس دن سے شروع ہوتا ہے جب ملازم نے اپنے ہاتھوں میں برطرف شدہ حکم یا کام کی کتاب کا ایک کاپی حاصل کیا. اگر یہ مدت چھوڑا جاتا ہے، لیکن اچھی وجہ سے، عدالت کو معاملے پر غور کرنے کا حق ہے. لہذا یہ دعوی کی جمع کرنے میں تاخیر کرنے کی سفارش نہیں کی جاتی ہے.

عدالت میں درخواست دینے سے پہلے، بہت سے دستاویزات اور ثبوت ملازم کے لیبر کے حقوق کے آجر کے خلاف ورزی کے ثبوت کے طور پر جمع کرنے کے لئے ضروری ہے. دستاویزات کا مجموعہ تمام سنجیدگی سے لے جانا لازمی ہے، کیونکہ کیس کا نتیجہ بعض اوقات بہت ہی قابل ذکر حوالہ پر بھی منحصر ہوتا ہے. اس عملے کی حمایت میں شرکت کرنے اور انہیں گواہوں کے طور پر عدالت میں لے جانے کے لۓ مشورہ دیا جائے گا. آپ مدد اور وکیل کے لئے درخواست دے سکتے ہیں کیونکہ ایک قابل ماہر اس کے علم اور تجربے کی وجہ سے واقعی اعلی معیار کی حمایت فراہم کرسکتا ہے.

اگر عدالت کو برطرفی کے طور پر غیر قانونی طور پر تسلیم کیا جاتا ہے تو، مدعی حقائق کو صرف مواد، بلکہ اخلاقی معاوضہ حاصل کرنے کے قابل نہیں ہے اور اس کے کام کی پچھلی جگہ پر بھی بحال ہوسکتا ہے.