لیبر تنازعہ: انفرادی اور اجتماعی

کارکنوں اور مینیجرز کے درمیان تضادات بہت سے کاروباری اداروں میں پائے جاتے ہیں. ایسے تنازعہ کا موضوع بالکل مختلف ہو سکتی ہے، لیکن اس کے فیصلے کے طریقہ کار صرف چند ہوتے ہیں. ایک لیبر تنازعہ کو حل کرنے کے لئے قانونی حق کے طور پر؟ اس پر اور مزید بحث کی جائے گی.

انفرادی لیبر تنازعہ

لیبر کوڈ کے تصور مقررہ فرد تنازعات کا روزگار. تضاد کی یہ قسم - ایک آجر اور قوانین یا دیگر قواعد و ضوابط پر دفعات پر مشتمل کے اطلاق میں ایک ملازم کے درمیان اختلافات لیبر قانون، اجتماعی یا ملازمت کے معاہدے ، وغیرہ اس کے علاوہ، اس طرح ایک مسئلہ ملازم لیبر تنازعات کے غور کے کمیشن کو مطلع کرنا ضروری ہے. ایسا کرنے کے لئے، انہوں نے ایک درخواست جمع کرانے کی ضرورت ہے.

قانون ہے کہ لیبر تنازعہ صرف انتظامیہ اور ملازم انٹرپرائز کے ایک ملازم ہے جو کے درمیان ہو سکتا ہے اس بات کی نشاندہی نہیں کرتا. شکایت کی بورڈ بھی لاگو کرنے کی اجازت ہے:

- ماضی میں اس تنظیم کے ساتھ ایک روزگار کے تعلقات میں تھے کہ پارٹیوں؛

- ادارے میں ایک خالی جگہ کے لئے درخواست دینے والے شہریوں.

تنازعہ کا موضوع کچھ بقایا مسائل ہو سکتے ہیں:

- ہرجانے کی وصولی؛

- اجرت کی ادائیگی؛

- کسی فائدے کی فراہمی؛

- دیگر تنازعات کے پوائنٹس کو براہ راست متعلق روزگار.

وکلاء جائز مفادات کا دفاع کرنے CCC لئے ان سہارا نظر انداز کرنے کا مشورہ دیا.

اجتماعی لیبر تنازعات

ایک تھوڑا سا مختلف ترتیب میں باہر کیا اجتماعی لیبر تنازعات پر غور. تعریف، اس طرح اختلاف کی طرف سے - آجر گروپ ماتحتوں (مثلا، محکمہ، ورکشاپ)، یا وجہ سے کمپنی کے ڈائریکٹر یا مالک کے جھکاؤ کو کام کے حالات میں کوئی تبدیلی، اجتماعی معاہدے کے اختتام یا کارکردگی، معاہدے کے بارے میں توسیع جس میں ایک حل طلب کی شکایت کی ہے مقامی (اندرونی) کے قواعد و ضوابط بنانے میں عملے کے رکن منتخب جسم کی رائے.

عام طور پر، اجتماعی لیبر تنازعہ کئی مراحل شامل ہے:

1. کارکنوں کے ایک گروپ شروع کرنے کے ساتھ مطمئن نہیں ہیں جو کام کے حالات یا بدعت کی قبولیت، انٹرپرائز کے سربراہ لاگو ہوتا ہے. ایک اصول کے طور پر، اس کے منتخب بینڈ نمائندے کے اثر پیدا کرتا ہے.

2. اس طرح کی شکایات پر غور میں، آجر 3 دن دیا جاتا ہے. اس مدت کے دوران انہوں نے یا تو ان کے ماتحت کے مطالبات کو قبول کرنا ضروری ہے، یا ان سے انکار کرنے کے لئے. ڈائریکٹر کم از کم کچھ مراعات کے لئے تیار ہو جائے کرنے کے لئے اب بھی ہے، تو یہ ایک نام نہاد "مفاہمت" کمیٹی بنانے چاہیئے. یہ برابر تعداد میں انتظام کے ساتھ ساتھ اجتماعی کے نمائندوں کے دونوں ارکان پر مشتمل ہو جانا چاہئے. منٹ میں رجسٹرڈ گروپ کے فیصلے.

3. ایک معاہدے کے فریقین کو پہنچ جاتا ہے تو، لیبر ثالثی میں ثالث یا جائزہ دعوی کے مسئلہ کو حل کرنے کے لئے مدعو کیا جا سکتا.

4. مذکورہ بالا اقدامات میں تمام لیبر تنازعہ کی اجازت نہیں کر رہے ہیں، ملازمین نے 10 دنوں کے لئے چیف مطلع، ایک ہڑتال کو منظم کرنے کا حق ہے.

میں نے عدالت میں درخواست دے سکتے ہیں جب

ایک غیر معمولی رجحان - اوپر کمیشن میں سے کسی میں ملازمین سے درخواستوں کی غور. بہت سے لوگ اس مرحلے کو چھوڑ اور عدالت کو فوری طور پر جانا. ٹی سی سی آپ کی درخواست کو مسترد کر دیا ہے، تو اس فیصلے پر اپیل، آپ کے حق میں کوئی فیصلہ نہیں کرتے. ایسا کرنے کے لئے، لاء کمیشن ردعمل کی رسید سے 10 دن میں دی گئی ہے. کسی بھی صورت میں، لیبر مقدموں کی خلاف ورزی کی تاریخ سے تین ماہ کے اندر غور مزدوروں کے حقوق.

آخر میں، ہم آپ کے تنازعات کی صورتحال میں حاصل کرنے کے لئے اور آپ کی خوشی کے لیے آپ کو کام کرنے کے لئے نہیں چاہتے ہیں.