لیبر تحفظ پر بار بار اور شیڈول کا اعلان بریفنگ

تاریخ کرنے کے لئے، ریاستی اور کنٹرولنگ لاشیں تنظیم، حفاظت اور بہت زیادہ توجہ ادا کی پیشہ ورانہ صحت. اس کی ذمہ داری آجر کے کمدوں پر آتا ہے اس حقیقت کی وجہ سے، یہ بریفنگز منعقد کرنے اور ذمہ داریاں سونپی جاتی ہے.

وہ انفرادی یا اجتماعی کی شکل میں انٹرپرائز کے تمام ملازمین کے ساتھ باقاعدگی سے منعقد کیا جانا چاہئے. میں مزید بحث کی جائے گی جس میں پیشہ ورانہ سیفٹی پر، خاص طور پر غیر اعلانیہ اور ھدف بریفنگز میں.

کون اور کہاں خرچ کیا؟

وقت اور بریفنگ کی جگہ ان کے مقصد اور قسم پر بڑی حد تک انحصار کرتی ہے. ملازمین کی ایک بڑی عملے کے ساتھ بڑے کاروباری اداروں (تنظیموں) میں OT یا ٹی بی میں ایک ماہر کے عہدے ہونا ضروری ہے - کہ وہ اس کام میں مصروف ہے. انفرادی موجود نہیں ہے، تو فرائض کے داخلی حکم کی مناسب تربیت کے ایک اور ملازم کو تفویض کیا جا سکتا. براہ راست OT (یا ٹی بی) کے ماہر کے دفتر کے لئے صرف کیا جاتا ہے ایک تعارفی بریفنگ. اس صورت میں، بصری ایڈز، ویڈیو مواد استعمال کیا جانا چاہئے.

پرائمری، ہدف، اور پیشہ ورانہ سیفٹی پر ایک دوسرے شیڈول کا اعلان بریفنگز کہ براہ راست نگرانی کرنے والے ایک (ماسٹر، استاد، اور اسی طرح کی. D.) ہے، ساخت یونٹ کے سربراہ ضرور ہے.

ہدف ہدایات

ہدف کے تحت ریاست کے معیار کی طرف سے منظور قانون سازی کے مطابق میں جس میں براہ راست ملازم کے سرکاری فرائض کے ساتھ ایک کام سے متعلق نہیں ہیں سے قبل منعقد کیا جاتا ہے ہدایت ملازمین سمجھا جانا چاہئے. مثال کے طور پر، یہ ایک صفائی کے علاقے (عام موسم بہار اور موسم خزاں ہفتہ) یا محکمہ یا انٹرپرائز کے باہر ایک وقتی کام ہو سکتا ہے. اس کے علاوہ، شیڈول کا اعلان بریفنگ قدرتی آفات، آفات، حادثات، کی سرگرمیوں کی بڑے پیمانے پر کردار کی تنظیم (پیدل سفر، کھیلوں کی تقریبات، گھومنے پھرنے اور اسی طرح کی. D.) اور کام کے اجازت نامہ کی رجسٹریشن کی ضرورت ہوتی ہے کی پیداوار کے بعد فراہم کی.

لیبر تحفظ پر شیڈول کا اعلان بریفنگ باہر کیا جب

بعض حالات میں فراہم شیڈول کا اعلان بریفنگ - سٹینڈرڈ ایک جامع فہرست فراہم کرتا ہے:

1. تعارف اور پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت، ان کے لئے تبدیلیوں کے میدان میں ری سائیکل یا نئے قواعد و ضوابط، معیار، قواعد و ضوابط کی طاقت میں اندراج.
2. کمپنی کے ملازمین اور طلبہ قائم کی حفاظت کی ضروریات، جس کے نتیجے میں چوٹ، آگ، دھماکے، حادثے، وینکتتا تھا یا ان کی موجودگی کا خطرہ نہیں تھا کی خلاف ورزی ہے.
3. گزر ورک فلو؛ اپ گریڈ کا سامان، آلات، خام مال میں تبدیلی یا ان کو تبدیل کرنے جا رہا ہے، یا آپ کو دوسرے عوامل ہیں تو کسی طرح سے کام کے حالات پر اثر پڑے کہ جب لیبر تحفظ پر شیڈول کا اعلان بریفنگ صورتوں میں ضروری ہے.
4. پیشہ ورانہ سیفٹی کے میدان میں عملے کے قواعد و ضوابط کی صورت میں ریاست سپروائزری اور ریگولیٹری حکام کی ضروریات، کے مطابق.
5. 60 دن سے زیادہ - لیبر تحفظ پر شیڈول کا اعلان بریفنگ منعقد کیا جاتا ہے کرنے کے لئے خصوصی (اعلی) ضروریات ہیں جو کام کی حفاظت کی رکاوٹ، 30 دن سے زیادہ (کیلنڈر)، دیگر مقدمات میں ہے جب اس بات کا یقین ہو جائے.
6. کے بارے میں معلومات کی وصولی حادثات اور حادثات میں ایک ہی پیداوار میں واقع ہوئی ہے کہ.
7. آجر کے فیصلے یا اس طرح کے اعمال کو ایک بااختیار شخص.

کی خصوصیات

ضروریات، لیبر تحفظ پر شیڈول کا اعلان بریفنگ کے مطابق - یہ اساتذہ، سنرچناتمک ذیلی، کاریگروں، کے ساتھ ساتھ انتظامی اور تکنیکی عملے کے سپروائزر کی ذمہ داری ہے. یہ ایک فرد یا گروپ کی سرگرمی ہو سکتا ہے.

ذمہ دار شخص بریفنگ کے بعد قائم نمونہ لاگ میں مناسب اندراجات بنانا واجب ہے. ذمہ دار افسر لیبر تحفظ یا تبدیل کر کام کے حالات میں سیکیورٹی کی ضروریات کی ایک ترمیم شدہ فہرست میں شیڈول کا اعلان بریفنگ کے حکم پر مشتمل ہے جس میں تفصیلات کے واقعے یا حادثے کے بارے میں ایک مخصوص کالم ٹیلیفون پیغام نمبر (پیغامات، ای میلز) کی طرف اشارہ کرنا چاہئے. اس کے علاوہ، ایک ذاتی دستخطی instruktiruemogo اور یہ کہ ملازم کو مزید روزگار کرنے کی اجازت ہے ہدایت ڈال کرنے کے لئے یقینی بنائیں.

تاریخوں

تواریخ ہدایات (انیوجت) کے لئے ایک ضرورت ہے یہی وجہ پر منحصر ہے. ان کا جامع فہرست کے اوپر دی گئی. لہذا، قائم انٹرپرائز سیکورٹی کی ضروریات کی خلاف ورزی ہے، یا ایک ہی پیداوار پر ایک اسی طرح کے واقعے کے بارے میں معلومات حاصل تو، شیڈول کا اعلان بریفنگ تین دن تک منعقد ہوگی. ایام پیغام کی یا ضرورت خلاف کی پتہ لگانے کی وصولی سے، کیلنڈر کے طور پر غور کیا جانا چاہئے.

کمپنی کی توقع یا تبدیلی کے عمل، کام سے وقفے، سازوسامان کی تبدیلی کا منصوبہ ہے، تو پھر لیبر تحفظ پر ایک unscheduled بریفنگ نئے ماحول میں کام شروع کرنے سے پہلے کیا جانا چاہئے.

غیر اعلانیہ بریفنگ پر آرڈر

پریکشکوں اور ریگولیٹری حکام کو کوئی سوالات ہیں نہیں کرتے ہیں کے لئے ہے، آجر کے تمام اعمال لکھنے میں مناسب طریقے سے پھانسی دے دی جائے گی. یہ خاص طور پر کے ساتھ مضر پیداوار اچھی طرح منظم کیا گیا تھا لیبر تحفظ تنظیم یا انٹرپرائز کے لئے بہت اہم ہے.

غیر اعلانیہ بریفنگ کے writs ہیں بس اجلاس سے قبل شائع. یہ تمام معیارات کے دفتر کو پورا کرنا ضروری ہے - نام، تاریخ اور عنوان تعداد پر مشتمل.

حکم کی مثال

کے حکم کے مرکزی حصہ کے بیان بریفنگ کا منصوبہ بنایا ہے اس کے سلسلے میں آرڈر پر انحصار کرتا ہے. مثال کے طور پر یہ مندرجہ ذیل کے طور پر ہو سکتا ہے:

انٹرپرائز کے ملازمین شامل حادثات کو روکنے کے لئے سخت بھیڑ کی وجہ سے

ORDER:

12/05/2016 1. چیف میکینک Pugovkinu ایس ایس، سڑک حادثات، سڑک پر محفوظ رویے SDA کے قوانین پر سختی سے عمل کی روک تھام پر ڈرائیوروں کے ساتھ برتاؤ کی غیر اعلانیہ بریفنگ.

2. ہدایات کے نتائج مطلوبہ دستخطوں کے ساتھ logbook کے عکاسی اور چہرہ instruktiruemogo ہدایت.

3. قانونی مدت کے اندر اندر اس آرڈر سے باخبر اہلکاروں Verevkinoy این این ڈرائیوروں کے سربراہ.

4. حکم کی کارکردگی سے زیادہ Igolkina پی پی کے کنٹرول سے ماہر کے سپرد کرنے کے لئے.

اس طرح، لیبر تحفظ پر شیڈول کا اعلان بریفنگ، ایک نمونہ ہے جس کے حکم کی ہم نے اوپر دیا ہے، جاری کرنے کے بعد کیا جائے گا منظم کیا جانا چاہئے ایک مقامی ریگولیشن پروگرام اور ہے، مطلوبہ مقصد کے مطابق میں.

اوش انٹرپرائز کام پر تنظیم جب اس علاقے میں خلاف ورزیوں کے لئے بہت سخت جرمانے کے لئے فراہم کی ہے کہ قانون سازی کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے. اور یہ سب مشقت قانون سازی کے بنیادی تقاضوں کو شروع ہوتا ہے. یہاں انتظامی کوڈ، یاد کیا جانا چاہئے جس کے بنیادی مضامین مندرجہ ذیل ہیں.

آرٹیکل 5.27. انتظامی جرم اخلاق

یہ مضمون لیبر قوانین، ایک شخص کے ساتھ یہ نتیجہ اخذ نہیں کی خلاف ورزی کے لئے آجروں کی ذمہ داری کے لئے فراہم کرتا ہے مکمل طور پر یا جزوی طور پر ادا کرنے کی ناکامی کے لئے کام، ملازمت کے معاہدے، اس کے نامناسب یا غیر قانونی متبادل سول معاہدے میں مشق کرنا، اسی طرح مجاز.

سزائے دو اقسام کے لئے فراہم کی - ایک انتباہ اور ایک ٹھیک. مانیٹری پابندیوں کی مقدار مختلف ہوتی ہے. لہذا، ملازمت کے معاہدے کے متبادل کے لیے سول قانون بیس ہزار دس سے جرمانہ عائد کیا جا سکتا ہے. رگڑیں. حکام اور 50 ہزار 100 تک - تنظیم. ایک ہی جرم کے پاس پہلے سے ہی ماضی میں ہوئی ہے تو، اقدامات مزید سخت کیا جائے گا. اس صورت میں یہ معطلی (ایک سال سے 3 سال تک) اور 100 سے بالترتیب 200 ہزار. عذاب کا مطلب ہے.

آرٹیکل 5.27.1. انتظامی جرم اخلاق

5.27.1 جو بنیادی طور پر وفاقی قوانین اور روسی فیڈریشن کے دیگر قانونی کارروائیوں میں موجود ہیں پیشہ ورانہ سیفٹی اور صحت کے میدان میں انضباطی تقاضوں کی خلاف ورزی کے لئے فراہم اقدامات کی طرف سے حکومت انتظامی کوڈ کے مضمون میں.

موضوع کے تیسرے حصہ کے قریب، اور پر توجہ دے قابل ہے جس کے لیے. یہ ایک ملازم کو تضادات موجود ہیں تو، فوری طور پر کام کی ذمہ داریوں کو انجام دینے کی اجازت نہیں دی جانی چاہئے کہ فرماتے ہیں، اور وہ منظور شدہ طریقہ کار کی تربیت اور لیبر تحفظ کی ضروریات کی پہچان کے بعد کی تصدیق اور ایک ابتدائی یا منتقل نہیں کیا تو آودک طبی معائنے، نفسیاتی امتحان.

اس جرم کے لئے سزا کے قانونی کے لئے ایک اچھا کے لئے فراہم کرتا ہے. افراد (روبل میں) - 100-130 ہزار، افسر - 15-25 ہزار.

بہت مضبوط دلائل جو بنیادی سبب ہے، جب لیبر تحفظ پر ایک unscheduled بریفنگ خرچ کرنے کے اس بات کا یقین کرنے کے لئے موجود ہیں اتفاق کرتا ہوں.

واقعہ دراصل (خاص طور پر، پیشہ ورانہ سیفٹی اور صحت کے علاقے میں) لیبر قانون کی جگہ کی خلاف ورزیوں لیا کہ میں، ایگزیکٹو اتھارٹیز کے لئے ان کے خاتمے کو زندگی دے سکتا ہے.

آجر کی ضروریات پوری کی یا اسے مناسب طریقے سے انتظامی کوڈ کے آرٹیکل 19.5 کے دائرہ کار کے اندر اندر آتا ایسا نہیں کیا. اس افسر کو سزا دو قسم کے ہو سکتے ہیں فراہم کی:

1. سے تیس کو پچاس ہزار rubles کی ٹھیک ہے.
2. نااہلی ہے، جس کی مدت ایک سے تین سال سے ہو گی. قانونی افراد دو لاکھ روبل ایک سو کا جرمانہ اس انتظامی جرم کے لئے دھمکی دی.

مجرمانہ ذمہ داری

قانون کی طرف سے عدم تعمیل اوکئپشنیل حفاظتی اور صحت کسی شخص کو اس کی ذمہ داری سونپی ہے جو کے میدان میں کے طور پر، یہ مجرمانہ ذمہ داری کا باعث بن سکتی. ضابطہ فوجداری کی دفعہ 143 کے مطابق، خلاف ورزی کی ذاتی چوٹ (قبر) کے نتیجے میں، تو ایک فرد یا افراد کے گروپ کی وفات نہ صرف نافذ جرمانے، بلکہ معطلی، جبری مشقت فراہم کی، اور سب سے زیادہ سنگین مقدمات میں - قید.