تبصرے کے ساتھ آرٹیکل 254 TC آریف

آج LC آریف کے آرٹیکل 254 کی طرف سے مطالعہ کیا جائے گا. بات یہ ہے کہ وہ حاملہ خاص ملازمت کے لئے ذمہ دار ہے. اس کے علاوہ، کہ (اپ 1.5 سال کے لئے) چھوٹے بچوں کے ساتھ خواتین کو متاثر کچھ اشیاء موجود ہیں. ہر ایک آجر کے قوانین پر عمل کرنے کی ہے. سب کے بعد، لیبر کوڈ کی خلاف ورزی، خاص طور پر حاملہ خواتین کے حوالے سے - یہ ایک خوفناک جرم ہے. کچھ لوگوں کو ایک کمپنی "دلچسپ" کی پوزیشن میں عورتوں کا استحصال کرنے والے پر بھروسہ کرے گا. اور یقینا حاملہ ماں ایک کام ہے کہ اس کے قانونی حقوق کا احترام نہیں کر رہے ہیں پر منعقد کرنے کا امکان نہیں ہے. تو کیا توقع کی جا سکتی ہے؟ کام کر روس میں قانون کی طرف سے فراہم کی جاتی ہیں کی خصوصیات کیا ہیں؟

اقدار ترقی

پہلی چیز آپ کی توجہ دینا چاہئے: سب سے زیادہ کمپنیوں کو نام نہاد پڑے پیداوار کوٹہ. یہ کتنا کام ایک مخصوص ملازم کو پورا کرنے کے لئے ہے، ہے. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 254 کو متعین کیا حاملہ عورت اس تعداد کو کم کرنے کے لئے مکمل حق ہے. وہ بچوں polutoragodovalogo کی عمر حاصل نہیں ہے کے ساتھ ماؤں کے طور پر ایک ہی حقوق حاصل ہیں.

ان عورتوں کی درخواست پر آجر کی پیداوار کوٹہ کم کرنے کے لئے واجب ہے. خاص طور پر اس کے طبی حالات کے لئے آتا ہے. حمل کے دوران اور ایک کمزور ریاست میں پیدائش ایک عورت کے جسم ہے دینے کے بعد پہلی بار کے لئے. آجر اس عنصر پر غور کرنا چاہئے.

ویسے، مستقبل یا نئی ماں کی درخواست کا کوئی مطلب نہیں کے بغیر کارکردگی کا مظاہرہ کیا کام کی معمول کو کم. قانون ایسے فیض فراہم نہیں کر رہا ہے. جب تک عورت خود کے حقوق کا دعوی نہیں کرتا، ملازم کے سربراہ باقی سب کے ساتھ مساوی شرائط پر دیکھتا ہے.

خطرے کے عوامل

اور کیا پر توجہ دینا چاہئے؟ یہ اتنا مطلب یہ ہے کہ ایک حاملہ کی ذمہ داریوں عوامل کہ غلام یا مستقبل کے بچے کی صحت پر منفی اثر انداز ہو سکتے ہیں کی ایک قسم کی موجودگی سے ہوتا ہے. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 254 "دلچسپ" کی پوزیشن میں خواتین کے لیے معمول کے کام کے حالات کے لئے فراہم کرتا ہے.

کہ تمام منفی عوامل ملازم کی درخواست پر ہٹا دیا جانا چاہئے. دوسری صورت میں، یہ فرائض انجام دینے سے انکار کا حق ہے. اس صورت میں، غلام مزدوری بچا لیا. دوسرے الفاظ میں، حاملہ خواتین مناسب کام کے حالات کی فراہمی کے حقدار ہیں. لیکن آجر ماں اور بچے دونوں کی صحت پر منفی اثر پڑ سکتا ہے کہ تمام منفی عوامل کے خاتمے کے ماتحت کی درخواست پر مطلوب ہے. اس صورت میں، ایک اہم نکتہ ہے. اور اوسط تنخواہ عوامل اور ملازم کے لئے پیداوار کے معیار کی کمی کو ختم کرنے جبکہ برقرار رکھا.

خاتمے سے پہلے

تبصروں (2015-2016) کے ساتھ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 254 بہت زیادہ خصوصیات ہیں. مثال کے طور پر کہا گیا ہے کے طور پر، ایک حاملہ عورت آجر مزدور کے منفی عوامل کو ختم کرنے کی ضرورت پڑ سکتی. اور جب تک مالک کی درخواست منظور نہیں کرتا کے طور پر، آپ کے کام کرنے کے لئے نہیں جا سکتے. یہ قانونی ہے. اس شق مطالعہ مضمون میں بیان کیا گیا ہے.

حقیقت یہ ہے کہ ملازم کام نہیں کریں گے کہ یہ اب بھی عہدے کے لئے اوسط تنخواہ برقرار رکھا کے باوجود. پارشرمک تمام یاد دنوں کے لئے جگہ لیتا ہے. کیش آجر سے واپس لے لیا. لہذا، حاملہ ایک درخواست کی تیزی گرانٹگ کی حکام کے مفاد میں.

کوئی بات نہیں ہے یہ کوئی غلام کتنا وقت لگتا ہے. قانون واضح طور پر بیان کرتا ہے: جبکہ منفی عوامل کا خاتمہ نہیں کیا جاتا ہے، "دلچسپ" کی پوزیشن میں لڑکی نہیں باہر کام کرنے کے، کسی خاص کام کے لئے اوسط تنخواہ برقرار رکھنے جبکہ جا سکتے ہیں. یہ ایک ماتحت کی غیر موجودگی ہے اور چند دنوں اور چند ماہ کے لئے آخری کر سکتے ہیں. یہاں یہ تمام آجر پر منحصر ہے.

دیکھنے

کیا دوسری خصوصیات فراہم کی جاتی ہیں، LC آریف کے آرٹیکل 254 کی طرف سے مسلط کی جاتی ہیں جس میں؟ حمل کے دوران ڈاکٹر کے دورے - یہ ایک اہم لمحہ ہے. یہ تمام حاملہ ماؤں کے لئے لازمی ہے. اس کے علاوہ، یہ غور کرنا چاہیے: لیبر کوڈ شرط رکھی گئی آجر ایک عورت مرض کے ماہر کے دورے پر ان کے ماتحت کرنے کا وقت وقف کرنا واجب ہے کہ.

لیکن گھنٹے کے بعد کوئی شخص اجازت ہے دوروں پر مجبور کر دیا. آپریشن کے دوران عورت مرض کے ماہر کے لئے بند ایک ملازم وقت، اس سے انکار نہیں کر سکتے ہیں. یہ ان قوانین LC آریف کے آرٹیکل 254 کی طرف سے مسلط کیا جاتا ہے. غیر حاضری کے لئے حمل کے دوران ڈاکٹر کے دورے پر غور نہیں کیا جاتا ہے. ایک کام کے دن مکمل طور پر راستہ مدت کے طور پر اسی طرح میں ادا کیا جاتا ہے.

دوسرے الفاظ میں، صرف حقیقت یہ ہے کہ وہ عورت مرض کے ماہر نہیں کر سکتے ہیں کے لئے گئے تھے کے لئے حاملہ کمائی سے محروم کرنا. یہ ممنوع ہے. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 254، حصہ 3 - کہ وہ آجر شیڈول اسکین میں ڈاکٹر کے پاس جانے نہیں کرتا، "دلچسپ" پوزیشن کی طرف رجوع کرنا چاہئے ہے. یا وہ دن ادائیگی کی جائے نہیں کریں گے کا کہنا ہے کہ جب. اس طرح کے فیصلے غیر قانونی ہیں. یہ قانون کی براہ راست خلاف ورزی ہے.

ڈیڑھ سال

یہ خاص طور پر وہ لوگ جو "دلچسپ" کی پوزیشن میں ہیں لڑکیوں کے لئے احترام کے ساتھ لیبر کے کوڈ میں، وہاں ختم نہیں ہوتی. ایک عورت جنم دیا ہے اس پر اگر، لیکن طبی وجوہات کی بناء پر وہ کام کی اپنی سابقہ جگہ پر واپس نہیں کر سکتے ہیں؟

یہ صورتحال آرٹیکل 254 لیبر کوڈ (2015 اور زیادہ حالیہ ایڈیشن) کی طرف اشارہ ہے. بات یہ ہے کہ نو تشکیل polutoragodovalogo عمر کے بچے کی ماں جب تک پوسٹ، صحت کی حیثیت پر ایک طبی رپورٹ کے مطابق ہو گا جس کو آجر کی منتقلی کی پوچھ سکتے ہیں ہے.

یہ نوٹ کرنا اہم ہے: غلام کے لئے اوسط آمدنی کو برقرار رکھا جاتا ہے. یہ ایک مطلوبہ شے ہے. آجر 1.5 سال کم ادائیگی کی پوزیشن کے تحت ایک بچے کے ساتھ ایک عورت کو منتقل نہیں کر سکتے.

لازمی معائنہ

اس طرح کے دفعات مضمون 254 TC آریف پر مشتمل ہے. خصوصی توجہ کے اس حصے پر تبصرے کی ضرورت ہے لیبر قانون سازی. وہ قوانین کی nuances کو سمجھنے کے لئے مدد کرتے ہیں.

عظیم توجہ طبی ٹیسٹ کے لئے ادا کیا جاتا ہے. حمل کے دوران خواتین کو لازمی حمل کے دوران کلینک میں ریکارڈ پر اٹھ کھڑے ہوں. اس لمحے سے لازمی دورے شروع ہوتا ہے. وہ کمی محسوس نہیں کر سکتے. مزید خاص طور پر، اس طرح کے اقدامات خوش آئند نہیں ہیں. اور آجر کی آمدنی کو برقرار رکھتے ہوئے اسکینز کو شیڈول کرنے کے لئے ان حاملہ ماتحت دینا ہوگا.

TC کرنے تبصرے، آرٹیکل 254 کے لئے، باہر کی طرف اشارہ ہے کہ روس میں اس وقت درکار طبی ٹیسٹ ہے:

• عورت مرض کے ماہر - ہر 2 ہفتے میں ایک بار (اور پورے حمل کے دوران نہیں کم 10 بار)؛
• تھراپسٹ - 9 مہینے تک نہیں کم 2 بار.
• دانتوں کا ڈاکٹر، ای این ٹی، نےتر - رجسٹر جب (کم از کم).

عملی طور پر، ماہرین حمل کے دوران گزشتہ 2 بار منعقد - مدت کے شروع میں اور آخر میں. کوئی پیچیدگیاں ہیں تو، کہ ہے. اس کے علاوہ، حاملہ خواتین کو مزید ٹیسٹ اور ٹیسٹ کے لئے گزرنا چاہئے. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 254 (2016 تبصروں آئندہ ٹیسٹ تشریح) کی طرف اشارہ کرتا ہے کہ ایک لازمی طبی عمل میں شامل ہونا چاہئے:

• خون اور پیشاب کے ٹیسٹ (خون - کم از کم 3 بار پیشاب - ہر دورے کے امراض میں)؛
• ای سی جی (کم از کم 1 بار)؛
• CTG (1 بار).

اور یہ صرف اس وقت جب بالکل بہہ حمل ہے. تمام ٹیسٹ اور امتحانات - یہ ایک بہت وقت طلب عمل ہے. لہذا، سب سے زیادہ طبی ٹیسٹ کے کام کر وقت پر آتا ہے. اور آجر صرف ڈاکٹروں کے دوروں کے ماتحت نہیں کرنا چاہیے، بلکہ ان کی آمدنی رکھنے کے لئے.

ممکنہ ٹکراؤ

پوروگامی کے باوجود، تبصرے کے ساتھ LC آریف کے آرٹیکل 254 (2015-2016) کچھ آجروں میں رکاوٹ اور تنازعات کی وجہ سے. تم کیا سامنا کر سکتے ہیں؟ تبصرے میں مطالعہ مضمون سب سے زیادہ عام تنازعات کی نشاندہی. درج ذیل اختیارات اس سے منسوب کیا جا سکتا ہے:

1. آجروں ایک عورت گھنٹے بعد لاپتہ گھنٹے پورا کرنا چاہئے یقین ہے کہ.
2. کسی ڈاکٹر کے دورے کی حقیقت کی تصدیق ہے کہ لازمی دستاویزات کی ضرورت پڑ سکتی. ڈاکٹرز کی صورت میں یہ ممکن ہے، لیکن شاید ہی کسی کے تجزیہ کے لئے خون یا پیشاب کے عطیہ پر ایک طبی رائے دے گا.
3. جو لوگ ایمان لائے حاملہ فعال طور پر ان حقوق کا استعمال اور ان کو گالی کہ مالکان ہیں. آجروں کو اکثر حاملہ خواتین کے لئے جرمانے اور دیگر سزائیں نافذ.

کیا ضروریات موزوں ہیں، اور جو - نہیں؟ اس سے آپ کے تبصرے کے ساتھ مضمون 254 TC آریف کو سمجھنے میں مدد کرے گا. کیا قانون کی خلاف ورزی سمجھا جا سکتا ہے؟

جرمانے عائد

اس طرح، مضمون کا مطالعہ لیبر قانون کے مطابق، آجر ڈاکٹر ایک حاملہ ملازم کے دورے کے ادا کرنا ضروری ہے. یہ غیرحاضری یا اچٹیں شمار نہیں کرتا.

اس کے مطابق، کام "دلچسپ" کی پوزیشن میں لڑکی نہیں ہونا چاہئے جبکہ یاد کیا. اس کے علاوہ، کوئی جرمانہ یا عورت پر دیگر سزائیں نافذ کرنے کا حق نہیں ہے. یہ LC آریف کے آرٹیکل 254 میں کے لئے فراہم کی ہے کہ قوانین کی ایک براہ راست خلاف ورزی ہے. حمل کے دوران ڈاکٹر کے دورے کے کام کے اوقات کے دوران - یہ عام بات ہے. اور کوئی بھی اس لڑکی کے لئے سزا دی جا سکتی ہے. لہذا، پہلا اور آخری دعووں غلط ہیں.

کے بارے میں

اور کیا اگر کوئی آجر کسی ڈاکٹر کا دورہ کرنے کی ایک سرٹیفکیٹ کی ضرورت ہوتی ہے؟ یہ ضرورت لیبر قانون سازی کے ساتھ تنازعہ نہیں ہے. لہذا، چیف ایک حاملہ ڈاکٹر کے دوروں کے ثبوت کے لئے طلب کرنے کا حق ہے. اختیاری سرٹیفکیٹ. یہ طبی سہولت کے دورے کی تصدیق کر سکتے ہیں کہ کوئی ثبوت فٹ بیٹھتا ہے.

مثال کے طور پر استقبالیہ میں ایک مناسب کارڈ. وکلاء پیشگی عورت کے مفاد میں ڈاکٹروں کے دوروں کے ثبوت کی موجودگی کے بارے میں فکر کرنے کی ہے کہ باہر کی طرف اشارہ. پھر کیونکہ کام سے غیر موجودگی کی غیر موجودگی پر غور نہیں کیا جائے گا. ہم یہ ثابت تو کا دورہ کرنے کے قابل نہیں، ایک ڈاںٹ کے بعد کیا جائے سکتا ہے. اس صورت میں زیادہ سے زیادہ 4 گھنٹے کے لئے کام کی جگہ کی عدم موجودگی - اس غیر موجودگی.

ہم ڈر ہونا چاہئے

اور کیا LC آریف کے آرٹیکل 254 کی طرف اشارہ کرتا؟ حمل کے دوران ڈاکٹر کے دورے - یہ عام بات ہے. ملازم جو truant نہیں ہے یہ ثابت کر سکتے ہیں تو، کوئی سزا پر عمل کریں گے.

عام طور پر، "دلچسپ" کی پوزیشن میں خواتین کام پر خصوصی حقوق حاصل ہیں. انہوں نے مسترد کر دیا نہیں کیا جا سکتا. لیکن سزا دینے کا - آسانی سے. اور یہ ممکن ہے کہ صرف اس صورت میں ان کے حقوق کے غلط استعمال. یہ بہت نایاب ہے. حاملہ کوئی سزا اور برطرفی کا ڈر نہیں ہو سکتا ہوں.

بار

کیوں خاتون ڈاکٹروں کے دوروں کے کچھ ثبوت ہونا چاہئے تھا؟ بات یہ ہے کہ ہر آجر کے کام کر وقت کو ریکارڈ کریں گے ہے. اور کوپن، ایک طبی سہولت میں ہونے اس کارروائی میں مدد کر کے اس حقیقت کی تصدیق کرتا ہے. دوسرے الفاظ میں، وہ حاملہ خاتون کی سالمیت کی تصدیق کے لئے نہ صرف، بلکہ آجر کے لئے کی ضرورت ہے.

کارڈ کھو جاتا ہے تو ڈاکٹر طبی ادارے کے سربراہ کو فون کرنے کی پیشکش کی جا سکتی ہے، ایک سرٹیفکیٹ، کے ساتھ ساتھ دیگر ثبوت دستیاب جاری نہیں کرتا. اور فون پر اکثر ڈاکٹر کے دورے کی تصدیق کر سکتے ہیں. یہ ایک جدید تکنیک سے کم کثرت سے استعمال کیا جاتا ہے.

اہم مسئلہ - وقت

بدقسمتی سے، نہیں سب کچھ ہم چاہتے ہیں کے طور پر کے طور پر اچھا کر دیتا ہے. وہاں ایک عورت ایک نجی ہسپتال سے جاتا ہے، اور وہ ایک ڈاکٹر کو دیکھنے کے لئے ایک سرٹیفکیٹ جاری کر سکتے ہیں، اور یہاں تک تجزیہ کی ترسیل کی تصدیق. لیکن بعض اینٹی نیٹل کلینک میں حمل بلا معاوضہ ہیں. اس صورت میں، ڈاکٹر کے دورے میں تاخیر ہو سکتا ہے. ہم اپنی باری لے جانا ہے.

اس کے مطابق، مدت اور کوئی موصول کرنے کے لیے انتظار کر رہے ہیں "بیٹھ کے" کی تشہیر کے لیے قابل ہو جائے گا. اصل میں، عورت کا کام فضلے کے ڈھیر. اور اس حقیقت اس کے صرف ایک قطار میں، ڈاکٹر لینے کے لئے کے لئے یہ اصل میں انتظار کر رہا ہے کہ باوجود. کوئی بھی مذکور لڑکی 9:00 بجے پیش آیا کہ ایک سرٹیفکیٹ، اور ایک "زندہ" کی تعیناتی جاری کرے گی مثال کے طور پر صرف 15:25 میں منعقد ہوئی. لہذا، کچھ مسائل ہو سکتی ہے. اس کو ایمپلائر کے ساتھ ڈاکٹر کے دورے کے پہلے سے گفت و شنید کی سفارش کی جاتی ہے.

نتائج

کیا نتائج اخذ اوپر سے تیار کیا جا سکتا؟ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 254 میں سے مندرجہ ذیل باقاعدہ:

• حاملہ عورت کے کام میں سہولت فراہم کرنے کا حق ہے؛
• پوزیشن میں ایک عورت کام کے حالات کی آمدنی کو برقرار رکھتے ہوئے کی اس کے متعلقہ ریاست کے لئے آجر کی ضرورت ہوتی ہے کر سکتے ہیں؛
• چیف موزوں حالات فراہم نہیں کیا، جبکہ کام کرنے کے لئے نہیں جا سکتے، لیکن ایک ہی وقت میں آمدنی میں رہیں؛
• ڈاکٹر کے پاس جانا اوقات کار کے دوران فنڈز ویسے بھی حاملہ کے دن ادا کرنا ضروری ہے کیا جا سکتا ہے؛
• آجر ایک ڈاکٹر کا سرٹیفکیٹ کا مطالبہ، لیکن طبی اداروں میں قیام کے ثبوت کے ساتھ سزا نہیں کر سکتے حقدار ہے.

یہ ان قوانین روس میں رہنا کرنے کی ضرورت ہو گی ہے. حاملہ خواتین کے خصوصی حقوق حاصل ہیں. ویسے، وہ فائرنگ نہیں کی جا سکتی. غیرحاضری کی سزا یہ ہے کہ. اور آجر عورت صرف چلنا، یہ ثابت کر سکتے ہیں، اور ایک ڈاکٹر نہیں تھا.