لیبر کے نظم و ضبط کی خلاف ورزی کے لئے کیا ہو گا

حکومت ہے کہ تمام ملازمین کے کام لازمی ہے ادارہ یا انٹرپرائز کی طرف سے قائم قوانین کا ایک مجموعہ. سزا ضروری ہے کہ لیبر کے نظم و ضبط کی خلاف ورزی، - ان اصولوں کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی.

معاہدہ کی طرف سے بیان کیا گیا ہے تمام ضروری ضروریات، کے نفاذ کے انٹرپرائز اور ناپا کی معمول کے آپریشن میں ایک لازمی لنک ہے.

ہر ملازم ملازمت میں داخلی قواعد و ضوابط، فرائض اور حقوق سے واقف. انہوں نے واضح طور پر ملازم ہے، یہ آپریٹنگ موڈ کے ساتھ عمل کرنے کے لئے ایک مخصوص وقت میں کمپنی کا ہو نا ضروری ہے کہ وقت سے پہلے نہ چھوڑنے کے لئے بیان کیا گیا ہے کام کی جگہ. اس کے علاوہ، وہ مفید ان کے کام کر وقت استعمال کرنا چاہیے. ناکامی ان اصولوں کے ساتھ عمل کرنے کے لئے ملازم لیبر نظم و ضبط کی خلاف ورزی کے لئے ایک ڈاںٹ، یا ایک سے زیادہ سخت سزا عائد ہوسکتی ہیں.

شراب کا ایک ملازم واضح ہے اور اس میں کوئی شک نہیں، کوئی بات نہیں کیا شکل میں ظاہر کیا جاتا ہے جب اس قسم کی خلاف ورزیوں، بدعملی، یا اس کے برعکس، نشکریتا شامل ہیں. یہ جان بوجھ کر یا جان بوجھ کر ہو سکتا جائیداد کا نقصان، غفلت، سامان کی لاپرواہی ہینڈلنگ ہے.

اور لیبر کے نظم و ضبط کی خلاف ورزی آگ کی حفاظت کے قواعد و اسباب کے قوانین کے آپریشن کی غفلت میں ظاہر کیا جا سکتا ہے.

ملازم یہ یا وہ کام کے ساتھ عمل کرنے سے انکار کر دیا تو، جس کے نتائج پر منفی سب سے زیادہ اس سے متاثر کر سکتا ہے، یا اس کے لئے اس کے ارد گرد لوگوں، جرمانے یا کسی بھی سزا کو لاگو نہیں کیا جا سکتا. اس کے علاوہ، کمپنی کی انتظامیہ یا اس کی نمائندگی کرنے کے مجاز ایک شخص، ان کے کام کرتا ہے، جس کی ممانعت کی گئی ہے کی ناکامی کی وجہ سے ایک ملازم یا ملازمین کو سزا دینے کا کوئی حق نہیں ہے لیبر قانون سازی کی طرف سے.

ملازم کی طرف سے غلط طرز عمل سمجھتے ہوئے، آجر صرف بازیابی کے اعلان کی بنیاد پر کام کر سکتا ہے. افسر ایک وضاحتی نوٹ لکھنا ضروری ہے. کے بعد ہی اس کی غلطی نے اسے پہچان لیا، اور اس وجہ سے لیبر کے نظم و ضبط کی خلاف ورزی کے نتیجے وصولی یا برطرفی کی جاتی ہے.

کیا معیار ایک ڈاںٹ یا برطرفی میں ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں؟

• ، بغیر اچھی وجہ، ایک ملازم کے کام کے فرائض کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی یہ پہلی بار نہیں ہے اور یہ اسی طرح کی ایک خلاف ورزی کے لئے ایک سزا ہے تو.
• ملازمین کام کر رہے ہیں کے قواعد و ضوابط یا مشقت کے عمل میں، یہ پہلی بار ہوا یہاں تک کہ اگر کے حقوق کی کھلی خلاف ورزی.

لیبر نظم و ضبط، عام غلطیوں کی خلاف ورزی برطرفی پر:

• میعاد ختم ڈیڈ عائد جرمانہ، یا اس کے غیر قانونی نفاذ.
• تو ہم نوجوان کارکنوں کے بارے میں بات کر رہے ہیں، اور Rostrudinspektsii برطرفی پر کوئی معاہدہ نہیں ہے.

ایک ملازم کی برطرفی مندرجہ ذیل حالات میں مزدوری نظم و ضبط کی خلاف ورزی کے لئے ہو سکتا ہے: اچھے مقصد کی عدم موجودگی، بار بار خلاف ورزی کے وقت پچھلے سزا کے نہ ہٹانے. یہ وصولی کے ایکٹ کی وضاحت، اسی اخبار میں باہر قائم ہے، ایک قانونی مٹی کے نیچے ہے.

لہذا یہ روس کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 193 میں شامل قوانین کے مطابق جگہ نہیں لے جانا چاہئے ایک ملازم کی برطرفی، ایک تادیبی سزا ہے. تم سے پہلے کے طریقہ کار شروع ، ایک ملازم کی برطرفی تحریری طور پر اس کا لازمی طور سے لیا وضاحت کے ساتھ. ایک وضاحت لکھنے کے لئے انکار کی صورت میں، 2-3 افراد کی موجودگی میں جس میں یہ درج ہے ایکٹ تیار کیا جانا چاہئے. اس کے بعد شائع کیا جاتا برطرفی کا حکم، ملازم اسی روز پڑھنا چاہیے مسترد کرتا ہے.

ایک ملازم کے حکم پر دستخط کرنے سے انکار کر دیا ہے، تو پھر، اس کو لیا جاتا ہے، جس میں یہ بھی جھلکتی ہے. اور صرف اس صورت برطرفی کے روزگار کے ریکارڈ میں بیان کیا جاتا ہے.