مشکلات ہیں تو کس طرح ایک چھٹی کے دوران چھوڑنے کا؟ چھٹیوں کے دوران برطرفی: قانون فیصلہ کرتا ہے، لیکن زندگی ہے ...

برطرفی کے طریقہ کار ہمیشہ لیبر قانون کی سستاپت قانونی اقدار کے باوجود سوالات کی ایک بہت ہو گیا ہے. حقیقت یہ برخاستگی ہمیشہ ایک مخصوص صورت حال کے لئے، جذباتی رد عمل (ہمیشہ لائق نہیں) کے ساتھ دو مخالف جماعتوں کے قانون کی ایک مختلف تشریح کے ساتھ متعلق ہے کہ: مالک اور ملازم.

چھٹیوں کے دوران برطرفی - کوئی رعایت نہیں ہے. اور قانون چھٹی پر کوئی فرق نہیں پڑتا، اگرچہ یا آپ ایک کاروباری دورے پر ہیں، ہر ملازم 2 ہفتوں کے لئے آجر کو اطلاع کر کام چھوڑ کرنے کا حق ہے، لیکن برطرفی کے طریقہ کار nuances کی ایک بڑی تعداد کے ساتھ منسلک ہے.

ابھی تک نامکمل چھٹی کے دوران صورتحال 1. برخاستگی. کسی نہ کسی طرح شمار، کام کے ہر 2.5 ماہ کی چھٹی کے 1 ہفتہ کے حقدار ہیں تو (مدت کی رخصت کی مدت پر منحصر ہے، اگرچہ، مثال کے تدریسی عملے، وہ نہیں 28 دن ہے، اور 42). ( "ایڈوانس" لیا) ایک ملازم چھٹی پر چلا گیا ہے تو اس کے لئے ایک کا حق نہیں تھا اس سے پہلے کہ، اس کا مطلب ہے کہ وہ اس وقت یا تنظیم نامکمل گھنٹے (چھٹی پر خرچ کیا) کے لئے پیسے واپس کرنے کے لئے کام کرنے کے لئے ہے. صرف قبول نہیں کرتے اور اخراج نہیں کرتے: حکام جبکہ چھٹی ناکافی پر اپنے برطرفی کا جواب دے سکتے برطرفی کا حکم، ملازم کام کرنے کی ضرورت ہے اس حقیقت کی طرف سے حوصلہ افزائی دیگر تاریخوں، ڈال، بیان کو دوبارہ سے لکھنا کی ضرورت پڑ سکتی.

اس صورت میں کیا کیا جائے؟ بیان کو دوبارہ سے لکھنا اصرار ہے کہ آپ، حساب، آپ کی چھٹی کے انرجت گھنٹے چکاہے آپ نے ابھی تک انہیں موصول نہیں ہوا ہے تو اس کی ہے نہیں تھا. آپ کو موصول ہوئی ہے تو، آپ کو ایک رسید واپس آ سکتے ہیں. ایک ہی وقت میں، ہمیشہ یاد میں، آجر کوئی بات نہیں کیا آپ کو واپس منعقد کرنے، کوئی حق نہیں ہے.

ڈائریکٹر چھٹی پر بھی ہے اور دستخط کے دائیں (نائب، کے ساتھ ایک شخص اس کی جگہ نہیں چھوڑا تو صورت حال 2. تعطیلات کے دوران برخاستگی ایک مسئلہ ہو سکتا اداکاری، اعلی سر کو اپیل کا کوئی امکان نہیں ہے تو (مثال کے بانی ذمہ دار دوسرے شخص) اور آپ کو ایک ملازم یا کمپنی OJSC ہو تو).

کیا کرنا ہے؟ کم از کم فون پر آجر کو مطلع کرنے کے تمام ممکنہ طریقوں کو استعمال کرنے کے لئے. ایک ہی وقت میں بیان میل کے ذریعے بھیجا جا سکتا ہے ، رجسٹرڈ ڈاک سے فوری طور پر پوسٹ آفس میں آتے ہیں اور (آپ کی غلطی نہیں ہے کہ آجر ایک ڈپٹی نہیں چھوڑا) رسید پر نشان ڈال. آپ کی تنظیم آنے والی ای میلز رجسٹر ہیں جو کسی شخص کو (بھی بہتر آپ خود کر سکتے ہیں تو) ہے، تو وہ آپ کی درخواست کی رسید پر دستخط کرنا ضروری ہے.

صورتحال 3 چھٹی پر اور غیر متوقع طور پر چھوڑنے کا کوئی فیصلہ لیتے وقت، آپ کو اپنے فرائض سے متعلق نامکمل کاروبار چھوڑ سکتے ہیں. بیانات لینے کے آپ کو ایک اکاؤنٹنٹ ہیں اور ہیں، تو کرنے کے لئے، یا آپ کو مالی طور پر ذمہ دار شخص اور ایک انونٹری بنانا چاہئے - اس طرح کے معاملات میں چھٹی پر جبکہ برطرفی کرنا مشکل ہے.

کیا کرنا ہے؟ ہم چھٹیوں کے دوران کام کرنے کے لئے اور نامکمل کاروبار ختم کرنے کے لئے جانا پڑے گا، یہ "پیداوار" ضرورت کے سلسلے میں چھٹی کے باہر آپ کو کال کے ڈائریکٹر کے تحریری حکم کی ضرورت ہوتی ہے. اس طرح کی صورت گری فائرنگ کی منتقلی سے بہتر ہے.

صورتحال 4. تم ایک اور کام کرنے کے لئے ان کی منتقلی کی وجہ سے فائرنگ کر رہے ہیں.

ایسا کرنے کے لئے [...] (ریاست کی تنظیم) میں کام کرنے کی منتقلی کے سلسلے میں استعفی کی ایک خط لکھتے ہیں. اس چھٹی کے آخری دن کی برطرفی کی تاریخ کے طور پر متعین نہیں ہے. تاہم، آجر کے ساتھ معاہدے کے ذریعے آپ کو ایک ہی دن میں (، تعطیلات کے وسط میں مثال کے طور پر) چھوڑ دیں اور غیر استعمال شدہ کی چھٹی کے لئے معاوضہ وصول کر سکتے ہیں.

مضحکہ خیز صورت حال. ہیڈ 2 ہفتے کی چھٹی کے باہر نکلیں باہر کام کرنے کے لئے آپ کو ضرورت پڑ سکتی ہے. یہ ضرورت کوئی قانونی بنیاد نہیں ہے. لفظ "باہر کام" روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ میں نہیں ہے. کوئی ملازم، کام کرنے کی پابند ہے کہ وہ صرف 2 ہفتے مطلع کرنا واجب ہے کر رہا ہے. (- اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ایک کاروباری دورے یا کالج پر) اس صورت میں، یہ برخاستگی کی چھٹیوں کے دوران اس وقت ہوتی ہے، چاہے یا ہسپتال میں کوئی فرق نہیں ہے. ایک درست وجہ کے لئے کام سے آپ کی غیر موجودگی، باہر کام کرنے کے لئے آپ کو پابند نہیں کرتا. یہاں تک کہ آپ نئے ملازم کو مقدمات رجوع کرنا (سوائے اس کے کہ انہوں نے ایگزیکٹو عہدوں پر تعینات رہے ہیں تو، مالی طور پر ذمہ دار شخص یا ایک اکاؤنٹنٹ ہیں) کی ضرورت نہیں ہے.

یہ مقدمات ان سب سے زیادہ عام ہیں، لیکن دیگر حالات کی ایک بڑی تعداد کی طرف سے پیچیدہ کیا جا سکتا. ہمیشہ آجر کے ساتھ گفت و شنید کرنے کی کوشش کریں. آپ کی بدنامی اور قانونی چارہ جوئی سے کوئی بھی ضرورت نہیں ہے. لیبر کوڈ میں کے لئے فراہم کی چھٹیوں کے دوران اپنی ذاتی مرضی سے برطرفی، مضامین 77، 80 میں - اگر آپ کو قانون کی پیروی نہیں کر سکتے ہیں.