کے حکم دینے کی چھٹی

کے حکم دینے چھٹی لیبر کوڈ کی طرف سے منظور. دفعہ ایک سو اور اس قانون سازی کے بیس پہلے خدمت کی لمبائی کا حساب لگانے کے لئے طریقہ کار کی وضاحت کرتا ہے. یہ شرح ملازم اپنے سالانہ ادا کی غیر کام کے دنوں، ایک سو مضمون اور اسی دستاویز کی بائیسویں میں شامل ہے جس میں فراہم کرنے کے لئے آجر کی بنیاد ہے.

کے حکم دینے کی چھٹی سالانہ کا اپنا حق استعمال کرنے کے ملازم کی مواقع پر مبنی ہے. ریاست تنظیم کو اپنانے کے پل سے چھ ماہ کی مدت کے ذریعے جانے کے لئے ادا کر دی دنوں فراہم کرنے کے لئے. اس مدت جماعتوں کے ایک معاہدے پر اگر قصر کیا جا سکتا ہے. چھ ماہ کی سنیارٹی کو چھٹیوں لے سکتے ہیں:

- پہلے یا عورتیں ایک چھٹی کے بعد اور زچگی کی چھٹی؛

- ملازمین جن کی عمر کی عمر اٹھارہ سال تک نہیں پہنچی ہے.

- دتک بچے کا بچپن (اپ کرنے کے تین ماہ کے)؛

- قانون سازی کے مطابق دیگر معاملات میں ملازمین.

حکم کی شیڈول، مقامی کاروبار ایکٹ کے لئے ہے جس کے مطابق میں، ایک سال سے زیادہ کی تنظیم میں کام کرنے کے بعد، چھٹی دینے. اس کے ڈرائنگ ہر سال تیار اور ڈائریکٹر کی طرف سے منظور کیا جاتا ہے. اس اکاؤنٹ میں ٹریڈ یونین کے جسم کی رائے لیتا ہے. تعطیل شیڈول تنظیم کے سربراہ کے طور پر آلہ کی کارکردگی پابند، اور ہر ملازم کے لئے کیا جاتا ہے.

بامعاوضہ دنوں کے ادوار دور وہ ان کی اپنی منتخب کرنے کا حق ہے جب مستثنیات، ملازمین کی کچھ اقسام ہیں. مثال کے طور پر، ایک اپنے شوہر کو چھوڑنے کے لئے وقت کی مدت میں بنایا جا سکتا ہے اس کی بیوی چھٹی پر کی وجہ سے حمل اور بچے کی پیدائش کے لئے ہے جب. ایک ہی وقت میں، تنظیم میں سنیارٹی غیر متعلقہ ہے.

دینے کے حکم ملازمین کو چھٹی انٹرپرائز، اٹھارہ سال کی عمر حاصل نہیں کیا ہے جو قانون سازی کی طرف سے قائم کے طور پر کی. ان کے لئے بند سالانہ ادا دنوں تنظیم کے اندر سے قطع نظر سنیارٹی کے، صرف موسم گرما میں ہونا. چھٹی کے کارکنوں کی اس زمرے کی درخواست پر ان کے لئے آسان ہے کہ کسی بھی وقت ہو سکتا ہے.

یہ صحیح بھی ارکان میں سے کچھ دیگر اقسام کے استعمال کر سکتے عملہ کے، قواعد و ضوابط میں درج کیا.

اسے منتقل یا توسیع کرنے کے لئے ضروری ہے جہاں کیس میں رہائی کا حکم، مضمون نمبر ایک سو چوبیس وضاحت کرتا ہے. ادا کی غیر کام کے دنوں کی مدت میں اضافہ صورت ہو سکتی ہے:

- میں جارحانہ چھٹی مدت کے ملازم کی عارضی کپیسٹی کی؛

- مدت کے دوران عوامی فرائض پر عملدرآمد جب چھٹی پر، قانونی کارروائیوں ان میں شرکت کے وقت کام سے ایک چھوٹ کے لئے فراہم کرتے ہیں؛

- فراہم کی دیگر وجوہات، کی دستیابی کے مقامی کارروائیوں کے ذریعے انٹرپرائز اور قانون.

دینے کے حکم سالانہ چھٹی کے ملازم اور کیس میں سپروائزر کے درمیان معاہدے کے ذریعے ترمیم کی جا سکتا ہے؛

- وجہ سے بند دنوں کے لئے ادائیگی میں تاخیر؛

- جس چودہ دن سے زیادہ نہیں بعد میں کی جائے گی چھٹی مدت، کے آغاز کے اسامییک نوٹیفکیشن.

ملازم کی عدم موجودگی اگلے سال کے لئے چھٹی کے دنوں کی ممکنہ منتقلی کے ساتھ معاہدے میں انٹرپرائز کی سرگرمیوں کی کارکردگی، پر اثر پڑے گا تو، لیکن ایک مدت کے بارہ مہینے ہے جس کے مقابلے میں بعد میں نہیں. قانون ساز کارروائیوں biennium دوران بند باقاعدہ ادا کی دنوں ترک کرنے تنظیم کے ملازم اجازت نہیں دیتے. ہر سال کے کارکنوں اٹھارہ سال کی عمر کو بھی نہیں پہنچے تھے، اس کے ساتھ ساتھ منفی صحت کو متاثر کرنے والے خطرناک یا نقصان دہ عوامل کے علاوہ کسی اور پیداوار کے عمل میں حصہ لے کر چھٹی پر جانا چاہیے.