ملازمت کے معاہدے کے مواد

مستقبل کے ملازم اور آجر کے درمیان تعلق لیبر قوانین کی طرف سے حکومت کر رہے ہیں.

کے تصور اور مواد کو روزگار کنٹریکٹ مضمون 57 TC وضاحت کرتا ہے. بہت حقیقت ایسے معاہدے دونوں ملازمین کیلئے اور آجر کی ذمہ داری کے لئے کی ضمانت دیتا ہے اور حقوق کے قانون کی طرف سے مقرر کے ساتھ عمل کرنے کہ مطلب یہ ہے کہ. حالات جماعتوں اور ملازمت کے معاہدے کے مواد لازمی اور اختیاری کارکردگی میں تقسیم کیا جاتا ہے کہ شرط.

یہ کسی بھی معاہدے میں پہلی لسٹنگ کہ سمجھا جاتا ہے. لیکن اضافی شرائط کے معاہدے میں نہیں ہو سکتا. لیکن وہ کر رہے ہیں، تو پھر، بھی، سختی سے کاربند ہونا ضروری ہے. ملازمت کے معاہدے کے مواد قضاء کہ جماعتوں، ان کی ضروریات کو منتخب کرنے کے لئے آزاد ہو سکتا ہے. صرف ایک حد نہیں ہے: بیان حالات ان حقوق کی ضمانت دیتا ہے کہ کمتر نہیں ہونا چاہیے لیبر قوانین.

آرٹیکل 57 فہرستیں TC ریگولیٹری کی ضروریات، روزگار معاہدہ کے مواد قضاء:

- کام کے پہلے دن کی صحیح تاریخ کا ایک اشارہ - مستقبل ملازم کو اپنایا جس تنظیم کے نام کا اشارہ. ایک روزگار کی رجسٹریشن کے معاملے میں مدت کے معاہدہ فطرت تعاون اور حالات کی ڈیڈ لائن، جو اس معاہدے کی اس قسم میں داخل کرنے کی وجہ سے ذکر کرنا بھی ضروری ہے؛

- افعال ملازم (پوزیشن، تعلیم، پیشے، قابلیت کے پیشے) کے سپرد کر رہے ہیں کہ اس بات کا اشارہ.

- خاص کام کے حالات (، مضر بھاری یا خطرناک) کے لئے معاوضہ اور فوائد، ملازم استحقاق کی قسم کا اشارہ؛

- تنخواہ اور اضافی فوائد (بونس یا الاؤنس، مراعات) کے حالات کی وضاحت. ان کے سائز ایک نیا ملازم، ان کے پیشے، خاص، کارکردگی اشارے کام کی طرف سے مقبوضہ پوزیشن پر انحصار کرتا ہے - معیار اور مقدار؛

- کام کرنے کے لئے اور آرام کرنے کے لئے، وہ شیڈول، پوری ٹیم کے لئے عام کے ساتھ موافق نہیں ہے تو وقف وقت کی وضاحت. اس کا مطلب یہ معاہدہ ملازمت کے مواد شامل کرے گا اور کام کے دن کی طوالت، اس راشننگ شیڈول لچک، interchangeability کے، اضافی کے وجود، بنیادی اور لازمی اس کے علاوہ جیسے پہلوؤں، چھوڑ کہ؛

- سوئچ پر حالات لازمی SOC - اگر ضروری ہو (جیسے سڑک پر کام)، کام کی نوعیت کی تصریح. ملازم کی انشورنس.

پہلے سے ہی لازمی شرائط کے علاوہ میں ذکر، لیبر کنٹریکٹ کے مندرجات، اور شامل ہو سکتے ہیں کے طور پر اختیاری مندرجہ ذیل:

- پر ٹرائی کرنے سے پہلے آخر میں خدمات حاصل کی جا رہی. یہ حالت زیادہ کثرت سے پایا جاتا ہے. اس طرح، سر فریم ان تقاضوں کو پورا نہیں کرتے کہ ریاست کی فیصلے کے خلاف خود کو بیمہ کرنے کے لئے جاتا ہے؛

- پوسٹ پر عملدرآمد کے سلسلے میں ایک ملازم بن گئے سرکاری، تجارتی یا اگر معلوم ہو تو ریاست راز، جس قانون کی طرف سے محفوظ کیا جاتا ہے، یہ بتانے کے لئے نہیں چلاتی. آجر ضروری ایسی حالت کے ساتھ ایک معاہدے میں داخل ہونے سے پہلے، مستقبل ملازم وہ خفیہ معلومات کے ساتھ نبٹنا ہو گا کہ مطلع کیا، اور غیر مجاز افراد کو اس کے انکشاف کے لئے ذمہ دار ہے ایک رسید سے لے؛

- ایک مخصوص مدت کے تنظیم میں ایک ملازم مشروع کام کو اس نے اس کے اکاؤنٹ کے لئے تنظیم کی طرف سے تربیت کے لیے بھیجا گیا تھا تو؛

- حالات زندگی اور کارکن اور ان کے خاندان کے ارکان، ایک اضافی، رضاکارانہ، لازمی انشورنس سوا (پنشن اور طبی)، کلیئرنس پرمٹ، وغیرہ) کی بہتری ..

میں شامل ہیں کہ ضوابط ملازمت کے معاہدے کو تبدیل کر دیا جا سکتا ہے، لیکن صرف آجر کا حصہ پر باہمی فیصلہ کی طرف سے، اور اس کے ملازمین کے ایک حصے پر. انہوں نے تحریری طور پر ریکارڈ کیا جاتا ہے، مین کنٹریکٹ کے ساتھ منسلک، اور ایک ہی قانونی طاقت ہے کیا جائے گا.