کے competently مشتمل معاہدہ ملازمت - مزدوروں کے حقوق کی ضمانت

موجودہ حالات میں، ہمارے شہریوں کی ایک اہم حصہ ہے جہاں ملازمت کے معاہدے نہیں بنا ہے سرکاری رجسٹریشن، بغیر کام کر رہے ہیں، اور کام کے حالات سے محفوظ نہیں ہیں. یہ وجہ ہے جس کے بہت سے تاجروں کو ٹیکس آپریٹنگ آفیسر کو دکھانے کے اور ایک لفافے میں اسے ایک تنخواہ دینے کے لئے نہیں ترجیح دیتے imperfections کے لئے، قانونی اور ٹیکس کے نظام کی خصوصیات کی بڑی وجہ ہے. کام کرنے کے عمل کو اس نقطہ نظر کی تمام کوتاہیوں کے بارے میں ایک بار پھر بات کریں ہم سب جانتے ہیں (نہیں ہے، ضروری نہیں ہے جو اتنی دیر پہلے ہے کیونکہ تجربے کام کرتے ہیں، حادثے کے لوگوں کے معاملے میں کوئی طبی انشورنس انٹرپرائز اور ریاست کی مدد کے بغیر چھوڑ دیا گیا تھا). یہی روزگار کا ایک معاہدہ ہے اور یہ صحیح بنا ہوتا ہے یہی وجہ ہے آج ہم پر توجہ مرکوز کرے گا.

کسی بھی معاہدے کاروباری تعلقات، ملازم سختی سے اور درست طریقے سے تمام کام اس کے لئے مقرر اور آجر بروقت کرنا واجب ہے اور مناسب طریقے سے اجرت کی ادائیگی کرنے کے لئے انجام دینے کے لئے چلاتی ہے جس میں کے بعض ارکان کے درمیان ایک تحریری معاہدہ ہے. ایک ملازمت کے معاہدے کی ایک خصوصیت کے مالک اور ملازم کے لئے بات چیت کی اور ان میں سے ہر ایک کے لئے مخصوص معاہدے میں طے کرنے والے کے درمیان تعلقات کو کنٹرول ہے. تو ہم نے اس کیس، ایک میں، تمام اجتماعی انٹرپرائز کے بارے میں بات کر رہے اجتماعی معاہدے.

ملازمت کے معاہدے کے حالات باہمی معاہدے کے ذریعے طے کیا جا سکتا ہے جس میں دونوں عام طور پر پابند پوائنٹس، اور اضافی، شامل ہیں. ذکر کسی بھی ملازمت کے معاہدے کا ایک لازمی اشیاء مندرجہ ذیل بنایا جا سکتا ہے:

1. آجر اور ملازم کے حقوق اور ذمہ داریوں کے اشارہ.
2. کام کے دن، اختتام ہفتہ اور تعطیلات کے کنٹریکٹ کی مدت فکسنگ.
3. فورس majeure کے اشارہ.
4. ایک ملازم اور آجر کے طور پر حقوق اور ذمہ داریوں کے احترام کی ضمانت.

یہ یاد ہونا چاہئے کئی کاروباری اداروں کے لئے کام کرنے کے لئے اور ان میں سے ہر ایک کے ساتھ یہ نتیجہ اخذ کرنے کا حق ہے ایک روزگار کنٹریکٹ. اس کے علاوہ ملازمت کے معاہدے کی اقسام میں سے ایک ہے جس میں اس کی مدت، ذمہ داریاں، حقوق اور جماعتوں کی ذمہ داریوں، اس کی تحلیل کے لئے حالات، کے ساتھ ساتھ مادی امداد اور لیبر پارٹی کے جنرل تنظیم کے طور پر بات چیت کے ذریعے کیا جاتا ہے ایک معاہدہ ہے.

ہم گزر جدید اقدار کہ میں نوٹ لیبر قانون کی کوئی ذریعہ کے تمام قسم کے کی طرف سے حکومت کر رہے ہیں لیبر سرگرمی کارکنوں کی. ان میں سے کئی ایک خاص ہے قانونی حیثیت، اس کے بعد کیا جاتا ہے سول اور انتظامی قانون کے بعض قوانین، کے ساتھ ساتھ متعلقہ آئین کی طرف سے حکومت ہے، جہاں ایک معاہدہ ملازمت تبدیل نہیں کیا جا سکتا ہے (فوج کے لئے وزارت داخلہ کے ملازمین، ایف ایس بی، پراسیکیوٹر کے دفتر، اور اسی طرح کی).

ہم مختلف تجارتی ڈھانچے کے بارے میں بات کرتے ہیں، ایک ملازمت کے معاہدے کے ڈیزائن ایسا کرنے کی طرف سے اس کے آجر کی طرف سے اس کی ذمہ داریوں کے ڈیفالٹ کا خطرہ خلاف تحفظ فراہم کرتا ہے، کیونکہ بنیادی طور پر ملازم کے لئے فائدہ مند ہے. کہ جب ایک کام ایک ایسی معاہدے 3 دن (آرٹ. آریف کے لیبر کوڈ کے 67) کے اندر سے یہ نتیجہ اخذ کیا جانا چاہئے کے لئے درخواست دینے سے کیوں سب کو پتہ ہونا چاہیئے ہے. اگر ایسا نہیں ہوتا، ملازم دستاویزات پر دستخط کرنے سے پہلے اپنی ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے لئے نہیں حق ہے.

اتفاق سے، مغرب میں ملازمت کے معاہدے کے اختتام کے بہت سنجیدہ ہو رہے ہو، اس کے علاوہ، وہاں کے کارکنوں کے تحفظ، اسی طرح مکمل سوشل سیکورٹی کے حالات کے ساتھ مکمل تعمیل ہے. اقتصادی ترقی کے علاوہ میں، یہ بھی ایک اہم کردار کے عمل میں لوگوں کا رویہ ادا کرتا ہے. ہمارے ملک میں بہت سے اب بھی بہت لاپرواہی مخصوص سروسز کی تحریری رجسٹریشن، بلکہ اس کی اپنی سلامتی کے لئے نہ صرف حوالہ دیتے ہیں. اس وقت روزگار معاہدہ آجر ملازمین کے کام کے حالات پر توجہ کا باعث، اس کے کام کرنے کے لئے ایک مکمل طور پر مختلف نقطہ نظر بناتا ہے کے طور پر، یہ نتیجہ اخذ کرنے کے لئے ہونا چاہئے اور مناسب طور پر ان کے کام کا اندازہ یہی وجہ ہے کہ.