ملازمین کو مسترد کیا سرٹیفکیٹ دیئے جاتے ہیں؟ روس کی لیبر وزارت کی آرڈر

آجروں کو ملازمین کو کیا برطرف کرنے کے لئے برطرفی کا حوالہ دینا چاہئے؟ یہ مسئلہ بہت سے لوگوں کے بارے میں تشویش کا حامل ہے، لہذا اس میں پہلے سے ہی سمجھنا لازمی ہے کہ کونسی حوالہ لازمی ہیں، اور جس کو براہ راست اپنے ملازم کی درخواست پر رسمی طور پر مرتب کیا جانا چاہئے.

ویج حوالہ پہلا اور سب سے اہم بات ہے

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. سب سے پہلے، برطرفی کے فورا بعد ، سابق ملازم کو تنخواہ کے سرٹیفکیٹ کا پورا حق حاصل ہے. اس کے پاس کئی سالوں کے لئے اجرت کی رقم پر معلومات لازمی ہے، یعنی سرگرمیوں کے خاتمے کیلئے درخواست کے 2 سالہ کیلنڈر کے لئے. 30 اپریل، 2013 کو روس کے لیبر وزارت کی طرف سے اس سرٹیفکیٹ کا فارم منظور کیا گیا تھا. اس طرح کے ایک کاغذ کو آجر کے بغیر کسی یاد دہانی کے بغیر کارکن کو ہاتھ ڈالنے کا پابند ہے، یہ ناکام ہے.

دیگر لازمی دستاویزات کی فہرست

اب ہم بات چیت کے بارے میں بات کرتے ہیں کہ ملازمت کی درخواست پر درخواست پر ملازمت کے اختتام کے اختتام پر ملازمتوں کو برطرف کرنے کے لئے کونسلٹیفٹس کو کیا جانا چاہئے. یہ ایک خط کے طور پر رسمی طور پر ہونا چاہئے. اس طرح کے دستاویزات میں تنظیم کے سابق ملازم کی سرگرمیوں سے متعلق سرکاری طور پر تصدیق شدہ حوالہ جات شامل ہیں - جو بھی چھوڑ دیتا ہے. روسی فیڈریشن کے ایل سی کے آرٹیکل 62 کے مطابق، اس طرح کے دستاویزات میں انشورنس کٹوتیوں کا ایک سرٹیفکیٹ یا روسی پینشن فنڈ کے شراکت دار شامل ہیں. وہ ملازم کے خاتمے کے وقت یا تو جمع یا پہلے ہی ادائیگی کر سکتے ہیں . اس کے علاوہ، ملازم ہر وجہ سے کسی خاص نرس کے کام کی مدت (وقت) کے سرٹیفکیٹ کی ضرورت ہے.

اجرت کے سرٹیفکیٹ کے علاوہ ، وہ آمدنی / آمدنی کا ایک سرٹیفکیٹ حاصل کرسکتا ہے. جو شخص 2-NDFL کی شکل ہے، 17 نومبر، 2010 کو روس کے وفاقی ٹیک سروس سروس کے آرڈر کے ذریعہ منظور کیا گیا ہے. ویسے، ایک 2-NDFL سرٹیفکیٹ بھی ضروری نہیں سمجھا جاتا ہے. اس طرح، اگر ملازم نے اس دستاویز کو حاصل نہیں کیا ہے، تو صرف خود کو الزام لگایا جائے گا، کیونکہ اس کاغذ کو فراہم کرنے کے لئے ضروری ہے کہ اس سے درخواست کی درخواست لکھیں. اس حوالہ کا مطلب کیا ہے؟ получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. جواب آسان ہے: یہ کیلنڈر کے سال بھر میں معیاری ٹیکس کٹوتیوں کے مستحکم وصولی کے ملازمت کو یقینی بناتی ہے اور اس کی ضمانت دیتا ہے .

نتیجے میں، اگر ملازم ان دستاویزات کی ضرورت ہے، تو وہ لازمی درخواست کے ساتھ اپنے آجر کو لکھنا ضروری ہے. اگر ملازمت کسی بھی سرٹیفکیٹ کو برطرفی سے مسترد کرنے سے انکار کرتا ہے، تو اسے قانون کی خلاف ورزی کی حیثیت سے قرار دیا جاسکتا ہے. اسی وجہ سے ڈائریکٹر لازمی طور پر ان دستاویزات کو غیر مشروط طور پر جاری رکھنے کے لئے ذمہ دار ہے، مفت چارج اور مقررہ وقت، جو 3 کام کے دنوں میں ہے.

جو ان حوالوں کو تیار کرتا ہے

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. مندرجہ بالا سبھی دستاویزات، یعنی : ایک فرد کی آمدنی کا ایک سرٹیفکیٹ، فارم 2-NDFL اور روسی فیڈریشن کے پنشن فنڈ میں ضروری شراکت پر ایک سرٹیفکیٹ ، ملازم کو اس تنظیم کے اکاونٹنگ ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ فراہم کرتا ہے. آجر کے کام کی مدت کے سرٹیفکیٹ کے طور پر، یہ ملازمت کو اہلکاروں کے شعبہ کے ذریعے جاری کیا جانا چاہئے. اگر تنظیم میں ایسا کوئی سروس نہیں ہے، تو اس طرح کے ایک کاغذ کو بکنا ہوگا. آمدنی پر دستاویز نیشنل. انٹرپرائز میں افراد کو مفت فارم میں مسودہ کیا جانا چاہیے، کیونکہ اس طرح کے ایک دستاویز کے دوسرے متحد فارم ابھی تک منظوری نہیں دی گئی ہے. پنشن فنڈ میں انشورنس کی شراکت کے بارے میں آجر سے ایک اہم سند میں کیا اہم معلومات لازمی ہے؟ اس سرٹیفکیٹ میں موجود سب سے اہم چیز اس ملازم کے ذاتی ریکارڈ کے بارے میں معلومات ہے.

کمپنی کی ملازمین کے اخراجات کے دن کیا دیگر ذمہ داریاں ہیں

ФЗ от 1 апреля 1996 года. آجروں کا بنیادی فرض واضح طور پر 1 اپریل، 1996 کے وفاقی قانون کے آرٹیکل 11 کے پیراگراف 4 کے پیراگراف 3 میں واضح کیا گیا ہے . закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. لازمی پنشن انشورنس کے نظام میں انفرادی اکاؤنٹنگ پر یہ قانون مندرجہ ذیل قواعد مقرر کرتا ہے. انٹرپرائز کو حساس اکاؤنٹ کے بارے میں سابق ملازم کی معلومات پر منتقل کرنا ہوگا اور ملازم سے اس بات کی توثیق ہوتی ہے کہ وہ ان کو ملے. یہ تصدیق لکھنا ضروری ہے. اب بہت سے سوال پوچھے جائیں گے: حساس اکاؤنٹ کے بارے میں معلومات میں کیا شامل ہے؟ لہذا، اس دستاویز میں انشورنس انشورنس پنشن اور سینئریت کے لئے (جمع کردہ اور ادا کردہ) کمپنی کے انشورنس پریمیم کے بارے میں معلومات شامل ہے. اس کے علاوہ، سرٹیفکیٹ کو اختیاری کے بارے میں معلومات پر مشتمل ہونا چاہئے، جس میں، پائیدار کے فنڈ حصے میں آجر کے اضافی انشورنس کی شراکت ہے.

روزگار کے مرکز کے لئے دستاویز

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. اگر، کسی خاص جگہ پر ملازمت کے خاتمے کے بعد ، ملازم کو فوری طور پر نوکری کا آغاز نہیں ہوتا، لیکن ملازمت کی خدمت کے ساتھ عارضی طور پر رجسٹرڈ کرنے کا فیصلہ ہوتا ہے، جس میں وہ ادارے میں جسم کے لئے ایک دستاویز کی درخواست کرنی چاہیے. ایک نیا نمونہ کے اس سرٹیفکیٹ کو گزشتہ تین ماہ کے لئے ایک ملازم کی اوسط آمدنی کے بارے میں معلومات پر مشتمل ہونا چاہئے. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. ویسے، یہ دستاویز قانون سازی کے ذریعہ منظور شدہ شکل نہیں ہے، لہذا اس بات کا اہم ذریعہ ہے کہ آجر 12 اگست، 2003 کو روسی فیڈریشن کے لیبر اینڈ سوسائٹی ڈویلپمنٹ کی طرف سے قائم کردہ اس سرٹیفکیٹ کے مطابق اس سرٹیفکیٹ کو جاری رکھنے کے بعد ہے .

کس طرح معلومات فراہم کی جاتی ہے

یہ بات قابل ذکر ہے کہ تنظیم ملازمت فراہم کرتا ہے، تمام ملازمین کو انفرادی معلومات کی کاپیاں فراہم کرنا لازمی ہے جو انٹرپرائز پینشن فنڈ میں بھیجے جاتے ہیں. کاپیز ملازمین کو منتقل کر دیا گیا ہے جس میں پی ایف ایف میں رپورٹنگ کے لئے قائم ٹائم فریم کے اندر اندر ہے، جو کہ رپورٹنگ دوروں کے لئے ہے. ملازم کے ساتھ ملازم کے ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کے دن، سب سے پہلے مجرمانہ دن کے دن کی تاریخ سے قبل رپورٹنگ کی مدت کو تیار اور واپس کرنے کا فرض ہے. ملازم سے لکھنا میں توثیق کہ وہ ذاتی معلومات موصول ہوئی ہے اور برطرفی کے لئے تمام ضروری سرٹیفکیٹ کو آجر کو منتقل کیا جاسکتا ہے.

ثبوت کے طور پر دستخط

تصدیق حاصل کرنے کے بعد تنظیم کو معلومات کو ٹھیک کرنے کا پابند ہے کہ تمام اہم معلومات ملازم تک پہنچے. آپ مندرجہ ذیل طریقوں سے یہ کر سکتے ہیں:

1. مثال کے طور پر، کسی ملازم کو اس دستاویز پر دستخط کرنے پر دستخط ہوسکتا ہے جب ملازم کی برطرفی کے بعد تنظیم میں رہیں گے؛

2. دوسرا طریقہ ملازم کے لئے خصوصی کتاب میں ذاتی دستخط رکھنا ہے. اس سے کہیں زیادہ نہیں، اسے دستاویزات یا سرٹیفکیٹ کے اکاؤنٹنگ جرنل کو ہاتھ پر جاری کیا جاتا ہے.

ورکشاپ

اگرچہ یہ سرٹیفکیٹس کا حوالہ نہیں دیتا، لیکن ملازم کی برطرفی کے بعد بھی ایک لازمی دستاویز ہے، جو اسے واپس آنا چاہئے. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. ملازم کے ہاتھوں پر کام کے ریکارڈ کارڈ پر کام کرتے وقت ، وہ کام کی کتاب کی کتاب میں اس کی رسید کے لئے دستخط کرنا چاہئے اور اس بات کو یقینی بنائے کہ ملازم کے کام کے آغاز اور ختم ہونے کی تاریخ کے ساتھ اس دستاویز میں نشان لگا دیا گیا ہے. اس صورت میں، اگر ملازم اپنے ذاتی کارڈ کا حامل ہے، تو اس کے ذاتی پینٹنگ کی طرف سے تصدیق شدہ متعلقہ ریکارڈ بھی درج کیے جائیں. اگر ختم ہونے کے دن اگر ملازم تنظیم میں نہیں آتی ہے اور ذاتی کتاب اسے ہاتھوں میں براہ راست نہیں دیا جاسکتا ہے، تو تنظیم کو مندرجہ ذیل اقدامات کرنا چاہئے. для получения трудовой книжки . سابق ملازم کو ایک تحریری دستاویز کو نوٹس کے ساتھ بھیجا جاتا ہے، جس میں یہ درخواست لازمی ہے کہ وہ ایک کام کی کتاب کے لئے انٹرپرائز میں آئیں .

ایسے وقت ہوتے ہیں جب ملازمین کو دستاویز حاصل کرنے کے لئے نہیں آسکتی. پھر نوکری کو ملازمت کی طرف سے کتاب بھیجنے کے لئے ملازم کی رضامندی سے پیش کر سکتا ہے. یہ بھی قابل ذکر ہے کہ انٹرپرائز کی ذمہ داری صرف اس صورت میں ہوتی ہے جب اس کے مالک کو اپنی کتاب پر اپنا کام کرنے کا کام جاری نہ ہو. اگر ملازم اپنے آپ کو دستاویز حاصل کرنے سے انکار کرتا ہے یا حالات یا دیگر اہم وجوہات کی بناء پر، اسے واپس نہیں لے سکتا، اور تنظیم پہلے ملازم کو ایک درخواست کے ساتھ ایک خط بھیجا ہے، کسی بھی طرح سے نرس روس کے لیبر وزارت کی طرف سے قائم قانون کی خلاف ورزی نہیں کرتا.

ویسے، ایسی صورت حال موجود ہیں جب مقدمے کی سماعت میں ملازمین نے دعوی کیا ہے کہ وہ نرس سے ایک خط وصول کرتے ہیں، لیکن کام کتاب میں واپسی کرنے کے لئے انٹرپرائز آنے کی کوئی درخواست نہیں تھی. عدالت میں اس کے حقوق کا دفاع کرنے کے لئے، تنظیم ثبوت کے طور پر فراہم کرسکتا ہے، جس میں خفیہ خط بھیجا گیا ہے، جس میں پوسٹ سروس سروس کے ملازمین کی طرف سے مرتب اور تصدیق کی جاتی ہے. صرف اس وقت انٹرپرائز جس نے کام کی جگہ فراہم کی، اس کے حق کو ثابت کرنے اور عذاب سے بچنے کے قابل ہو جائے گا.

غیر معمولی آجروں کے لئے ذمہ داری

اب ہم اس بات کے بارے میں بات کرتے ہیں کہ وہ کس طرح مجازوں کو ان کے براہ راست فرائض کو پورا کرنے سے بچنے والے افراد کی طرف سے تعاقب کی جاسکتی ہیں، جو انہیں مسترد کرتے وقت سرٹیفکیٹ جاری نہیں کرتے ہیں. کیا سرٹیفکیٹ جاری کیے جائیں گے - ہم نے پہلے ہی اس سے نمٹنے کی ہے، لیکن بے شک مالکان کو کیا دھمکی دے سکتی ہے، ہم اس سیکشن میں تفصیل سے غور کریں گے. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. قانون کے مطابق، روسی فیڈریشن کے ایڈمنسٹریٹو آفس کے کوڈ کے آرٹیکل 5.27 کی طرف سے ایسے مقدمات درج ذیل ہیں، جس میں مندرجہ ذیل قواعد شامل ہیں.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. سب سے پہلے، یہ غیر معمولی یا جان بوجھ کر روسی لیڈر کے لیبر کوڈ کے معیارات کو نظر انداز نہیں کرسکتے ہیں. اس کا سائز ایک ہزار سے 5000 روبل تک ہوتا ہے. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. اگر کاروباری ادارے کسی قانونی ادارے کے قیام کے بغیر اور ریاست رجسٹرڈ میں رجسٹریشن کے بغیر اپنی سرگرمیوں کی نگرانی کرتی ہے تو ، اس صورت میں، ٹھیک کرنے کے علاوہ، تنظیم ایک سے تین کیلنڈر مہینے کے دوران سرگرمی کے حقوق سے محروم ہوسکتا ہے. قانونی اداروں جو روس کے فیڈریشن کے قانون سازی کی خلاف ورزی کرتی ہے شاید 30،000 سے 50،000 روبوس میں ٹھیک ہوسکتی ہے. یا 90 دن کے لئے عارضی طور پر معذور بھی ہوسکتا ہے.

روسی فیڈریشن کے لیبر وزارت کا حکم بھی تنظیموں کے لئے سزا کی وضاحت کرتا ہے جو پہلے سے ہی کسی بھی خلاف ورزی کے لئے انتظامی ذمہ داری پر لایا گیا ہے. сроком от одного календарного года до 3 лет. اس طرح کے اداروں کے لئے، ایک کیلنڈر سال سے تین سال سے ناگزیر ہونا ممکن ہے .