ملازمین کے انتخاب کے لئے ایک معیار کے طور پر اس شخص کے مثبت خصوصیات

ہر وقت آپ کو تحریری طور پر دوبارہ شروع "مثبت اور منفی خصوصیات." بھرنے پوائنٹ -، ہم ایک ہی مسئلہ کا سامنا کر رہے ہیں ہم اکثر اس پر بہت کم توجہ دینا، ہم کو بھرتی نہیں ہے تاکہ. حقیقت یہ ہے کہ سر کو تعلیم اور کام کے تجربے، بلکہ مثبت نہیں ہے انسانی خصوصیات.

اوہ، اور یہ اتنا مشکل کبھی کبھی ان کے اچھے معیار کی کم از کم ایک کو یاد کرنے کے لئے ہے! یہ وہ موجود ہے کیونکہ نہیں ہے نہیں! بس سر میں انتہائی اہم لمحے میں، بدقسمتی سے، کچھ بھی نہیں آتا ہے. اس کے علاوہ، تمام مثبت اور کے ایک شخص کے منفی خصوصیات میں سے ہر ایک کے خلاصے میں اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے. آپ کو ایک کی پوزیشن کے لئے درخواست دے رہے ہیں - ایک اور - یہ ایک دوسرے سے فہرست ہونا چاہئے. کورس کے، خصوصیات کے اور بہت سے ہے کہ میں شامل کیا جائے گا، اور ایک اور کام میں، لیکن یہ سمجھنے کے لئے ان میں سے سب نہیں کسی خاص سرگرمی کے لئے اہم ہیں کہ ضروری ہے.

شروع کرنے کے لئے، کچھ مثبت انسانی خصوصیات کو ہر وقت اہم ہیں کے بارے میں بات کرتے ہیں. بالکل، یہ:

- کام کرنے کی خواہش؛

- وقت کی پابندی؛

- کی دیکھ بھال؛

- بشکریہ؛

- ذمہ داری؛

- ایمانداری؛

- عزم.

ملازم میں کوئی آجر فرد کی خصوصیات کی تعریف کرتے ہیں. نہیں سب سے بہتر طریقہ کام کیا ہے - تاہم، اس دھوکے یاد ہے. لہذا، آپ کو دوبارہ شروع میں لکھا ہے کہ تمام درست ہونا چاہئے. یہ تمام خصوصیات کی پیدائش سے کوئی بھی شخص میں اٹھایا جانا چاہئے، اس وجہ سے، آپ کو دھوکہ دینے کے لئے، اور کرنے کی ضرورت نہیں امکان.

چلو. کیا مثبت ایک شخص کی خصوصیات ایک مخصوص پوزیشن کے لئے لاگو کرنے کے لئے کی اجازت دیتے ہیں؟ سب بھی صرف یہاں. کام آپ کو لے جانا چاہتا ہوں، لوگوں کے ساتھ کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو، (مثالی طور پر) آپ کا ہونا چاہئے:

- خود پر قابو؛

- مواصلات؛

- خوشی؛

- interpersonal مہارت؛

- stresoustoychivostyu؛

- گاہکوں کے ساتھ ایک مشترکہ زبان تلاش کرنے کے لئے کی صلاحیت.

سیکرٹری یا دفتر کے مینیجر کے لئے اپیل کرنے کی ضرورت سے زیادہ نہیں ہے. آپ اس طرح ایک شخص سے اتفاق کرتا ہوں - کمپنی کے ایک شخص کو، اور اس کے گاہکوں کو اپیل کرنا چاہئے. پوزیشن ایک ٹیم میں کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو، اس کے عملے کے دیگر ارکان کے ساتھ کنسرٹ میں کام کرنے کی صلاحیت کو چوٹ نہیں کرتا. کاروباری دوروں اور سفر سے متعلق کام، توانائی اور تیزی سے نئے حالات کو اپنانے کے لئے کی صلاحیت کی ضرورت ہوگی.

لیکن یہ اس شخص کی مثبت خصوصیات میں سے تمام نہیں تمام صورتوں میں ایسا رہے کہ نوٹنگ کے قابل ہے. مثال کے طور پر پروگرامر کے عہدے کے لئے امیدوار مختلف sociability ہو جائے گا تو اس کے مینیجر سوچ سکتے ہیں کہ وہ بجائے کام سے، ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے زیادہ وقت وقف کرے گا. ایک خوشگوار ملازم رسم سروس مشکل سے گاہکوں کو برداشت.

کیا مخصوص خصوصیات کے خلاصے میں غور کرنا چاہئے؟ ایک بار پھر، یہ کام پر انحصار کرتا ہے. پوزیشن ایک ابتدائی تربیت کی ضرورت ہوتی ہے تو، "trainability"، تخلیقی کام میں داخل - تخلیقی سوچ اور تخلیقی صلاحیتوں کے بارے میں بتائیں. بعض دستاویزات، آشلپی، خود تنقیدی کی مہارت کی تربیت - ان تمام خصوصیات کو انفرادی مقدمات میں وضاحت کرنے کی ضرورت ہے.

ایک سنگین کاروبار - عام طور پر، دوبارہ شروع (یا اس کے پوائنٹس کی ایک بھی) بھرنے. آپ کی میموری پش، شخص کے موجودہ خصوصیات یاد ہے. ان میں سے منتخب کرنے کے لئے کی پوزیشن خصوصیات کے لئے مثبت اور مناسب مشکل نہیں ہے.