مینجمنٹ کے موضوع اور اعتراض - تعاون کی شرائط

نظام - ایک کنکشن تعلقات اور آپس میں ایک مخصوص اتحاد عناصر تشکیل. اس کے قوانین کی بنیاد پر قائم ہے کے انتظام کے اصولوں. اصطلاح کے 200 سے زیادہ تعریفیں ہیں، لیکن ان میں سے ہر ایک واحد قدر کی جاتی ہے - یہ مینجمنٹ کی ہے. اس simplistically دو subsystems کے پر مشتمل ہے جس میں ایک سرکٹ کے طور پر ظاہر کیا جائے. ان میں سے ایک دوسرے کے ساتھ مشروط ہے - اعتراض.

انتظام میں کنٹرول اعتراض - اس اپتنتر کے انتظام سے حکم دیتا ہے حاصل کرتا ہستی اور ان کے مطابق چلتی ہے. کنٹرول اور کنٹرول کے تعامل کے درمیان ایک شرط ہے. یہ عوامل کی ایک بڑی تعداد ہے.

لنک

ہر تنظیم معلومات کے تبادلے کے لئے فراہم کرتا ہے جو اس کے اپنے مواصلاتی نظام، ہے. مضمون کا سمجھی اور کنٹرول اعتراض اور اس کے نتائج کی سرگرمیوں کے بارے میں معلومات کا تجزیہ جمع ہیں. اس کے بعد جمع کرائے کے حل، انہوں نے مزید کہا کہ کنٹرول اپتنتر کے آپریشن کا تعین جس میں سگنل میں تبدیل کیا جاتا ہے.

معلومات کی نشریات موضوع پر اعتراض سے - ریورس لنک. اس میں ظاہر کیا جاتا اسی رپورٹ کے مطابق، پیغامات، اور. متوفی انتظام بلایا feedforward کو کنٹرول اپتنتر سے ڈیٹا کی منتقلی کے عمل. یہ احکامات، ہدایات، ہدایات، کمانڈز میں ظاہر کیا جاتا ہے. دونوں پر معلومات کی مواصلات کی اقسام مکمل اور درست ہونا ضروری ہے. صرف نظم و نسق اس کی تاثیر سے محروم نہیں کرتا.

محرکات اور مراعات

اہم عوامل subsystems کے تعاملات کنٹرول levers کے ہیں. ان کے نیچے اکثر حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزا دیکھا جاتا ہے. ان دو طریقوں کے درمیان ملط نہ کریں. کنٹرول اعتراض شعوری سرگرمی کے اس یا اس قسم کا انتخاب کرتے ہیں اور ان کی بنیادی ضروریات کے ساتھ ان سے ملاقات - حوصلہ افزائی ہے. جمود کو تبدیل کرنے کے عمل کو اس کی ہدایت کی. کم از کم کنٹرول اعتراض کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں حوصلہ افزائی کو کمزور نہیں ہے، یہ مؤثر سمجھا جا سکتا ہے.

موجودہ ریاستی مراعات انوائسز. یہ ایک اخلاقی، سماجی اور اقتصادی تقریب کی جاتی ہیں. اس کے مثبت یا منفی ہو سکتا ہے. کنٹرول اعتراض اضافی فوائد، یا ان کے نقصان حاصل کرنے کے امکان کے لئے ایک حوصلہ افزائی کے طور پر پوزیشن میں ہے.

حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کے میکانزم ایک حالات کی بنیاد پر تشکیل دیا جانا چاہئے. ایسا کرنے کے لئے کے انتظام کی پریکٹس کی دنیا میں، وہاں مختلف فنڈز کی ایک بڑی اسلحہ ہے.

موضوع کے - وہ قابو سے اعتراض ہے

کنٹرول اعتراض ہی وقت اور موضوع پر اکثر ہے. تنظیم کے ایک تبدیلی کی مثال پر غور کریں. ڈائریکٹر، چیف انجینئر محکمہ سروں - ایک کنٹرول اپتنتر. ماہرین ورکنگ - کنٹرول. لیکن ایک ہی وقت میں، کنٹرول کا مقصد - ڈائریکٹر اور چیف انجنیئر، تو ان کے سلسلے میں قانون سازی اور عدالتی شعبوں کا موضوع ہیں.

محکموں، حصے - تجارتی اداروں کے انتظام اپتنتر کے لئے دکان کے مینیجر، مینیجر ہے. ان رہنماؤں - دکانداروں، کنسلٹنٹس، کیشیر کے اداروں ہیں.