کارپوریٹ معیار: خصوصیات اور اہم اداکار

بیسویں صدی کی مدت کے اختتام پر روس میں شروع ہوئی معیشت کی ڈی ریگولیشن نہیں تھا جب. انتظام کے نئے تنظیمی اور قانونی فارم، تعلقات عامہ کی اہم اداریکرن کے باہر کیا انتہائی ترقی کے نتیجے کے طور پر. کارپوریٹ معیار - ان رجحانات سماجی کنٹرولز کو اجاگر کرنے کے لئے کے لئے ایک مقصد وجہ کے طور پر خدمت کی ہے.

لیکن اب تک تصور کا ہے اور اس رجحان کی تشریح میں کوئی مشترکہ تفہیم ہے. اس میدان میں سائنسی تحقیق نہیں ہے، لیکن وہ، مزدور اور سول قانون کے پہلوؤں کے بارے میں خصوصی طور پر کئے گئے ہیں اس مسئلے کا کوئی سنجیدہ نظریاتی تجزیہ نہیں ہے جب.

"صحیح" اور "کارپوریٹ معیار" کے روسی انتظام کے تصورات قریبی رشتے میں تصور کیا جاتا ہے. لہذا، اس رجحان کی تعریف نقطہ نظر کا ایک قانونی نقطہ نظر سے پیدا کرے گا.

کارپوریٹ معیار - تنظیموں کے اندر پیدا ہوتی ہے کہ سماجی تعلقات، رسمی لیبر گروپوں، تعلیمی اداروں، کاروبار اتحاد کی ایک خاص ریگولیٹر. عام طور پر وہ بھی غیر سرکاری اور غیر منافع بخش اداروں کے دستاویزات میں واضح.

لیکن یہ نوٹ کیا گیا تھا "کارپوریٹ معیار" کے تصور کی دستیاب تشریحات پر خیالات کی polarity نفاذ قانون اور قانون سازی کی غلطیوں کی مشق کرنے کے لئے لامحالہ طرف جاتا ہے.

اہم مسئلہ یہ حقیقت ہے کہ وہ سماجی قوانین سے تعلق رکھتے ہیں میں مضمر ہے. لہذا، کارپوریٹ قوانین ایک دوسرے کے ساتھ ان کے تعلقات کے دوران میں قائم کیا جا سکتا ہے کہ ایک ساخت کے ارکان کے رویے سے متعلق. وہ اسی (اور سماجی) مخصوص خصوصیات ہے.

اول، کارپوریٹ معیار - ان کے معیار اور رویے کے پیٹرن ہے.

دوم، وہ بعض کو حکومت کرنے کا ارادہ کر رہے ہیں سماجی تعلقات.

سوم، اس طرح کے قوانین کو مسلسل استعمال کے لئے ڈیزائن کیا گیا اور لازمی ہیں.

چوتھا، ان کے وجود مناسب اسباب اور انسانی تنظیموں کی طرف سے یقینی بنایا جاتا ہے.

پانچویں، کارپوریٹ معیار ایک عام، غیر ذاتی کردار اور ریگولیٹری افعال ہے.

چھٹے، وہ کسی بھی تنظیم میں دستیاب ہیں.

کارپوریٹ معیار ایک خاص ساپیکش رجحان، لوگوں کی ایک مخصوص ریگولیٹری quantitatively کا حساب ہے اور ذاتی نوعیت کی رینج کے لئے ڈیزائن کر رہے ہیں ہے. سب سے بڑا گروپوں کو ان کے اعمال کے دائرہ کار میں شامل - آپ کی تنظیم کے اندر اندر ایک کام کی ٹیم. یہ جو روزگار کے عہدوں کے لئے مخصوص ذمہ داریوں کو لے اور جس کی تعمیل کرنا ضروری کارکنوں پر مشتمل ہوتا عملے. اس طرح کے افراد کے لیبر سرگرمی بڑی حد تک مقامی معیار کی طرف سے کنٹرول کیا جا کرنے کے لئے سفارش کی جاتی ہے.

مضامین کی کارپوریٹ معیار کے درمیان نہ صرف اجتماعی، بلکہ انفرادی مضامین کو شناخت کیا جا سکتا ہے. ہمیں اس معاملے پر مزید تفصیل سے بسنے دو.

اجتماعی اداروں ہیں:

1. اقتصادی سوسائٹی (مطلب سرمائے کی مجموعی). سول کوڈ کے ساتھ مخصوص قسم کے مطابق ہیں کے طور پر. سب سے پہلے، ہم کے بارے میں بات کر رہے ہیں ایک محدود ذمہ داری کمپنی (LLC)، ایک مشترکہ اسٹاک کمپنی (جے ایس سی) اور اضافی ذمہ داری.

2. اقتصادی پارٹنرشپ (تنظیموں کے افراد کے ایک جسم کی نمائندگی کرتے ہیں). ہم نے چند اقسام کے بارے میں بات کر رہے ہیں. مکمل اور: وہ دو بنیادی اقسام میں موجود محدود پارٹنرشپ.

کارپوریٹ معیار کی طرف سے متاثر ہوتے ہیں کہ انفرادی اداروں، افراد ہیں. وہ ذمہ داریاں اور حقوق مقرر ہے ضروری ہے.

ایک خاص جگہ قانونی وجود، کارپوریٹ قوانین کا ایک مکمل تابع سمجھا جاتا ہے جس کے جسم کی طرف سے قبضہ کر لیا ہے.