میں نے سرکاری طور پر دو روزگار سے کام کر سکتے ہیں، اور یہ قانونی ہے یا نہیں؟

میں نے سرکاری طور پر دو روزگار سے کام کر سکتے ہیں؟ مالیاتی بحران میں اسی طرح کا ایک سوال بہت سے لوگوں کے لئے متعلقہ ہے. بدقسمتی سے، میدان میں کم از کم علم کی کمی لیبر قانون کے مخصوص سوالات، الجھن اور حوصلہ افزائی ہے کہ آپ اتفاق کریں گے کو جنم دیتا ہے، یہ پیشہ ورانہ کام کی سرگرمیوں کو انجام دینے میں بالکل ناقابل قبول ہے. لہذا، یہ لیبر کے کئی علاقوں اور ملک کے موجودہ قوانین کی خلاف ورزی کے بغیر اپنے آپ کو تلاش کرنے کے لئے ممکن ہے؟

میں عام معلومات

میں نے سرکاری طور پر دو روزگار سے کام کر سکتے ہیں؟ جی ہاں، جدید لیبر کوڈ کے باضابطہ طور پر اس طرح کی کارروائی کا اختیار ہے، اور یہاں تک کہ ان "پر moonlighting" ایک خاص اصطلاح بلاتا ہے. اس کی سیدھ میں یہاں آپ کو بھی تین، چار یا اس سے زیادہ کمپنیوں نہ دو میں ملازمت کے فرائض انجام دے سکتے ہیں، اور کے حصے کے طور پر. رجسٹریشن کے قوانین کے ساتھ عمل - اس کی بنیادی ضرورت ہے. زیادہ تر حصے کے لئے وہ یعنی میں، TC کے باب 44 میں مقرر کر رہے ہیں آرٹیکل 282.

اہم پہلوؤں

دو روزگار سرکاری طور پر ممکن ہے کہ آیا کے بارے میں ایک سوال کے جواب میں جو ملازمتوں کے دو اہم اقسام کا ذکر کرنا ضروری ہے:

• بیرونی. یہ مختلف جگہوں میں کام سمجھا جاتا ہے.
• اندرونی. یہ ایک ہی تنظیم میں لیکن مختلف عہدوں میں کام سمجھا جاتا ہے.

ہر معاملے میں، کچھ شرائط کے ساتھ عمل کرنا ہوگا مصالحت کرنے کا کام تفویض کرنا. وہ میں ظاہر کر رہے ہیں:

• کام کی مرکزی جگہ نہیں ہے.
• اپنے فارغ وقت شیڈول ترجیح میں اضافی فرائض کی انجام دہی.
• اختتامیہ ایک ملازمت کے معاہدے کی، ریگولیٹری ایک اور کام کر تعلقات (لازمی)
• تمام سماجی ضمانت دیتا ہے کے ساتھ عمل.
• ذمہ داری کے معاہدے کی دستیابی.

پابندی عائد کر پر moonlighting

دو جائزوں میں سرکاری ملازمت شہریوں کی کچھ اقسام کے لیے ممنوع ہو سکتا ہے. مثال کے طور پر وہ ہمارے ملک کے معمولی شہریوں (18 سال سے کم) شامل ہیں. دوسری چیزوں کے علاوہ، اس طرح ایک پابندی کے کام کی، خطرناک بھاری یا اس سے بھی نقصان دہ اقسام کے ساتھ بنیادی کام کو اکٹھا کرنے کی کوششوں کی صورت میں سب کے لئے متعلقہ ہو جائے گا. اس کے علاوہ، آپ کے پاس پہلے اس طرح ایک منصوبے پر کام کر رہے ہیں تو ایک اضافی ذمہ داریوں کو تلاش کرنے کی کوشش کر کے قابل نہیں ہے.

جنرل سفارشات سے ہم تفصیلات کے لئے آگے بڑھنے. آپ کے اہم سرگرمی گاڑی کا کنٹرول سے متعلق ہے تو بھی محدود علاقے میں آپ کے لئے پر moonlighting جائے گا. اس کے علاوہ، وہاں کسی بھی اضافی کام کو انجام دینے کے لئے ممنوع پیشوں کی ایک فہرست ہے. ان میں شامل ہیں:

• وکلاء.
• ججز.
• پولیس افسران اور قانون نافذ کرنے میں ملوث دیگر ملازمین.
• پراسیکیوٹرز.
• غیر ملکی انٹیلی جنس کے نمائندوں.
• میونسپل حکام کے نمائندوں.
• حکومت کے اراکین اور نائبین (تحقیق یا تدریس کے انعقاد کی رعایت کے ساتھ).

اپنے اڈوں

اکثر، سوال کے چھدم منفی جواب کی مختلف، یہ ہے کہ آرٹیکل 66 TC، ایک شخص دو مزدور کتابیں رکھنے کے غیر قانونی بارے میں معلومات پر مشتمل ہے جس کی بنیادوں پر سرکاری طور پر دو کاغذات پر اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ممکن ہے. اصل میں، سب کچھ بہت آسان ہے. اس سرگرمی کا مجموعہ ایک ہی قسم کے ہمیشہ بڑے (اصل کام) سمجھا جاتا ہے کہ واضح ہونا چاہئے، اور دیگر - اختیاری. ایک روزگار معاہدہ، جس کی وجہ سے ضرور دیکھ منزل کے نشان ہے کہ ملازم کی سرگرمیوں جما باہر کیا جاتا ہے کی مدد کے ساتھ - پہلی صورت میں سجاوٹ کے تعلقات کے کام کتاب، دوسری ذریعے ہے.

مجموعہ میں ڈیزائن کے nuances

اب آپ کو معلوم ہے کہ آپ کو سرکاری طور پر دو روزگار سے کام کر سکتے ہیں کہ آیا، مزید سیدھ پہلوؤں کو واضح کرنے کے لئے ضروری ہے. پہلا قدم شیڈول، TC کی سرکاری اجازت کی وضاحت کرنے کے لئے ہے. اس طرح، اضافی کام شہری فی دن سے زیادہ نہیں 4 گھنٹے سے زیادہ، ملازم ماضی میں ایک مکمل تبدیلی کے لئے ان کی فوری کام کے فرائض کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے کہ فراہم باہر کھڑا ہے. چھٹی کا دن ہے (یہ اہم کام میں جمعہ کے روز کے لئے مدت میں آئے تو) آپ اس پروگرام کو مکمل کرنے کے ملازمتوں کے امتزاج کے لئے استعمال کر سکتے ہیں.

ایک اور حد کے ایک دن میں نوکری کی مدت، اور اس کی مجموعی لمبائی پر لاگو نہیں ہوتا. اس طرح، اضافی بوجھ، معاہدے کے تحت پھانسی دے ضروری نہیں کہ ایک دستاویز اس کی موزونیت کو دیا جائے ضروری ہے میں، یہ ہے کہ وقت کی حد تک محدود کیا جانا چاہئے. تاہم، یہ مجموعہ میں غیر معینہ جاری کیا جا سکتا ہے غور کرنا چاہیے روزگار معاہدوں. اس صورت میں ان کی برطرفی جماعتوں میں سے ایک کی طرف سے یا اپنے مشترکہ معاہدے کے ذریعے شروع کیا جاتا ہے.

اضافی کام حاصل کرنے کے لئے الگورتھم

کس طرح سرکاری طور پر دو روزگار سے کام کرنے کے لئے؟ کون سی دستاویزات کے امتزاج کی رجسٹریشن کے لئے ضروری ہیں؟ ایک دوسرا کام پر جا رہے ہیں، مرکزی ساتھ لانے کے لئے مت بھولنا شناخت دستاویز ، تعلیم آپ قابلیت اور پیشہ، کے ساتھ ساتھ اس کے عمل اور تفصیلات کے حالات کے بارے میں معلومات پر مشتمل ہے جس میں بنیادی کام کی طرف سے ایک سرٹیفکیٹ کی تصدیق کی ڈپلوما (پاسپورٹ). دستاویزات کی اس فہرست اشتراک کیا جاتا ہے کہ براہ مہربانی نوٹ کریں، مقامی انسانی وسائل کے محکمہ کے ساتھ ساتھ دیگر ضروری معلومات کو لانے کے لئے آپ پوچھ سکتے ہیں. اس طرح، مردوں ہمیشہ دستاویزات فراہم کرنے کے لئے کہا جاتا ہے فوجی اکاؤنٹ کے، اکثر یہ ضرورت سے زیادہ اور پنشن انشورنس کے سرٹیفکیٹ بن جاتا ہے. روزگار کے ریکارڈ کے حوالے سے، دوبارہ رجسٹریشن کے لیے اس کی موجودگی کے بعد سے یہ اہم کام میں براہ راست ذخیرہ کیا جاتا ہے، کی ضرورت نہیں ہے.

اگلا قدم - حصہ وقت کے نشان کے ساتھ ایک معاہدہ ملازمت، جس کی بنیاد ہیومن ریسورسز ڈپارٹمنٹ ایک کام کے لئے ایک حکم جاری کرے گا، اور پھر پر دستخط کرنے کو ایک ذاتی کارڈ اور اس طرح ہر ملازم شروع ہوتا ہے.

کارکنوں کے حق سے کام کرنے کے لئے مزید

یہ اس کی دوسری، زیادہ کام کی جگہ پر دو ملازمتوں اور سرکاری طور پر کیا حقوق ملازم کام کرنے کے لئے قانونی ہے؟ جز کام کے حقوق اور ذمہ داریوں کے دائرے میں پرائمری سے مختلف نہیں ہے. ان کے اعمال کارکردگی کا مظاہرہ کے لئے اس طرح، کارکن ہمیشہ کی ادائیگی کی وصولی کے باقاعدگی کے پر اعتماد کر سکتے ہیں.

اس کے علاوہ، انہوں نے یہ بھی مختلف بونس اور الاؤنسز پر، اگر کمپنی کے کسی بھی قوانین موصول کر سکتے ہیں. ہم سماجی ضمانت دیتا ہے کے بارے میں نہیں بھولنا چاہئے، وہ بھی جوں کے توں ہیں اور لیبر کوڈ طرف سے باقاعدگی ہیں. مجموعہ میں کام کر رہے ہیں، آپ کو ہر ایک کمپنی میں ادا کی چھٹی کا حق ہے.

تاہم، یہ مسئلہ اب بھی موجود ہے اور ان کی اضافی پہلوؤں. اس طرح، بعید شمالی کے کارکنوں کے لئے الاؤنس اور ضمانت دیتا بنیادی کام کے لئے احترام کے ساتھ فراہم کی ہے اور اضافی کے ساتھ مشروط نہیں ہیں.

ایک ملازم بیمار یا زچگی کی چھٹی پر جا رہا ہے تو یہ دونوں کمپنیوں کے سماجی فوائد کا فائدہ لے سکتے ہیں. اس نقطہ وفاقی قانون نمبر کی 255 (13 آرٹیکل 2 پیراگراف) کی طرف سے مقرر. اس صورت میں، مشروع شکل میں بیماری کی چھٹی سے ہر آجر کو فراہم کی جائے ضروری ہے.

لیبر میں اضافی ریکارڈنگ کے بارے میں

میں نے سرکاری طور پر دو روزگار سے کام کر سکتے ہیں، اور ایک ہی وقت میں تمام روزگار کے ریکارڈ بنانے کے لئے؟ براہ راست ملازم کی درخواست پر - جی ہاں، یہ بھی ممکن ہے. آپ کو دو سے زائد کمپنیوں میں کام کرتے یہاں تک کہ اگر اس کی ریکارڈنگ کی ایک سرکاری دستاویز میں بنایا جا سکتا ہے. ایک ہی وقت میں وہ تمام اہم کام میں ھیڈ باہر کیا جائے گا. کمپنی، ذمہ داریوں اور ان کی نوعیت کے بارے میں معلومات پر مشتمل ہوگا جس سے ایک سرٹیفکیٹ فراہم کرنے کے لئے ضروری معلومات درج ہیں.

میں نے سرکاری طور پر کام کرنے والے دو لوگوں کے لئے درخواست دے سکتے ہیں؟ اب آپ اس سوال کا جواب معلوم ہے. تاہم، مالی وسائل یہ اب بھی ضروری ہے کے حصول میں بہت ہوشیار رہنا اور ان کی اپنی صحت کے بارے میں مت بھولنا. یاد رکھیں، کشیدگی کی ایک بہت، آپ کی حالت خراب جسمانی اور دماغی سرگرمی کو کم کر سکتے ہیں.