ٹیرف اجرت نظام اور دیگر پے رول کے نظام

اجرتوں اپنی تمام صورتوں میں ملازم کی آمدنی کا ایک بڑا ذریعہ ہے. وہ شاید معیار اور انتہائی پیداواری محنت کے سب سے زیادہ مؤثر ترغیب ہے.

ایک مارکیٹ کی معیشت کے لئے وقت میں منتقلی کے ساتھ بنیادی تبدیلیاں، اور اس عمل کے مواد جھیلا ہے معاوضے کی. حکومت کسی بھی اس کی انتظامیہ تھے اور کم از کم اجرت مقرر کرنے کا واحد حق محفوظ ہے انکار کر دیا. باقی سب کچھ - ٹیرف کی شرح اور اضافی ادائیگیوں اور الاؤنس، اور بونس کے حالات کے ساتھ عہدوں کیلئے تنخواہوں - انفرادی طور پر ہر پلانٹ میں قائم ہیں.

اجرت کی سطح پر منحصر عوامل کی ایک بڑی تعداد پر ہے، ان کے درمیان چیف - ایک تنظیم کی مالی حالت، کے ساتھ ساتھ مجموعی طور پر یا کسی خاص خطے اس میں ملک میں سماجی و اقتصادی صورت حال ہے. اس کے علاوہ، انہوں نے صارفین کی مارکیٹ میں اثر و رسوخ کی صورت حال اور لیبر مارکیٹ، اسی طرح کی اشیاء اور خدمات، مقابلہ، اور قیمتوں کی حرکیات کے تحت تھا. N.

تاریخ کرنے کے لئے، اجرت نظام ہے، جس کی ہم غور کریں گے کے تین ہیں.

1. ٹیرف. اس حقیقت کی مختلف اقسام میں سے ملازمین کو تنخواہوں کے فرق کے قواعد و ضوابط کے سیٹ کے مطابق بنایا گیا ہے کہ میں مضمر ہے. اس اکاؤنٹ میں کام کے حالات، کام کی پیچیدگی، خطے کی آب و ہوا کی خصوصیات، کام کی نوعیت اور اس کی شدت سے لیتا ہے.

ٹیرف نظام کے دو فارم میں دستیاب ہے: piecework اور وقت کی بنیاد پر. ان کے درمیان بنیادی فرق - لیبر کے اخراجات کے لئے اکاؤنٹنگ کی ایک طریقہ. لہذا، ٹکڑا کی شرح تیار کیا گیا تھا کہ مصنوعات کی تعداد، اور کی بنیاد پر وقت کی بنیاد پر - ٹائم کام کیا.

کام کے اشارے کی ایک بڑی تعداد کا نتیجہ درست کرنے اور وقت اور پیداوار کے معیار کے قیام کے ساتھ ان کو معیاری کرنے کے لئے ایک حقیقی موقع ہے جب لاگو کرنے کے لئے مناسب سے ٹکڑا فارم. ٹکڑا کام کرتا ہے، مثال کے طور پر، ایک فیکٹری کارکن، جن کی تنخواہ ان سے پیدا ہونے کے دن کی شفٹ کی تفصیلات یونٹس کی تعداد پر، فی مہینہ منحصر ہے.

جب ملازم کے کام معمول نہیں کیا جا سکتا لاگو کرنے کے لئے مناسب سے وقت کی بنیاد پر فارم. اس صورت میں، ادا کرتے ہیں جو بار وہ کام کیا (گھنٹے، دن یا فی مہینہ شفٹوں کی تعداد) سے لیا جاتا ہے. اس طرح یہ بیچنے والے کی خدمات، چوکیداروں اور دوسروں کو ادا کرنے کا فیصلہ کیا.

2. ٹیرف اجرت نظام. دکھائے گئے وقت میں کے طور پر، کی شرح اور تنخواہوں کے مطابق میں فراہم کی پے رول تضاد اجتماعی کے مفادات اور انفرادی ملازم کے درمیان موجود ہے پر قابو پانے کے، نام نہاد لگانے سے بچنے کے لئے انتہائی مشکل ہے. اس طرح، tariff- مزدوری نظام اس تضاد کو ختم کرنے کے لئے ایک ضروری معیار اقدام تھا.

تقاضا ہے کہ ملازم کی تنخواہ مجموعی طور پر تنظیم کے نتائج پر انحصار کرے گا کی طرح کے نظام، محکمہ ہے جس میں یہ رجسٹرڈ ہے، اور پیسے کی رقم آجر پے رول کو بھیجتا ہے کہ چاہے.

دوسرے الفاظ میں، ملازم کی تنخواہ (جیسے ایک زمرے میں ایک ڈیزائن انجینئر) اس کے پورے محکمہ مختص کئے ہیں جس کے سر fot میں اپنا حصہ کے برابر ہو جائے گا.

ٹیرف اجرت نظام مندرجہ ذیل خصوصیت خصوصیات ہیں:

1. پے رول کی سطح سختی سے تنخواہ کی سطح کے ساتھ correlated کیا جاتا ہے.

2. کارکن کی قابلیت اور کام کے نتائج میں اس کے محن کی شرکت کی سطح کی عکاسی ہوتی ہے مسلسل coefficients کی موجودگی.

ٹیرف اجرت نظام کے لئے بنیاد دراصل کسی خاص ماہر کی پیداوری کی خاصیت ہے اور افرادی قوت کے تمام اراکین کو تفویض ہے کہ مہارت کی سطح سے لیتا ہے.

II، III میں - اس طرح، مثال کے طور پر، وہاں کئی زمروں میں ڈیزائن انجینئرز کی ایک علیحدگی ہے. سوال گروپ ملازم شامل ہیں جن میں سر یونٹ حل عوامل کی ایک بڑی تعداد کی بنیاد پر، -، وغیرہ وقت گزرنے کے ساتھ، پیشہ ورانہ زمرے تبدیل کر سکتے ہیں تعلیم، تجربہ، اور اس میں اضافہ یا اس کی تنخواہ کم ہو جائے گا کے مطابق ... سب کچھ اس خاص شخص کو وقت کی ایک مخصوص مدت کے لئے کام میں خود اظہار کرے گا کہ کس طرح پر منحصر ہوگا.

3) مخلوط. ایک ہی وقت میں اس طرح کے نظام میں دونوں ٹیرف اور نان ٹیرف نظام کے آثار موجود ہیں. خاص طور پر، اس پر کام کے لئے ادائیگی کی "تیرتے" تنخواہوں ڈیلرشپ میکانزم پرودنسون ایک کمیشن شامل ہو سکتے ہیں.