پارٹ ٹائم: لیبر کوڈ. ایل سی آر آر آر کے آرٹیکل 93

موجودہ معاشی صورتحال بہت سارے تنظیموں نے اپنی کاموں کی منصوبہ بندی پر نظر انداز کردی ہے. پیداوار کی مقداروں میں کمی کے ساتھ منسلک مشکلات پر قابو پانے کا ایک طریقہ پارٹ ٹائم کام میں منتقلی تھا. اس کے بارے میں یہ بات ہے.

ہم شرائط کے ساتھ تعریف کرتے ہیں

پارٹ ٹائم کا کام روزگار کا ایک شکل ہے جس میں ملازم کا کام کرنے کا وقت قانون کے ذریعہ اس سے کم ہے. درخواست دہندگان اور آجر کے درمیان معاہدے کے ذریعے کسی نوکری کے لئے درخواست کرتے وقت، اور کم دن کے بعد قائم کیا جاسکتا ہے (ایل سی آر آر ایف کے آرٹیکل 93). روسی فیڈریشن کا لیبر کوڈ "جزوی وقت" اصطلاح کی تعریف نہیں کرتا. لیکن بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن کے کنونشن (24 جون، 1994) نمبر 175 اس اصطلاح کو مزدوری کے وقت کی وضاحت کرتا ہے، جس کی مدت عام کام کے دن سے بھی کم ہے. یہ یاد رکھنا چاہیے کہ یہ دستاویز روسی کی طرف سے منظور نہیں کیا گیا ہے. لیکن یہ فیصلہ کیا گیا تھا کہ روسی تجارتی یونینوں، نرسوں کے اتحادوں کی منظوری کے لۓ اس کے احکامات کا جائزہ لیں.

پارٹ ٹائم کا کام

لیبر کوڈ کا کہنا ہے کہ اس موڈ میں کام کو منظم کرنے کے لۓ کئی اختیارات ہیں:

1. کام کے دن کی مدت کو کم یا کچھ گھنٹوں کے لئے شفٹ (ہفتہ کے تمام کام کے دنوں کو کم کر دیا جاتا ہے).
2. فی ہفتہ کام کرنے والے دنوں کی تعداد کو کم کریں، لیکن ایک ہی وقت میں معمولی کام کرنے کے دن یا تبدیلی کو برقرار رکھیں.
3. ایک مقررہ گھنٹہ کے لئے روزمرہ کام کی مدت کو کم کرنا، جبکہ ہر ہفتے کام کرنے والے دنوں کی تعداد میں کمی.

تاہم، ہمیں مختصر وقت کے ساتھ جزوی طور پر کام کو الجھن نہیں دینا چاہئے، جو روس کے فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 93 میں بیان کیا گیا ہے اور جو کچھ شہریوں کے لئے قائم ہے. مثال کے طور پر، سولہ، معذور افراد، طالب علموں، پیداوار کے خطرناک علاقوں میں ملازمین، وغیرہ کے افراد کے لئے. اس طرح کے ملازمین کے لئے، کام کے گھنٹوں کو کم وقت مکمل نارمل ہیں. اگر آپ اپنے حقوق یا کام کے حالات کے بارے میں کسی بھی معلومات میں دلچسپی رکھتے ہیں تو ، آپ کو لیبر کوڈ ہمیشہ تبصرے کے ساتھ پڑھ سکتے ہیں. اس وضاحت کو تفصیل سے اور قابل رسائی فارم میں درج کیا جاتا ہے.

نامکمل کام کے دن کے ساتھ رپورٹ کارڈ

ہر کوئی جانتا ہے کہ انٹرپرائز کے اہلکاروں کے افسران کو ایک وقت کی شیٹ رکھتی ہے. اس وجہ سے ہے کہ اجرت کا حساب کرتے وقت اکاونٹنگ ڈیپارٹمنٹ پر مبنی ہے. لہذا، وقت کا شیٹ اہلکاروں کے محکمہ کے لئے بنیادی دستاویزات میں سے ایک ہے.

لہذا، اس میں ملازم کی درخواست پر نامکمل دن کے حالات میں کام کی اکاؤنٹنگ کوڈ "این ایس" یا "25" (ریاستی اعداد و شمار کے کمیٹی کے 05.01.2004 نمبر نمبر 1 کے مطابق) کے ساتھ نشان لگا دیا گیا ہے. اس صورت میں، ایک نامکمل کام کرنے والے دن کی بات ہے، کیونکہ ایک مختصر ہفتے کے ساتھ نگہداشت دن ایک ہفتے کے اختتام کے طور پر منایا جائے گا.

مزدوروں اور چھٹیوں کا دورہ

پارٹ ٹائم کے لئے ادائیگی معمول سے مختلف ہوگی. حقیقت یہ ہے کہ اس موڈ میں سرگرمیوں کو چلانے کے حالات میں اجرت کی ایک غیر معمولی کمی ہے. اور یہ منطقی ہے. چارج کار اس وقت کے تناسب میں کیا جائے گا جب ملازم نے کام کیا ہے، یا اس کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے (ایل سی آر آر ایف کے آرٹیکل 93).

لیکن ایک نامکمل کام کے دن کے ساتھ چھٹیوں میں ایک عام شیڈول میں بالکل وہی ہے. جب چھٹیوں کی تنخواہ کا حساب لگانا، تو آپ کو سروس کی لمبائی اور دیگر لیبر کے حق میں لے جانا. دراصل، کام کرنے کے دن کم کرنے کی حکومت سالانہ چھٹی کی مدت کو متاثر نہیں کرتی. ریگولیٹری دستاویزات کے مطابق، سفر کی وصولی، بیمار چھوڑ اور چھٹی کے لئے اوسط روزانہ آمدنی کا حساب عام طور پر ہوتا ہے. بلنگ کی مدت میں ملازم کے کام کے شیڈول میں تبدیلی کردار ادا نہیں کرتا.

اسی وقت، اگر کسی شخص کو اس شیڈول سے باہر کام میں شامل کرنا چاہتا ہے، تو اس قسم کی سرگرمیوں کو پہلے سے زیادہ اضافی طور پر غور کیا جاسکتا ہے (آرٹیکل 99 آرٹیکل آر آر آر آرٹیکل 99،) اور اس کے مطابق اسی طرح ادا کیا جائے گا.

اس کے اختتام پر ایک کم کام کرنے والے ہفتے کے ساتھ مزدور بھی زیادہ اضافہ ہوا ہے (آرٹیکل 153، ایل سی آر آر ایف کے 113).

ہم آپ کو اجرت کے بارے میں اہم نکات کے ساتھ واقف ہے، اگر آپ وقت ازاں مزدور ہیں. لیبر کوڈ شہریوں کے مفادات کی حفاظت کرتا ہے. تاہم، یہ یاد رکھنا چاہئے کہ عمل میں، قوانین جو واضح طور پر ریگولیٹری دستاویزات میں واضح طور پر اشارہ کی جاتی ہیں وہ ہمیشہ مکمل نہیں ہوتے ہیں. لہذا، ہمیں ان کے تعمیل کی نگرانی کے لئے اپنے حقوق کو جاننے کی ضرورت ہے.

پارٹ ٹائم کا کام

بعض اوقات ایسا ہوتا ہے کہ لوگوں کو اپنے مقاصد کے لۓ کچھ مقصد وجوہات کے لئے اپنے وقت کو قابو پانے کی ضرورت ہے. اور وہ اپنے آپ سے پوچھتے ہیں: "ایک وقت ازاں کام کے لئے درخواست کیسے کریں؟" یہ بہت آسان ہے.

اس سے قبل ہم پہلے ہی اس حقیقت کے بارے میں بات کرتے ہیں کہ ابتدائی طور پر، جماعتوں کے معاہدے کے مطابق، ایک محنت مزدور معاہدہ تیار کیا جاسکتا ہے. اس میں ایک نامکمل کام کرنے کا دن ایک مخصوص ملازم کے کام کی موڈ کے طور پر درج کیا جاتا ہے.

کیا دوسرے معاملات میں ملازم کو کم کام کے شیڈول میں ملازم کو منتقل کرنے کی ضرورت ہے؟

آر ایف لیبر کوڈ کے آرٹیکل 93 نے شہریوں کے مندرجہ ذیل قسم کی فہرستیں درج کی ہیں:

1. حاملہ خواتین.
2. ایک بچے کے والدین کو چار سال کی عمر تک. یہ یا تو ماں، یا والد، یا محافظ ہوسکتا ہے.
3. ایسے افراد جو بیمار رشتہ دار کی دیکھ بھال کرتے ہیں (طبی سرٹیفکیٹ کی موجودگی میں).

نیا کام شیڈول میں تبدیل کرنے کے لئے ، آپ کو صرف ایک وقت کی درخواست کی درخواست لکھنے کی ضرورت ہے.

اس کے علاوہ، بچے کی دیکھ بھال کے لئے جانے پر لوگ خصوصی، کم شیڈول پر کام کرنے کا حق رکھتے ہیں. اسی وقت، وہ سماجی انشورنس فوائد حاصل کرنے کا حق رکھتا ہے. اور ماں اور والد، والد، دادا، سرپرست، جو اصل میں بچے کی دیکھ بھال کرتے ہیں (روسی فیڈریشن کے لیبر ایڈیشن کے آرٹیکل 256) کے ساتھ بھی ایسا موقع موجود ہے.

جیسا کہ ہم اوپر بیان کرتے ہیں، جزوی وقت کے کام کی منتقلی ملازم کی درخواست پر ہے، اگر کوئی درخواست ہے.

ہمیں اس طرح کے ایک دستاویز کا ایک مثال دینا.

	ایل ایل ایل کے ڈائریکٹر "ینٹار" پیٹررو وی وی وی اکاؤنٹنٹ اے اے ایوانوا
درخواست فارم

میں تم سے پوچھتا ہوں کہ مجھے حاملہ ہونے سے 01.10.2012 سے 31.12.2012 تک مجھے پارٹ ٹائم کی بنیاد پر (فی دن سات کام کے گھنٹے) منتقل کرنا ہوگا.

حمل کی سرٹیفکیٹ منسلک ہے.

29.09.2012

درخواست کے مطابق، اہلکار افسر نامکمل کام کے دنوں میں ایک حکم لکھتا ہے. مندرجہ ذیل نمونہ ملاحظہ کریں.

محدود ذمہ داری کمپنی "یونٹر"
آرڈر
30.09.2012.	نمبر 120

وقت کے منتقلی کے بارے میں

اکاؤنٹنٹ آئیونوا اے اے اے کی درخواست پر مبنی 29.09.2012 اور ایل سی آر آر آر کے مطابق. نمبر 93

میں حکم دیتا ہوں:

1. اکاؤنٹنٹ Ivanova اے اے کام 01.10.2012 سے حصہ لینے کی بنیاد پر فراہم کریں.

2. اکاؤنٹنٹ Ivanova A. A. ایسے شیڈول مقرر کریں:

• دو دن کے ساتھ پانچ روزہ ہفتہ.
• ایک گھنٹہ روزانہ کام کی مدت میں کمی.
• ورکنگ ہفتے میں پانچ سو گھنٹوں تک رہتا ہے.
• کام کے گھنٹے: دوپہر - جمعہ: 9:00 سے 17:00 بجے، دوپہر کے کھانے کی وقفے: 13:00 سے 14:00 تک.

3. اکاؤنٹنٹس انوواوا اے اے کے تنخواہ کو چارج کرنے کے لئے ان کی طرف سے کام کرنے کے لئے تناسب میں.

4. کارل خارکین وی. وی کے ڈپٹی ڈائریکٹر کو عزم کرنے کے حکم کے عمل پر کنٹرول کریں.

ڈائریکٹر ویسیچن آئی. وی.

واقف کردہ آرڈر کے ساتھ:

چیف اکاؤنٹنٹ I. Tsvetkova

اکاؤنٹنٹ Ivanova AA

HR HR کے سربراہ ارسوفا اے ٹی

کارل خارکین وی وی وی کے نائب ڈائریکٹر

روزگار کے معاہدے میں تبدیلی

اگر انٹرپرائز میں ملازمین میں سے ایک معیاری ایک سے کام کرنے کے شیڈول میں مختلف ہے تو، یہ ملازمت کے معاہدے میں (اس کے ایل سی آر آرٹ کے آرٹیکل 57) میں عکاس ہونا ضروری ہے. اگر تبدیلیوں میں حال ہی میں واقع ہوا ہے، تو اس میں کچھ ترمیم کرنے کا احساس ہوتا ہے. اسے مکمل طور پر تبدیل کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے، یہ ایک اضافی معاہدہ جاری کرنے کے لئے کافی ہے، جس میں جدت طے کی جائے گی.

ان کے تمام معاہدے یا اضافے صرف لکھنا میں ہی ہیں (ایل سی آر آر ایف کے آرٹیکل 72).

اب تک، ہم صرف ایسے معاملات پر غور کرتے ہیں جہاں مزدور خود کو کام کے شیڈول میں تبدیلی کی شروعات کرتا ہے. لیکن اکثر ایسا ہوتا ہے کہ کئی وجوہات کے لئے، روزگار کے معاہدے کے پچھلے احکامات کو برقرار رکھا جاسکتا ہے. پھر وہ آجر کے فیصلے کے ذریعہ تبدیل کر سکتے ہیں. اس صورت میں، کمپنی آنے والے تبدیلیوں اور اس کے نتیجے میں وجوہات سے پہلے اپنے ملازمین کو مطلع کرے. نوکری ملازمین کو مطلع کرتا ہے کہ وہ دو دفعہ سے زائد عرصہ بعد کسی وقت کی بنیاد (روس کے فیڈریشن کا لیبر کوڈ) منتقل نہیں کیا جائے گا.

اس طرح کے تبدیلی ممکن ہے جب انٹرپرائز کسی انتخاب کا سامنا کریں: یا تو ملازمتوں کی بڑے پیمانے پر برطرف کرنے کے لۓ یا کسی مخصوص تعداد کو بچانے کے لئے - جزوی وقت کا کام متعارف کرایا (تبصرے کے ساتھ کوڈ دیکھیں). قانون اس طرح کے طریقہ کار کے لئے چھ ماہ تک فراہم کرتا ہے.

ہم زور دیتے ہیں کہ بڑے پیمانے پر بڑے پیمانے پر اشارے انٹربینج اور علاقائی معاہدوں میں بیان کی جائیں (ایل سی آر آر ایف کے آرٹیکل 82). اس صورت حال کا سب سے اہم مثال یہ ہے کہ اس تنظیم کی تفویض یا انٹرپرائز کی پوری یونٹس کو کم کرنے کے سلسلے میں عملے کی تعداد میں بڑی کمی ہوسکتی ہے.

ایک نامکمل کام کرنے کا دن (آر ایف لیبر کوڈ اس طرح کی معلومات پر مشتمل ہے) اس کے بعد انٹرپرائز کے لئے واحد حکم کی طرف سے قائم ہے. کارکنوں کو پینٹنگ کے بارے میں لکھا ہوا مطلع کیا جاتا ہے. اور تبدیل شدہ شرائط میں کام کرنے کے لئے رضامندی یا اختلافات صحیح ترتیب میں، یا ایک علیحدہ دستاویز میں مقرر کیا جاتا ہے. ٹی سی کے مطابق، اگر کوئی شخص کسی نئے شیڈول پر کام نہیں کرنا چاہتا تو، ملازمت کا معاہدہ خود کار طریقے سے ختم ہوجاتا ہے (سیکشن 2، حصہ 1، آرٹیکل 81). ملازم کو معاوضہ ادا کیا جاتا ہے.

یقینا، روزگار کے معاہدے میں تمام تبدیلیوں کو اجتماعی معاہدے کے نقطہ نظروں کے مقابلے میں ملازمین کی حالت خراب نہیں کرنا چاہئے . تجارتی یونین تنظیم کی شرکت کے ساتھ انٹرپرائز کی طرف سے متعارف کرایا آخری وقت کے مقابلے میں پہلے سے ہی وقت کے کام کے کام کی حکومت کے خاتمے.

ماں کے لئے حصہ

اب ہم خواتین کے لئے جزوی طور پر کام کے طور پر اس طرح کے ایک اہم موضوع پر مزید تفصیل پر غور کریں. ہم نے پہلے ہی ذکر کیا ہے کہ جب بچہ کی دیکھ بھال کے لے جانے پر، ایک خاتون کا وقت از وقت کام کرنے کا حق ہے. اس طرح، نوجوان ماں کے معاملات کو دوبارہ داخل کرنے کے قابل ہو جائے گی اور اس کی اہلیت سے محروم نہیں ہوسکتی ہے. کام میں اس طرح کے ایک ملازم کو مناسب طریقے سے کیسے رکھتا ہے؟

آئیے قارئین کو یاد دلاتے ہیں کہ بچے کی دیکھ بھال کرنے کی اجازت ماؤں کی طرف سے ہوتی ہے جب تک کہ وہ اپنے بیٹے / بیٹی کی عمر کی عمر تک پہنچ نہ سکے (روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 256). اس مدت کے لئے، وہ ایک کام برقرار رکھتا ہے. آر ایف کے کسٹم کوڈ، حصہ 3 کے آرٹیکل 256، بتاتا ہے کہ ایک عورت اس وقت وقت کی نوکری کے لئے کام کر سکتی ہے. یہ پتہ چلتا ہے کہ جب تک بچہ تین سال کی عمر تک نہیں ہے، اس کی والدہ دونوں کو چھٹیوں اور کام پر رہ سکتی ہے.

خواتین کے لئے کام کرنے والے گھنٹوں کی خصوصیات

نامکمل کام کرنے والے گھنٹوں کسی بھی وقت کے لئے ایک عورت کے لئے مقرر کیا جا سکتا ہے (اگر یہ چھوٹے بچوں کی والدہ ہے). لیبر کوڈ میں اس معاملے پر کوئی پابندی نہیں ہے. یہی ہے، دو اختیارات ممکن ہیں. سب سے پہلے: ایک ایونٹ اشارہ کیا جاتا ہے، جس میں ملازم کے کام کے شیڈول میں اصلاحات کی جاتی ہے. اور دوسرا اختیار کوئی تاریخ نہیں دیتا.

قانون اس بات کی وضاحت نہیں کرتی ہے کہ اس معاملے میں کام کے ہفتے کی مدت پوری ہو گی. دراصل، ایک عورت ہفتے میں چند گھنٹوں کے لئے کام کرسکتا ہے، اور 30 ... قانون اس مسئلے کو حل نہیں کیا جارہا ہے.

اگر ملازم قائم کردہ شرح سے کہیں زیادہ ری سائیکل کرتا ہے، تو یہ ایک اضافی وقت ہے، جس کو الگ الگ ادا کیا جانا چاہئے.

یاد رکھیں کہ دودھ پلانے کے لئے وقفے کام کے وقت میں شامل ہیں (ایل سی آر آر ایف کے آرٹیکل 258). ملازم خود کے مطابق، جو ایک سال کی عمر سے کم عمر کے بچے ہیں، وہ آرام دہ اور پرسکون، کھانے کے علاوہ کھانا کھلانے کے لئے گھنٹوں کے ساتھ فراہم کی جاتی ہے.

اس کے علاوہ، وقت از کم کام کے ساتھ خواتین کم از کم چھٹی کے دن کا حقدار ہیں، جیسے کارکنوں کی تمام اقسام. عام طور پر، یہ اصول ان کے کام کے شیڈول کے بغیر تمام ملازمین کے لئے درست ہے. نوجوان ماں کے لئے معمول سے کسی بھی انحراف یا تو مالی طور پر معاوضہ دیا جاتا ہے، جیسے زیادہ وقت کی گھنٹہ، یا اسے اضافی دن دیا جاتا ہے.

رپورٹ کارڈ میں، عورت کی طرف سے کام کئے گئے گھنٹے کوڈ "25" یا "این ایس" کے تحت کئے جاتے ہیں.

ایک نامکمل کام کرنے والے ہفتے کی صورت میں، کاموں کی تعداد میں اشارہ کیا جاتا ہے، اور ایک نامکمل کام کے دن کے لئے، کام کرنے والے گھنٹے اصل میں کام کر رہے ہیں. پیداوار "26" کوڈ کے تحت رکھا جاتا ہے.

نوجوان ماں کے لئے وقت کی شیٹ بھرنے کی اپنی خصوصیات ہیں. سب کے بعد، وہ اصل میں ایک ہی وقت میں کام میں اور بچے کی دیکھ بھال کرنے کے لے جانے پر، جو کام کرنے کے لۓ اسے آزاد کرتی ہے. لہذا، ایک قاعدہ کے طور پر، دستاویز میں دو متعلقہ کوڈ درج ہیں. ایسا کرنے کے لئے، رپورٹ کارڈ میں ایک اضافی لائن شامل کریں.

آپ بچے کو کھانا کھلانے کے لئے وقفے کی عکاسی کیسے کرتے ہیں؟ کوئی بھی جواب نہیں ہے. دو اختیارات ہیں. پہلی صورت میں، آپ اس وقت صرف کام کرنے والے کے طور پر جشن مناتے ہیں، سب کے بعد، تو یہ اصل میں ہے. اور تنخواہ پر اوسط آمدنی پر حکم کے مطابق چارج کیا جائے گا، کیونکہ وقفے پر اوسط ادا کی جاتی ہے.

اور دوسرا معاملے میں، اس وقت کی میز میں کھانا کھلانے کا وقت دکھانے کا مشورہ دیا جاتا ہے، جس میں، بہت سے ماہرین کے مطابق، بہت آسان اور بے حد بے حد نہیں ہے.

ایک نوجوان ماں کے لئے دستاویزات بنانا

اگر ایک عورت جو والدین کی چھٹی پر ہے ابتدائی طور پر وقت کی بنیاد پر نوکری کی جاتی ہے، یہ روزگار کے معاہدے میں مقرر کیا جاتا ہے. ملازمت کے حکم میں اس کی سرگرمیوں کا ایک شیڈول شامل ہونا چاہئے، دوپہر کے کھانے کے لئے وقفے اور ہفتے کے اختتام کے دوران. تنخواہ کا حساب تناسب میں کیا جاتا ہے.

لیکن اگر ایک دفعہ کارکن کو ایک دفعہ مزدور کو منتقل کرنے کی ضرورت ہے، تو وہ اس کے لئے ایک بیان لکھتا ہے. اس میں، وہ اپنی درخواست کی وجہ سے اشارہ کرتا ہے (تین سال سے کم عمر کے بچے) اور اس مدت کے لئے اس طرح کی تبدیلیوں کی منصوبہ بندی کی جاتی ہے. کام کرنے والے دن کم ہونے والی خاتون کی منتقلی آرڈر کے ذریعے جاری کی جائے گی. اور یہ بھی روزگار کے معاہدے کے اضافے کے لئے بھی ضروری ہے، جہاں تبدیلیوں کی نشاندہی کی جائے گی - تاکہ زیادہ درست طریقے سے کریں.

کیا یہ کسی اور نوکری کو منتقل کرنا ممکن ہے؟

جب عورت ایک بار پھر کام کے ہفتے میں سوئچ کرتی ہے، تو اسے کسی دوسرے حصے میں منتقل کیا جاسکتا ہے. بلاشبہ، ایک ہی پوسٹ فراہم کی جانی چاہئے. اس صورت میں، اس طرح کا ترجمہ کام کتاب میں بھی ریکارڈ نہیں ہے.

بیوروکریسی میں مشغول کرنے اور ملازم ایک مستقل کام نہیں لیتے نہیں، آپ کو ایک مختلف راستہ جا سکتے ہیں. جیسا کہ آپ جانتے ہیں، جس کام کی ایک مخصوص قسم کے انجام دینے کے لئے بنائے جاتے ہیں سول قانون کے معاہدوں سے ہیں. اب وہ ایک باقاعدہ یا فاسد تعاون کرنے کی ایک عورت کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. یہ ایک کی ترسیل اور قبولیت اعمال کی طرف سے اٹھائے bude کی کام کر دیا. ادائیگی کے معاہدہ کے مطابق میں بنایا جائے گا. یہ آپشن دونوں کمپنیوں کے لئے، کے ساتھ ساتھ خواتین کے لیے فائدہ مند ہے.

موضوع میزانی، میں کسی بھی وقت ایک ملازم کل وقتی میں واپس جانے کا حق ہے کہ زور دینا چاہوں گا. صرف کافی اس کی خواہش کا یہ کرتے ہیں، اور ایک بیان لکھنے کے لئے. قانون سازی اس سلسلے میں کسی بھی پابندیوں مقرر نہیں کرتا. درخواست کی بنیاد پر اہلکاروں کے حکم پرنٹ.

اس کی بجائے ایک اپسنہار کے

اس مضمون میں ہم ڈیزائن جزوقتی کے پہلوؤں کو سمجھنے کے لئے جتنا ممکن کوشش کی ہے. میزانی، میں مشورہ آپ کے بارے میں لیبر قوانین تبصرے کے ساتھ لیبر کوڈ کے طور پر، اس دستاویز پر لاگو کسی بھی سوال ہے تو کریں گے. اور اتنی سخت نام سے خوفزدہ نہ ہو. اس میں آپ کو آپ کے پسندیدہ موضوعات میں سے کئی کے جوابات مل جائے گا. ہمیں امید ہے کہ ہمارے مضمون سے آپ کے لئے مفید ہو گی.