پے رول ملازمین: اسکول میں اور صنعتی انٹرپرائز میں ادائیگی مثال

روسی کاروباری اداروں میں تنخواہ دار ملازمین کی تنخواہ کا حساب ہے اور قانون کی طرف سے مقرر معیار کے ساتھ لازم و ملزوم ادا کی جائے گی. متعلقہ قوانین ان کے سائز، اور مختلف کٹوتیوں اور ودہولڈنگ تعین کرنے کی ادائیگیوں کے باقاعدگی حکومت ہے. لیبر کی روسی تنظیموں کو نقصان کے ازالے کے حساب اور ادائیگی کے سلسلے میں روسی قانون سازی کے سب سے زیادہ قابل ذکر پہلوؤں کیا ہیں؟

پے رول کے لئے اعداد و شمار کے ذرائع

کئی ذرائع کی بنیاد پے رول ملازمین: یہ قوانین اور مقامی سطح پر دونوں کے ضابطے ہو سکتا قانون کے ذرائع تنظیم کے اندر اندر. لہذا، آپ کو لازمی طور پر کام کرنے کے لئے ایک نیا ملازم کا ہے جب ایک معاہدہ، دستخط کئے ہے لیبر کوڈ کے اسی معیار.

اس کے لئے، ڈائریکٹر کے ایک حکم کے ساتھ ہونا ضروری ایک ذاتی کارڈ جاری کیا جاتا ہے اور ملازم اپنے ذاتی بینک اکاؤنٹ کی دریافت بنا دیا ہے جس کی بنیاد پر. ملازم کی تنخواہ (وقت کی بنیاد پر، یا ایک مخلوط ٹکڑے کے سرکٹ کے ذریعے) چارج کی جائے ضروری ہے کہ کس طرح دستاویز طے ہو گئی ہے. دیگر ذرائع کے سوال میں طریقہ کار کو متاثر کرنے والے - کمپنی کے معاوضے پر رزق، اسی طرح کی کمپنی شیڈول کے عملے.

اجرت کے حساب میں اہم اشارے

روس میں پے رول ملازمین جیسے قیمتوں، اجرت کے اشارے کے ایک مجموعے پر مبنی ہے، وقت کی رقم، کام، ٹکڑا کی شرح یا شدت میں گزارے پیداوار کے حجم کی عکاسی کرتی ہے. اور وقت کی بنیاد پر piecework - ہم نے اوپر بیان کیا گیا ہے کے طور پر، روسی فیڈریشن میں اجرت کے حساب سے سب سے زیادہ عام دو اسکیمیں ہیں.

سب سے پہلے کی خصوصیات شخص خدمت اور قابلیت کی لمبائی کی بنیاد پر، کام کے لئے معاوضہ حاصل کرتا ہے. معاوضے کے Piecework فارم ملازم مخصوص کارکردگی کی قیمت پر کماتا ٹھرا. نجی کاروباری اداروں کو خود مشقت معاوضہ کے نتیجے accruals کی زیادہ سے زیادہ فارم منتخب کریں. لیکن ریاستی اور میونسپل حکام کے قانونی کارروائیوں کی بنیاد پر پے رول پبلک سیکٹر ملازمین.

نسبت تجارتی اداروں میں، آجروں زیادہ حد تک مائل ہیں کہ ایک ورژن ہے بجٹ ادارے، ٹکڑا اجرت اشارے کی ساخت شامل ہے. بے شک، اسکول میں پے رول کارکنوں شاذ و نادر ہی مخصوص کارکردگی کے اشارے استاد کے کام سے منسلک ہے. لیکن اس کے اساتذہ کے فہم تفصیلات ہے. اسی طرح، بالواڑی میں ملازمین کی اجرت کا حساب کتاب، ایک اصول کے طور پر، بھی مقرر پیرامیٹرز سے منسلک ہے. تاہم، بہت سے نجی تعلیمی اداروں کو بھی مختلف معیار پر اساتذہ کے کام کی تاثیر کی عکاسی کرتی ہے، تنخواہ کے حساب کتاب کے عناصر پر عمل کرنے کے لئے شروع کر رہے ہیں. مثلا، اس طالب علم ہیں کہ مختلف ٹیسٹ کے نتائج ہو سکتے ہیں.

تنظیموں میں تنخواہ کے نظام کی ترقی

مطابق طریقہ کار ہے جس کے ساتھ ملازم پے رول کے کاروباری اداروں، ایک آزاد نظام کی تشکیل. لیبر کوڈ کے 135 ویں مضمون کے مطابق، اس کی دفعات کے معیار کی ایک بڑی تعداد کو پورا کرنا ضروری ہے.

اس طرح، کے معیار کے مقامی ذرائع، جس تنظیم کی طرف سے منظوری دے دی اور معاوضے انتظامات سے متعلق رہے ہیں کی تشکیل کے اکاؤنٹ میں ٹریڈ یونین کے خیالات لینے طے کیا جانا چاہیے. اس کے علاوہ، ملازم اور آجر کے درمیان معاہدے میں مخصوص کیا جاتا ہے کہ اجرت حالات، ملازم کی بدترین پوزیشن فرض نہیں کر سکتے ہیں جو لیبر کوڈ میں موجود نہ ڈھونڈ سکی اور دیگر قانونی کارروائیوں یا تنظیم میں اجتماعی معاہدے کا اطلاق کرنے کی صورت میں ہو سکتا ہے کے مقابلے میں.

لیبر تعلقات کے قوانین کے ساتھ اعلی ترین قانونی طاقت correlatively وفاقی قانون سازی ہے. ایگزیکٹو برانچ کی ساخت کے اندر اندر حکومت یا انفرادی محکموں کے صدر کے احکام، فیصلے - لیکن کمپنی میں معاوضے کے نظام کی تشکیل دوسرے قانون سازی کی دفعات کے اکاؤنٹ میں لے جایا جا سکتا ہے.

تنخواہ کے نظام کے لئے تقاضے

ٹریڈ آرگنائزیشن، کنڈرگارٹن یا اسکول میں - - اجرت نظام، کوئی بات نہیں جو علاقے میں کارکنوں کی اجرت کا حساب کتاب نہیں ہے جو ایک طریقہ ہے جس کے ذریعے ایک رشتہ محن کی پیمائش اور معاوضہ کی رقم کے طور پر ایسے اشارے کے درمیان قائم کیا جاتا ہے کی طرف سے منظور ہونا ضروری ہے. اس دستاویز میں ریگولیٹری وصول کنندہ قانونی کارروائیوں کی دفعات سے متصادم نہیں ہونا چاہیے.

پارشرمک کے نظام کی ساخت

کمپنی کے سوال میں طریقہ کار میں طے، حکم، بنایا گیا ہے کی بنیاد پر ہے جس میں ملازمین کی متوقع تنخواہ، کے ساتھ ساتھ اس کے مختلف اجزائے ترکیبی. پارشرمک کے نظام ٹیرف پر شرائط، تنخواہ، بونس مائپورک فطرت، مختلف بونس، بونس، الاؤنس، ترغیب سود کو ہر حال، کے ساتھ کے طور پر ملازمین کے لئے ان کے حساب کتاب اور مسئلہ کے لئے طریقہ کار شامل ہوسکتے ہیں. جیسے ہی کمپنی کے سوال میں طریقہ کار کا تعین کرے گا کے طور پر، یہ اجتماعی معاہدے میں یا انفرادی صنعتوں کی سطح پر ایک معاہدے میں طے کیا جانا چاہئے.

پریکٹس پے رول

انٹرپرائز میں معاوضے کے piecework فارم میکانزم جس کے ذریعے ملازمین کی کارکردگی اسی گنے جاتے فراہم کرنی چاہیے جب. مثلا، یہ مسئلہ نہیں، foremen یا مینیجرز حل کیا جا سکتا ہے ان کے ماتحت کی پیداوار کے حجم شمار. دستاویزی ان کمیونیکیشنز کپڑے، اعمال، راستہ نقشے میں ریکارڈ کیا جا سکتا ہے.

وقت کی بنیاد پر منصوبہ بندی کے ساتھ، عام طور پر جس کی بنیاد پے رول کے کارکنوں پر وقت ٹریک کرنے معیاری آلات کا استعمال کیا جاتا ہے. اس طرح کے ذرائع کی مثال - T-12 کی شکل. یہ دستاویز اکاؤنٹنگ پر وفاقی قانون №129 «" کی طرف سے منظور کیا جاتا ہے. اس کے علاوہ، کمپنی شامل کر لیا جا سکتا ہے یا فارم میں سے غیر رسمی اقسام کی پیداوار کی تنظیم کی تفصیلات کے مطابق ڈھال لیا. تاہم، جس کے اعداد و شمار کے بعد میں منظور شدہ قانون سازی کے ذرائع میں تبدیل کیا جائے گا. یہ بھی 4FSS کی شکل میں پے رول کارکنوں ہو سکتا ہے. یہ دستاویز 2015 میں سوشل انشورنس فنڈ کی طرف سے منظور کیا جاتا ہے.

خصوصیات وقت ادائیگی

وقت کی بنیاد پر منصوبہ لاگو پے رول کے عملے کی صورت میں عملی طور پر؟ طریقہ کار کی ایک مثال کی طرح نظر ہو سکتا ہے.

، مان لیں انٹرپرائز روزانہ کی اندرونی دستاویزات پر ٹیرف کی شرح آفیسر کے 800 روبل ہے. فرض کریں کہ مارچ میں انہوں نے 22 کام کے دنوں کے لئے کام کیا ہے. اس صورت میں، اس کی تنخواہ 17 600 rubles کے لئے ہے. پنشن فنڈ، سوشل انشورنس فنڈ اور HIF - آپ کے ہاتھ پر ملازم کو مناسب معاوضہ کی ادائیگی کا بندوبست کرنے کے لئے، آپ کو 13٪ کی ایک مخصوص رقم رکھنے کے لئے، کے ساتھ ساتھ ریاستی فنڈز کا 30 فیصد ادا کرنے کی ضرورت ہے. نتیجے کے طور پر، اس شخص کے ہاتھ پر 15 سے 312 P وصول کریں گے.، اور کمپنی 5280 rubles کے حکم کی فنڈز کو ادا کرے گا.

Piecework ادائیگی کی صنعت

صنعت میں، ٹکڑا کی شرح پھیلاؤ. وہ ایک مخصوص مصنوعات کے یونٹ کی رہائی کے ساتھ correlatively جایا ٹیرف کے حساب میں استعمال کیا جاتا ہے جب. مثال کے طور پر، یہ صنعتی لائنوں پر جمع کیا کھانے پروسیسرز کے لئے آتا ہے جب، ٹیرف 300 rubles کی ادائیگی کے شامل کر سکتے ہیں. ایک کے لئے تیار آلہ. اگر کوئی شخص اس کی شفٹ کے لئے آلہ کے 3 جمع، لیکن صرف 22 کام کے دنوں میں، یہ piecework کمائی رقم پر 19.800 rubles کے مہینے میں.

اس طرح کے پے رول کے کارکنوں کے طور پر ایک طریقہ کار کے حوالے سے ایک اہم انتباہ ہے. مثال ہم اوپر سمجھا کم از کم اجرت کے LC آریف ضروریات اکاؤنٹ میں نہیں لے سکتا ہوں.

قانون سازی کم از کم متعین کرتا

اب یہ 5965 روبل ہے. یہ قدر، ایک کل وقتی پر کام کر اس پر ہے یہاں تک کہ اگر، نسبتا بول ملازمین کو ادا کیا جائے گا، لائن پر کسی بھی فوڈ پروسیسر جمع نہیں. اس طرح، عملی طور پر، آریف میں لیبر معاوضہ سرکٹ نہ ٹکڑا کی ایک خالص شکل میں ہو سکتا ہے.

ماسکو میں کارکنوں کی اجرت کے حساب کے متعلقہ مقررہ قیمت سے لیبر معاوضے کی بھی زیادہ انحصار فرض کر سکتے ہیں یاد رکھیں کہ. حقیقت یہ ہے کہ روس کے دارالحکومت میں وفاقی سطح، کم از کم اجرت میں سے کہیں زیادہ مقرر کیا گیا ہے کہ - 15 ہزار rubles.

پے رول کے ملازمین، ایک مثال ہے جس کا ہم نے غور کیا ہے، بہت آسان ہے. پر منحصر ہے کے دائرہ کار لیبر معاوضہ کے حساب کی مشق مختلف الاؤنس، بونس، بونس کے غور کے شامل کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، تعلیم کے کارکنوں کے پے رول کے اساتذہ کے تجربے اور قابلیت پر انحصار کر سکتا ہے.

اسکولوں میں وضاحتی اجرت

خاص طور پر، مندرجہ ذیل معیار کے اسکولوں کے ملازمین کی محنت کے معاوضے کے ڈھانچے میں موجود ہو سکتے ہیں:

• قدر تنخواہ؛
• اصل بوجھ؛
• نقصان دہ کام کرنے کے حالات کے لحاظ سے سکول کی کارکردگی؛
• سروس کی لمبائی؛
• معاوضہ (مثلا، چیکنگ نوٹ بک، انتظام کلاس کے لئے)؛
• بعید شمالی اور مساوی علاقوں کے سلسلے میں علاقے کے محل وقوع؛
• مختلف ضرب عوامل (جیسے، سائنسی ڈگری، پوزیشن، تعلیمی ادارے کی تفصیلات).

اس کے نتیجے کے طور پر، بہت ملتا جلتا کام کو انجام دینے والے اساتذہ کی تنخواہیں بہت مختلف ہوتی ہیں کر سکتے ہیں.

کٹوتیوں

روسی فیڈریشن میں حساب کتاب اور لیبر معاوضے کی ادائیگی کا سب سے اہم پہلو - ٹیکس کٹوتیوں کی درخواست. روسی قانون سازی مختلف قسم کی ایک بڑی تعداد فراہم کرتا ہے. ٹیکس کٹوتیوں شہریوں دو میکانزم کے اندر اندر ہو سکتا ہے حاصل کریں. مندرج ریاست قانونی ذاتی انکم ٹیکس رقوم کو واپس کرنے کے لئے ترتیب میں - عام طور پر ایک ٹیکس سال - پہلی رپورٹنگ مدت کے لئے وفاقی ٹیکس سروس کے پاس اپیل کرنا شامل ہے. لیکن ایک دوسرا طریقہ کار ہے. انہوں نے کہا کہ قانون کی دفعات کی وجہ سے آجر کو ایک مخصوص مدت کے اندر اندر بیان کردہ اقدار کے اندر اندر ملازم ذاتی انکم ٹیکس کی تنخواہ سے کٹوتی نہیں ہو سکتا ہے کہ پتہ چلتا ہے.

کرنے کے لئے پے رول کٹوتیوں

ایک مثال پر غور کریں. کمپنی میں "کامریڈ لوہار اسٹرائیکر" کام ایک شخص، 1.5 ملین کے لئے ایک اپارٹمنٹ خریدا. روبل. قانون کے مطابق، انہوں نے کہا کہ اس رقم کا 13 فیصد واپس آ سکتے ہیں 195 ہزار روبل یعنی. معاوضے کی اس قسم کی ادائیگی کے ایک شہری کی آمدنی کے حوالے کی طرف سے کیا جاتا ہے - ہم سے فرض یہ صرف تنخواہ ہے کہ دو. ہم فرض ایک شخص کماتا ہے کہ 30 000 P دیں. فی مہینہ. اگر ایسا ہے تو، تنظیم پے رول کارکنوں کی جاتی ہے کہ - UAB "کامریڈ لوہار اسٹرائیکر" عام طور پر 13٪ کی تنخواہ، اس مثال میں رکھنا چاہیے - 3،900 روبل ہے. لیکن انسان کے طور پر ایک ٹیکس کٹوتی کا حقدار ہے، اس کے بعد اس رقم کو قانونی طور پر آجر کی طرف سے برقرار رکھا نہیں کیا جا سکتا.

مسلسل کتنے مہینوں، ملازم خزانے میں کٹوتیوں کی فیس کے بغیر ادا کر سکتے ہیں؟ تقسیم 3900 پر 195 ہزار، یہ باہر کر دیتا ہے - 50 ماہ. تاہم، اگر ایک شخص ہر سال قانون کے مطابق ضروری ہے کہ وفاقی ٹیکس سروس میں کٹوتی کرنے کا حق اس بات کی تصدیق کی جائے گی. انہوں نے مستعفی اور ایک اور تنظیم کے لئے کام کرنے کے لئے جاتا ہے تو، مناسب کٹوتی کام کی جگہ کی تبدیلی کے سلسلے میں دوبارہ جاری کرنے کی ضرورت ہو گی.

آپ یہ بھی ایک اپارٹمنٹ کی خریداری کے ساتھ منسلک ٹیکس کٹوتی سے باہر کر دیا جا سکتا ہے کہ براہ مہربانی نوٹ کریں، اور کر سکتے ہیں ٹیکس کی مدت ختم ہونے کے بعد - قانونی حد مقدار اور تین ہلاک ملازم کی تنخواہ سے ذاتی انکم ٹیکس کی شکل میں آجر کی طرف سے درج کی بنیاد پر ایک ہی وقت میں، یہ ہے کہ. کئی ایسے شہریوں اختیار افضل لگتا ہے.

علاوہ اپارٹمنٹس کی خریداری سے متعلق معاوضے سے تنخواہ دار ملازمین کے لیے ٹیکس مراعات کی دیگر اقسام کے لئے فراہم کرتے ہیں: سٹینڈرڈ کٹوتیوں علاج یا مطالعہ کے اخراجات کا حصہ کی آفسیٹ سے متعلق بچوں کے لئے بنائے جاتے ہیں کہ ان لوگوں کو، اسی طرح کی ادائیگیاں کر رہے ہیں. حساب لگانے تنخواہوں بھی شمار کر رہے ہیں، لیکن اس شرط پر شہری مناسب معاوضے کا حق اس بات کی تصدیق ہوئی ہے.

برقراریت

کی خدمات حاصل کی ملازمین کی اجرت کا حساب لگانے کے لئے فارمولا کے ایک اور اہم جزو - برقرار رکھنے. انہوں نے مثال کے طور پر منسلک کیا جا سکتا ہے، ایگزیکٹو شیٹس کے مطابق بحالی ملازم ادائیگی، جرمانے اور دیگر رقوم کی ضرورت. بہت ساری تنظیمیں ترجیحی شرائط پر ان کے ملازمین قرضے فراہم کر سکتے ہیں - اس صورت میں، وہ اکثر بھی کٹوتیوں کی شکل میں کئے واپس جائیں.

لیبر معاوضے کی ادائیگی کی شرائط

ملازمین کی تنخواہ کو روسی فیڈریشن کے لیبر قوانین کے مطابق بھی کم 2 بار ایک ماہ نہیں ادا کی جائے. کی ملکیت کمپنی ہے، میں پے رول ملازمین نافذ تو نجی افراد، معاوضے کے درمیان مخصوص وقفوں تنظیم کی طرف سے مقرر. بجٹ دائرے کی صورت میں - مناسب اصطلاح ریاست یا میونسپل قواعد و ضوابط میں وضاحت کی گئی ہے.

قانون کی ان ذرائع میں تعدد کی طرف سے مقرر کیا جا سکتا پے رول اساتذہ، سرکاری حکام، سرکاری اداروں کے ملازمین، دیگر علاقوں میں مسائل کو حل کرنے ہیں جس کے ساتھ. آجر فنڈز کی منتقلی میں تاخیر کرے گا تو ملازمین معاوضہ اجرت کی منتقلی میں تاخیر کے ہر دن کے لئے مرکزی بینک کی طرف سے مقرر کی ری فنانسنگ کی شرح کے 1/300، پر اسی کے حقدار ہیں.