کارپوریٹ تنازعات اور ان کے حل. کارپوریٹ قانونی

انسان - ایک سماجی بہبود. یہ تنظیمیں یا کوآپریٹیو کی ہر قسم میں آتا ہے یہی وجہ ہے کہ ہے. کمپنیوں، کارپوریشنز، بڑے اور چھوٹے گروپ ہیں یہی وجہ ہے کہ ہے. لیکن کوئی بات نہیں ایک شخص انتہائی ہو سکتا ہے کہ کس طرح مخلوق متصادم اس سے گریز نہیں کیا جا سکتا. تنازعات مختلف ہیں - ایک آپس میں پر امن طریقے سے حل کر سکتے ہیں، اور اقتصادی عدالت دوسرے میں ملوث ہے. اس طرح کے تنازعات کارپوریٹ کہا جاتا ہے، اور ان کے ارکان کے کارپوریٹ تعلقات کے موضوعات بن رہے ہیں.

کے بارے میں کارپوریٹ کے تعلقات

کارپوریٹ تنازعات کارپوریٹ تعلقات کی ترقی میں پیدا ہوتی ہیں. کے ماضی کے بارے میں بات کرتے ہیں. کارپوریٹ تعلقات - کمپنی، فرم یا تنظیم کے اندر پیدا ہوتی ہے اور کارپوریٹ مینجمنٹ یا بات چیت میں شرکت کے ساتھ منسلک رہے ہیں کہ ایک رشتے. اصل میں، وہ سول قانون ہے. کارپوریٹ تعلقات کئی اقسام میں تقسیم کیا جاتا ہے:

• جائیداد کردار پہننے والے ہیں
• غیر ملکیتی ہیں کہ ذاتی تعلقات.
• کسی بھی ذاتی یا مادی فطرت لے نہیں ہے کہ وہ لوگ جو.
• رشتہ انتظام نوعیت.
• آزادانہ قانونی تعلقات.
• معاشی اور اخلاقی کردار بیئرنگ.

کارپوریٹ تنازعات - کارپوریٹ تعلقات کے شرکاء کے درمیان بات چیت کے عمل میں تنازعہ میں ہو سکتا ہے.

panelists کی

کارپوریٹ تنازعات - ایک تنازعہ کی صورت حال، مختلف ہو سکتے ہیں. انہوں نے باقاعدہ جھگڑے موجودگی قانونی طور پر تصدیق کی دستاویزات سے مختلف ہوتے ہیں. اکثر ایسا ہوتا ہے، کارپوریٹ تنازعات کے ارکان قانونی اداروں، نجی کاروباری افراد، تجارتی اور غیر منافع بخش تنظیموں ہیں. جیسا کہ کارپوریٹ تنازعات میں قانونی پریکٹس کی طرف سے ظاہر کئے گئے حصص یافتگان اور کاروباری شراکت داروں کے ملوث لے. تاہم حال ہی میں، وہاں ایک رجحان کو ہے، تنازعہ کے فریقین کاروباری تنظیموں اور عوامی ہیں.

تنازعہ کیا ہے؟

ایک تنازعہ کے لئے ایک شرط مختلف غلط فہمیوں ہو سکتا ہے. ان میں سے کچھ آسانی سے موقع پر ہی حل کیا جا سکتا ہے، لیکن دیگر اکثر ملوث نوٹریوں لئے، یا سب کو عدالت میں آباد ہے. اکثر کارپوریٹ تنازعات درج ذیل مواد حاصل ہوگا عدالت کے معاملات میں:

• جنرل میٹنگ میں غیر قانونی فیصلے.
• انکار شیئر (خلاف ورزی یا تاخیر) کے اس حصہ کو ادا کرنے کے لئے.
• معاملات اپنایا قانون سازی کو پورا نہیں کرتے.
• شرکاء اور عوام کو پہنچنے والے نقصان کو ذاتی فوائد ہیں کہ سودے پر دستخط.
• بے بنیاد کمی ماضی میں حصہ اتفاق کیا ہے.
• کوئی ظاہر وجہ کے لئے تنظیم سے اخراج.
• معاہدہ کی طرف سے اس پر عطا نہیں کر رہے ہیں کہ فرائض پر عملدرآمد کی پارٹی تنظیم کی ضرورت ہے.
• واپسی ہستی نقصان دہ تنظیم گورننگ.
• ارکان اور انتظام کے درمیان ہونے والے تنازعات.
• کاروبار، جس میں پہلے سے مقرر نہیں کیا گیا تھا، یا ایک کم قیمت پر اس کے حصص فروخت کے اس حصہ کی فروخت.
• متضاد فرم کو نئے داخلے کو اپنی طرف متوجہ.

کارپوریٹ تعلقات سے متعلق تنازعات، قانون کی پریکٹس میں سب سے زیادہ مشکل میں سے سمجھا جاتا ہے. یہ آسانی سے تنازعات کارپوریٹ تعلقات میں پیدا ہو سکتی ہے جس قسم کی طرف سے بیان کی گئی ہے. اس کے علاوہ، قانون سازی کارپوریٹ تنازعات لئے ذمہ دار ہے بار بار تبدیلیوں کے ساتھ مشروط ہے، لہذا تنازعات کے حل کے طریقہ کار میں تاخیر ہوسکتی ہے.

کس طرح کارپوریٹ تنازعات کے مقدمات سے نمٹنے کے لئے؟

اصل میں، ریاست میں کارپوریٹ تنازعات کے تحت دائرہ اختیار میں کوئی علیحدہ جگہیں نہیں ہے. لہذا، ایک کارپوریشن میں اٹھتا ہے کہ تمام جھگڑے سول کوڈ کی روشنی میں غور کیا جائے گا. تاریخ کرنے کے لئے، تنازعات کے 74 فیصد اقتصادی عدالت کے ذریعے حل کر رہے ہیں. جو دوسروں کے معاہدے کے عمل کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد ملی نجی وکلاء کے ملوث ہونے کے ذریعے تنازعات کو حل کرنے کی کوشش کریں.

ایک تنازعہ حقیقت یہ ہے کہ کسی ایک پارٹی کو اس کے قانونی اور خلاف ورزی کی گئی ہے سے پیدا ہوتا ہے جب قانونی ذمہ داریاں، پھر کارپوریٹ تنازعہ ثالثی کے ساتھ مشروط ہے. ٹرائلز بیک وقت کئی سطحوں پر دیکھے جا سکتے ہیں. بہت سے بیرونی لوگوں کو متاثر کرنے والے تنازعات کی اس قسم کے بعد سے عدالت کو تیزی سے اور منصفانہ فیصلے کرنے چاہئے.

کارپوریٹ تنازعات کے تصفیہ کے لئے ضابطے

ہر سوابمانی کمپنی کے ایک جسم کارپوریٹ تنازعات کے حل کے لئے خاص طور پر ڈیزائن کیا جاتا ہے کہ ہونا چاہئے. اتھارٹی آزادانہ تنازعہ کے تصفیہ کے ایک معاہدے پر دستخط کرکے ایک ایسی صورتحال کو کنٹرول کر سکتا ہے. اس کے اثر و رسوخ کے ایک واحد فرم کے اندر پیدا ہوتی ہے کہ تنازعات پر محیط ہے. ایک تنازعہ ایک کارپوریٹ کمپنی یا کمپنیوں اور عوام کے درمیان پیدا ہوتا ہے تو، صورت حال کے حل عدالتوں میں چل رہا ہے.

تنازعہ کے تصفیہ کے آغاز سے پہلے معروضی، پوری صورتحال کا جائزہ لینے کے تحفظ کے مناسب اسباب کو منتخب کرنے کے لئے خصوصی لاشوں ہے. اس عمل میں تنازعہ کے شرکاء اور ان وہ کسی طرح سے ہے جن مداخلت نہیں متاثر کر سکتا.

تنازعات مشترکہ اسٹاک اور دیگر آلات پر دستخط کرکے حل کیا جا سکتا ہے. فرموں کے نمائندوں نے ایک انتہائی مستند وکیل کی موجودگی میں ایسا کر سکتے ہیں. تاہم، مقدمات جماعتوں، اتفاق نہیں کر سکتے ہیں جہاں اس کے بعد کارپوریٹ تنازعات پر غور عدالتوں میں چل رہی ہیں. کبھی کبھی کو تنازعات کے حل کے ایک تیسرے شخص، زیادہ معروضی صورتحال کا جائزہ لینے گیا ہے جس میں لایا جا سکتا ہے. یہ عمل طویل مغرب میں عام ہو گیا ہے.

تنازعات کے حل کی پریکٹس

کارپوریٹ تنازعات ثالثی ٹریبونل کے دائرہ اختیار کے تحت ہیں. عدالتوں میں کارپوریٹ تنازعات کارپوریشن کے وجود کے دوران میں پیدا ہو سکتی ہے جس کی تمام موجودہ اقسام سمجھا. سماعت کی کارروائی کی کارروائی کے عام قوانین کے مطابق میں جگہ لیتا ہے.

پارٹی، جو خود ایک دعوی دائر کرنے کا حق سمجھتا ہے. عدالت دعوی، درخواست کی منظوری کے بارے میں تنازع کے تمام فریقین کو مطلع تصور کرتا ہے. جماعتی متعلقہ ہیں کہ دستاویزی ثبوت فراہم کرے، اور عدالتوں کا فیصلہ جو صحیح ہے.

مدعا علیہ اس کے برابر متبادل مانگ ہو یا نقصان کا احاطہ کرنے کی تجویز کو لے جائے گا مدعی تو ثالثی کارپوریٹ تنازعات کو پرامن طریقے سے حل کیا جا سکتا ہے.

مدعی، دعوی کے بیان نہیں لے سکتے ہیں تمام فیصلے قابل اطلاق قانون کے مطابق بنائے جاتے ہیں. عدالت، مکمل حق حاصل ہے کارپوریٹ تنازعات کا غور، عبوری اقدامات شامل ہیں، جن میں سے درخواست کی ہے جب:

• حصص اور حصص کی گرفتاری.
• مقدمے کی سماعت کے اختتام سے قبل کسی بھی لین دین کی ممانعت.
• تمام لین دین اور ہیرا پھیری کے تنازعہ کا موضوع سے متعلق پر پابندی.

کارپوریشن کے قانونی تعلقات

کارپوریٹ قانونی تعلقات قانون سازی کی طرف سے باقاعدگی. کارپوریٹ رویے، واضح اور سادہ کے دائرہ کار کو قائم ہے کہ قوانین. لیکن تنازعات کی صورت میں ایک ہی وقت میں یہ معمول ہینڈ شیک میں حل کرنے کے لئے مشکل ہے. نئے معاہدوں پر دستخط، امن معاہدوں کے قیام - جن میں سے سب کو وقت کی ایک مختصر مدت میں آباد کیا جانا چاہئے. کارپوریٹ تنازعات - یہ دو انفرادی لوگوں اور تنازعہ قیف کرنے لگ رہا تھا کہ میں اختلافات ان تمام کو جو ایک ہی راستہ ڈرا نہیں ہے یا کسی اور متصادم فرد یا کارپوریشن کے ساتھ کیا ہے.