ایک ملازم کو برطرف کرنے کے لئے کس طرح

کس طرح بڑے پیمانے پر تنازعات اور قانونی چارہ جوئی کے بغیر کسی ملازم کو برطرف کرنے کے لئے؟ پھر بھی تو ہے کہ آدمی کے آجر اور کمپنی کے دشمن نہیں ہو جاتا؟

دراصل برطرف ملازم، اتنا آسان نہیں ہے غلام اپنے حریف کی طرف کرنے کے لئے مقدمہ کر سکتے ہیں، اور غیر معمولی حیرت کے ساتھ آپ کو تعجب ہو سکتا ہے کے طور پر.

کسی بھی صورت میں، ماتحت کمپنی کے نقصانات لاتا یا ان کے سرکاری فرائض کے ساتھ سے mismanaged تو، ان کے میدان میں، منفرد، یہ مسترد کر دیا جائے ضروری ہے نااہل ہے. اور، ایک اصول کے طور پر، کارکن کے سلسلے میں بھی اکثر چلتی انسانی عنصر، کہ وہ اپنی ملازمت، آمدنی کو کھو دیں گے افسوس کی بات کا احساس. اور اس صورت میں یہ رقم آپ کی کمپنی ہے جو منافع بخش نہیں ہے ایک شخص پر خرچ کرتا ہے کہ حساب کرنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے. ان اخراجات کو نہیں تنخواہوں، بلکہ ادا کی چھٹیوں، بیماری کی چھٹی، دفتری سامان، تربیتی پروگراموں اور کام کی جگہ کے ملازم کے لئے دیگر ضروریات میں شامل کرنے کے لئے. نتیجہ کے سالانہ اخراجات کا ذکر کرنا نہیں، مہینے کے لئے ایک کافی گول رقم ہے.

اور یہاں ہمارے سامنے ایک ملازم کو برطرف کرنے کے طریقوں پر سب سے زیادہ تیزی سے ایک سوال ہے؟

نقطہ نظر کا ایک قانونی نقطہ نظر سے، برخاستگی کے لئے کئی وجوہات ہیں:

1. ان کی اپنی درخواست میں.

لیبر حکومت کے ساتھ عمل کرنے کے لئے 2. ناکامی.

3. سرٹیفیکیشن کے نتائج کے مطابق.

4. اندرونی ضابطے کی بار بار کی مجموعی خلاف ورزیوں میں.

کی برخاستگی کے قوانین کو قریب سے دیکھو لے چلتے ہیں.

ایک ملازم کو برطرف کرنے کے بارے میں ایک سوال پوچھیں اس کی اپنی درخواست پر. آپ کی رائے اس کمپنی میں کی وجہ سے اعلی مقابلہ کرنے کے لئے اس کیریئر سیڑھی تک منتقل کرنے کی اجازت نہیں دے گا کہ بحث کر سکتے ہیں. یہ طریقہ ایک مخصوص نتیجہ دے گا تو پہل اور دیگر آجروں کے لئے اچھا مشورہ دینے کے لئے پیش کرتے ہیں. آپ کی کمپنی بڑی ہے تو، آپ کو اس ایونٹ کے ملازم کو چھوڑنے کا فیصلہ کیا جائے گا کہ میں ایک مقررہ رقم ادا کرنے کی اسے تسلی کر سکتے ہیں "شور کے بغیر."

اس صورت حال میں اہم بات - ایک اچھا انسان کا رشتہ. اس کے طور پر آپ کی ماتحت استعفی دینے سے انکار کر سکتے، تنازعات کو شروع کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے.

تاہم، ملازم "ترک" نہیں کرنا چاہتی ہے، تو یہ ضروری ہو اس کے ایسا کرنے کے لئے حاصل کرنے کی کوشش کرنا ہے. بچیں "تشدد آمیز طریقوں" توہین، اعتراضات کا سہارا نہیں ہے، ورنہ اگر ایک شخص ایک عسکریت پسند موقف لے سکتے ہیں.

اس صورت حال، ایک محتاط انفرادی نقطہ نظر میں. گندگی، جمع میمو، گاہکوں کی شکایات. ایک آسان میں وضاحت لکھنے کے لئے مجبور کر دیا. ہر چیز کی تشہیر کے لیے نہیں بھولنا. جب آپ دستاویزات کی ایک مخصوص فہرست سے ملتے ہیں، ایک بات چیت کرنے کے لئے ملازم کی دعوت دیتے ہیں. سب سے زیادہ وفادار شکل میں بتائیں کہ آپ کے تحت اسے برطرف کرنے کے لئے ایک اچھا وجہ ہے کہ. ایسی صورت میں، صورت حال اس سے ایک ڈر کی وجہ سے ہو جائے گا اور وہ استعفی دے گا تیار ہے.

تشخیص کے نتائج

ایک ملازم اچانک سرٹیفیکیشن کھو گیا ہے تو، آپ اسے ایک دوسری کوشش دینے کے لئے کی ضرورت ہے. نتائج مایوس کن ہیں، تو آپ کو یہ تختپادک سرگرمیوں کو، اسے مدعو کرنے کے لئے رجوع کر سکتے ہیں ایک کام کی جگہ کی کمپنی کے ایک اور ڈیپارٹمنٹ یا ایک پوزیشن ہے کہ وہ اتفاق نہیں ہوتا جس کے لئے میں.

لیبر کے نظم و ضبط کی خلاف ورزی

ہم کہہ سکتے ہیں کہ اس برطرفی کے لیے زیادہ آسان وجوہات میں سے ایک ہے. ملازمت کے معاہدے واضح طور پر ملازم کی آمد اور روانگی کے وقت بیان کیا گیا ہے کہ اس صورت میں اچھا ہے. اس بات کا یقین، کمپنی کا ہونا لازمی ہونا timesheets کو. ایک ملازم کام کے لئے دیر ایک بار پھر ہے جب، کمیشن (افراد انکار کی تصدیق کی ہے جو) اور دیر سے آنے کے ایکٹ کو جمع، اوپر دستاویزات کی بنیاد پر ایک تحریری وضاحت کی درخواست کر ایک مسئلہ سکتا برطرفی کا حکم.

کھلی خلاف ورزی کے

سمجھنے کے لئے کیا یہ سمجھنے کے لئے کہ کیا اعمال اشج ہونے کے لئے سمجھا رہے ہیں مشورہ دیا جاتا ہے:

1. غیر موجودگی.

2. ایک ریاست میں کام کی جگہ پر پہنچیں الکوحل نشے کی.

3. تجارتی رازوں کے افشاء.

4. جان بوجھ کر چوری، تباہی اور کمپنی کی ملکیت کی تلفی.

5. سنگین نتائج کے آغاز کے ساتھ حفاظت کے قوانین کی خلاف ورزی ہے.

سب سے اہم پہلا اور دوسرا فعل سمجھا جاتا ہے.

کس طرح ایک ملازم کو برطرف کرنے کے لئے؟ اس عمل سے، کنٹریکٹ میں دستاویزی یا کام کی تفصیل نوٹس باہر کا تعین کرتا ہے کہ اس بات کو یقینی بناتے ہیں. قوانین کے ساتھ کسی دوسرے شخص کو متعارف کرانے.

ہم اس مضمون کو پڑھنے کے بعد، آپ کو ایک ملازم کو برطرف کرنے کے بارے میں سوال ہو نہیں کرے گا امید ہے کہ.