کس طرح موت کے سلسلے میں ایک ملازم کی برطرفی کو حاصل کرنے کے لئے. آرٹیکل LC RF "ملازم کی موت کی وجہ سے برخاستگی"

بدقسمتی سے، اس طرح ایک ناخوشگوار صورتحال، کارکن کی موت کے طور پر، یہ ہر کمپنی اور ہر تنظیم کے لئے ہو سکتا ہے. کارمک پھر فوکس کرنا چاہیے اور صحیح کام کی کتاب بندوبست مقتول کے ملازم کی، اور دیگر متعلقہ دستاویزات. یہ سوائے اس کے کہ ملازم کی موت ملازم یا انتظامیہ کی درخواست پر معمول برطرفی کے مقابلے میں تھوڑا سا مختلف طریقہ کار کی طرف سے کیا کرنے کی وجہ سے برطرفی.

قانون سازی کے فریم ورک

سے متعلق تمام سوالات لیبر تعلقات، ہم جانتے ہیں، باقاعدہ، لیبر کوڈ. آرٹ میں. 83 ریاستوں ایک روزگار کنٹریکٹ وجوہات جماعتوں پر انحصار نہیں کرتے اس کے لئے ختم کیا جا سکتا ہے. ان وجوہات کی بنا، ایک ہی مضمون کے دعوے کو 6 کے مطابق، درجہ بندی اور ایک ملازم کی موت ہے.

کس طرح برطرفی ایک ملازم کی موت کے سلسلے میں بنانے کے لئے؟

ہم مجموعی طور پر برطرفی کے طریقہ کار پر غور کریں، تو اس نے یہ ہے:

- کارکن (پتے اپنی مرضی سے کام کریں تو) یا ملازم آجر بھیجتا (ملازم سر کی پہل پر مسترد کر دیا ہے) کو محسوس درخواست لکھتے ہیں؛

- پھر جاری برطرف کرنے کا حکم ؛

- ایک ملازم کے آخری کام کے دن ایک حساب کتاب، کام کتاب اور دیگر دستاویزات حاصل کرتا ہے. کبھی کبھی یہ بھی علیحدگی کی تنخواہ ادا کی جا سکتی ہے.

جیسا کہ آپ جانتے، میت ملازم مندرجہ بالا مراحل کے تمام، کورس کی، کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کر سکتے ہیں. ایک ملازم برطرفی کے طریقہ کار کی موت کے سلسلے میں تھوڑا سا مختلف ہے.

حکم یا حکم؟

ملازم کے ساتھ تعلقات کی برطرفی درست طریقے سے ابھی تک ایک آرڈر فارم T-8 جاری. اسی کے حکم ضروری کی تاریخ ڈیتھ سرٹیفکیٹ پر درج کیا جاتا ہے کہ ساتھ موافق ہونا ضروری ہے. اس دستاویز ہمیشہ ایک شخص کی موت کے دن پر سختی کی کمپنی کے پاس نہیں آتا کے طور پر، بہت سے عملے کے کارکنوں کو ایسا کرنے کا طریقہ نہیں جانتے. اس صورت میں، آپ کو ایک afterthought کی موت کے سلسلے میں ایک استثناء ہے اور ایک ختم کرنے کے لئے کر سکتے ہیں. اس طرح کی کارروائی کی خلاف ورزی پر غور نہیں کیا جائے گا.

لیبر کتاب

حکم بھی بنانا ضروری جاری کرنے کے بعد کام کی کتاب میں ایک اندراج. اس دستاویز میں، آپ کو مندرجہ ذیل لکھنا ضروری ہے: "لیبر معاہدے حالات جماعتوں پر انحصار نہیں کرتے کہ وجہ سے ختم کیا جاتا ہے - ملازم کی موت کے سلسلے میں" اور پھر جس برخاستگی ایک کارکن، یعنی دعوی کو 6 کے آرٹیکل 83 کی موت کے سلسلے میں منعقد کیا جاتا ہے کے مطابق، مضمون کی وضاحت. دستاویز ان کے بیانات کی بنیاد پر رشتہ داروں کو ہاتھ ترسیل کی طرف سے یا تو منتقل یا کام کرنے کے لئے ملازم کی رجسٹریشن میں اس بات کا اشارہ ایڈریس پر بھیجا جاتا ہے.

اجرت کی ادائیگی

ملازم کی تنخواہ حاصل کرنے کے لئے وقت نہیں تھا، تو یہ میت، یا ان کے قریبی رشتہ داروں کی ایک منحصر تھی جو ایک شخص کو جاری کی جائے گی. ایک ہی وقت میں لیبر قانون سازی قریب رشتہ داروں سے تعلق رکھتا ہے جو کی تعریف فراہم نہیں کرتا. تاہم، یہ تصور خاندان کے کوڈ کی وضاحت. قریبی رشتہ دار ہیں:

- بچوں (اپنایا بچوں سمیت)؛

- میاں بیوی؛

- والدین (دتک بھی یہاں شامل).

یہ بھی تاخیر سے ادائیگی کے حساب میں انرجت چھٹی کی رقم روک نہیں سکتا ہے کہ غور کرنا چاہیے.

مقتول کے ملازم کی میراث

میت واجب الادا رقم کی ادائیگی کے بعد نہ صرف لیبر، بلکہ جانشینی کے قانون پر غور کرنے کے لئے ضروری ہے. لہذا، st.1183 سول کوڈ مقدار کے تمام، ایک ملازمت کے معاہدے کے تحت ملازم کو ادا کی جائے کہ ان کے آشرتوں یا خاندان کے ارکان جو مقتول ملازم کے ساتھ مل کر رہتے تھے منتقل کر کہتے ہیں. TC کوئی وقت کی حد ادائیگی کے باہر کیا جانا چاہیے جس کے اندر موجود ہے، لیکن یہ سول کوڈ میں فراہم کی جاتی ہے اور وراثت کھول دیا ہے جب پل سے 4 ماہ ہے. لہذا دن ملازم کی موت کا دن ہو جائے گا. بس اتنا ہے کہ ایک ملازم تنظیم، جہاں انہوں نے کام کیا کی وفات کے بعد 4 ماہ کے دوران، کارکنوں میت انحصار کرتے ہیں کہ تمام ادائیگیاں، اور دلچسپی جماعتوں کو دے ضروری ہے باہر کر دیتا ہے.

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں کے طور پر، مناسب طریقے سے ایک ملازم متوفی کی برطرفی کا بندوبست کرنے کے لئے، آپ کو صرف LC آریف کے آرٹیکل برطرفی کو پتہ ہونا چاہئے، بلکہ لیبر بک میں ایک اندراج بنانے کے لئے کس طرح کے بارے میں علم ہو، اس کے پاس پیسے کی صحیح رقم ادا کرنے کے ایک اسی کے حکم اور میت کے رشتہ داروں لکھیں. کسی کے لئے لیبر کارڈ آئے تو، یہ گزشتہ 2 سال کے لئے اہلکاروں محکمہ دستاویزات کے دیگر ملازمین سے الگ میں رکھا جانا چاہئے. یہ اس مدت کے اندر اندر نہیں لیا جاتا ہے تو، دستاویز تنظیم، یہ سال زیادہ سے زیادہ 50 ہو جائے گا جہاں کی محفوظ شدہ دستاویزات کے لئے بھیجا جاتا ہے. اور اس کے بعد ہی اس کا خاتمہ کیا جا سکتا.

نہ صرف قانونی لحاظ سے، لیکن اخلاقی میں ایک پیچیدہ عمل - کارکن کی ہلاکت کے سلسلے میں برخاستگی. لیکن آپ کی تنظیم کو اب بھی اس ناخوشگوار صورتحال کیا ہونے والا ہے، اگر آپ کے پاس پہلے قانون کی خلاف ورزی نہیں کی، تمام قوانین کی طرف سے میت کے ملازمین کے ساتھ روزگار کے تعلقات ختم کرنے کا طریقہ معلوم کریں گے.