2011 میں زچگی کی چھٹی کا حساب کرنے کے لئے کس طرح

2011 کے بعد سے جنوری سے نافذ العمل کے نئے قوانین داخل ہوا زچگی کے حساب چھٹی. پریکٹس شو کے طور پر، یہ اکثر خواتین کے لیے فائدہ مند نہیں ہے. آپ سب سے زیادہ فائدہ مند رقم میں ایک زچگی حاصل کرنے کے لئے ایک خاتون کو جاننے کی ضرورت ہے؟ آپ کو ایک تنخواہ حالیہ برسوں میں مثال کے طور پر میں کافی کمی واقع ہوئی ہے، روشنی کے کام کرنے کی منتقلی کے سلسلے میں ہے، تو نئے قوانین آپ کے لئے بہترین ہو جائے گا. لہذا زچگی جایا حساب کرنے کا طریقہ پے رول کے کام کے آخری دو سال کے لئے اور 730 کیلنڈر دنوں سے تقسیم. چونکہ اوسط یومیہ اجرت شمار کیا جاتا ہے، اس کے بعد چھٹی کے دنوں کی تعداد سے ضرب ہے جس میں.

عام پیدائش کے اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے تو 140 دنوں کو ادا کرنے کے لئے. پیدائش پیچیدگیوں یا سرجری کے ساتھ ہو گئی تو ادا کر دنوں کی تعداد 156 دن تک اضافہ ہوا ہے. ایک ہی وقت میں کئی بچوں کی پیدائش میں زچگی کی چھٹی 194 دنوں کی شرح سے ادا کیا جاتا ہے.

کمپنی کے اکاؤنٹنٹ جانتا زچگی حساب کرنے کا طریقہ چھوڑ دیں، لیکن وہ آپ کے فائدے کے لئے موجودہ طریقوں کی تعداد شمار کرنے کی ضرورت نہیں تھی. لہذا یہ پرانے طریقے کی طرف سے یا تو، ایک درخواست لکھیں اور وضاحت حساب دو طریقوں سے باہر کیا گیا ہے کہ سب سے زیادہ ضروری ہے. صرف اس صورت میں، آپ کو زیادہ زچگی ادا کیا جائیگا. اور یہ کہ ہر عورت کے لئے جانتے ہیں کہ یہ نہ بعد غلط فہمیوں کے لئے ضروری ہے ہے.

کمائی کے پیسے کی درخواست جمع کرانے سے دس دن کے بعد کیا اور تمام مطلوبہ دستاویزات فراہم کرتے ہیں. کریڈٹ پیسے زچگی کی پوری مدت کے لئے ایک بار میں چھوڑ، اس کی ترسیل کی تاریخ پر انحصار نہیں کرتا.

ہر عورت صرف ان کی آمدنی کے حساب کتاب گنتی جب گزشتہ دو سال، جس میں سماجی شراکت کے ساتھ منعقد کی گئی اکاؤنٹ میں لیتا ہے کہ جاننا ضروری ہے. ایک عورت ہے تو گزشتہ دو سال کے بچے کی دیکھ بھال اور اجرت نہیں تھا کے لئے چھٹی پر تھا، یہ اس صورت میں زچگی کا حساب کرنے کا طریقہ معلوم کرنے کے لئے اہم ہے. یہ ہے کہ حساب کتاب اس کے آپریشن، پچھلے رہائی کے پچھلے دو سال کے لئے کیا گیا تھا بیان میں اس بات کی نشاندہی کرنے کے لئے کی ضرورت ہے.

اس وقت کے دوران ایک خاتون ملازمت کے تبدیل کر دیا ہے، تو اس پر پچھلے کام سے ایک سرٹیفکیٹ پیش کرنا ضروری اوسط آمدنی. مدد کی غیر موجودگی میں زچگی کی چھٹی کو شمار کرنے کے لئے میں پنشن فنڈ کے مناسب درخواست کر سکتے ہیں. پرودنسون پر غور کرتے کو کم از کم اجرت اور پینشن فنڈ سے سرٹیفکیٹ حاصل کرنے کے بعد ایک recalculation کی بنانے کے لئے.

غیر ورکنگ خواتین زچگی 2011 میں چھوڑ کمپنی کے پرسماپن کے سلسلے میں اپنی ملازمتوں سے محروم، یا کسی تعلیمی ادارے میں فیس یا چارج کی مفت کے لئے زیر تعلیم ہے جو ان لوگوں کے سوا ادا نہیں رکھا جائے گا. انہوں نے وفاقی بجٹ کو ادائیگیاں. کس طرح ایک معاملے میں زچگی کی چھٹی کو شمار کرنے کے لئے؟ ایسا کرنے کے لئے اکاؤنٹ میں کم از کم اجرت (4،430 روبل) * 24 ماہ / 730 دنوں کے لے.

2011 میں مسترد ملازم برطرفی کی تاریخ کے بعد ایک ماہ کے اندر زچگی کے لئے اہل ہے.

اکاؤنٹنٹ کی چھٹی پر ہیں جو بچے کی دیکھ بھال کے لئے بنیاد تنخواہ لیا جاتا ہے خواتین کے لیے زچگی کے حساب کے لئے کہ پتہ ہونا چاہیئے.

یہ یاد کرنا ضروری ہے کہ یہ نہ صرف زچگی حساب کرنے کا طریقہ، بلکہ غلطیوں کو روکنے کے کرنے کے لئے جاننا ضروری ہے کہ. ہمیشہ اکاؤنٹ میں 1136،99 روبل برابر اوسط یومیہ اجرت کی زیادہ سے زیادہ سطح کو لے. یہ اوپر کے شماروں باہر کر دیتا ہے، تو آپ ایک بنیاد کے طور پر صرف اس رقم لینا چاہئے.

اور آخر میں، ہم پچھلے شماروں، زچگی حساب کرنے کا طریقہ پر رہنے دو. ایسا کرنے کے لئے اکاؤنٹ میں سماجی شراکت چلایا اور کم چھٹی اور بیماری کی چھٹی کیلنڈر دنوں کی تعداد سے تقسیم ہے جس کے ساتھ گزشتہ سال کے دوران تمام آمدنی، لو. پریمیم آمدنی اس بات کا یقین کے لئے حساب.

ہر عورت کے لئے زچگی ضروری حساب لگانے کے لئے حدود کا پتہ ہے، اور ہمیشہ کہ زچگی کی چھٹی کے لئے ادا کی ہو بیمار چھٹی کے اختتام کے بعد چھ ماہ کے لئے ہو سکتا ہے یاد ہے.