2011 میں ہسپتال کا حساب کرنے کے لئے کس طرح

اس سال میں بیماری فائدہ انٹرپرائز کی قیمت پر پہلے تین دنوں کے لئے ادا کی، اور 4th دن کی طرف سے ادائیگی FSS کی قیمت پر بنایا گیا ہے. ملازم کے کام کے تمام مقامات پر بیماری کی چھٹی ادا کی، یا اکاؤنٹ میں دیگر تمام نشستوں کی ادائیگی لینے کے کام کی ایک ہی جگہ پر. بیماری کی چھٹی کے پہلے دن سے ادائیگی کی ایک بیمار بچے کے لیے روانہ کی صورت میں وجہ FSS ہے، ایک اور خاندان کے رکن، ایک ہسپتال کے ماحول میں مصنوعی طبی اشارے کے ساتھ ہسپتال علاج کے بعد موٹلوں میں سنگرودھ aftertreatment اگر ضروری ہو تو.

دو پچھلے کیلنڈر سال کے لئے لے جایا بیمار چھٹی کے حساب کے لئے حساب کتاب مدت.

اکاؤنٹنٹ بیمار چھٹی کا حساب کرنے کا طریقہ معلوم کرنے کے لئے اہم ہے، یہ اوسط یومیہ اجرت کی بنیاد پر مبنی ہونا ضروری ہے. تمام policyholders کے لئے سوشل انشورنس فنڈ انشورنس کا حصہ ہے جس سے ایسا کرنے کے لئے گزشتہ دو سال کے دوران ملازمین کو جمع ہونے پر تمام رقم، بیمہ ایونٹ سے پہلے، تلاش کریں. لہذا، نوکری اکاؤنٹنگ تبدیلی کرتے ہوئے آپ کے کام کے پچھلے جگہ سے ایک سرٹیفکیٹ کی درخواست کرنے کا حق ہے. 730 دنوں سے تقسیم تمام الزامات کی رقم حاصل کی اور اوسط یومیہ آمدنی، ہسپتال شیٹ میں دنوں کی تعداد کی طرف سے ایک عددی سر سے ضرب اور پھر جاتا ہے ہے. لیکن سال کے لیے رقم پر ایک حد ہے، یہ 415.000 روبل سے زیادہ نہیں ہے نہیں ہے.

اکاؤنٹنٹ انشورنس کی ادائیگیوں کی لمبائی کی بنیاد پر، ہسپتال کا حساب کرنے کا طریقہ معلوم کرنا چاہئے. اس صورت میں تبادلوں کے عنصر کام کے تجربے پر منحصر ہے. انشورنس کی ادائیگیوں 8 سال اور اس سے زیادہ کے لئے بنایا گیا تھا تو، الاؤنس ادا کیا جاتا ہے - 100٪. جب سال 5 سے 8 سے 80 فیصد سے انشورنس کے دعووں کی لمبائی. انشورنس کی مدت 6 ماہ سے 5 سال سے ہے، تو صرف 60٪ ادائیگی. اگر آپ کے ذہن انشورنس کی مدت چھ ماہ سے کم ہے، حساب کتاب ایک مکمل کیلنڈر کے مہینے کے لئے کم از کم اجرت ہے.

2011 کے بعد سے، اس کی ادائیگی عارضی معذوری کے فوائد رکھی دور ملازمین کو 30 دن کے اندر اندر ملازمت سے برطرفی کی تاریخ سے قطع نظر، 60 فیصد کی لمبائی کی.

ذہن ہم صرف ہسپتال کا حساب کرنے کا طریقہ معلوم نہیں ہونا چاہیے کہ میں رکھیں، لیکن اس سے نامزد بیماری کی چھٹی کی ادائیگی صرف پیشہ ورانہ بحالی کے دن سے چھ ماہ کے لئے ہو سکتا ہے.

بیماری کی رخصت، حساب کرنے کا طریقہ، ملازم نے گزشتہ دو سال کے لئے کوئی کمائی تھی، تو میں میں تھا چھٹی دیکھ بھال کرنے والے بچے کے لئے، یا ان کی اوسط آمدنی سے کم نکلے کم از کم اجرت؟ ان صورتوں میں اس کے اکاؤنٹ میں معذوری کی تاریخ، وفاقی قانون کی طرف سے قائم کی کم از کم اجرت لینے کے لئے ضروری ہے. کیس جہاں ملازم وقت کام کیا کے تناسب میں شمار کیا جز وقتی یا جز وقتی اوسط آمدنی کاموں میں.

مندرجہ ذیل کے طور پر اس طرح کے معاملات میں اوسط یومیہ اجرت شمار کیا جاتا ہے. SMIC (4330 روبل) * 24mes: 730 دنوں = 142،36 روبل. پھر 142،36 روبل بیمار چھٹی میں کیلنڈر کے دنوں کی تعداد سے ضرب. اگر ضروری ہو تو ایک آدھے دن کی علاقائی گتانک یا عنصر لاگو ہوتے ہیں.

کس کے لئے ہسپتال کا حساب کرنے کے بچے کی دیکھ بھال؟ ہسپتال میں بچے کو حساب کتاب بنا دیا جاتا ہے، انشورنس کے تجربے پر منحصر ہے. اور تنخواہ کے پہلے 10 دنوں کے لئے آؤٹ پیشنٹ علاج میں، گارڈز کے کام کے لحاظ سے، اور 11 دنوں کی اوسط آمدنی میں سے صرف 50 فیصد لے.

2011 میں، جب بیماری انٹرپرائز کی معطلی کی مدت میں واقع ہوئی ہے، بیماری کی چھٹی ادا نہیں کر رہا ہے. غیرفعالیت کی مدت جاری ہے اس سے پہلے کہ معذوری واقع ہوئی ہے، تو ادائیگی ادا کرنے کی صورت میں ایک عام کی بنیاد پر جگہ لیتا ہے.

ہسپتال حساب کرنے کا طریقہ کے بارے میں علم، ہر کسی کے لئے مفید ہو جائے گا. اس کمپنی کے اکاؤنٹنٹ کے ساتھ غلط فہمیوں اور تنازعات سے بچنے کے لئے معذوری کے فوائد کے حساب کے لئے ذہن میں اصطلاحات برداشت کرنا اہم ہے. اگر ضروری ہو تو، کام کے پچھلے جگہ پر مدد کے لانے کے لئے بروقت. سب کے بعد، اس کی غیر موجودگی میں، اکاؤنٹنٹ کم از کم اجرت، نمایاں طور پر ادائیگی کی رقم کو کم کرے گا جس کی بنیاد پر حساب کو انجام دینے کا حق ہے.