Piecework مزدوری نظام

اجرتوں عام طور پر کام کیا گھنٹے یا ونیردوست مصنوعات کی تعداد فی یا تو الزام عائد کر رہے ہیں. تاہم، کچھ صنعتوں میں موجودہ کارکردگی کی کوئی معقول طرز عمل کی ادائیگی، اور سرگرمیوں کی پوری رینج کے لئے. اس صورت میں، ایک دور سے فٹ ادائیگی کے نظام کا کام.

گانٹھ کے نظام کا جوہر

اس نظام کے جوہر کی ادائیگی کئے گئے کام کی کل رقم کی بنیاد پر بنایا گیا ہے یہ ہے کہ، سے قطع نظر وقت کی اس کی پھانسی کے وقت کے لئے خرچ. اس طرح کے نظام کے استعمال کی تعمیر، مرمت، تحقیقی منصوبوں میں عقلی ہے. جیسا کہ ایک دور معاوضے کے نظام کے کام کی عارضی کارکردگی کی طرف سے خصوصیات ہے، یہ وقتا فوقتا مقدمات جہاں میں کاروباری اداروں پر دوبارہ درج کرنے کی بھی مشورہ دیا جاتا ہے:

• فرم اعتراض کے لئے معاہدے کے آخری تاریخوں میں قابل نہیں ہے، اس صورت میں معاہدے کی خلاف ورزی اہم جرمانے کا سامنا؛
• اگر ضروری ہنگامی حالات (آگ، سیلاب) پیداوار کی ایک سٹاپ کا باعث بن سکتا ہے؛
• اگر ضروری ہو تو، نئی پیداوار کے سازوسامان اور ٹیکنالوجی کے متعارف کرانے کے.

Piecework اجرت تنخواہ فنڈ کے قیام کی درج ذیل طریقہ کار فراہم کرتا ہے:

• اہم اور منسلک نقلو پیداوار کے عمل کو پہچانتی ہے.
• اس کام کی مطلوبہ رقم کا حساب لگاتا ہے.
• اس کے عمل، اسی طرح پیداوار ٹکڑا کی شرح کے لئے وقت کا تعین کیا؛
• لسٹ پر کام کی مقدار کے لئے مصنوعات کی قیمتوں کے طور پر شمار کیا؛
• اس سے ہر شے کے لئے ادائیگی شامل کر کے اجرت کی ضرورت کی رقم کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے.

پے رول کی پوری ٹیم (بریگیڈ) کے لئے مختص اور معاہدہ کی شرح یا افرادی قوت میں شرکت کا تناسب میں طے ٹکڑا کی شرح، کے اندر تقسیم کیا ہے. کمائی مختص طریقہ، ادائیگی کی رقم، کام کی فہرست حکم اور ترسیل کی شرائط کارکنوں اور روزگار کی کمپنی کے کسٹمر معاہدوں کے درمیان قیدیوں میں طے کر رہے ہیں کو پورا کرنے کے لئے.

اقسام اور نظام کی خصوصیات

Piecework نظام کو معاوضے کی سادہ اور پریمیم ہو سکتا ہے. پہلی صورت کی تنخواہ میں سے قطع نظر دوسرے حالات اور دیگر عوامل کی وجہ سے، ترتیب دیا حجم کی ایک پہلے سے مقرر مقررہ شرح سے وصول کیا جاتا ہے. دوسری صورت میں، مثال کے طور پر اسی طرح کی خاص طور پر پیچیدہ کام کے اعلی معیار پر عملدرآمد کے لئے بچت مواد، اور اس کے لئے وقت کو کم کرنے کے لئے،، پریمیم کے حساب کی اجازت دی. N.

اس کے علاوہ، ایک دور معاوضہ نظام ایک مخصوص ملازم کے لئے یعنی ایک سیٹ، یا اجتماعی فرد ہو سکتی ہے، - ایک پوری ٹیم (علاقے) کے لئے.

ادائیگی کے بریگیڈئیر آجر کے طریقہ کار کے ملازمین کے حالات کی ایک بڑی تعداد فراہم کرنا ضروری درخواست دینے میں:

• کنٹریکٹ میں مشروع کام کی ایک مناسب رقم کی موجودگی؛
• ضروری تکنیکی اور آلے کی بحالی؛
• ذریعہ بجلی کی فراہمی (بجلی، گیس) کی بروقت اور کافی تعداد میں فراہمی؛
• ایک آرام دہ اور محفوظ کام کرنے کے حالات پیدا کرنے (مخصوص لباس کی فراہمی، لے جانے والے روشنی، گرمی، پانی، ملازمین کے حقوق کے آرام کرنے اور کھانے کے وقفے).

پیشگی اور حتمی رقم: Piecework تنخواہوں کے نظام کو دو بار فریضہ تنخواہوں کی ادائیگی کے لئے ایک ماہ سے آجر مستثنی قرار نہیں دیتا. لہذا، اگر، روزگار معاہدہ عبوری تنخواہ کی ادائیگی میں فراہم کی جائے ضروری ہے پیداوار کے عمل ایک ماہ سے زیادہ رہے گا. یہ بھی کی صورت میں غور کرنا چاہیے ملازم کی برطرفی اور کام راگ کے دائرہ کار کو مکمل کرنے میں ناکامی یہ ایک پیشگی واپسی نہیں ہے جاری. لہذا، یہ اصل میں پھانسی دے حجم کے لئے کپڑے اور قبولیت سرٹیفکیٹ کی بنیاد پر تنخواہ ادا کرنے کے لئے ضروری ہے. piecework کے نظام میں اجرتوں خطے (یا ملک) کم از کم اجرت میں سے کم قبول نہیں کیا جاسکتا.