Spetsotsenka کام کے حالات کی ضرورت ہے؟ Spetsotsenka کام کے حالات: کے وقت

روسی قانون سازی کے مطابق، روسی آجروں spetsotsenki ملازمتوں کے عمل کرنے کے پابند ہیں. اس طریقہ کار کی خصوصیات کیا ہیں؟ کیا وقت کے فریم میں رکھ لیتا ہے اور جس سے اقدامات پر مشتمل ہو سکتا؟

Spetsotsenka یا سرٹیفیکیشن؟

کام کے حالات spetsotsenka تشکیل دریافت سے پہلے، کیا اصطلاح "سرٹیفیکیشن" کے تصور سے مختلف ہے پر غور کریں. حقیقت یہ ہے کہ وہ اکثر مترادفات کے طور پر علاج کر رہے ہیں. یہ جائز ہے؟

ایک طریقہ کار ہے، جس کے روسی فیڈریشن کے قانون سازی کی بجائے درست سرٹیفیکیشن کی طرف سے پیش کیا گیا تھا - کام کے حالات spetsotsenka حقیقت میں. اس کا کیا مطلب ہوتا ہے؟ Spetsotsenka - زیادہ تر سابق تصدیق ہے. بنیادی طریقہ کار کے لحاظ سے، وہ واقعی بہت ملتے جلتے ہیں، لیکن قریب اسائنمنٹ پر ہیں.

سرٹیفیکیشن 2014 تک موجود. spetsotsenkoy کے بعد تبدیل کر دیا گیا. تاہم، 2014 تک تصور spetsotsenki RF قانون سازی میں موجود ہیں. اس کام کے حالات، پینشن فنڈ کو مزید منتقلی سے تنظیم آزاد کرنے کے لئے کیا جانا چاہئے جس میں اندازہ کرنے کے لئے طریقہ کار کے مساوی ہے.

2014 ء میں قانون محنت کا اندازہ لگانے اور تشخیص گورننگ، حقیقت متحد اور ایک علیحدہ قانونی ایکٹ میں محفوظ میں تھے. نتیجے کے طور پر، روسی فیڈریشن کے قانونی میدان میں اب اصطلاح "spetsotsenka کام کے حالات" استعمال کیا جاتا ہے، بڑی حد تک سرٹیفکیشن لاگو کیا ماضی میں کی خصوصیات کو اکٹھا.

اس لحاظ سے، کچھ سیاق و سباق میں، سوال میں تصور، یہ مکمل طور مترادف ہیں، لیکن نہیں ایک جیسی غور کرنا جائز ہے. جس فرم قانون spetsotsenke پر قوت میں آنے سے پہلے کی تاریخ سے 5 سال کے لئے ایک نیا طریقہ کار کو منظم نہیں کر سکتا پہلے ایک باہر کیا گیا تھا جب استناد کیا جاتا ہے کہ کے مطابق، قانون کی فراہمی - قانونی مسائل ان کے قریب لے آئے کہ درمیان.

تفصیل کے جدید معنی میں spetsotsenki جوہر پر غور کریں.

کام کے حالات پر spetsotsenka کیا ہے؟

اقدامات جس کے ذریعے ملازمین پر اثرات کے لحاظ سے مضر یا خطرناک طور پر درجہ بندی کر رہے ہیں کہ پیداوار کے عوامل کی شناخت کرنے کا ایک سیٹ کے طور پر تعریف یوں کی موجودہ وصول کنندہ قانونی کارروائیوں میں کام کے حالات کی ایک خاص تشخیص کے تحت.

معمول کمپیوٹرز اور آلات سے لیس کر رہے ہیں کہ ان لوگوں کو بھی شامل ہے - لے spetsotsenki کام کے حالات ملازمتوں کی تمام اقسام پر انجام دیا جانا چاہئے. واضح رہے کہ اس سے قبل، سرٹیفیکیشن کی کارکردگی کیا گیا تھا، اس طرح کی پوزیشنوں نہیں مضر یا نقصان دہ عوامل کی موجودگی کے لئے تجزیہ کے تابع ہیں متنبہ کیا جا سکتا.

spetsotsenki کے نتائج کے مطابق کارگاہ وفاقی معیارات میں سے مقرر معیار کے مطابق - ایک مخصوص خطرہ کلاس مضرات حاصل کرتا ہے. اسی اشارے کی قدر پر منحصر آرپییف کو اضافی آجر کی شراکت کا تعین.

spetsotsenka کام کے حالات نقصان دہ اور خطرناک عوامل، کمپنی ظاہر نہیں کیا تو، آجر ریگولیٹری اتھارٹی کو مطلع کرنا ضروری ہے - Rostrud. اس سے قبل، سرٹیفیکیشن کام کیا جب، اس طرح کے ڈیکلیریشنز سرکاری محکموں بھیجنے کی ضرورت نہیں کر رہے ہیں کہ بیان کیا جا سکتا ہے.

یہ ہے کہ، گھر کے ملازمین دور سے کام کر رہے ہیں میں واقع ہیں کہ ان لوگوں کو - فرم آجر تمام دستیاب ملازمتوں کے لئے spetsotsenku کام کے حالات، دور دراز کے طور پر درجہ بندی علاوہ باہر لے جانے کے لئے واجب ہے. اس کے علاوہ، یہ آجروں ہیں جو افراد کے لیے اس طریقہ کار سے باہر لے جانے کے لئے ضروری نہیں ہے، لیکن وہ آئی پی نہیں ہیں.

مضامین spetsotsenki

اس کے مضامین شامل ہیں ان کی فہرست کا تعین کام کے حالات پر Spetsotsenke قانون:

- روزگار کمپنی کے سربراہ؛

- spetsotsenki پر عملدرآمد کیلئے کمیشن؛

- کمپنی، آجر ہے جس میں کام کے حالات کی تشخیص میں بنیادی طریقہ کار کی جاتی ہے کہ پارٹنر تنظیم.

ریگولیٹری قانونی کارروائیوں کی دفعات کی بنیاد پر خصوصی تشخیص کے معیار کے لئے ذمہ داری کے اعلی ترین ڈگری سوال میں طریقہ کار کے فریم ورک میں اہم اعمال کی جاتی ہیں جو کمیشن، جس کے آجر کی طرف سے قائم کیا جاتا ہے، کے ساتھ ساتھ پارٹنر تنظیم کے نمائندوں کے ساتھ ٹکی ہوئی ہے.

مراحل spetsotsenki

قانون بھی spetsotsenki کام کے حالات کے اندر مراحل کی ایک بڑی تعداد کی وضاحت کرتا ہے:

- تیاری، جس میں کمپنی کے کام کے حالات کے مطالعہ پر زیادہ تر کام انجام دیتا ہے کہ ایک تنظیم کے ساتھ ایک معاہدہ میں، میں داخل ہوتا ہے

- شناخت، ان کے اعمال، تشخیص اور میں پر مشتمل ہے جس کی مناسب حیثیت کے ساتھ ایک بیرونی کنٹریکٹر کے نفاذ کو شامل کام کے حالات کی درجہ بندی مخصوص کام کرنے کے مقامات میں،

- رپورٹنگ، spetsotsenki کام کے حالات کے بعد خصوصی معاہدوں کی تشکیل کی تجویز.

ہمیں جس طرح سوال میں طریقہ کار منعقد مزید تفصیل سے غور کرتے ہیں. کمپنی ایک خدمات کے فراہم کام کی جگہ پر خطرات کی شناخت کے لئے کے ساتھ تعلقات کے قیام - تیاری میں اس کے سب سے زیادہ اہم اقدامات شامل ہیں.

spetsotsenke لیے تیاری: ایک خصوصی فرم کے ساتھ معاہدہ

Spetsotsenka کام کے حالات، پیشگوئی کی گئی ہے اس وجہ سے، علاج ایک قابل تنظیم میں مدد کے لئے روزگار کی تنظیم. یہ ایک معاہدہ یہ نتیجہ اخذ کرنے کے لئے ضروری ہے. اس صورت کام کے حالات spetsotsenka میں قیمت کیا ہے؟ کنٹریکٹ قدر کا ایک معاہدہ کی بنیاد کی بنیاد پر مقرر کیا جاتا ہے:

- کمپنی میں ملازمتوں کی کل تعداد؛

- کمپنی میں ملازمتوں کے زمرے کی تعداد - وہ ایک ہی قسم کی ہیں، تو ان کی تشخیص عہدوں کی مختلف اقسام کی ایک ہی تعداد کے مقابلے میں سستا ہو جائے گا.

فرموں آجروں کے لئے خدمات spetsotsenke فراہم کرنے کے لئے، رکن اسمبلی کو خصوصی ضروریات قائم کرتا ہے. لہذا، یہ حقیقت ہے کہ کمپنی کے مضر کام کے حالات، کے ساتھ ساتھ پروڈکشن کے مضر عوامل کی ایک قسم کو پہچانتی ریاست کے رجسٹر میں طے کیا جاتا ہے جس میں اس کے اہم سرگرمیوں، ان کی فہرست میں ظاہر کیا جانا چاہئے. تنظیم کی ریاست میں کم از کم 5 اہل ماہرین کام کرنا ہوگا. اس صورت میں، ان میں سے ایک ہے، لیکن بہتر میں - زیادہ حفظان صحت یا حفظان صحت سے متعلق تعلیم کے لئے ڈاکٹر کے طور پر اس طرح کے مضامین میں تعلیم کا ڈپلومہ ہے تو. اس کے علاوہ، آجروں کے لئے spetsotsenku کی جاتی ہے کہ تنظیم، اس کی اپنی لیبارٹری، گاہکوں کے کام کی جگہوں میں نقصان دہ کام کے حالات کی جائے گی جس کے لئے دستیاب ہونا چاہئے.

اپنے شیڈول کے مطابق ایک کمیشن کہ زیر غور ایونٹ کو منظم کرے گا کی تشکیل پر - آجر ایک قابل فرم کے ساتھ ایک فرم تعلقات، spetsotsenki عمل کرنے کے لئے تیار کر قائم کیا ہے ایک بار، ایک خصوصی حکم جاری کیا جاتا ہے. ہم مسئلے کو مزید تفصیل سے غور اس intracorporate ساخت کی طرف سے حل کیا جائے گا.

spetsotsenke لیے تیاری: کمیشن

سوال میں کمیشن نے شامل ہونا چاہئے:

- روزگار کمپنی اور اس پراکسی جنگ لڑ کے سر - اکثر یہ کمپنی، وکلاء کی ساخت ڈویژنوں کے سربراہان ہے؛

- لیبر تحفظ کے مسائل کے انچارج شخص؛

- ایک ٹریڈ یونین کے نمائندے - کمپنی کے ملازمین کو اس کا حصہ ہیں تو؛

- spetsotsenku انعقاد جس کمپنی، کے نمائندوں.

کل خصوصی تشخیص فراہم کرنے، کمیشن کے ارکان کی تعداد طاق ہونا ضروری ہے. ایسا نہیں ہے کہ نوٹنگ کے قابل ہے، بعض ماہرین کے مطابق، کمپنی spetsotsenki کام کے حالات میں بنیادی اقدامات کے معاہدے کے فریم ورک کی جاتی ہے کہ کے نمائندوں سوال میں کمیشن کے لئے متعلقہ کے طور پر شمار نہیں کیا جانا چاہئے.

عملے کے ارکان کے درمیان سے اہل امیدواروں کے انتخاب - اندرونی کارپوریٹ ڈھانچے کی تشکیل میں زیر غور انٹرپرائز کے اہم کاموں میں سے ایک. کمیشن کے ارکان کی فہرست کی وضاحت کرتا ہے جس میں اہم دستاویز، - شائع فرم کے حکم کے سربراہ. Spetsotsenka کام کے حالات سرکاری طریقہ کار، طرز عمل مناسب طریقے سے کر سسرال میں طے کیا جانا چاہیے جس میں کے طور پر مانا جاتا ہے. اسی کے حکم سوال میں کمیشن کی سرگرمیوں کی ترتیب کی طرف سے مقرر کیا گیا تھا. ایک اصول کے طور پر، زیر غور دستاویز اختیارات کی وسیع رینج کی اندرونی کارپوریٹ ڈھانچہ فراہم کرتا ہے. کام کے حالات spetsotsenke سے متعلق مقامی قوانین کو اپنانے - ان کے درمیان.

ایک خصوصی تشخیص کے لئے کمیشن کا پہلا اہم کام - اندرونی کارپوریٹ ملازمتوں کی فہرست، نقصان دہ یا خطرناک عوامل کی نشاندہی کرنا چاہئے جس کی تشکیل. یہ فہرست اس وقت کی خدمات spetsotsenke کی فراہمی کے لئے ٹھیکہ دیا جس تنظیم کو منتقل کیا جاتا ہے. سوال میں طریقہ کار کے اگلے اہم مرحلے - شناختی. اس کی خصوصیات کو دریافت کریں.

شناخت مرحلے spetsotsenki

اس مرحلے پر، کام کے حالات spetsotsenka یوں ملازمتوں کے اندر نقصان دہ یا خطرناک عوامل کی شناخت ہوتی ہے. یہ طریقہ کار کمپنی میں کام کرنے کے ماحول کے حالات کا موازنہ، کے ساتھ ساتھ ان عوامل وفاقی معیارات میں ظاہر کر رہے ہیں کے ساتھ لیبر عمل کی خصوصیات شامل ہے. جس طریقے سے شناخت بھی قانون کی علیحدہ ذرائع میں شامل عوامل سے کیا جاتا ہے، اور شرکاء دفعات کہ وہ فکر spetsotsenki پیروی کرنے کے پابند ہیں.

سوال میں طریقہ کار میں اہم کردار تنظیم کمپنی کے ایک معاہدے پر، آجر ملازمتوں کی ایک خاص اندازہ سے باہر لے جانے کے لئے پر دستخط کئے جس کے ساتھ کی ایک نمائندہ انجام دیتا ہے. بس وہ کیسے مجاز اپنا کام کرے گا، spetsotsenki نتائج کی کارکردگی اور بھروسے کا تعین کرتا ہے.

یہ غور کرنا چاہیے ملازمتوں کی ایک بڑی تعداد کے سلسلے میں شناخت کئے گئے نہیں ہے کہ - کی وضاحت علیحدہ قواعد و ضوابط کی فہرست. مثلا، ان سے ان لوگوں کو ملازمتوں جس میں ملازمین کے طور پر نقصان دہ یا خطرناک کام کے حالات کے لئے معاوضہ وصول شامل ہیں.

تنظیم کے نمائندے spetsotsenku منظم کرتا ہے، پیداوار کنٹرول کے اعداد و شمار سے متعلق ان لوگوں سے معلومات کی ایک قسم کو روزگار فرم سے درخواست کر سکتے ہیں. ایک خاص عمل کی تشخیص کی شناخت مرحلے کے نتائج کے بعد فرم اختتام، جس کے ساتھ ایک معاہدے سوال میں طریقہ کار کے نفاذ کے لیے دستخط ہوئے تشکیل دی.

نتائج spetsotsenki

ہمارے نتائج سوال میں طریقہ کار طے کر رہے ہیں کہ کس طرح مزید تفصیل سے غور کرتے ہیں. مجاز اتھارٹی کے ماہرین کی شناخت کے مرحلے میں اپنا کام انجام ایک بار، کمپنی میں کام کرنے کے حالات متعلقہ زمرے کے اسائنمنٹ کے لئے نقصان دہ یا خطرناک طور پر درجہ بندی کیا جا سکتا. ان عوامل کی نشاندہی نہیں کر رہے ہیں تو، آجر فرم میں کام کر کے حالات قانون سازی میں مقرر معیار کے ساتھ عمل اس اثر سے ایک اعلان کرے گی. یہ 5 سال کے لئے درست ہو جائے گا. یہ ذکر ہے کہ اس مدت میں توسیع کا ایک طریقہ کار - کام کی جگہ، spetsotsenka منعقد کیا گیا تھا جہاں میں، کوئی کسی بھی واقعات نہیں تھا تو.

اشارہ spetsotsenka ضوابط کہ ایک اعلامیے لیبر آرگنائزیشن کوئی مضر یا خطرناک عوامل لیبر ایجنسی کی علاقائی تقسیم کو بھیجا جائے کرنے کی ضرورت انکشاف، جن کے دائرہ اختیار میں - علاقہ ہے جس فرم میں مالک کی سرگرمیوں میں. ایسا کرنے کے لئے مشروع فارم کا استعمال کریں.

نتائج کے مطابق دیگر رپورٹنگ دستاویزات spetsotsenki سے پیدا - کے لئے یہ ایک پارٹنر تنظیم کے طور پر ذمہ دار ٹھہرایا جا سکتا ہے، اور کمیشن. خصوصی تشخیص کے ارکان کا بنیادی کام - پورے پرپورنتا اور قابل اعتماد اشاریے کا ایک اشارہ میں اس کے نتائج دستیاب ٹھیک کرنے کے لئے.

واقعہ کی تاریخیں

کتنی بار spetsotsenka کام کے حالات ہونا چاہئے؟ وفاقی قانون سازی کی سطح پر تعریف یوں طریقہ کار کی تاریخیں. عام طور پر، جو روزگار کی ایک مخصوص گروپ کے لئے 5 سال میں 1 بار سے کم نہیں ہونا چاہئے. فرم کا ایک درست سرٹیفکیٹ ہے، لیکن spetsotsenka باہر لے نہیں ہے، تو دوسرا طریقہ کار توثیق کی تصدیق دستاویز کی موزونیت کے ختم ہونے کے بعد فوری طور پر شروع کیا جانا چاہئے.

ایونٹ کمپنی، نئی ملازمتیں، ان پر کام کے حالات کی تشخیص کی پیداوار کے عمل میں ان کے تعارف کے بعد فوری طور پر منعقد کرنے کی ضرورت ہے کہ میں. یہ ملازمتیں عام طور پر نقصان دہ یا خطرناک اداکاروں کی موجودگی کو شامل نہیں کرتے کہ ان سے بھی ہم نے اوپر بیان کیا گیا ہے کے طور پر، کر رہے ہیں. لہذا، کے دفتر کے کارکنوں کے spetsotsenka حالات کے مطالعہ کے ساتھ معاملے میں کے طور پر ایک ہی بنیادوں پر کئے گئے کام کی پیداوار کے عوامل میں صنعتی اداروں میں.

Spetsotsenka اور انشورنس پریمیم

ہم نے اوپر بیان کیا گیا ہے کے طور پر، سوال میں طریقہ کار کے نتائج پر منحصر ہے انٹرپرائز کی پنشن فنڈ انشورنس پریمیم کی قدر کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. کل میں کام کی جگہ میں خطرے کی بعض 4 کلاس ہیں. اعلی یہ ہے، زیادہ نمایاں کمپنی پر ادائیگی کے بوجھ ہو جائے گا. پینشن فنڈ میں کٹوتیوں کی مخصوص کی شرح وفاقی ریگولیشنز کی سطح پر مقرر کر رہے ہیں.

خاص طور پر، کو لے کر جب spetsotsenki کام کے حالات خطرناک ہے، تو آجر 8 فیصد کی رقم میں پنشن فنڈ کے لئے ایک اضافی فیس ادا کرنا پڑے گا کے طور پر ملازمتوں وضاحت کر رہے ہیں کہ دکھایا. subclass کے معاملے - متعلقہ عوامل مضر طور پر درجہ بندی کر رہے ہیں تو. ایک کم از کم نہیں ہے، اور یہ 2 فیصد کی رقم میں پنشن فنڈ پر اضافی شراکت کی ادائیگی شامل ہے. ان کے مطابق ادائیگی کی بوجھ 2٪ ہے - زیادہ سے زیادہ نہیں ہے.

خطرہ اور مضرات یا پینشن فنڈ میں زیادہ سے زیادہ جائز، اضافی شراکت کے سطح کی کمپنی کو ادا نہیں کرتا جس میں ان لوگوں کو spetsotsenka ملازمتوں لے جانے کے لئے کی اجازت دیں.

spetsotsenki میں ناکامی کے لئے سزائیں

آپ کی فرم spetsotsenku کام کے حالات کے انعقاد کے لئے بھول جاتے ہیں یا جان بوجھ کر اس کے نفاذ سے اجتناب کریں گے تو کیا ہوگا؟ روسی قانون سازی میں اس صورت میں پابندیوں کے اقدامات، آرٹ میں شامل کر رہے ہیں جس کی ایک بڑی تعداد کو پہچانتی ہے. 5.27.1 انتظامی کوڈ. قانونی فرم سورس کی دفعات کے مطابق میں یہ ناکامی spetsotsenki یا جرمانہ عائد کی صورت میں روکا جا سکتا ہے.

لہذا، ایک شخص IP کی حیثیت میں کاروبار کرتا ہے، تو یہ 5-10 ہزار کی رقم میں سوال میں طریقہ کار کو نظر انداز کرنے پر جرمانہ کیا جا سکتا. روبل. تنظیم 60-80 ہزار کی رقم میں جرمانہ وصول کر سکتا ہے. روبل.

خلاصہ

لہذا، ہم spetsotsenka کام کے حالات، واقعہ کے وقت کے طور پر اس طریقہ کار کی نوعیت کی. روسی قانون سازی کے مطابق میں اس خاص تشخیص ایک دفتر رکھنے یا مینوفیکچرنگ کی ملازمتوں میں تمام آجروں کو نافذ کرنا چاہئے. اہم بات - ان کے لئے خطرہ کلاس مضرات کا تعین کرنے، پینشن فنڈ کو اضافی شراکت کو متاثر کرے گا جس میں.

ایسا کرنے کے لئے، آپ کی کمپنی میں روزگار کا اندازہ کرنے کے لئے ایک خارجی سروس فراہم کی مدد حاصل کرنا ضروری ہے. تنظیم ضروری قابلیت ہو گا. اس کے ماہرین کی جگہ مؤثر ٹیکنالوجی میں ڈال دیا جانا چاہئے. Spetsotsenka کام کے حالات - ذمہ دار عمل ہے، اور تجربہ کار ماہرین کی طرف سے کیا جانا چاہئے.

ملازمتوں کے خصوصی تشخیص سرٹیفیکیشن کے قریب. قانونی حیثیت پر کچھ رشتے میں وہ جو جگہ لے لیتا ہے: مثال کے طور پر پہلے 2014 کے لئے کمپنی اس کے نفاذ کی تاریخ سے 5 سال کے اندر اندر، سرٹیفیکیشن منعقد ہوا تو spetsotsenku کمپنی کی ضرورت نہیں ہے. استثنا - نئی ملازمتوں کی کمپنی میں ظہور.

جیسا کہ قانون ساز spetsotsenka طرف سے حاملہ ہوئی سرٹیفیکیشن کی جگہ لے لیتا ہے اور جس نے پہلے ایک الگ طریقہ کار کے طور پر استعمال کیا گیا تھا کام کے حالات کی تشخیص کی خصوصیات ہے کہ اس کے قانونی خصوصیات کے مکمل.

spetsotsenka باہر کیا جائے نہیں کرے گا، تو پھر فرم آجر جرمانے عائد کی جاسکتی ہے. انہوں نے اس طرح spetsotsenka کام کے حالات ایک طریقہ کار کے اخراجات کے مقابلے میں زیادہ ہو سکتا ہے. قیمتوں میں ہیں، کورس کے، کمپنی کے بجٹ کے لئے بہت اہم ہو سکتا ہے. لیکن پنشن فنڈ کو جرمانے کی عدم موجودگی کی وجہ سے ممکنہ بچت اور کم کرنے کی ادائیگیوں زیادہ اہم دلیل ہو سکتی ہے.

اصولی طور پر، کمپنی کی انتظامیہ spetsotsenka کام کے حالات جیسے طریقہ کار سے باہر لے جانے کے لئے ایک منافع بخش کنٹریکٹ تلاش کرنے کے لئے بہت ممکن ہے. ماسکو اور دیگر بڑے شہروں سوال میں خدمات ہیں جو ان طبقات میں کافی انتہائی مقابلہ مارکیٹ کے ہیں، بہت سے کمپنیوں باہمی قابل قبول قانونی قیمتوں پر آجروں کے ساتھ شراکت داروں کے بننے کے لئے تیار ہیں.