آجر کے بارے میں عملے سے رائے: "فکسڈ قیمت" میں کام

آج، توجہ "فکسڈ قیمت" میں کام کرنے کے لئے پیش کیا جائے گا. آپ کی رائے تنظیم منصفانہ ہے کہ کس طرح کے آجر پر عملے سے، اس کو سمجھنے کے لئے مدد ملے گی. اصل میں، یہ ایسا لگتا ہے کے طور پر سمجھنے کے لئے اتنا مشکل نہیں ہے. جائزے میں روک کر حیران نہ ہو. بات یہ ہے کہ وہ ایک آجر کو پورا ہے. کسی نے کچھ شرائط کے معیاری لگتے ہیں، جبکہ باقی ایک ہی اصول خوفناک لگ رہے ہو. لہذا ممکنہ اور حقیقی ملازمین کی متعدد جائزے سے کیا مفید معلومات حاصل کی جا سکتی "فکسڈ پرائس"؟

کمپنی کی وضاحت

سب سے پہلے، کیا درست قیمت پتہ لگا دو. شاید پہلے سے ہی ان کی کمپنی کی سرگرمیوں پر درخواست دہندہ سے رجوع نہیں کرے گا. "فکسڈ قیمت" - ایک مقبول ریٹیل چین ہے. اس عوامی مقررہ قیمتوں پر مصنوعات کی ایک قسم فراہم کرتا ہے.

تم نے اسے فروخت کے نیٹ ورک کی فروخت ہے کہہ سکتے ہیں. منی مارکیٹ، تمام سامان ایک بھی قیمت پر پیش کی گئی ہیں جہاں. مطابق، وہاں ہمیشہ ملازمین کی ضرورت ہے کر رہا ہے. لیکن کیا ایک آجر کے طور پر تنظیم کے بارے میں کہا جا سکتا ہے؟

کمپنی کی پیشکش

قیمت کو درست کریں - مسلسل نئے ملازمین حاصل کر رہا ہے جس میں ٹریڈنگ کے نیٹ ورک. بہت سے لوگ اس منی مارکیٹ کے بارے میں جانتے ہیں، یہ روس میں ایک بہت مشہور برانڈ ہے. ملازمین کو مسلسل ضرورت ہے. آجر اس کے ممکنہ بندے کے لئے پیش کرتا ہے کہ؟

وعدے کے درمیان اکثر ملاقات کر رہے ہیں:

• اعلی معاوضے؛
• کیریئر کے امکانات؛
• دوستانہ عملے؛
• مکمل فوائد پیکج؛
• سرکاری ملازمت؛
• خود ترقی؛
• ملازم کو کم ضروریات.

یہ سب کچھ ممکنہ ملازمین اپنی طرف متوجہ. روشن obeschniya - کہ توجہ متلاشیوں کی ادائیگی ہے. لیکن کس طرح مستقبل کے لئے توقعات کو پورا کرنے کے لئے؟ اچھی طرح سب کچھ یہ پہلی نظر میں لگتا ہے کے طور پر؟ یا وہاں آجر کے لئے کسی بھی "غلطیوں"؟

نوکریاں

اصل میں، وہ بالکل ہیں. کارکنوں کی توجہ کرتی ہے جس میں سب سے پہلے انتباہ، - ملازمتوں کی ایک بہت ہی تنگ رینج ہے. وہاں سینئر عہدوں پر ایک نجی ملازم کے طور پر کام کرنے کے لئے.

سب سے زیادہ عام خالی جگہوں کے درمیان جاری:

• کیشیر؛
• مرچنڈائزرز؛
• گودام کارکنوں؛
• گارڈز، محکمہ کے ملازمین.

یہ بھی غیر معمولی نوکری موور نہیں ہے. اصول میں، نہیں ایک برا کام. لیکن تھوڑا مشکل یقین کرنے کے لئے کہ آجر کسی خاص معاملے میں کیریئر کے امکانات فراہم کرتا ہے.

کیریئر

اور یہ کوئی حادثہ نہیں ہے. عملے سے "مقررہ قیمت" آراء میں کام، اس میں بہت اچھا نہیں ہے کیریئر کے امکانات اصل صفر ہے کیونکہ. تم محکمہ کی بہتر یا سینئر کوشپال / ملازم، لیکن کوئی زیادہ بن سکتے ہیں. قائدانہ عہدوں کے لئے، "سڑک سے لوگ" حاصل نہیں ہے.

یہ "اپنے" لوگ ہیں - بعض کارکنوں کے رہنماؤں نے کہا کہ. انہوں نے معاہدے کی طرف سے ایڈوانس میں بھرتی کر رہے ہیں. اور عام طور پر کیشیئر انتظامی بورڈ پر اضافہ کرنے کی کمپنی میں نہیں ہو سکتا. ہم ایک ہی دفتر میں کام کرنا پڑے گا. تاہم، روزگار یا جز درست قیمت کی ایک عارضی جگہ کے طور پر - بہت اچھی جگہ ہے، مزید ترقی کے لئے امید نہیں دیتے.

انٹرویو

کام ( "فکسڈ قیمت") جائزے کے عملے (ماسکو یا کسی دوسرے شہر - اتنا اہم نہیں ہے) مختلف ہے. سب سے بہتر نہیں خیالات انٹرویوز کے انعقاد کے حق میں اکثر ہیں. ایک ممکنہ آجر کے ساتھ پہلی ملاقات کے مثبت پہلوؤں اگرچہ بھی دستیاب ہے.

منفی پہلوؤں کے علاوہ انٹرویو کے کئی مراحل تمیز. اس کے علاوہ، کچھ من گھڑت اپ وجوہات پر روزگار کی تردید کر رہے ہیں. مثال کے طور پر، "میں ٹیم نہیں لیا." کبھی کبھی انٹرویوز ٹرانسفر ممکنہ درخواست دہندگان کے لئے مسائل کی ایک بہت فراہم کرتا ہے.

اس کے باوجود، بات چیت کی جگہ ایک دوستانہ ماحول میں، ایک صاف اور آرام دہ کے دفتر میں لے جاتا ہے. کوئی کشیدگی، ظلم یا اسبیتا. یہ سب کچھ اس کے اکاؤنٹ میں لیا جانا چاہئے. کیا دوسری خصوصیات اکثر ملازمین ممیز کر رہے ہیں؟

traineeship

کسی شخص کے انٹرویو کے مرحلے سے گزر جائے گا کے بعد، یہ مقرر کرنے کی ضرورت ہے ایک انٹرنشپ. یہ مدت، ٹیم، کام سے واقف کرنے کے لئے کرنا پڑے گا جس میں، اور خود کو ظاہر کرنے کے لئے. اس قسم کی تنظیم کے ذریعے تربیت.

نوکریاں قیمت عملے کے جائزے (چیلیابنسک یا کسی دوسرے شہر - اتنا اہم نہیں ہے) کو درست مختلف ہے. لیکن تربیت ڈبل نمائندگی میں مقرر کیا گیا ہے. ایک طرف، عملے آئندہ کام میں واقعی واقف مفت تربیتی منعقد کیا جاتا ہے. تاہم، اس مدت ادا نہیں کر رہا ہے. نیا ماتحت، متنوع کاموں کے لئے ان "ڈرائیو" اور تفویض کرنے کے لئے شروع بھی ان لوگوں میں شامل نہیں کر رہے ہیں کہ خالی جگہ کے فرائض میں. "تجربہ کار" ملازمین اکثر نئے آنے والوں کو ان کے کام کندھے.

تاہم، ان کی شکایات بے بنیاد ہیں. اور اسی طرح کے دعووں ایک اصول، خوردہ زنجیروں کے اکثر اکثریت کے طور پر، پیدا. کوئی تعجب نہیں. بس کہ انٹرن شپ کے دوران آسان ہو جائے گا نہیں لگتا ہے!

شیڈول

"فکسڈ قیمت" عملے کے جائزے میں کام بہترین شیڈول کے پیچھے ہو جاتا ہے نہیں ہیں. کئی اعلی کام کا بوجھ اور بھی دوپہر کے کھانے کے لئے وقت کو تلاش کرنے کے لئے اسمرتتا کے بارے میں شکایت کرتے ہیں.

ابتدائی طور پر، ملازم ایک سختی سے مخصوص وقت میں لچکدار گھنٹے اور کام کی پیشکش. لیکن پھر یہ آپ کو پارٹ ٹائم یا اوور ٹائم ہونا پڑے گا کہ باہر کر دیتا ہے. تمام کشیدگی، دوپہر کے کھانے کے وقفے میں کام خالی جگہوں کو، کوئی ایسی نہیں ہے.

خاص طور پر بھاری مرچنڈائزرز اور لوڈرز آتا ہے. کیشیر میں آجر کو کم دعووں. انہوں کیش رجسٹر مانیٹر کرنے اور ایک ہی جگہ میں طویل بیٹھنے کے لئے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے، شمار کرنے کو صرف احتیاط کافی. تاہم، وہ بھی کبھی کبھی کرنے کی اجازت ہے اوور ٹائم کام کرتے ہیں.

پیداوار ہے، لیکن جائزے کے عملے کے "فکسڈ قیمت" میں کام کر رہا ہے کے مطابق کسی بھی طرح سے ایک وقفہ نہیں ملتا. یہاں تک کہ قانونی چھٹی میں. مصروف شیڈول، مسلسل کام "اپنے پیروں پر" - یہ سب تنظیم کی ساکھ پر منفی اثر پڑتا ہے.

سماجی پیکج

"مقررہ قیمت" عملہ بہت مخلوط جائزے میں کام سماجی پیکج کے لئے موصول ہوئی. یہ تمام ملازمین کو پیش کی جاتی ہے. لیکن نئے آنے والوں کو کیا لیبر قانون سازی کے مطابق میں ضروری ہے، حاصل کرنے کے لئے کوشش کرنے کے لئے ہے.

تعطیل اور بیمار ہو، وہ ادا کر رہے ہیں. صرف ادائیگیوں چھوٹے اور اکثر تاخیر کے ساتھ آتے ہیں. نیا اہلکاروں، میں جانے کے لئے ضروری ہو تو، ہے ، تنخواہ کے بغیر چھوڑنے کے ساتھ ساتھ ان کے اپنے اکاؤنٹ کے لئے وقت لے لو.

تنظیم میں ایک طویل وقت کے لئے کام کرنے والوں، سماجی پیکج بہت زیادہ مشکل کے بغیر دستیاب ہے. صرف ایک ہی چیز ہے، جس کے کئی کی طرف سے نشاندہی کی جاتی ہے - حاملہ خواتین کے ساتھ بات چیت کرنے کی تنظیم کو پسند نہیں. ان لڑکیوں کو نہیں بہترین کام کرنے کے حالات پیدا کرنے، اپنے طور پر چھوڑ دینے پر مجبور کر رہے ہیں. وہ اصل میں حاملہ خواتین کے لئے نہیں ارادہ کر رہے تھے اگرچہ.

سرکاری ملازمت

"فکسڈ قیمت" عملہ جائزہ (کزان یا کسی دوسرے شہر - کوئی بات نہیں کیا کے علاقے میں ایک دکان ہے) میں کام حقیقت یہ تنظیم رسمی روزگار کی پیشکش کرتا ہے اس کے لئے اچھا ہو جاتا ہے. آپ آسانی سے یہاں ایک انمول تجربہ حاصل کر سکتے ہیں.

رسمی روزگار کی حوصلہ شکنی کی جاتی ہے. لیکن ایک ہی وقت میں، بہت سے باہر کی طرف اشارہ ہے کہ ٹرائی لوگوں رسمی کام کریں گے. مزید خاص طور پر، ایک ملازمت کے معاہدے کے بغیر. یہ عام بات ہے، اور یہ تیار رہنا ضروری ہے. تربیتی تنظیم کے آخر فریم ضروریات کی عدم ہم آہنگی کا ایک نتیجہ پر آئے گا میں تو روزگار نہیں.

کمائی

دکان درست قیمت جائزے کی ایک قسم ہو جاتا ہے. یہ کہنا کہ یہ ایک جائز آجر ہے چاہے مشکل ہے. کارکنوں کے درمیان رشتہ دار کی آمدنی، دعووں اور مثبت آراء موجود ہیں. اس کے بارے میں کیا ہے؟

سب سے پہلے، کمائی ہے. اور یہ راضی. کئی کہ کمپنی میں "سفید" تنخواہ نہیں کہتے. وہ اکثر تاخیر کے ساتھ ادا کی، لیکن آجر ادا کرے کرتا.

دوسرا، تنخواہ خود باہر بہت زیادہ نہیں بدل جاتا ہے. درخواست دہندگان کی تنخواہ میں دھوکہ دہی کے مطابق. لیکن "گرے" اجرت راضی.

تیسری، اجرتوں میں اضافے مشکل سے حاصل. اور وجہ سے کم تنخواہوں کے لئے، کے طور پر کہا گیا ہے، تمام چھٹی اور دیگر فوائد چھوٹے سے حاصل کر رہے ہیں.

اجتماعی

لیکن "فکسڈ قیمت" میں کام کے عملے کے مثبت نوعیت کی ٹیم کے پیچھے ہو جاتا ہے کا جائزہ. انہوں نے کہا کہ واقعی دوستانہ ہے. نہ friendliest کے شخص، لیکن اس طرح کے یونٹس کچھ ہیں.

بنیادی طور پر، تمام ملازمین - ایک قریبی بننا اور متحدہ ٹیم. وہ ہمیشہ کی مدد یا تبدیل کرنے کے لئے تیار ہیں. جی ہاں، اور عام طور پر مواصلات کے کام کرنے کے لئے خوشگوار ہے. کوئی مقابلہ یا دشمنی نہیں ہے.

نتائج

کیا نتائج اخذ اوپر سے تیار کیا جا سکتا؟ درست قیمت (تنظیم کے ایڈریس الگ الگ ہر شہر میں واضح کرنے کے لئے سفارش کی جاتی ہے) - سب سے زیادہ عام آجر باہر کھڑے نہیں کرتا کون ہے. اکثر کچھ مقامات پر کمپنی کے آجروں کی بلیک لسٹ میں پایا جاتا ہے. یہ سب منفی پہلوؤں کو پہلے ہی بیان کیا گیا ہے کہ وجہ سے ہے.

اصل میں، دکان میں کام کشیدگی کی ضرورت ہے. صرف اس صورت میں یہاں ایک کیریئر کی تعمیر کریں گے. یہاں آپ کو ایک کام کی تلاش، لیکن کیریئر کے مواقع اور ترقی کے امکانات کی کمی کی امید کے ساتھ کر سکتے ہیں.

ماسکو، پہلی Botkinsky امکان، 7/1 "فکسڈ قیمت" کے صدر دفتر میں واقع ہے. اس سے یہ چند عالمی pretensions کے ساتھ نمٹنے کے لئے سفارش کی جاتی ہے. مجموعی طور پر درست قیمت - اس کے pluses اور minuses کے ساتھ سب سے زیادہ عام آجر.