آرٹیکل 77 LC RF کی ملازمت کے معاہدے کی شق 3 کے برطرفی: استعفے

برطرفی کے لیے سب سے زیادہ عام وجہ - "اپنے طور پر" کام چھوڑنا. یہاں، دو دلچسپ پوائنٹس ہیں:

1. بہت اکثر ملازم کو صرف مستقبل میں کسی بھی قانونی چارہ جوئی کرنے کے لئے نہیں تو کے طور پر اپنے طور پر ایک بیان میں لکھنے پر مجبور کر دیا ہے جہاں حالات موجود ہیں.
2. کامن مقدمات "نامناسب برخاستگی."

پہلی شے بعد میں تفصیل سے تجزیہ کریں. دوسرے کا تعلق ہے، بنیادی وجہ لیبر کوڈ کے بعض دفعات کے ایک غلط کی درخواست ہے.

"مناسب" شق

بہت اکثر غلط فہمیاں "کے الفاظ میں مطلق وضاحت" - قانونی کارروائیوں کے بنیادی بنیادی اصول، یعنی باوجود. کاغذ کے کس قسم کی برطرفی بنانے کے لئے؟ P. 3 چمچ. 77 یا فن. 80 LC RF؟

لیکن اصل تفہیم میں کوئی مسئلہ نہیں ہے. ایک اور مضمون کے 3 باضابطہ (ع قانونی طور پر درست تبدیلی روزگار) سمجھا جاتا ہے. 77 TC RF - وصول کنندہ ہے، یعنی، اس حقیقت کی طرف اشارہ ہے.

تقریبا ہر کوئی جو 2 ہفتوں سے باہر کام کرنے کے لئے آپ کی تنظیم کے جانے سے پہلے ضروری ہے کہ جانتا ہے. فوری طور پر ایک بہت اہم انتباہ کو واضح.

برخاستگی (ص آرٹ کے 3. 77 LC آریف کے) کسی بھی گرفتاریوں فراہم نہیں کرتا.

آپ صرف تازہ ترین میں آجر کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے. کورس کے، اس مدت کے دوران انٹرپرائز میں svoie افعال انجام دینے کے لئے کرنا پڑے گا. لہذا غلط فہمی. لیکن یہ ایک لازمی کام کا ایک پھواڑے اختیاری وضاحت.

آپ کے آجر کا مستقبل برخاستگی کے بارے میں انتباہ، بیمار چھٹی یا چھٹی پر جا سکتے ہیں. اس صورت میں، کوئی کان کنی نہیں ہو سکتا.

A3 فن. 77 LC RF: ورک بک میں اندراج

سب سے زیادہ عام غلطی - غلط ریکارڈ. بہت اکثر ورک بک میں مضمون کی نشاندہی غلط طریقے کلرکوں. اس کے بعد، بہت سے سابق ملازمین کو ایک نیا کام کے دوران ایک مسئلہ کا سامنا یا آپ کو ایک پنشن کا ہے جب. کلرکس "فن کی بنیاد پر فائرنگ سٹیمپ. 80 LC RF ".

لیکن قانون سازی کے اس مضمون کی بنیاد پر فرائض کی برطرفی کے لئے فراہم نہیں کرتا. اس معاہدے کی منسوخی کے حکم کو دیکھنے کے لئے اہم ہے. یہ اسی مضمون کی بنیاد پر کیا جاتا ہے تو، ملازم قانونی طور پر کیونکہ مسترد کر دیا نہیں کر رہا ہے اس طریقہ کار کی شریعت پر عمل نہیں کرتا.

لہذا سابق ملازم کے لئے مسئلہ: یہ نہیں لے سکتے ایک نئی پوزیشن. آپ ہمیشہ درست کرنے سابقہ تنظیم سے رجوع کرنا چاہئے. کاغذ اندراج کھڑا کرنا ضروری ہے: P1 دعوی کے 3 V .. 77 TC RF (ملازم کی طرف سے ملازمت سے برطرفی).

لیکن ایک اور عام غلطی پر منتقل.

P. 3 چمچ. 77 LC RF: انٹری لیبر. تحریر کا نمونہ

اکثر کلرک اور ڈائریکٹرز اسی طرح کی ایک مسئلہ کا سامنا کر رہے ہیں. مضمون درست طریقے سے اس بات کا اشارہ کیا جائے گا لگتا ہے، اور ریکارڈ ابھی بھی درست. حقیقت یہ ہے کہ الفاظ کے طور پر ہے مندرجہ ذیل ہے: "P. 3 چمچ. 77، ان کی اپنی خواہش کی برخاستگی. "

لیکن انٹری بھرنے کے قواعد کے مطابق مکمل طور پر لیبر کوڈ کے ساتھ عمل کرنا ہوگا.

چنانچہ تحریر کا نمونہ طرح نظر آئے گا. "شق 3، مضمون کی طرف سے فائرنگ کی. 77 TC RF - ملازم کی طرف سے ملازمت سے برطرفی "

ریکارڈ یکسر حقیقت یہ ہے کہ بنیادی وجہ ایک ہی ہے کے باوجود، نظر ثانی شدہ.

پارٹیوں کی رضامندی: کیا فرق ہے؟

ایک ملازم ایک لکھنے کے لئے مجبور کیا جب وقت ہوتے ہیں برطرفی پر بیان ان کی اپنی خواہش سے. وجوہات، کورس کے، انتہائی انفرادی. نئے ڈائریکٹر کی فوٹیج کا انتخاب کرتے ہیں، ملازم بندوبست کرنے، تنظیم نو تھم گئی، اکثر حاملہ خواتین، وغیرہ کی اس پر مجبور کر دیا جس میں عام شہریوں کے برابر لگتے ہو لیبر کوڈ، میں 77 مضامین میں سے دو نکات ہیں:

• معاہدے کے مطابق.
• ان کی اپنی درخواست میں.

صنعتی تنازعات میں ملوث کئی قانونی پیشہ ور افراد کو دوسری صورت میں معاہدے کے خاتمے عدالت میں چیلنج کیا جا سکتا ہے کہ پتہ چل جائے گا. بس بہت ہو گیا دینے کے لئے دلائل ملازم کمپنی کی انتظامیہ کی جانب سے نفسیاتی دباؤ کا نشانہ بنایا گیا تھا کہ ثابت کرنے کے لئے. چنانچہ برطرفی کے لیے ایک عدالتی حکم جبت اور ملازم کے تمام حقوق کے ساتھ بحال کر دیا جائے گا.

شق 1، آرٹیکل. 77 لیبر کوڈ طرح ایک نجات کا راستہ کے لئے فراہم نہیں کرتا. وہ صرف ملازم اور آجر کسی بھی تنازعات اور اختلافات ہے کہ حقیقت سے مندرجہ ذیل ہے.

ایک اصول کے طور پر، سابق ملازم کسی بھی "معاوضہ" امن طریقے سے اور دونوں جماعتوں روزگار کے تعلقات ختم کرنے کے لیے نتائج کے بغیر کرنے کے لئے کا مطلب ہے کہ ادائیگی کی جائے. عدالت میں، تمام دلائل بے کار ہو جائے گا. بازیافت مزدوروں کے حقوق کو عملی طور پر ناممکن ہے.

چھوڑ کرنے کا طریقہ

ایسا کرنے کے لئے آجر 2 ہفتے مطلع کرنا ضروری ہے. اعتماد کا رشتہ ہے تو یہ زبانی طور پر کیا جا سکتا ہے. لیکن اس وقت یہ ثابت کرنے کے لئے اس تنازعہ کی صورت میں عدالت کے لئے مشکل ہو جائے گا. لہذا، غلط فہمیوں سے بچنے کے لیے ایک بیان لکھنا چاہیے.

تحریر کا نمونہ

مخصوص تقاضوں اور قانونی تربیت کی ضرورت نہیں ہے. آرٹ کے مطابق ": آپ کے سر کے لئے مندرجہ ذیل لکھ سکتے ہیں. 80 LC آریف درخواست کے دفتر سے مجھ کو برطرف کرنے کے لئے. "

پایان - نمبر، دستخط. اس درخواست کی ایک سپروائزر یا دیگر مجاز افسر کی وصولی کے بعد دو ہفتوں الٹی گنتی گا.

ہر کوئی جاننا چاہیے

یہ دو بہت اہم باتیں جاننا ضروری ہے:

• اس طرح ایک بیان کے تحریری طور پر وصول کنندہ کارروائیوں اختیاری ہے.
• کوئی بھی رضاکارانہ فالتوپن منع کرنے کا حق ہے.

درخواست پر دستخط نہ کریں. کیا کرنا ہے؟

رواج عام لوگوں کو کافی کی ایک وجہ یا کسی دوسرے کے لئے کمپنی کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں جب، اور وہ وہیل، "اس جگہ میں کوئی ڈائریکٹر،" "ہمیں بتائیں میں ایک بات ڈال کرنے کے لئے شروع کیا گیا تھا، اس کے بعد میں نے دستخط کر دیں گے" وغیرہ اور تھوڑی دیر کے الفاظ کے ساتھ انکار کر دیا کے بعد "کام کرنے کے لئے کوئی نہیں ہے،" "میں نے آپ کی برطرفی کے لیے رضامندی نہیں دیتے." بعض تو بے ایمان جو، جواب سننے کے لیے اور اسی طرح "میں اپنا بیان نہیں دیکھا ہے" ممکن ہے کہ ہیں.

ان اور دیگر مسائل سے بچنے کے لئے، دو حالتوں میں سے ایک کی طرف سے کافی کام کریں:

1. ایک تحریری درخواست ارسال کریں اور سیکرٹری یا دیگر مجاز افراد کے ساتھ اسے رجسٹر کریں.
2. ایک رجسٹرڈ خط بھیجیں.

تیز پہلی اوتار، کے بعد سے دو ہفتے کی مدت رجسٹریشن کے بعد دن پر شروع ہوتا ہے. آجر تو نہیں کہہ سکتا "دیکھا نہیں اور پتہ نہیں تھا." کہ سیکرٹری یا دیگر مجاز افراد کی ذمہ داری جتنی جلدی ممکن حکام کو مطلع کرنے کے لئے.

سروس "روس کے میل" کے ذریعے بھیجنے کا اختیار کے ساتھ سب کچھ تھوڑا طویل ہو جائے گا. آجر نہیں ڈسپیچ کی تاریخ سے ایک خط موصول ہوا ہے جب دو ہفتے کی مدت کے دن سے شروع ہوتا ہے. جب درخواست وصول کنندہ تک پہنچ گیا ہے، یہ ہے جس کا مطلب ملازم رسید کی صحیح تاریخ معلوم ہو جائے گا کہ نوٹس، میں مخصوص کیا جائے گا.

اس کے بعد ڈائریکٹر ایک ملازم کے جانے کے لئے کرنا پڑے گا. A3 فن. 77 TC آریف ایسا کرنا واجب ہے.

انہوں نے اپنا ذہن تبدیل تو - کیا کیا جائے؟

اس طرح کے معاملات کو بھی غیر معمولی بات نہیں ہے. وجوہات مختلف ہیں: نئے کام پر اتفاق نہیں کیا ہے، ڈائریکٹر ملازم واقعی چھوڑنے کے لئے چاہتا ہے کا احساس ہوا، اور کام کے حالات میں بہتری، اور زیادہ.

پہلے سے ہی ایک بیان جاری منسوخ کرنے کے لئے، آپ کو لکھنے کے لئے اور بھی سرکاری طور پر نئے کے تمام قوانین کو رجسٹر کرنے کی ضرورت ہے. کوئی بات نہیں کس طرح اچھی، یہ ملازم لگ رہا تھا کے طور پر، اور نہ ہی ان کے اور آجر کے درمیان تعلق کرے گا، یہ ضروری بنیادی اصول جاننا ہے: برطرفی کے خلاف ایک دستبرداری سرکاری پاس کرنا ہوگا، یعنی تحریری طور پر، سیکرٹری کے ذریعے یا ای میل کے ذریعے.

یہ کیا کرتا ہے؟

جب آجر ایسے برطرفی کے خلاف نہیں ہے مقدمات ہیں. لیکن یہ خود کو ایسا کرنے کی وجہ سے، وہ نہیں تھا. اور پھر ملازم دعوی. 3 چمچ کی برخاستگی پر اس طرح ایک بیان لاتا ہے. 77 LC آریف.

اس کے بعد، کچھ وقت کے بعد، ملازم انہوں نے اپنا ذہن تبدیل کہ فرماتے ہیں. ڈائریکٹر، اس کے چہرے پر خوشی کے ساتھ قانون، یہ جان کر کہ "تمام پر کام کرنے کا احساس ہوا ہے."

بیان لکھنے کی تاریخ سے دو ہفتے کے اختتام پر جاری برطرفی کے لیے حکم کی اپنے طور پر - آئٹم کے 3 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 77 کے مطابق. عدالت میں جانا بیکار ہے. لیگل ڈائریکٹر سب کچھ درست کیا. یہاں بوجھ قانون کے اصولوں میں سے ایک ہے: "اخلاقی اصولوں کی اکثریت قانونی اقدار بن، لیکن سب نہیں."

اپنے طور پر درخواست کے انکار میں ایک بہت اہم بات ہے. پیش کرنے کے بعد تو برخاستگی ملازم کسی کو انکار کرنے کے لئے کسی اور عہدے کے لئے قبولیت کی دعوت کو خط بھیجا، تو یہ ناممکن ہو گا.

یہاں، قانون، یعنی، ایک ممکنہ ملازم کی طرف ہے ایک کے پاس پہلے سے ہی مدعو کیا گیا ہے جو. کیونکہ اب کوئی اس کو ملازمت سے انکار کا حق ہے.

لہذا، آپ کو آپ کے استعفی کے خط لکھنے سے پہلے اچھی طرح سب کچھ وزن کرنے کی ضرورت ہے. وقت ہوتے ہیں کوئی راستہ mobratnoy نہیں ہے جب.

مزدوروں کے حقوق کے دفاع کے لئے کہاں

روزگار کے تعلقات کے دوران واقع ہوئی ہے کہ برخاستگی یا کسی دوسرے ایونٹ کے طریقہ کار، آپ کے حقوق، اس کے بعد انہوں نے مندرجہ ذیل طریقوں میں سے ایک کا دفاع کرنے کی ضرورت ہو تو کی خلاف ورزی کی گئی ہے:

• مزدوروں کے حقوق کے تحفظ کے لئے معائنہ رابطہ.
• عدالت میں دعوی کی بیان.
• پراسیکیوٹر کے دفتر سے اپیل.

جن کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے روسی شہری، تمام مجاز حکام کو ایک ہی وقت میں عائد ہوسکتی ہیں. اس مجرم کے لئے انتظامی سزا فراہم کرتا ہے. لیکن شہری عدالت میں کیس کی طرح ذاتی طور پر شروع کرنے کا کوئی حق نہیں ہے. یہ صرف یا پراسیکیوٹر کے دفتر یا لیبر انسپیکٹوریٹ کیا جا سکتا ہے. ایسا کرنے کے لئے، آپ کو ان ڈھانچے میں اپنی شکایت جمع کروانا ہوگا.

متوازی میں، ملازم، اگر اس قانون کی طرف سے مقرر اخلاقی نقصان، یا ایک آجر کی طرف سے کسی بھی دوسرے ادائیگی کے لئے معاوضہ کے لئے مقدمہ کرنے کا حق ہے کیونکہ انتظامی پابندیوں فراہم نہیں کرتے. پراسیکیوٹر کے دفتر سے جاری تمام جرمانے ریاست میں جائیں گے. لہذا یہ اخلاقی یا دیگر دیگر ادائیگیوں کے لئے انصاف کے قصورواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ریگولیٹری حکام کو لاگو کرنے کے لئے اور عدالت میں بہتر ہے.

کان کنی کے استثناء مقدمات

لیبر کوڈ کے، وہ 14 کیلنڈر دنوں میں ہونے والے ہیں اس سے پہلے چھوڑنے کے لئے ملازم کی اجازت دیتے ہیں کہ وجوہات ہیں. میں نے رپورٹ متعلقہ نوٹس پیش کرنے کے بعد دن شروع ہوتا ہے کہ کیا کہنا ہے.

ان میں شامل ہیں:

• مطالعہ عملے.
• آپس کی رضامندی.
• مزدوروں کے حقوق کی خلاف ورزی ہے.
• دوسری صورت میں.

پہلے دو کے ساتھ کم یا زیادہ واضح. مزدوروں کے حقوق کی خلاف ورزی کا تعلق ہے، ہم نے ملازم کی ساپیکش رائے نہیں مطلب. یہ آجر کی ذمہ داری کا باقاعدہ ملوث ہونے سے مراد ہے. اور یہ ضروری نہیں کہ ملازم، جو ابتدائی صورتحال چھوڑنے کا فیصلہ کیا ہے کے لئے مخصوص ہونا چاہیے.

جب حساب کتاب کرے گا؟

وقت کے لئے تمام ادائیگی کی سرکاری حکم کے بعد کام برطرفی کا دن بنا دیا جانا چاہئے. اور اس کمپنی کی جانب سے ایک "تحفہ" نہیں ہے، یہ لیبر کوڈ کے مطابق فرض ہے. اپنے حقوق کے دفاع کے لئے اور ریگولیٹری حکام کو درخواست دینے کی ایک وجہ - اس اصول کی خلاف ورزی ہے. تنخواہ کے علاوہ میں ملازم غیر استعمال شدہ کی چھٹی کے لئے ادائیگی ڈال دیا. حساب لگائیں یہ آپ کی اپنی ہو سکتا ہے کہ آپ کی اوسط ماہانہ آمدنی اور کام کیا دنوں کی صحیح تعداد جانتے ہیں تو. اس کی واپسی بھی برطرفی کے حکم کا ایک دن بنانا ضروری ہے.

اس اصول کے لئے صرف رعایت بیمار تنخواہ سمجھا جاتا ہے. دوبارہ اور ادیموں میں ان کی روزانہ کی اجرت ادا 10 دن کے اندر اندر اکاؤنٹنگ ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ کی فراہمی کے بعد سے.

حساب کے ملازم ڈے سائٹ (تجارتی سفر، چھٹی، بیماری کی چھٹی) پر نظر نہیں آئے گا تو تمام ادائیگیوں کوئی بعد علاج کے بعد ایک دن کے مقابلے میں کیا جانا چاہئے.