ہم مواد کے بغیر نمونہ کی درخواست کا مطالعہ. متن بنانے کے لئے کس طرح

چیف کی ایک درخواست لکھنے کے لئے کس طرح کے بارے میں، ہم صرف لگتا ہے کہ ایک قلم اور کاغذ اٹھا کرنے کے لئے شروع. اور اس کے مسائل کی طرف جاتا ہے. ٹھیک ہے، جب کی خدمات حاصل کرنے کے مینیجر مواد کے بغیر درخواست نمونہ گا، یہ واضح لکھنے کے لئے کہ مرضی ہے. اور اس طرح، بہت سے بھی "ٹوپی" آزادانہ نہیں بنا سکتے. لیکن اگر آپ جانتے ہیں وقت کے ساتھ تجربے آتا ہے اور مہارت کو آسان ہو جائے گا. اس دوران میں، کے لیبر کوڈ کے بغیر تنخواہ چھٹی کی تشریح کس طرح، دستاویز کے متن ہمارے اخبار کے لئے مفید ہے کہ دیکھو.

ہم قانون کی تعلیم حاصل کر رہے ہیں

تمہیں تعجب ہوگا، لیکن اگر کارکن کے ریگولیٹری فریم ورک کی بجائے کمزور حدود اور فارم پر آجر. یہ تحریری بیان، اصول میں، اب بھی ایک ہو جاؤ خواہ کتنا ہے، چھٹی تنخواہ کے بغیر. لیبر کوڈ (آرٹ. 128)، تاہم، انکار نہیں کیا جا سکتا ہے جو شہریوں کے زمرے حوالے سے کوئی مشکل اور روزہ اصول پر مشتمل ہے. ان میں شامل ہیں:

• دوسری جنگ عظیم کے سابق فوجیوں؛
• معذور اور ایران کے شہریوں کے ساتھ لوگوں؛
• فوجیوں کی میاں بیوی.

ہر قسم کے طور پر، بلا معاوضہ چھٹی کی مدت فراہم کی. کی زیادہ سے زیادہ مدت کے بغیر تنخواہ چھٹی پر غیر فعال کر ہو سکتا ہے. کارکنوں کی یہ قسم، TC کے مطابق ساٹھ دن تک آرام. عام لوگوں کے لئے کے طور پر، تنخواہ کے بغیر ان کی زیادہ سے زیادہ چھٹی کے وقت، ایک معاہدہ کی بنیاد پر مقرر کیا جاتا ہے کبھی کبھی بےایمان آجروں کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے کے مقابلے میں. انہوں نے پیسے بچانے کے لئے، لوگوں کی مناسب درخواست لکھنے کے لئے مجبور کیا جاتا ہے. نوٹ، اس طرح کے ایک واقعہ غیر قانونی ہے.

کس طرح نہ فائدہ وصول کنندگان چھٹی حاصل کرنے کے لئے؟

آرٹیکل 128 کی وجہ لیڈرشپ کو ایک تحریری بیان میں کہا جاتا ہے کیا جانا چاہیے جس کے لیے متعین کرتا ہے. ایک اصول کے طور پر، مواد کے بغیر نمونہ کی درخواست یہ پہلے سے ہی اس کے متن میں ہے. وہ "خاندانی وجوہات کے لئے" اس کی نشاندہی :. ان میں شامل ہیں: ایک رشتہ دار کے بچے، شادی یا موت کی شریک حیات کی پیدائش، فوج کو دیکھ کر. پانچ - دنوں کہ آپ رہنمائی فراہم کرے گا زیادہ سے زیادہ تعداد. اتفاق سے، مندرجہ بالا حالات میں سے ہر ایک، یہ ضروری سرٹیفکیٹ کی تصدیق کرنے کے لئے ہے، تو صرف کوئی مسئلہ ہو جائے گا. طلباء، بھی، ایک چھٹی کرنے کے شوقین ہیں کر سکتے ہیں. قانون کے تحت ان لوگوں کو سیشن کی رہائی کے لئے ادا کی وقت قانونی دستاویزات فراہم نہیں کرتا تو پابند ہیں. اس کیس میں درخواست، آپ کو اسکول کے لئے ایک کال بنانا ضروری ہے.

کے فارم کی چھٹی کے لئے درخواست مواد کے بغیر

ہمیں ہمارے موضوع سے قریب منتقل کرتے ہیں. بدقسمتی سے، نہیں تمام کمپنیوں مجاز عملہ کے اہلکاروں کی خدمات حاصل ہے. کیونکہ لوگوں کے مواد کے بغیر ایک نمونہ کی درخواست کے لئے آن لائن جائیں. شاید، یہ دستاویز کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے آسان ہے. یہ ہو جائے ضروری ہے کہ اگرچہ ایک درخواست لکھنے کے لئے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے قانون کی بنیاد پر ایک قابل کارکن. مضمون 128. پڑھا کریں یہ ایک کارکن سکتے ہیں، اور انتظامیہ کی ضرورت ہے اس حقیقت کے ساتھ شروع ہوتی ہے. اور تشکیل پر مشتمل ہے، ہم پہلے ہی "خاندان وجوہات کی بنا پر"، اس کی نشاندہی کی ہے گا.

اتفاق سے، اضافی تفریح رکن اسمبلی لیبر تعلقات شرکاء کے لئے اوپر کی وجہ محدود نہیں ہے. انہوں نے نشاندہی کی: "... اور دیگر درست وجوہات." لہذا، یہ بھی دوسرے حالات سے رجوع کر سکتے ہیں. ایک سرکاری دستاویز - مزدور بیان ہے کہ غور کرنا ضروری ہے. یہ تصحیح اور غلطیوں کے بغیر، کاغذ کے ایک خالی شیٹ پر لکھا جانا چاہئے.

کوئی نمونہ ہیں استعمال کے بیانات

ہمیں کسی بھی مینیجر کا جواب دینے کی ضرورت ہے جو ایک ٹھوس شکل دے دیں. مندرجہ ذیل کے طور پر لکھیں:

1. جملہ کے دائیں طرف کے اوپر "کے سربراہ (ایک پوسٹ بلایا، کوما نام سے الگ)."
2. بس نیچے ایک کونے میں بھی ہے، آپ کو مقبوضہ جگہ کے ساتھ ایک دوسرے کے ساتھ، ڈیٹا وضاحت لازمی ہے.
3. ایک نئی سطر میں "بیان" کے ساتھ شیٹ کے وسط میں.
4. فن کے تحت سرخ لکیر "کے ساتھ. (وضاحت) (تاریخ آغاز) سے دنوں اپنے بھائی کی شادی میں شرکت کے لئے کرنے کے لئے بغیر تنخواہ 128 TC درخواست گرانٹ چھوڑ. " ایک ترجیحی زمرے نہیں ہے تو، اس کے نام کا اضافہ.
5. ، تاریخ بائیں سے دائیں دستخط.

فیلڈ شیٹ کنارے سے پسپا ہونے پر تین سینٹی میٹر تک چھوڑنے کے لئے سفارش کی جاتی ہے، یہ ہے کہ. یہ دستاویزات سلائی کرنے کے لئے آسان بنانے کے لئے کیا جاتا ہے. تعطیلات سے زائد کے احکامات تین سال تک مقدمات کا نام کے مطابق جمع کیے جاتے ہیں. عام طور پر وہ ہیم اور بیانات. ملازم کی اجرت میں کمی کے ساتھ مطمئن کیا جاتا ہے تو وہ ضرورت ہوسکتی ہے. براہ مہربانی نوٹ کریں کہ تعطیلات کے الزامات نہیں.

کس طرح چھوڑ کرنے کا حق ثابت کرنے کے لئے؟

اکثر لوگ ان کے اعلی افسران کے ساتھ اتفاق کرتا ہوں. ڈریگن مینوفیکچرنگ کے کارکنوں کی تعریف کرتے ہیں اور ان کی زندگی کے حالات کے ساتھ پیش کرنے کی کوشش کرتے ہیں، پریوں کی کہانیوں میں صرف کر رہے ہیں. لیکن تعلقات قائم نہیں کیا جاتا ہے تو اس کے بعد کی درخواست کرنے کے لئے ایک سرٹیفکیٹ رجسٹری آفس، دعوت شو سے، شامل مینیجر کے ساتھ ایک ذاتی ملاقات کے لئے جاؤ. تم ان کے اعلی افسران سے اپنے کاغذ واپسی تک انتظار کرنا ہوگا. قرارداد میں ایک نظر ڈالیں. مینیجر کی درخواست پر ان کا رویہ کا اظہار کرنا چاہیے. وہ لکھتے ہیں: "لوگوں کی خدمات: ایک ڈرافٹ آرڈر تیار". اس منظوری کا مطلب ہے. آپ متن نظر آئے تو اس وقت "انکار"، پھر کوئی قسمت. انتظامیہ ایک شخص فائدہ اٹھانے سے متعلق نہیں ہے جو کے جانے کے لئے نہیں حق ہے. ماہر کی جگہ لے لے کرنے کے لئے کوئی نہیں ہے جب یہ ہوتا ہے.

دوسروں سے اسی دن STATEMENT ہے؟

اور آخر میں، کی ایک اور سوکشمتا پر بات چیت کرتے ہیں. آپ مواد کے بغیر، 1 دن کے لئے ایک درخواست لکھنے کے لئے کی ضرورت ہے، نمونہ لیا جا سکتا ہے کہ اوپر دیئے گئے اس کے طور پر ایک ہی ہے. لیکن چھٹی کے آغاز کی تاریخ پر توجہ دینا. اس صورت میں، اس کا مطلب ہے آپ کو کام کی جگہ پر نہیں ہو گا جب یہ دن ہے. یہ مندرجہ ذیل کے طور پر لکھا جانا چاہئے، یہ ہے کہ: "... بغیر تنخواہ چھٹی (ایک مخصوص تاریخ) عطا ...." اسی کے دنوں کی تعداد کی وضاحت اور کرنے کی ضرورت نہیں. آپ غائب ہونے کا ارادہ رکھتے ہیں جب بس کی تاریخ لکھیں. اور بھی بہتر دن کے لئے ادا کی چھٹی لینے کے لئے. لیکن یہ اس کے پہلوؤں کے ساتھ ایک اور کہانی ہے.