اجرت پیداوار میں ترقی کے انجن ہیں

تنخواہ کسی بھی پیداوار میں ترقی کا انجن ہے. اس کا سائز انٹرپرائز کی کامیابی اور منافع کے اہم اشارے میں سے ایک ہے.

تنخواہ ایک جذبہ (عام طور پر پیسوں کی شکل میں) ہے، جس میں انٹرپرائز کے مالک کے ذریعہ روزگار کے معاہدے کے مطابق ہوتا ہے اور ملازم کو اس حقیقت پر انجام دیا گیا ہے جب تک کہ اس پر عمل کیا جاتا ہے.

جب ایک ملازم کسی معاہدے یا روزگار کے معاہدے میں داخل ہو جاتا ہے تو، انٹرپرائز کا مالک اسے ادائیگی کی شرائط کے ساتھ واقف ہونا ضروری ہے اور اس کی بنیادوں پر رکاوٹ بنا سکتے ہیں.

مزدور کے لئے ادائیگی کی نئی شرائط یا خرابی کی طرف اشارہ کرنے کی جگہ پر، ملازم کو ان تبدیلیوں یا تعارف کی تاریخ سے کم دو ماہ قبل مطلع کرنا ضروری ہے.

ماہانہ، اجرت کی ادائیگی کے ساتھ مالک مالک کو مزدور ادائیگی کی مدت کے لئے مندرجہ ذیل اعداد و شمار کے بارے میں مطلع کرنا ضروری ہے: اجرت کی بنیاد، اجرت اور رقم کی رقم، ادائیگی کی رقم.

تنخواہ کا سائز براہ راست پیچیدگی اور کام کرنے کے حالات، ملازم کے پیشہ ورانہ اور کاروباری خصوصیات، ان کے کام کے نتائج اور انفرادی انٹرپرائز کی سرگرمی کی قسم پر منحصر ہے.

اجرت کا تصور

کاروباری اداروں کی تنخواہ تین قسم کے الزامات (بنیادی اور اضافی تنخواہ، دیگر ادائیگیوں) سے قائم کی جاتی ہے جس میں تمام ملازمین کو کئے گئے کام کے لئے ادائیگی کی جاتی ہے.

مزدوری کی سرگرمیوں کے لئے بنیادی تنخواہ (ترقی، بحالی، وقت، سرکاری اور سرکاری فرائض) کے مطابق مزدور کی سرگرمیوں کے لئے بنیادی تنخواہ (عام طور پر رقم کی شکل میں) ہے. یہ ایک تنخواہ (ٹیرف کی شرح) کی شکل میں ہے اور ملازمین اور مینیجرز کے لئے کام کرنے والوں اور تنخواہ کے لئے ٹکڑے ٹکڑے کی شرح.

کام کئے گئے اضافی اجرتوں (عام طور پر رقم کی شکل میں) ہیں، جس میں منظور شدہ معیاروں سے زیادہ کارکردگی کا مظاہرہ کیا جاتا ہے، کام میں کامیابی، اکادمیکی ڈگری، نوشن یا خصوصی کام کرنے کے حالات کے لئے. اس میں پیداوار میں بعض کاموں اور افعال کی کارکردگی سے متعلق اضافی ادائیگی، بونس، معاوضہ اور ضمانت کی ادائیگی ہوتی ہے.

دیگر ادائیگیوں فیس، بونس، معاوضہ اور دیگر مواد یا معدنی ادائیگی کی شکل میں پیش کی جاتی ہیں جو لیبر قانون کے لئے فراہم نہیں کرتے ہیں .

کم سے کم اجرت کا تعین

کم از کم تنخواہ قانون کی طرف سے بیان کردہ اجرت کی رقم ہے، جو مقررہ وقت یا غیر معمولی لیبر کی وجہ سے بنائی گئی ہے. اس رقم کے نیچے، مزدور کی کاریگری کی شرح (ماہانہ، فی گھنٹہ) کے لئے ادائیگی نہیں کی جا سکتی.

کم از کم اجرت میں اضافے، سورچگزار، معاوضہ کی ادائیگی اور انعامات شامل نہیں ہیں. کم سے کم اجرت ایک سماجی ریاست کی ضمانت ہے، جو تمام اداروں کے لئے واجب ہے.

تنخواہ کی ادائیگی کی تنظیم

پیداوار میں اجرت کی ادائیگی کی تنظیم کے لئے ٹیرف نظام ہے، جس میں ٹیرف گرڈ، شرح، تنخواہ کے منصوبوں، ٹیرف اور اہلیت ڈائریکٹریز بھی شامل ہیں.

یہ ادائیگی نظام پیچیدگی کی سطح، اور کارکنوں - ٹیرف پیمانے پر اہلیت اور درجہ پر منحصر ہے کی طرف سے کام کی اقسام کی تقسیم کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے.

اداروں کے اہلکاروں کو تنخواہ صرف بینکوں میں جاری ہے جو ملک کے علاقے پر قانونی گردش ہے. پروموشنل نوٹس اور رسیدوں کا اجراء ممنوع ہے.

کام کی جگہ پر تنخواہ جاری کی گئی ہے. لیکن ملازم کی تحریری رضامندی کے ساتھ، تنخواہ بینک یا اس کے ذریعے مخصوص اکاؤنٹ میں پوسٹل ٹرانسفر کے ذریعہ ادائیگی کی جا سکتی ہے.

اجرت کی ادائیگی کی شرائط

اجرت اور اجتماعی معاہدوں کے مطابق قانون سازی، معمولی دستاویزات، ریاست، علاقائی اور سیکرٹری معاہدے، مزدوروں اور اجتماعی معاہدوں کے مطابق اجرت کی وصولی اور ادائیگی کی جاتی ہے.

ہر ملازم کو اجرت کی ادائیگی باقاعدگی سے کی جائے گی. مزدوروں کو وقت میں کام کرنے کے دنوں میں ادا کیا جانا چاہیے، جس میں اجتماعی معاہدے کی منظوری دی جاتی ہے . یہ ادائیگی ایک مہینہ میں دو دفعہ بنائی جانی چاہیئے (16 دن سے زائد دن کے وقفے کے ساتھ، دن سے دور ہونے میں).

اگر اجرت کی ادائیگی کا دن چھٹی، ہفتے کے اختتام یا غیر روزگار کے دن میں شامل ہو تو اس سے پہلے دن کو ادا کیا جانا چاہیے. چھوڑنے کی پوری مدت کے لئے مزدوروں کو اسے شروع ہونے سے پہلے تین دن سے زیادہ نہیں ہونا چاہئے.

اجرت کی بچت کی ضمانت

ایک ملازم کی مزدوری کی سرگرمیوں کو اس کے معیار اور مقدار کے مطابق ادا کیا جانا چاہئے. کام میں، ایسے معاملات موجود ہیں جب ایک ملازم براہ راست مزدور فرائض سے مشغول ہے، جس کی وجہ سے اس کے مزدور کی ادائیگی کم ہوسکتی ہے.

اس طرح کے مقدمات کے لئے، قانون کو برقرار رکھنے کے اجرت کی ضمانت کا تعین کرتا ہے. ان میں سالانہ چھٹیاں، عوامی فرائض کی کارکردگی، پیشہ ورانہ ترقی کے وقت، طبی امتحان کے دن اور دیگر شامل ہیں.

مادہ کا ذرائع مزدور کی ادائیگی کے لئے ہے

تمام خود کی معاون تنظیموں اور اداروں کے کارکنوں کو اجرت کی ادائیگی کے لئے فنڈز کے ذرائع آمدنی اور دیگر فنڈز کا ایک خاص حصہ ہے جو ان کی سرگرمیوں کے نتیجے میں موصول ہوئی تھیں.

ریاستی بجٹ سے فنڈز کی تنظیموں اور اداروں کے لئے، یہ فنڈز متعلقہ بجٹ سے مختص کیے جاتے ہیں اور ساتھ ساتھ دوسرے ذرائع کے سرگرمیوں کے نتیجے میں آمدنی کے حصول سے مختص کیے جاتے ہیں.