ادائیگی کی تنظیم

تنظیم ایک ادائیگی کے کسی بھی انٹرپرائز کے قریب سے ایک دوسرے سے متعلق ہیں کہ تین اجزاء پر مشتمل ہے. ان میں شامل ہیں محنت کے قوانین ٹیرف کے نظام، کے ساتھ ساتھ کے طور پر سامان کی پیداوار میں مصروف اہلکاروں کے معاوضے کی مختلف شکلوں.

ملازمین کے لیے تنخواہوں کے عمل کی سب سے بڑی کارکردگی کے لئے عملے کی دلچسپی بڑھ جاتی ہے کہ ایک متحرک عنصر ہے. عملے کی شراکت کے اچھے معاوضے ہر ملازم کی تخلیقی صلاحیت اور معاشرے کی سماجی و اقتصادی ترقی کی رفتار پر اثر بڑھاتا ہے.

راشننگ اجرت آواز اس کے اخراجات اقدار قائم کرنے کے لئے مدد کرتا ہے. یہ اقدار لیبر کے نتائج کے تجزیہ کے لئے استعمال ہوتے ہیں. اطلاق کے معیار معیارات ہیں. انہوں نے معاوضے اور کارکنوں کے لئے مانیٹری ترغیبات کے مقصد کے لئے استعمال ہوتے ہیں. یہ اقدار اکاؤنٹ میں لیبر کے نتائج عام طور پر ٹیم کے ہر رکن کی شراکت لیتے ہیں. معاشی طور پر جائز تنظیم راشننگ اور اجرت تیار مصنوعات کی پیداوار میں ہر ملازم کی شراکت کے لئے مناسب معاوضہ قائم کرنے میں مدد ملتی ہے.

ایک مخصوص حکم کے پے رول میں استعمال کیا جاتا پیداوار کے عمل میں معیار اور عملے کی شرکت کی مقدار کا ایک زیادہ درست اکاؤنٹنگ. یہ مختلف اقسام اور ترقی یافتہ نظام اور معاوضے کی شکلوں کے مطابق کارکنوں کے گروپ کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

تنظیم انٹرپرائز میں اجرت مارکیٹ کے حالات میں بنیادی اصولوں میں سے ایک بڑی تعداد کی شرائط کے تحت کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے:

- معیار اور سرمایہ کاری کی لیبر شرکت کی مقدار پر اجرت کا انحصار، فراہم کردہ فنڈز کام کیا انٹرپرائز کی طرف سے حاصل کی جائے گی وقت کے لئے غور ہیں کہ؛

- مواد کی مراعات کی شکل میں انفرادی ملازمین کی حوصلہ افزائی؛

- ترقی کی کارکردگی کے دوران اجتماعی معاوضہ میں اضافہ؛

- انٹرپرائز کی طرف سے کمائی آمدنی کے سائز پر منحصر بونس کی اہمیت میں اضافہ؛

- لیبر مینجمنٹ اور ماہرین، ان کی پہل، کاموں کے وقت، اسی طرح فیصلے کی تاثیر کو براہ راست تناسب میں ہونا چاہئے جس کے نقطہ نظر کی بہتری؛

- کارکنوں اور ملازمین کے ساتھ ساتھ کمپنی کی انتظامیہ کی اجرت سطحوں کا زیادہ سے زیادہ تناسب کے حصول؛

- وقت کے لئے مواد معاوضہ تعمیر کرنے کی تفہیم کی دستیابی کام کیا.

مارکیٹ تعلقات کی موجودگی میں ادائیگی کی تنظیم کسی بھی انٹرپرائز کے لئے اقتصادی آزادی کی عظیم صلاحیت توضیحات ہے. ملکیت کی مختلف شکلوں کے ساتھ کمپنیاں ایک ٹیرف کے نظام کو اپنے طور پر تیار کیا ہے کہ متعارف کرانے سکتا ہے. صرف حد کم از کم اجرت، ریاست کی سطح پر قائم کی ہے. کسی بھی انٹرپرائز کے ٹیرف فیس اس قدر زیادہ نہیں ہونا چاہیے.

گے ایک کاروبار ہستی کی ادائیگی کی تنظیم:

- تعین کرنے اور صورت گری کام کیا وقت کے لئے معاوضے کے نظام؛

- کے لئے سرچارج میں شامل ہیں سیدھ پوسٹس (تجارت)، کے ساتھ ساتھ سروس علاقوں کی توسیع؛

- ملازمین بونس شامل کی ہر انفرادی قسم کے لئے؛

- ڈائریکٹرز، افسران اور ماہرین تنخواہوں کے لئے قائم کرنے کے لئے؛

- سماجی مبنی فوائد اور کے استعمال کی سمت کا تعین کرنے کے پے رول ؛

- ترقی اور ملازمین کو بونس کی پرودنسون متعلق دفعات کے بیان کے پیدا کرنے کے لئے.

اجرت تنظیم انٹرپرائز کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے کلیدی اہمیت کا حامل ہے. یہ ہدف چاہئے لیبر اجتماعی وسائل کے عمل کے آخری کارکردگی، تحفظ پر اور مصنوعات کے معیار کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے.