اوپر اور مشرق مینیجرز کی بھرتی

تنظیم کے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے ضروری خصوصیات کے ساتھ کام امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے - نوکری ھدف بنائے گئے اعمال جن کا بنیادی مقصد کا ایک سلسلہ کا مطلب.

عام الفاظ میں، نوکری کی تلاش، ماہرین، تیار اور کام کرنے کے قابل ہے، اور ضروری استعدادات کے ساتھ endowed ایک ہی وقت میں ہیں اور کمپنی کی اقدار اشتراک کرنے کے قابل ہیں کی تشخیص اور بھرتی کرنا شامل ہے.

اہلکاروں کے معیار کا انتخاب، کمپنی کے منافع میں اضافہ کی پیداوار میں اضافہ، اور "روح لڑائی" عملے کی ٹیم کے گے. یہ سب کچھ اس کی کمپنی کو متحرک تیار کرنے کی اجازت دے گا.

اویوساییک یا کمتر انتخاب - مقاصد کے ساتھ عمل کرنے میں اس کی ناکامی، کاروباری عمل اور کمپنی کے کاروبار کی منصوبہ بندی میں ناکامی، ناکامیوں وقت. نتیجے کے طور پر، سر ایک بار پھر ایک نئی ٹیم کی تلاش اور انتخاب پر پیسہ خرچ کرنے کی ضرورت ہے. اس نظام کی غلطیوں اور تمام کاروبار کے لئے قیمت میں کافی اضافہ کا باعث بن سکتی ہے غور کرنا چاہیے.

ایک پیشہ ورانہ سطح پر بھرتی کی خدمات مخصوص کمپنیوں کی طرف سے پیش کی گئی ہیں. اس صورت میں، ایک تیسری پارٹی کے نتائج نہ صرف کام کے معیار، بلکہ ٹیم کی طرف سے پیدا کام کے مثبت نتائج گاہک کی کمپنی کو خوش کرنے کے لئے اس بات کا یقین ہے.

نوکری کے لئے تین نام سے جانا جاتا طریقوں کی طرف سے کیا جاتا ہے:

1. اسکریننگ. تلاش اور امیدواروں کے انتخاب جس میں پوزیشن، تعلیم، اجرت، کام کا تجربہ، جنس، عمر، وغیرہ رسمی ضروریات کے مطابق کیا جاتا ہے

2. بھرتی. تلاش اور اہلکاروں کے انتخاب رسمی علامات کی طرف سے بیان کے منظر میں مزید گہرا کیا جاتا ہے. اس مقصد کے لئے، ہر امیدوار کو تنظیم کے باہر کے ماہرین کا انٹرویو کر رہا ہے. ان کا مقصد امیدواروں کی مہارت، علم اور مہارت، اسی طرح ان کی شخصیت کی خصوصیات کو واضح کرنا ہے. اس کے علاوہ کنٹریکٹنگ اتھارٹی کے کاروبار ثقافت کے ساتھ اہم مطابقت.

3. ایگزیکٹو تلاش کریں. درخواست دہندگان کی پوزیشن کے مطابق درجہ بندی، اور کلائنٹ کے کاروبار کے مقاصد پر نہیں ہیں. یہ طریقہ مارکیٹ کے اکاؤنٹ میں گاہک کے کاروبار کی خصوصیات لینے کے ایک مکمل تحقیق کی بنیاد پر مزید ایک منصوبے کے کام کی طرح ہے. بھی ذہن میں جائے کار، کاروباری اور امیدوار کی ذاتی خصوصیات لیا. یہ انتخاب ٹیکنالوجی سب سے زیادہ مؤثر ہے، لیکن سب سے زیادہ محنت کی اور اس طرح مہنگی.

خصوصی بھرتی ایجنسیوں میں علاج کے اہم فوائد جامع ڈیٹا بیس تجربے کی فہرست کے امیدواروں کام کیا میں ہیں. لہذا، ایک recruiter کے وقت کم سے کم دوبارہ شروع کام کیا. مطلوبہ عہدوں کی پیچیدگی اور فوری ضرورت کی بنیاد پر مختلف وقت کی حد کر سکتے ہیں. ایک اصول کے طور پر، درمیانی مدت میں پیشہ ور افراد 5-7 کام کے دنوں میں ہے.

خصوصی ایجنسیوں ایسی کسی تنظیم کے ساتھ تعاون کا اہم فائدہ ہے جو ایک انفرادی تشخیص انٹرویو، طرز عمل ہے کہ یہ بات قابل ذکر کیا جانا چاہئے. انٹرویو میں آپ کو مناسب طریقے سے حوصلہ افزائی کی شناخت اور امیدواروں کی ذاتی خصوصیات کا اندازہ کرنے کے لئے، پیشہ ورانہ خصوصیات کا اندازہ کرنے کی اجازت دیتا ہے.