لیبر کے نظم و ضبط

لیبر کے نظم و ضبط - ایک اہم ادارے لیبر قانون کی. یہ بھی کسی کام کے لئے ضروری ہے. خود کی طرف سے، کام کے نظم و ضبط - پابند قواعد و ضوابط کے ایک سیٹ اجتماعی کام کے دوران میں ملازمین کی طرف سے پیروی کی جائے.

تمام ادارے، تمام کاروباری اداروں اور تنظیموں میں، یہ اعلی کارکردگی آپریشن، قائل کرنے، کام کرنے ئماندار رویہ، انعامات اور دیگر چیزوں کے لئے ضروری مخصوص معاشی اور ادارہ کے حالات کی وجہ سے ممکن ہو جاتا ہے. لیبر کے نظم و ضبط ہے:

ایک اہم - لیبر قانون کے اصول ؛

- اصل رویہ؛

- لیبر قانون کے انسٹی ٹیوٹ؛

- ایک عنصر لیبر تعلقات کی.

روزگار قانون کی اصولی طور پر وہ حکم کو محفوظ کرنے اور بڑھانے کے لئے کی ضرورت ہے طرز عمل کے عام قوانین کے ساتھ عمل کرنے کی ذمہ داری کے ساتھ منسلک ہے جو رہنما اصول، انجام دیتا پیداوری.

لیبر کے نظم و ضبط ایک ادارے کے طور پر - قانونی معیار کو قائم اور تنظیموں کے اندرونی قوانین کو ریگولیٹ کے ایک ایسوسی ایشن ہے. اس کے ملازم اور آجر کے تعلقات کی نوعیت کی وضاحت کرتا ہے. اس صورت میں، آپ کو آپ کی تعیناتی طریقوں اور کارکن کی نمائش کا ذکر کرنا ضروری ہے: ملازم کی دفعات کے ساتھ تعمیل کی ہمیشہ حوصلہ افزائی پر اعتماد اور لیبر ڈسپلن انسٹیٹیوٹ کے قواعد و ضوابط کی خلاف ورزی کی ہے کہ وہ بعض پابندیوں کا سامنا کر سکتے ہیں.

روزگار کے تعلقات کا ایک عنصر مخصوص کے قیام میں ظاہر کیا جاتا ہے کے طور پر حقوق اور ملازم کے فرائض. عام طور پر، اس طرح کے تعلقات کا ذریعہ ہے ایک روزگار کنٹریکٹ.

لیبر ڈسپلن کا مظہر جماعتوں کے اصل رویہ میں مشاہدہ کیا جا سکتا ہے کے تعلقات کی اس قسم میں درج کیا ہے. ہم فوری طور پر ریگولیٹری تعمیل کے بارے میں بات کر رہے ہیں. لیبر کے نظم و ضبط اور کام کے شیڈول - اکثر خلاف ورزی کر رہا ہے کہ کچھ ہے. عام طور پر، کی تعمیل کی اور دونوں کے درجات مختلف ہیں: ایک اعلی سطح پر قبول معیار کے تمام مضامین، اوسط ہم ان کے اعلی افسران کے احکامات کی طرف سے نظر انداز کر زیادہ تر مقدمات میں کم کارکنوں سے اوپر ہونا پڑے وقت وقت پر ان کی خلاف ورزی کے ساتھ، کام کی جگہ میں رویے کے قوانین کے بارے میں مقرر.

لیبر کے نظم و ضبط کبھی نہیں افرادی قوت مینیجرز اعلی کارکردگی کے لئے ضروری اقتصادی اور نامیاتی حالات پیدا کرنے کی کوششیں نہیں ہے تو، ایک اعلی سطح پر ہو جائے گا. ملازمین موجودہ قواعد و ضوابط کے ساتھ عمل کرنے کے لئے مناسب طریقے سے حوصلہ افزائی ہونی چاہیے. سب سے اچھا، اس حوصلہ افزائی شعور کی سطح پر ہو جائے گا. یہ کیا ہے؟ یہ ایک شخص کی وجہ سے پابندیوں کے مختلف قسم کے لئے مناسب طریقے سے برتاؤ کرنے کا سبب بن سکتا ہے. آپ یہ بھی ایک ایسا ماحول خود اس حقیقت سے سب یہ ہونا چاہئے کے طور پر باہر کیا گیا تھا کہ میں دلچسپی ہو گی جس آدمی میں پیدا کر سکتے ہیں.

اقدامات، چاہے مشقت ڈسپلن کی خلاف ورزی کرنے والوں کے لئے درخواست دی اہم تادیبی پابندیاں ہیں. بالکل، اہم. اس نے اپنے ساتھیوں پابندیاں نہ صرف مجرم جاننے کی ضرورت ہے درخواست دی ہے کہ نوٹنگ کے قابل ہے، لیکن یہ بھی. یہ مقدمات جہاں کارکنوں نامناسب برتاؤ کر رہے ہیں میں کیا ہو رہا ہے کے بارے میں سب کو مطلع کرنا ضروری ہے کے بعد سزا، واضح ہونا چاہئے.

اچھے حالات میں کام کر رہے ہیں جب نظم و ضبط کے قواعد رکھنے میں دلچسپی لوگ، چھٹیوں کے ساتھ کوئی مسئلہ نہیں کے ساتھ، ایک مہذب تنخواہ حاصل کرتے ہیں، اور فرائض کی مناسب کارکردگی کے لئے وہ ترغیبات کی مختلف اقسام (حروف، ایوارڈز اور تو) ہیں. زیادہ سر کی شخصیت پر منحصر ہے. اس نے ایک لفظ لوگ جس طرح آپ چاہتے برتاؤ مل سکا ہے کہ اہم ہے. یہ شخص دوسروں کے لئے ایک مثال ہونا چاہئے، اور اس وجہ سے، انہوں نے لیبر کے نظم و ضبط کے قوانین کو توڑنے کا حق نہیں تھا.