پے رول کے ملازمین - یہ ... پے رول اور ملازمین کی بھرتی کے ڈھانچے

انتظامیہ کی ذمہ داری ان کے کام کی ریاست اور تشخیص کی ساخت کو کنٹرول کرنے کے لئے ہے. یہ پے رول ملازمین کے حساب کا ایک طریقہ استعمال کرسکتے ہیں. وہ کیا ہیں اور وہ عملی طور پر لاگو ہوتے ہیں کہ کس طرح؟ یہ سب کچھ اس مضمون میں لکھا ہے.

شیڈول ٹرینوں کا تصور

پے رول کے ملازمین - ایک، مستقل طور پر عارضی یا موسمی کام پر مصروف کاروباری اداروں میں ملازمین ہیں. انہوں نے ریاست میں مندرج ہونا ضروری ہے. ملازمین کے پے رول کے ماہرین کی موجودگی اور غیر موجودگی شامل ہیں.

قانون اکاؤنٹنگ عملے، اس فہرست پر ہونا چاہئے جس کے قوانین متعینہ:

• نوکری پر نظر؛
• ایک کاروباری دورے پر؛
• کام سے بیماری کی وجہ سے یا عوامی فرائض کی کارکردگی کو غائب؛
• ایک پارٹ ٹائم کی بنیاد پر اہتمام.
• زرعی اداروں کے کارکنوں؛
• ماہرین نے ایک تبویکندین مدت اپنایا؛
• فریلانس مترجمین؛
• شہریوں تربیت دیا گیا.

پے رول کے ملازمین - ان کے حقوق اور ذمہ داریوں کے ساتھ بالغ شہریوں کی ہے. وہ ایک آدھے دن کے لئے کام انجام دینے والے ملازمین شامل نہیں ہے. وہ معمولی نہیں ہو سکتا. ریڈکشن الاوقات نرسنگ ٹوٹ جاتا ہے کی ضرورت ہوتی ہے جو خواتین ہے.

ملازمین کے پے رول پوسٹس انٹرپرائز ہو سکتا ہے کی ایک فہرست بھی شامل ہے. اس طرح کی معلومات کے ملازمین کی تعداد کے اعداد و شمار پر دستی، 1987 میں سوویت یونین کے ریاستی شماریاتی کمیٹی کی طرف سے منظوری دے دی میں موجود ہے. آج اس کے منبع متعلقہ ہے.

پروفیشنل

پے رول کے ملازمین 3 پروفیشنل شامل ہیں:

• ایک مسلسل جاری کی بنیاد؛
• عارضی رجسٹریشن؛
• موسمی کام.

کام کا وقت ملازم اور آجر کے درمیان تعلق قائم کرتا ہے جس کے معاہدہ کی طرف سے وضاحت کی گئی. اس پے رول ملازمین کی، غور کرنا چاہیے - ہفتے کے دن پر بھی ہے لیکن اختتام ہفتہ اور تعطیلات پر نہ صرف اپنے فرائض ملازمین ہیں. اور ہر وقت میں وہ ہدایات کے مطابق ان کے کام کرتے ہیں.

جایا پے رول ملازمین کی تعداد ایک ہفتے کے آخر میں یا چھٹی کے دن کا سامنا ہے، کام کے دن کے لئے اعداد و شمار کی طرح ہونا چاہئے. اس طرح، روسی فیڈریشن کے قانون میں اداکاری ملازمین کی پیچیدہ درجہ بندی. ہر ادارے غور کرنا ہوگا زمرے فہرست ڈھانچے میں شامل نہیں ہیں.

فہرست میں نہیں کون ہے؟

نہیں ہمیشہ اداروں میں پے رول کے ملازمین ہیں. اس فہرست میں شامل نہیں کیا جا سکتا ہے جو شہریوں کے ان لوگوں کے اقسام پر لاگو ہوتا ہے:

• ریاست میں شامل نہیں.
• ملازم جزوقتی؛
• ریاست کی تنظیم کے ساتھ ایک معاہدے پر کام کر؛
• عارضی طور پر ملازم؛
• کام سے ایک وقفے کی خصوصیات جو تربیت؛
• ہائی اسکول کے طلباء؛
• نوجوان پیشہ ور افراد؛
• مسترد کر دیا ملازمین.

وہاں کمپنی اور پے رول کے دیگر ملازمین. بیرونی حصہ - عملے 2، 1.5 پر اپنے فرائض سرانجام دے، یا 1 شرط سے کم. اس صورت میں، ملازم ایک شخص کے طور پر شمار کیا جاتا ہے. پچھلے مہینے میں ملازمین کے پے رول والوں کے ماہرین شامل ہونا چاہئے ایک مخصوص تاریخ کو عملے اپنایا. اس کو مسترد کر دیا ملازمین داخل نہیں کرنا چاہیے.

ملازمین کی تعداد

میں نے ایک مخصوص تنظیم کے لئے پے رول ملازمین کی تعداد شمار کرنے کی ضرورت کیوں ہے؟ اس کی وجہ سے ریاست میں مسلسل تبدیلیاں کرنے کے لئے ضروری ہے. آپ دنوں کی تعداد کو تقسیم کرنے کی ضرورت ہے تمام دنوں کی تشکیل کی رقم: اوسط تعداد ایک سادہ فارمولے کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. درخواست فارم کا طریقہ کار سروس کے اہلکاروں کی ہے کہ کاموں کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے.

پے رول، یا افرادی قوت کے لئے کئے گئے اندازہ کی اوسط تعداد کا استعمال کرتے ہوئے. افرادی قوت کے بہت سے خصوصیات ہے، جس کے عملے کی خدمات کے کام میں اکاؤنٹ میں لینے کے ہیں. افرادی قوت جو انٹرپرائز کی کارکردگی پر منحصر ہے کی وجہ سے، تنظیم کا ایک اہم ذریعہ ہے.

بھرتی نمبرز

انٹرپرائز اکاؤنٹ میں پے رول اور بھرتی کے کارکنوں کی ساخت لیتا ہے. یہ تصورات ایک دوسرے سے کسی حد تک مختلف ہیں. کہا گیا ہے کے طور پر، یہ کمپنی میں ملازم ملازمین کے دیئے گئے نمبر کہا جاتا ہے. ایک خفیہ ایڈریس ملازمین ہر دن کام پر ہونا چاہئے جو کی متوقع تعداد کی تعداد.

مثال کے طور پر، 100 ملازمین کام کی گنتی میں، اور ان کے محفوظ گھر 20 پر باقی گھر یا جز وقتی کام کر سکتے ہیں کیونکہ. اس طرح ایک نظام کے بہت سے اداروں میں، ہے. کارکنوں کے پے رول اور بھرتی ڈھانچہ دستاویزی.

لیبر کے وسائل کی تشخیص

افرادی قوت کی وجہ سے کاروبار کی تفصیلات عکاسی کرتا ہے. انتظام کا بنیادی مقصد زیادہ سے زیادہ پیداوری کو یقینی بنانے کے لئے ہے. اس مقصد کے لئے، انتظام کرنے کی ساخت، کی حالت کی تشخیص:

• کمپنی کے لئے ضروری انسانی وسائل تھے.
• یہ لیبر کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے تھا؛
• پے رول کی عقلی استعمال شرکت کی.

اعداد و شمار ذرائع ان چیلنجوں سے نمٹنے کے لئے ہے جس کے ذریعے اکاؤنٹنگ دستاویزات شامل ہیں. انہوں اہلکاروں محکمہ کے ملازمین کی طرف سے بنائے جاتے ہیں.

انسانی وسائل پر ڈیٹا

فریم کا تخمینہ کے طور پر؟ روایتی اشارے درخواست دینا، ماہرین تمام ضروریات کے ساتھ تعمیل کے لئے تجزیہ کیا. تبدیلیاں ہیں تو، اندازے صفاتی نہ صرف مقداری خصوصیات، بلکہ. کارکردگی کا تجزیہ کرتے وقت کہ پچھلے ادوار میں شناخت کی گئی ہے اقدار سے قائم انحراف.

مینجمنٹ کے کارکنوں کے تمام معیار کے ساتھ عمل کی توثیق کر سکتے ہیں. اکاؤنٹ میں ڈھانچے کی فرم ریاست اپانترنوں میں اضافہ رکھنا چاہئے، ظہور کو بہتر بنانے کے لئے کا مطلب ہے.

جہاں ضروری گنتی مسودہ تیار؟

یہ ایک توازن ہے کہ تمام کمپنیوں کے لیے ضروری ہے. لسٹ تعداد میں قانونی افراد پر لاگو ہوتا ہے. ڈویژنوں، بریگیڈ، تنظیم کا ایک حصہ ہیں جس کے بارے میں تمام معلومات ہے، یہ دستاویزات میں بنائے جاتے ہیں.

ذہن محکمہ فرم کا ایک حصہ نہیں ہے یہاں تک کہ اگر، لیکن اس سے مراد ہے کہ میں رکھیں، لیکن یہ رپورٹ میں شامل ضرور کرنا چاہئے. مستثنیات ان توازن کے ساتھ یونٹس شامل ہیں. اس صورت میں یہ مرکزی دفتر یا شماریاتی حکام کو ضروری معلومات کو منتقل کرنا ممکن ہے.

رپورٹ کی تیاری کے لئے طریقہ کار کے پختگی کی طرف سے ٹوٹ جاتا ہے. وہ ایک مہینے، سہ ماہی یا سال کے لئے بنانے. آپ ہمیشہ ایک اصول کو انجام چاہئے: وقفہ مدت کے 1st دن پر شروع ہوتا ہے اور آخری دن پر ختم ہوتا ہے. مثال کے طور پر ایک رپورٹ، 1 جنوری سے 31 دسمبر کے لئے بنایا جا سکتا ہے جو تعطیلات یہاں تک کہ اگر. آپ فوری طور پر دستاویزات لینا چاہئے، دوسری صورت میں آپ کو جرمانہ ادا کرنا ہوگا.

ذمہ داری

کمپنی کی ذمہ دار انتظامیہ کی رپورٹوں کی کسی بھی دوسری دستاویزات کے ساتھ کے طور پر. یہ درست معلومات فراہم کرنے کے لئے ضروری ہے. خلاف ورزیوں کی صورت میں مجرم محکمہ کے چیف اکاؤنٹنٹ اور سر ہے. دستاویزات کی رجسٹریشن قیادت ٹیسٹ کیا جانا چاہئے.

رپورٹ کے لئے تقاضے

دستاویز مشروع شکل میں تیار کیا. ان پرجاتیوں میں سے ایک بہت کچھ ہے، لیکن ہر موقع کے لئے موزوں نہیں ہیں. صرف اس صورت میں درست طریقے سے ملازمین کی تعداد کا تعین کرے گا. اس کام کے فلو کی مناسب طرز عمل کے لئے ضروری ہے. اس صورت میں، تمام نشانات اصل کی بنیاد پر بنائے جاتے ہیں. مثال کے طور پر ایک ملازم بیمار ہے، تو یہ بیماری کی چھٹی کے بغیر تبدیلیاں کرنے کے لئے حرام ہے.

ایک اور اہم نقطہ محکموں یا کمپنیوں کے درمیان ملازمین کی منتقلی ہے. اس صورت میں، صرف اگلے مدت میں ہو سکتا دستاویز سے اس شخص کو خارج کر دیں. ڈیٹا انٹری کے ساتھ ساتھ کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے. غلطی کو دیکھا گیا تھا تو، تبدیلیوں میں کچھ مسئلہ تھا کہ رپورٹ میں کیا جانا چاہئے.

اوسط تعداد لیبر پیداواریت، اوسط اجرت، کاروبار کی شناخت کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. ایک مخصوص مدت کے لئے ادائیگی کی ضرورت ہے. (کام بشمول تعطیلات) مہینے کے دنوں کی تعداد سے تقسیم ملازمین کی ضروری تعداد کی اوسط تعداد کا تعین کرنے کے لئے.

زمرے

تمام ملازمین کی ملازمت اختیار کے مطابق 2 گروپوں میں تقسیم کیا جاتا ہے. یہ عددی حساب کو انجام دینے کے لئے سمجھا جانا چاہئے. اسی زمرے سے کارکنوں، اور دوسرے کا تعلق - ملازمین. پہلی مؤخر الذکر کے مقابلے میں بہت زیادہ ہے.

ملازمین کے مینیجرز ہیں. یہ اکاؤنٹنٹ، انجینئرز، ماہرین اقتصادیات، ایڈیٹرز، محققین شامل ہیں. تمام یہ ہے کہ دستاویزات کو درست طریقے سے تیار کیا گیا ہے کی زمرہ بندی کے لئے اہم ہے.

دستاویز روانگی اور کارکنوں کی آمد کے بارے میں معلومات کا اشارہ. جہاں انہوں نے ایک نیا ملازم داخل ہوا "آمد" کی طرف اشارہ کرتا. اور "روانگی" میں برطرفی کی قسم پر کرنا. یہ تقسیم آپ کو تیزی سے ایک منظم دستاویزات میں تشریف لے کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے.