بحالی - فقہ. عدالت میں لیبر تنازعات پر غور. غلط برطرفی

تمام ممالک میں، اور ہمارا کوئی رعایت نہیں ہے، جب مالک ملازم کو برطرف یا کسی اور پوسٹ پر اسے منتقل کرنا غیر قانونی فیصلے لیتا مقدمات ہیں. ایک کارکن آرام دہ جگہ کو چھوڑنے کے لئے نہیں کرنا چاہتی. کام اس نے پسند کیا ہے، یہ گھر سے زیادہ دور نہیں تھا، خاص طور پر کے بعد سے. اور حکام کی طرف سے غیر منصفانہ سلوک کی ایک خوفناک ناراضگی چھوڑ دیا. غیر منصفانہ برطرفی چیلنج لازمی کرنے کے لئے ضروری ہے.

یقین رکھتا ہے جو کہ وہ نا انصافی کی گئی تھی ایک مسترد کر ہر انسان کی بحالی کا حق. اپنے حقوق کا علم بہت اہم ہے، اور وہ مقابلہ ضروری بھی عدالت میں. کس بنیاد اس لئے موجود برطرفی کی اور اسی طرح کے قوانین کے ساتھ اپنے آپ کو واقف، یہ لیبر کوڈ کے سیکشن 13 میں ممکن ہے.

برخاستگی غیر قانونی تصور کیا جا سکتا ہے جب

واقعہ ہے کہ ایک ملازم ایمانداری سے اپنا کام کرنے میں، truant نہیں، میں نہیں نشے میں کام کرنے کے لئے، کچھ بھی نہیں ٹوٹے حفاظت کو اغوا نہیں کیا آیا تھا، ان کی برطرفی کو غیر قانونی تصور کیا جائے گا. اس کے علاوہ، برطرفی اگر غیر قانونی ہے:

• ملازم پیشگی متنبہ نہیں کیا گیا تھا، مثال کے طور پر، ریاست انٹرپرائز کی کمی؛
• متعینہ اگر برطرفی کی وجہ یہ سچ نہیں ہے اور ایک بہت مختلف موقع کے حکم میں مخصوص کیا جاتا ہے؛
• یہ پوزیشن سے مماثل نہیں ہے کیونکہ اور اس کی ذمہ داریوں پر عمل نہیں کرتا جب ایک ملازم، چھوڑ دیتا ہے، یہ ملازم کی ایک مناسب تشخیص باہر لے نہیں تھا؛
• بیماری کی وجہ سے، وہ اکثر بیمار ہو جاتا ہے اور ان کا کام ہے، جس میں اس کا جواز پیش کر سکتے ہیں ایک طبی کمیشن، باہر لے نہیں کے ساتھ نمٹنے نہیں کر سکتے کیونکہ ایک ملازم کو برطرف.
• افسر نے مبینہ طور پر فالتوپن کی طرف سے فائرنگ، اور حقیقت میں کوئی کمی نہیں ہے؛
• ادائیگی نہیں کی ملازم نے اسے اجرت واجب الادا کرنے کے لئے.

ملازم بدعملی یا کسی بھی سنگین جرم باس کے معاملے میں اپنے طور پر چھوڑنے کا اس کے پیش کر سکتے ہیں. اس صورت میں، یہ آپ کو ایک حق ہوتا ہے، اور یہ اتفاق کرنا ضروری ہے. لیکن برطرفی کو غیر قانونی، اور اعلی لکھنے اپنی ذاتی مرضی سے ایک بیان پیش کرتا ہے تو، پھر آپ کو پتہ ہونا چاہئے یہ نہیں لکھ سکتا کہ عدالت پھر اپنے دعوی پر غور کے لئے قبول نہیں کریں گے کیونکہ.

تاہم، یہ ثابت ہو گیا ہے اگر بیان پریشر اور دباؤ کے تحت لکھا گیا ہے کہ جج اکاؤنٹ میں لینے اور برخاستگی کے لئے سچ وجوہات کو سمجھنے کی کوشش کرنی چاہئے. آجروں کی اکثریت ایسی دستاویزات کی تیاری میں غلطی کرتے ہیں.

قانونی پیشہ کی خدمات کو استعمال کرنے کے قانونی niceties اور انچرچھا میں ان کی ناخواندگی ایک قابل وکیل آسانی سے مزدوروں کے حقوق کی خلاف ورزی ثابت کرنے اور مجبور ملازم بند کی مدت کے لئے قرض کی ادائیگیوں کی شکل میں کافی معاوضہ کا مطالبہ کرنے، اور اخلاقی نقصانات کی ادائیگی اور قانونی فرم کی خدمات کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے اس حقیقت کی طرف جاتا ہے .

ریاست لیبر انسپیکٹوریٹ کو شکایت

ایک ملازم کو مسترد کرتے ہیں تو انہوں نے ایک بیان لکھا. اکثر آجروں رضاکارانہ فالتوپن کے لئے ایک درخواست لکھنے کے لئے کہا جاتا ہے. اگر آپ کو لگتا برخاستگی غیر قانونی ہے، تو کسی بھی صورت میں یہ لکھنے کی ضرورت نہیں ہے. برطرفی کے لیے حکم جاری کیا ہے ایک بار، آپ کو لیبر انسپیکٹوریٹ سے رابطہ کر سکتے ہیں. یہ آسان ہے. تحریری بیان میں واضح طور پر قیاس آرائی اور اپنے فیصلوں کے بغیر مقدمے کی تفصیالت بیان ہے.

آپ کی درخواست پر 15 دن کے اندر اندر جائزہ لیا جانا چاہئے. آجر بھی ظاہر لیبر قوانین کی خلاف ورزی کر رہا ہے تو اس فیصلے کی وجہ سے وقت میں لیا جائے گا. شکایت پر غور کر جب سامنے کی مشکلات کی صورت میں، اس معاملے میں تاخیر ہوسکتی ہے، اور یہ برداشت نہیں کیا جا سکتا. ایک ماہ کے آخر میں عدالت میں یہ ناممکن ہے ایک مقدمہ دائر کرنے کے لئے. لہذا انتخاب آپ کا ہے. یا عدالت سے براہ راست جانا، اور اسے اب اور زیادہ مہنگی ہو جائے گا، لیکن زیادہ امکانات کام کی جگہ پر واپس جانے کے لئے اور وصولی کے اس کی پوزیشن، یا پہلی ریاست لیبر انسپیکٹوریٹ کے ذریعے کام کرنے کی کوشش کریں. اس سے زیادہ سستا ہو جائے گا، لیکن کچھ nuances ہیں. کیس میں تاخیر کر سکتا ہے یا انکار، اور انسپکٹروں کی خدمات پیشہ ور ججوں کے طور پر نہیں ہیں.

انہوں نے حکم کے ساتھ واقف کرنے کے لئے تمام دستاویزات اور معاہدوں، جائزہ لینے کے لئے پلانٹ میں واقعے کے ایک انتظامی جائزے کے عمل کرنے کے لئے ٹھیک ہے، ہے. باقی کے لئے، یعنی، کام کی جگہ کی بحالی، کسی بھی نقد رقم اور نقصان کے ازالے کی ادائیگی، انسپکٹر اب بھی ڈسٹرکٹ کورٹ میں درخواست دینے کے لئے مشورہ. بعد کی وجہ سے تاریخ میں ایک فیصلہ نہیں کیا ہے، تو کوئی مزید وقت کا انتظار ہے، تو غلط برطرفی کے لیے مقدمہ کرنے کی فوری ضرورت.

برطرفی کے حکم سے پیشگی بحالی کیلئے دعوی دائر کرنے کے ایک ماہ سے بھی کم ہونا چاہئے. بعد ازاں عدالت نے صرف تاخیر کے لئے غیر معمولی وجوہات کی صورت میں سوال پر غور کیا. اس طرح ایک مقصد کے لئے طویل مقدمے کی سماعت کے معائنہ نہیں سمجھا جاتا. آپ سب سے پہلے لیبر انسپیکٹوریٹ کو درخواست دے سکتے ہیں، اور ایک دعوی دائر کرنے کی 15 دنوں کے بعد فوری طور پر ایک ہی وقت میں، عدالت سے اپیل. عدالتی پریکٹس میں بحالی کے کام کے بارے میں سوالات مہینے کے دوران پر غور کر رہے ہیں.

عدالت میں جانے کے فوائد

عدالت میں لیبر تنازعات کے غور کے فوائد کی ایک بڑی تعداد ہے. وہ صحیح فیصلہ کرنے میں مدد کے لئے یا نہ پوچھیں کرنے کے لئے جاننے کی ضرورت ہے. انٹرپرائز واقع ہے جہاں عدالت میں بحالی کے لئے مقدمہ. درخواست ایگزیکٹو جج آپ کے دعوے سن کر ثبوت کی بنیاد پر غور کرنے والے کو تفویض کیا جاتا ہے کے بعد. مقدمے کی سماعت لیبر تنازعہ کی تمام جماعتوں کی حاضری اور امتحان کے ساتھ، مسئلہ بالکل پوائنٹس کی ایک مکمل امتحان کے ساتھ جگہ لیتا ہے.

جج ملازم کے ایمپلائر کی طرف سے برطرفی کے لیے بنیاد سمجھتا ہے. صرف عدالت برطرفی کے طریقہ کار، اس مدت کے دوران آجروں کی جانب سے کی گئی تمام خلاف ورزیوں کی تفصیلات دے سکتے ہیں.

مقدمہ کرنے کا ایک اور مثبت پہلو. ایک کارکن کے غیر قانونی برطرفی سنبھالی متعلقہ اخراجات کے آجر کی طرف سے برداشت کر رہے ہیں. لیبر کوڈ، ایک ملازم ریاست کی فیس اور عدالت کے اخراجات کی ادائیگی سے مکمل طور پر مستثنی نکالا گیا جو کے آرٹیکل 393 کی بنیاد پر. اس کے علاوہ پرلطف لمحے اخلاقی نقصانات اور پوری مدت کے مدعی کام نہیں کیا اس کے لئے اجرت کی نقصان کے لئے معاوضہ کے لئے آجر معاوضہ سے مطالبہ کرنا عدالت میں ایک موقع ہے.

cons کے مقدمے کی سماعت

صرف واپسی شکایت کی مدت ہے. خاص طور پر اگر زیر بحث سوال ثبوت میں بہت کم ہے. لیبر قانون سازی، عدالتی پریکٹس میں بحالی کے کام، آسان ہے کی کھلی خلاف ورزی میں، کم وقت کیس کے حالات کی وضاحت پر خرچ کیا جاتا ہے. اس کے ملازمین کے حقوق کی خلاف ورزی کا کوئی درست لکھا ثبوت، کارروائی میں تاخیر ہوسکتی ہے جبکہ تو.

لیکن حال ہی میں، ایک ماہ کے اندر اندر، فوری طور پر حل کرنے کے لئے بحالی کے لئے اس طرح کے تنازعات کا فیصلہ کرنے کے کوشش کر رہے. عمل بہت ہی متنازعہ مسائل کے معاملے میں تاخیر ہو سکتا ہے. ایک ملازم کی غیر قانونی برطرفی کے ثبوت زیادہ ہے تو، عدالتی پریکٹس میں بحالی کے کام کی صورت میں زیادہ تیزی سے سمجھا جاتا ہے.

عدالت میں علاج کے لیے تیاری

آپ کو ایک عدالت کے فیصلے کی طرف سے بحالی کے لیے درخواست کرنے سے پہلے، ایک ملازم احتیاط پیشگی تیار رہنا چاہیے. عام طور پر نہیں بلکہ اچانک مقابلے فائرنگ، شخص محسوس ہوتا ہے اور یہ کہ یہ سب کی طرف جاتا ہے سمجھتا ہے. برطرفی کے وقت کے آجر آپ سے ملنے اور دستیاب ہے کرنے کے لئے ایک جج کی ضرورت ہو گی کہ تمام ضروری دستاویزات کو دینے کے لئے جانے کے لئے چاہتے ہیں کے لئے امکان نہیں ہے. ایک ملازمت کے معاہدے پر دستخط کرنے جب ایک کاپی ملازم کے ہاتھ میں ہونا ضروری ہے.

معاہدہ آپ وصول کریں گے تنخواہ وضاحت ہونا ضروری ہے. وہاں ہے نقد ادائیگی کی وضاحت نہیں کی جاتی ہے، لیکن اگر یہ چھ ماہ تک تنخواہ پر آجر کی طرف سے ایک سرٹیفکیٹ لینے کے لئے ضروری ہے. یہ ایک ملازم قرضے کی ادائیگیاں کرنا چاہتا ہے تو اس کا فیصلہ کرنے کے لئے ضرورت ہو گی.

اس کے کام کی جگہ کو چھوڑنے کے لئے ہچکچاہٹ کے لئے ان وجوہات کی وضاحت کے لئے، مینیجر سے بات کرنے کی کوشش کرنے کے لئے عدالت ایک آخری بار کو لاگو کرنے سے پہلے مشورہ دیا جاتا ہے. آپ یہ بھی لیبر کوڈ کے ذریعے بحالی کیلئے عدالت میں درخواست دینے کے لئے آپ کی خواہش کے بارے میں آگاہ کرنے کی ضرورت ہے. عملی طور پر، وہاں لیبر تنازعات کے مینیجر ان کی کمپنی کو ٹیسٹ اور دستاویزات عدالتی معاونین مطالعہ کرنے کے لئے نہیں چاہتے تھے جب مواقع کیا گیا ہے، اور ملازم کی بحالی کے کام کی جگہ پر ایک پرامن معاہدے لیا چکے ہیں. یہاں تک کہ اس طرح کے معاملات میں اس کا قرض کی ادائیگیوں کا سوال تھا.

کون سی دستاویزات عدالت میں جانا کرنے کی ضرورت ہے؟

ہم سر کے ساتھ اتفاق کرتا ہوں اور کام کی اپنی سابقہ جگہ پر واپس آنے کا مسئلہ حل تو ممکن نہیں ہے، تو آپ انٹرپرائز کی رہائش گاہ کی جگہ کی عدالتوں میں مقدمہ کرنے کے لئے ہے. کبھی کبھی یہ مدعی کی رہائش گاہ کی جگہ پر عدالت کے سپرد کیا جائے سکتا ہے. درخواست کرنے کے علاوہ میں ایک دعوی دائر کرنے کے جب آپ کو مندرجہ ذیل دستاویزات جمع کرانے کی ضرورت:

• کام کی کتاب (اس حکم کی تعداد کے ساتھ، کی خدمات حاصل کرنے اور فائرنگ کی تعداد کے طور پر ریکارڈ کیا جانا چاہئے)؛
• جب اس کام کے لئے درخواست دینے سے ملازمت کے معاہدے کی ایک کاپی نتیجہ اخذ کیا.
• نمبروں کے ساتھ احکامات کی نقول (، کی خدمات حاصل برطرفی، ایک ڈاںٹ یا جرمانے، کسی بھی جگہ لے لیا ہے تو اس کے لئے)؛
• کمائی بیان گزشتہ چھ ماہ میں موصول ہوا.

آپ یہ بھی ثابت ہوتا ہے کہ آپ کو اس کمپنی کے ساتھ کام کیا ہے کسی دستاویز پیش کر سکتے ہیں. ایک دستاویز کے ہاتھوں ہونے ہر معاملے کو sutured کیا جانا چاہئے. کیونکہ آجر کو محفوظ طریقے سے ہے کہ آپ کو پہلی بار دیکھا کہہ سکتے ہیں، اور آپ کو کام کیا نہیں کیا تھا یہ بہت اہم ہے.

انفرادی مزدوروں کے تنازعات

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 391 کو عدالت میں ایک کم ادا کی پوزیشن پر ان کی برطرفی اور ٹرانسفر یقین رکھتا ہے جو کوئی بھی ملازم کو غیر قانونی درخواست کر سکتے ہیں کے مطابق. اس عدالت میں وہ بھی کم ادا کرنا نہیں کام کرنے پر مجبور یا گیا تھا کہ وقت کے لئے معاوضہ کا مطالبہ کرنے کر سکتے ہیں. ملازمین ورک بک میں ان کی برطرفی کی وجوہات کے الفاظ سے اتفاق نہیں کرتے جو مقدمہ فرمائے.

اس کے علاوہ، کمپنی کے ملازم سربراہ ملازم ڈیٹا کی پروسیسنگ کی رازداری کا مشاہدہ نہیں کیا جو کرنے کے لئے ایک عدالت میں شکایت کر سکتا ہے. روزگار میں غلط انکار شخص، قومیت، حمل یا حقیقت یہ ہے کہ ایک عورت ایک نوجوان بچہ ہے کی بنیاد پر ان کے حقوق کے ساتھ امتیازی سلوک کے بارے میں سوالات.

کاروبار کے انعقاد میں عدالت کو مختلف سمتوں سے، تمام دستاویزات قانونی معاونین کی تصدیق کرنے کی کمپنی کو بھیجا تمام دستاویزات کا جائزہ لیتا سنتا ہے. اس کے علاوہ، اگر ضروری ہو تو، مختلف پیشہ ور ماہرین، مختلف گواہوں انٹرپرائز میں آپ کے کام کرنے کی سرگرمیوں کی تصدیق لایا جا سکتا ہے. اس عمل میں ایک ملازم، مدعی کو کہا جاتا ہے کہ وہ ایک مقدمہ دائر بعد سے، اور مینیجر یا کاروباری شخصیت مدعا سمجھا جاتا ہے.

ایک عدالت کو

ایک دعوی ملازم جب درج کروانے کے ان مطالبات کو پورا کرنے کے لئے عدالت کی طرف سے اس فیصلے بحالی کا ارادہ رکھتی ہے. منصف کے احتیاط سے غور کرنے کے بعد اس کوڈ کے ابواب اور مضامین اشارہ، کیس مواد، لیبر قوانین کی طرف سے اس بات کی تصدیق کی ایک مدلل فیصلہ جاری کرے گا.

اس صورت میں، مدعی کے مواد کے نقصان یا دیگر معاوضہ کے لئے دعوی لاتا تو اس فیصلے کو واضح طور پر اس بات کا اشارہ کیا جانا چاہئے پر رقم کی ادائیگی. عدالت نے ایک طویل وقت کے آخری کر سکتے ہیں کے بعد سے، قانون سازی کے مطابق یہ معاوضہ مسترد کر دیا جاتا ہے کہ کارکنان کو چھ ماہ تک تنخواہ زیادہ نہیں ہونا چاہئے کا فیصلہ کیا. اخلاقی نقصان مدعی اضافی فوائد، کی صورت میں اس طرح کے طور پر ایک وکیل یا معاوضہ ادا کرے، جج بھی مقرر اور واضح طور پر یہ رقم اس بات کی نشاندہی. ملازم کی ریاستی ٹیکس کے ساتھ ایک فرد لیبر تنازعہ پر چارج نہیں ہے جب کی وجہ سے، اس کے بعد مدعی کی درخواست پر اضافی ادائیگیوں 50 فیصد ٹیکس وصول کیا جائے گا.

بحالی عدالت کے کسی شخص نے بھی ملازمین کو قانونی پیشے کی ادائیگی کے لئے نہ صرف معاوضہ کا دعوی کرنے کا حق ہے، لیکن کی وجہ سے جب اس کے جسمانی اور نفسیاتی، دوچار. اور بھی ذہن میں مدعا علیہ کے جرم کی ڈگری لے جاتا ہے. لیکن اس طرح کے معاوضے عام طور پر چھوٹا ہے.

بحالی کے حکم

لیبر تنازعات کے غور کے غیر قانونی طور پر مسترد کر دیا ملازم کی بحالی کا فیصلہ عدالت میں ختم تو، آجر ایک ہی دن ایک ہی پوزیشن میں اسے بحال کرنے چاہیے. اس صورت میں، ملازم عدالت کے فیصلے اور بحالی کے لیے تحریری درخواست کی خدمت کی.

اس عدالت کے فیصلے کو بحال اور ملازم کے دستخط کو دیا کو ایک حکم جاری کیا. اس کے بعد، عملی کتاب میں مناسب انٹری بنانا: نمبر کے تحت ریکارڈ (اس خاص ورک بک میں ریکارڈ کی تعداد ڈال دیا) اس کے پچھلے نوکری پر بحال غلط ہے. لیکن ملازم کی کتاب میں اس طرح کے ایک اندراج کی معصوم ساکھ کو خراب نہیں کرنا چاہتی ہے تو وہ وہ کسی بھی تصحیح کے بغیر ایک کاپی دی جانی کہ مطالبہ پورا حق ہے.

اس صورت میں، پوزیشن کی ادائیگی کو کم کرنے کے لئے ملازم منتقل کر دیا گیا ہے تو وہ کام کا اپنے سابق جگہ پر واپس آ جانا چاہئے ایک مثبت فیصلے ججوں تو ہے. ایک ملازم کی برطرفی کی وجوہات میں غلط شناخت کے ساتھ کام لوگ زخمی اور اس کی وجہ سے ایک مختلف کام حاصل کرنے کے لئے نہیں کر سکتا میں سے؟ اسے بھی چھ ماہ کے لئے اس کی تنخواہ کی رقم میں مالی معاوضہ ڈال عدالت کرنے کے لئے. عدالت ورک بک میں قابل اعتراض الفاظ کو تبدیل کرنے کے مینیجر کی تسکین کرے گا.

لیکن بحالی کے کام پر عدالت کے فیصلے کے بعد، فقہ ہے کہ سب کچھ نہیں کے طور پر آسانی سے ہو جاتا ظاہر کرتا ہے. عام طور پر اس شخص کو، کام کی پرانی جگہ پر ان کی ضروریات dobivshemusya لہذا اس کے بارے میں بہت خوش نہیں ہے. اخلاقی ماحول اتنا تک گرم ہے، اور نہیں nitpicking چیف اتنی اہم لوگ اکثر اس کے بعد آزادانہ طور پر ریٹائر اور ایک لکھنے کے لئے فیصلہ کرنے کے لئے آئے کہ بن ان کی اپنی خواہش کا بیان. ملازم اس کو سمجھنا چاہیے، اور اور عدالت کے فیصلے کے بعد ایک اور کام کے لئے تلاش شروع کرنے کے لئے مانیٹری معاوضہ حاصل کرنے کے لئے.

غیر منصفانہ برطرفی کمی

جب کمپنی نے قانون کے مطابق، عملے، مینیجر کو کم کرنے کا ارادہ رکھتی ہے، تمام قوانین کے ساتھ عمل کرنا ہوگا. سب سے پہلے ہم اس کی زندگی میں تبدیلیوں کے بارے میں کارکن کو روکنے کے لئے ہے، یعنی دو ماہ آگے بڑھانے کے لئے کی ضرورت ہے. اس وقت کے دوران، بھی روزگار سروس خط میں اس شخص کو ایک مناسب جگہ فراہم کرنے کے لئے ڈیڈ لائن کی ضرورت پر، اپنے تجربے، سنیارٹی اور تعلیم کے مطابق خدمات انجام دیں.

اس کے علاوہ، باس، کورس کے، خالی ہیں، جب تک، ایک اور پوزیشن کو پیش کر سکتے ہیں. جبری برخاستگی قبل از وقت تھا اگر آجر، ملازم کو معاوضہ کرنا ہوگا. ان قوانین کی عدم تعمیل کی صورت میں ایک غلط طریقے برخاستگی کمی ہو گی.

غیر قانونی طور پر کاٹ رہے ہیں جو شہریوں کے زمرہ

کارکنوں، کسی بھی صورت میں، قوانین میں مزید کٹوتی مسترد کرنے کا حق نہیں ہے جس کی کئی اقسام ہیں:

• حاملہ خواتین؛
• ایک نوجوان بچے (14 سال سے کم) یا معذور بچے (18 سال سے کم) کی پرورش کے ساتھ کسی ایک ماں؛
• ماں، 3 سال تک ایک بچے کے مندرجات پر ہے جو؛
• 18 سال کی عمر، خاندان میں سے ایک کام کرنے پر غور کر رہے ہیں جو اس سے پہلے کہ معذور افراد کی سرپرست؛

• باپ نابالغ بچے کی تعلیم پر ہے، اور ماں ہے جو؛
• باپ، خاندان، جہاں تین چھوٹے بچوں میں واحد کفیل کون ہے؛
• ایک منصوبہ بندی کی چھٹی میں یا ان کے اپنے خرچے پر چھٹی پر کمی کے وقت ہیں جو لوگوں؛
• جو کمی کے وقت بیماری کی چھٹی پر ہے لوگ؛
• جس کے ساتھ ایک ملازم کنٹریکٹ پر دستخط کئے گئے ہیں، عمر کے نہیں کیں 18 سال، یہ لیبر انسپیکٹوریٹ یا نابالغوں کے انسپکٹر کے ساتھ معاہدے میں فائر کیا جا سکتا ہے.

کسی بھی صورت میں، ملازم کی برطرفی ان کے حقوق کا علم اور پیشہ ورانہ عدالت میں اگر ضروری ہو تو، خود کا دفاع کرنے کے لئے کام کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے. پیداوار لیبر کوڈ اور افراتفری کی تعمیل نہیں کرتا حکام بادشاہ ہے تو سزا لازمی طور پر عمل کرنا ہوگا.

لیبر اجتماعی متحد اور ملازمین کے حقوق کی حفاظت کرنا چاہئے. بدقسمتی سے ہمارے ملک میں، ٹریڈ یونین تنظیموں ایسی طاقت دیگر ریاستوں میں کے طور پر نہیں ہے، اور اکثر کارکنوں ضروری حمایت حاصل نہیں کر سکتا ہے. ایسا کرنے کے لئے، اور عدالتوں سے ہیں. یہ ہمیشہ مقدمہ کرنے کے لئے ممکن ہے. غیر منصفانہ برطرفی کی سزا دی جائے ضروری ہے.

کئی زندہ رہنے اور جانے سے ڈرتے ہیں، اور اس طرح عمل کیا آپ نے ہمیشہ اپنی بے گناہی ثابت کر سکتے ہیں کرنا چاہتے ہیں تو تجربہ، دوسرے ممالک میں ظاہر کرتا ہے کے طور پر، بہت کم ہوتے ہیں، تاہم.