جدید بھرتی تراکیب

مناسب طریقے سے اہلکاروں کو منتخب کیا - پوری ٹیم کے اعلی پیداوری کی کلید. تفصیل سے بھرتی ٹیکنالوجی کو unpointed تو، آپ کی بنیاد پر کرنے کا خطرہ مول کاروبار اور ساخت کے باقی کے درمیان نظم و ضبط کی کمی. ایک کامیاب، تخلیق کرنے کے لئے قریبی بننا ٹیم، ہم آپ کو بھرتی کے بنیادی اور غیر روایتی طریقوں، کمپنی کے انتظام کی زندگی آسان ہو جائے گا جس میں جاننے کے، کے ساتھ ساتھ وقت اور اعصاب مینیجر بھرتی بچانے کی سفارش.

امیدوار انتخاب کے لئے گولڈن قوانین

درخواست گزار کا پہلا تاثر، کورس کے، ایک اہم کردار ادا کرتا ہے، لیکن خالی عہدے کے لئے امیدواروں کو تلاش کرنے کے لئے بنیادی قوانین اہلکاروں، جس نے خود HR کے مینیجر غور کے لئے بنیادی طور پر مفید ہیں کے انتخاب کے لئے واضح طریقہ کار پر مشتمل ہے.

1. خالی جگہوں کو آپ کے کاروبار کی کامیاب ترقی کے اسٹریٹجک ضروریات کو پورا کریں گے کہ کی تعداد کا تعین.
2. ہر کام کے لئے، ایک مخصوص پوزیشن نامزد، اور ایک ڈگری ملازمین، ذمہ داریوں، کاموں کو کرایہ پر لینا، اور ان کے نفاذ کے ہدایات کے لئے تیار کرنے کی ذمہ داری رکھتا ہے.
3. فیصلہ کریں کہ آپ غیر معیاری سمیت کئی طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے امیدواروں کے لئے تلاش کرے گا کہ کس طرح.
4. جس کی بھرتی اور کے طریقوں کو منتخب کریں اہلکاروں کے انتخاب سوالنامہ، ایک خلاصہ کی موجودگی میں بھرنے فون پر امیدوار کے ساتھ ایک ابتدائی انٹرویو،: اگر آپ استعمال کرتے ہیں اور درخواست دہندگان کو ان کی رپورٹ کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں.
5. ثانوی سلیکشن کی مہارت مہارت حاصل. جائزہ لینے کے بعد سوالنامے اور خلاصے ایک ذاتی انٹرویو اور جانچ درخواست دہندہ کو منظم.
6. یہ ایک نیا ملازم اور اس کے ساتھ معاہدے پر دستخط کی خدمات حاصل کرنے کا فیصلہ کے بعد ہے.
7. آخری نقطہ موافقت پروگراموں کی ترقی کے لئے ملازم اور اس کے کامیاب عمل میں دوبارہ داخل ہے.

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں کے طور پر، بھرتی کا بنیادی طریقہ انٹرویو کے لئے ایک مکمل تیاری نہ صرف درخواست دہندہ بلکہ آجر کی طرف سے کیا مراد ہے، لیکن درخواست دہندگان کے ایک احتیاط سے منصوبہ بندی کی تلاش کے نمایاں طور پر غلط ماہر بھرتی کا خطرہ کم کر دیتا ہے.

بھرتی کی خفیہ طریقوں

Socionics یا socioanalysis. مصنف کارل جنگ کھول دیا جس کے ایک نمائندے کے بعض کاموں کو انجام دینے کے لئے بہترین طریقہ ہے کے قابل ہے 4 archetype کے شخصیت،:

• logics کا. منطقی سوچ کے قابل ایک آدمی، سب کا مقصد تشخیص مضامین اور سوچ کی قسم سے مراد ہے. اس کا مشن - تمام افراتفری کے خاتمے کے لیے منظم کرنے کے لئے.
• اخلاقیات. یہ بھی معروضی کیا ہو رہا ہے کا اندازہ کرنے کے قابل ہے، لیکن اس میں سے ایک قسم ہے "احساس". انہوں نے کہا کہ ٹیم کے اندر اندر ایک آرام دہ ماحول پیدا کرنے کی کوشش کر رہا ہے.
• Sensorik. خاص طور پر، سوچ کی قسم، "سینسنگ" مخصوص چیزیں پیدا کرنے کے قابل.
• ٹوئٹ. یہ ایک بدیہی ہے تجریدی سوچ خیالات پیدا کرتا ہے جو شخص.

آسانی سے ان 4 شخصیت کی اقسام کو تسلیم کرنے کے لئے سیکھنے کی طرف سے، مینیجر بھرتی ایک ٹیم، جس میں سے ہر ممبر سوچ کے ان قسم کے مناسب جگہ میں اب بھی ہے پیدا کرنے کے قابل ہے.